Особенности предоставления дополнительного отпуска разным категориям работников

Отпуск после устройства на работу

Законодатель говорит, что использует отпуск человек в первый год трудоустройства. Установлено, что все сотрудники могут требовать времени для отдыха, при этом иногда продолжительность работы не берется в учет. Пользоваться отпусками можно каждый год. Указанное правомочие предоставляется гражданам, с которыми заключено трудовое соглашение. Стороны трудовых отношений правомочны самостоятельно определять условия относительно отдыха для работников.

К подобным соглашениям относятся подрядные договоры, возмездные услуги и прочее. Отпуск выражен в форме непрерывного периода отгулов. Продолжается в течение нескольких дней. За сотрудником сохраняется его рабочее место. Кроме того, сохранению подлежит оплата.

Общее правило предусматривает, что использовать первый отпуск можно по прошествии полугода с момента устройства на работу в компанию. Конкретный момент предоставления отдыха законодателем не оговорен. Предусматривается, что сотрудник правомочен заявить о своем праве сразу по окончании указанного периода.

Человеком пишется заявление относительно предоставления времени для отдыха в любой удобный для него момент. При условии, что он отработал на протяжении полугода на фирме. В той ситуации, когда сотрудником не использован отдых – работодатель несет обязанность по возмещению такого периода.

Независимо от того, что порядок предоставления отпусков отражен на законодательном уровне, лучше всего продублировать это положения в трудовом договоре. Все организации несут обязанность по предоставлению отпусков своим подчиненным по прошествии полугода с момента трудоустройства. Если в отдыхе отказано, это решение обжалуют.

Есть ситуации, когда работник вправе пойти отдыхать раньше указанного периода. Отражены такие правила в трудовом законе. Решение принимается сотрудником самостоятельно.

В законе не установлено оснований, которые используются работниками для выхода в отпуск. В качестве исключения называют категории лиц, отраженные в статье 122 ТК. Новый сотрудник пользуется правом на досрочный уход в отпуск, при условии:

• ему не исполнилось 18 лет;
• является усыновителем ребенка в возрасте до трех месяцев;
• сотрудница находится в ожидании малыша.

Возникнуть могут другие исключительные ситуации. Отражены они в законах, принятых на федеральном уровне. В организациях периодичность отпусков расписана в принятом графике. Оформить документ руководство должно в течение двухнедельного срока до наступления следующего года. Отражено правило в ТК. Если человек не проработал в компании полугода – отдых планируется на следующий период. Могут внести изменения в действующий график.

Общее правило предусматривает наличие прав у всех сотрудников на использование отпусков каждый год. Пользуется своим правомочием человек по истечении полугодового периода. По этой причине законодатель дает возможность делить отпуск на несколько частей. В этой ситуации предусматриваются определенные правила.

Как соблюсти право педагогов на полный отпуск?

В настоящее время в связи с предупреждением распространения коронавирусной инфекции в школах, например, переносится срок сдачи ЕГЭ и ОГЭ. Кроме того, будут переноситься:

• сроки досрочного периода сдачи экзаменов, в том числе для выпускников прошлых лет;

• срок окончания олимпиад и т. д.

Соответственно, педагогические работники с их согласия будут привлекаться к участию в этих и других мероприятиях, что может повлечь за собой изменение графиков отпусков.

Одним из основных вопросов, возникающих у работодателей в связи со сложившейся ситуацией, является вопрос о том, как не нарушить право педагогов на ежегодный отпуск (основной удлиненный и дополнительный – например, за работу в районах Крайнего Севера), если до нового учебного года они не смогут использовать его полностью, и можно ли отказать работникам в части отпуска.

Профсоюз отметил, что в первую очередь работодателям следует руководствоваться следующими нормами Трудового кодекса:

• оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ);

• продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ);

• запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ);

• очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 123 ТК РФ);

• по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. С согласия работника допускается его отзыв из отпуска. При этом не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).

Чтобы обеспечить выход педагогических работников на работу с начала учебного года, профсоюз предлагает работодателям два варианта:

1. Отозвать работника с его согласия из отпуска. Оформлять отзыв следует приказом работодателя.

2. Заменить часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией на основании письменного заявления работника (ст. 126 ТК РФ). При этом следует помнить, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.

Профсоюз также обращает внимание: такая замена означает, что за один и тот же период работнику должна производиться двойная выплата (компенсация за часть отпуска, который не будет использован, и заработная плата за период работы вместо отпуска). Для такой двойной выплаты необходим двойной фонд оплаты труда, что в бюджетных учреждениях не всегда возможно

В обычных условиях, не связанных с эпидемиологической ситуацией, замена отпуска компенсацией вряд ли возможна, так как вместо отпуска работник должен выполнять свои должностные обязанности, которые в каникулярный период фактически выполняться не могут. Подобная замена может быть выгодна, например, в случае исполнения обязанностей отсутствующего по болезни работника, которому через три дня болезни будет выплачиваться пособие из средств ФСС, а не из средств работодателя.

Необходимости осуществлять замену части отпуска денежной компенсацией также нет, если педагог во время отпуска выполняет работу не по занимаемой должности, а по другой (например, в оздоровительном лагере).

Во всех случаях (перенос, отзыв, замена компенсацией) нужно будет внести изменения в график отпусков.

Отпуск без сохранения заработной платы

Бывают случаи, когда работник не может работать в силу разного рода уважительных причин. Тогда он может уйти в отпуск за свой счет. Это указано в Трудовом кодексе в статье 128. Но в этом случае работник не получает оплаты и отпускных.

Силой заставить работника это сделать запрещено, тем более без компенсации.

Срок отпуска за свой счет также установлен:

• для участников ВОВ он составляет 35 дней в году;
• для пенсионеров по возрасту – 14 дней;
• родители погибших военных или их супруги, полицейские, пожарники, работники служб спасения и наказаний имеют право на 14 дней;
• инвалидам предоставляется 60 дней;
• тем, кто стал родителями, недавно сыграл свадьбу или потерял кого-то из родственников, полагается 5 дней.

В остальных случаях срок обговаривается индивидуально для каждого работника. Никаких границ не имеется. Такой отпуск можно взять как на несколько дней, так и на целый год.

Чтобы уйти в отпуск за свой счет работнику потребуется сделать все то же самое, что и для обычного отпуска. Однако, дополнительно потребуется принести документы, которые станут подтверждением того, что работник временно не может работать (например, свидетельство о заключении брака). В случае, если срок истек, но работник еще не готов к труду, он может написать повторное заявление, после которого работодатель снова издает приказ.

Нюансы налогообложения материальной помощи к отпуску.

Налог на прибыль.

Материальная помощь, выплачиваемая работнику к отпуску, учитывается в расходах на оплату труда. По мнению Минфина, такие единовременные выплаты работникам организации могут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль в соответствии со ст. 255 НК РФ (письма от 02.09.2014 № 03-03-06/1/43912, от 22.10.2013 № 03-03-06/4/44144, от 24.09.2012 № 03-11-06/2/129).

При этом должны выполняться следующие условия:

• в трудовом (коллективном) договоре прописана возможность выплаты материальной помощи;

• сумма материальной помощи зависит от размера зарплаты сотрудника и соблюдения им трудовой дисциплины. То есть она связана с выполнением работником трудовых обязанностей.

В зависимости от метода определения доходов и расходов определяется дата, на которую учитываются эти расходы:

• при методе начисления необходимо определить, к прямым или косвенным относятся данные затраты ( НК РФ). Прямые расходы по общему правилу списываются по мере реализации товаров, работ, услуг, в стоимости которых они учтены, а косвенные – в периоде, в котором они были понесены ( НК РФ);

• при кассовом методе расходы учитываются в момент их фактической оплаты ( НК РФ).

НДФЛ и страховые взносы.

Материальная помощь к отпуску не облагается НДФЛ и взносами в сумме 4 000 руб. за календарный год. Этот лимит включает материальную помощь, выплаченную по всем основаниям (кроме матпомощи, выплаченной при рождении ребенка, и матпомощи, которая в соответствии с законодательством не облагается НДФЛ и взносами). С суммы, превышающей 4 000 руб., НДФЛ и страховые взносы исчисляются в общем порядке (Письмо Минфина РФ от 22.10.2013 № 03-03-06/44144).

Три базовых правила для бухгалтера

Глава 19 Трудового кодекса РФ определила три базовых правила, про которые работодатели периодически забывают.

Правило № 1. В обязанности каждого работодателя входит в обязательном порядке предоставлять своим работникам оплачиваемый ежегодный отпуск. Некоторые работодатели в силу уговоров со стороны работников дают им право на отдых тогда, когда они сами попросят.

Правило № 2. Есть категории граждан, которым работодатель обязан предоставлять право на отпуск тогда, когда они попросят. К таковым относят:

• несовершеннолетних работников;
• почетных доноров России;
• многодетные родители, у которых есть несовершеннолетние дети.

При составлении графика отпусков у таких работников стоит спрашивать, когда им было бы удобнее реализовать свое право на отдых в приоритете. Но работодателям не стоит забывать, что они могут поменять свое мнение и попросить отдых в другое время.

Правило № 3. Пойти в первый отпуск можно по происшествии полугода непрерывной работы с момента устройства на работу. Поэтому в график отпусков на следующий год не стоит вносить тех, кто только устроился работать. Чтобы новый сотрудник ушел в отпуск работодателю требуется только взять с него заявление.

Виды водительских дополнительных допотпусков

Рассмотрим особенности дополнительного оплачиваемого времени для отдыха водителей по различным основаниям.

ВАЖНЫЙ МОМЕНТ! Так как должность водителя подпадает сразу под несколько оснований, то для определения отпуска выбирается одно, по которому положено наибольшее количество дней.

Дополнительные дни «за вредность»

Работа водителя, к сожалению, предусматривает много факторов отрицательного воздействия на здоровье труженика:

• физические нагрузки (на мышцы и органы восприятия);
• эмоциональные стрессы;
• дыхание загазованным воздухом;
• вибрация;
• тяжелый микроклимат на рабочем месте ­– за рулем и др.

Все это позволяет отнести эту профессию к вредным, тяжелым и опасным видам занятости, она входит в упоминающийся выше Список. А таким категориям работников гарантируется дополнительный отпуск. Закон устанавливает его минимальную длительность в 7 рабочих дней, но работодатель может по своему усмотрению увеличить этот срок.

Условие о данном виде добавочных отпускных дней должно быть внесено в трудовой договор водителя при трудоустройстве, а также отмечено в коллективном договоре, отраслевом соглашении.

Допотпуск за ненормированность рабочего дня

Данный режим может быть в ряде случаев установлен:

• водителям легковых авто (кроме таксистов);
• водителям экспедиций в полевых условиях.

Если водитель получил в трудовой договор такую характеристику режиму своего труда, ему гарантирован дополнительный отпуск не менее 3 дней, если большее количество не предусмотрено локальными актами. Причем эти дни он вправе отгулять, даже если в течение рабочего года ему ни разу так и не привелось превысить обычный режим занятости.

В отпуск, потому что особенные

Установлен ряд профессий «с особенными условиями труда», к ним относится и водительская. Этой категории выделят еще 3 дополнительных дня «от щедрот» государства, если перед этим в данной отрасли отработано непрерывно 3 и более года.

Водители на Севере

Эта категория тружеников также имеет право на дни отдыха в плюс к основному отпуску. Закон добавляет 24 рабочих дня для водителей Крайнего Севера и 16 дней – для шоферов, работающих в приравненных к нему районах.

Как все правильно оформить?

Если работник недавно устроился на предприятие, тогда основной отпуск ему предоставляется по заявлению при наличии достаточного стажа. В последующие года отпускной период утверждаются графиком.

Этот документ обязателен к исполнению, как работниками, так и руководителем предприятия. В него вносятся ежегодные дополнительные и основные отпуска. В соответствии со статьей №123 ТК, о времени начала отдыха администрация компании должна предупреждать персонал не позже, чем за две недели в письменном виде.

Если дополнительный отпуск не был отображен в графике либо работник хочет изменить даты начала и окончания отдыха, тогда ему следует подготовить соответствующее заявление и подать его на рассмотрение руководителю организации. Составляется такой документ в свободной форме.

В заявлении работник должен указать очередность предоставления основного и дополнительного отпусков, их продолжительность, конкретные даты

Важно при написании придерживаться стандартной структуры и общих правил

Образец заявления

Директору ЗАО «Рябина»

Бураеву А.Л.

старшего продавца

Сидоровой Виктории Павловны

Заявление

Прошу предоставить мне с 9 декабря 2019 ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск в связи с ненормированным графиком труда и в соответствии с коллективным договором в количестве 10 календарных дней.

20.11.2019                 (подпись)               В.П. Сидорова

Если руководитель согласен на предоставление отдыха сотруднику в даты, указанные в заявлении, это должно быть подкреплено соответствующим, официальным распоряжением по предприятию.

Пример приказа

Закрытое Акционерное общество «Рябина»

         Приказ №25-к

о предоставлении отпусков

г. Санкт-Петербург                                                                      21 ноября 2019 года

На основании личного заявления старшего продавца Сидоровой В.П.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Предоставить Сидоровой В.П. основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 9 декабря 2019 года по 5 января 2020 года, а также дополнительный отпуск с сохранением заработной платы за ненормированный график труда в количестве 10 календарных дней с 6 по 15 января 2020 года.
2. Начальнику отдела кадров, Степановой А.А., внести соответствующие изменения в график отпусков, личную карточку Сидоровой В.П. и прочую учетную документацию.
3. Начальнику бухгалтерского отдела, Виноградовой А.П., обеспечить своевременное начисление отпускных Сидоровой В.П.

Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Основание для издания приказа: заявление Сидоровой В.П. №251 от 20 ноября 2019 года

Директор ЗАО «Рябина»      (подпись)           А.Л. Бураев

С приказом ознакомлены:

начальник кадрового отдела

21.11.2019                                   (подпись)          А.А. Степанова

начальник бухгалтерского отдела

21.11.2019                                   (подпись)          А.П. Виноградова

старший продавец

21.11.2019                                    (подпись)           В.П. Сидорова

Бланк приказ о предоставлении отпуска по форме Т-6а можно скачать здесь.

Таким образом, ежегодные оплачиваемые отпуска положены всем работникам. Льготным категориям помимо основного типа отдыха предоставляются также дополнительные отпускные дни.

Даты начала и завершения таких периодов утверждаются графиком. Но они могут быть изменены по инициативе работодателя или сотрудника. Дополнительные и основные выходные дни разрешается объединять или брать отдельно, делить на части.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Лишение дополнительного отпуска

Причиной, по которой работнику могут отказать в предоставлении доп.отпуска “за вредность”, может быть отсутствие на производстве таких условий. Заключение о вредности условий принимают раз в пять лет при проведении специальной аттестации.

• 2018-09-23 08:37:51
  Когда работник может взять первый отпуск по вредности, через какое время после утверждения работадателем? Спасибо

• 2018-09-25 07:17:20
  Сначала была СОУТ, а затем главный врач,с нового года утвердил приказом. Мой вопрос в том, когда возникает право воспользоваться отпуском первый раз и последующии?

• 2018-09-25 09:17:43
  Правильно ли я понимаю? Первый раз в доп. отпуск по вредности можно идти с периода утверждения и допустим с 1 сентябряэтого же года , а второй раз можно в следующем году в любом месяце, допустим в июнне. И считаться будет период с 1 сентября по 1 июня? Или со дня окончания доп. отпуска с 8 сентября?Спасибо

• 2018-09-25 10:02:10
  А конкретно о том о чем я спросила выше. Спасибо

• 2018-09-25 10:50:03
  Вы меня совсем не поняли.

• 2019-06-19 08:50:09
  Добрый день! В одном источнике прочитала, что вредного отпускного стажа за рабочий год как минимум на 1 месяц меньше, чем стажа для основного отпуска. Ведь 28 календарных дней (основной отпуск) и еще как минимум 7 календарных дней (отпуск за вредность) не включаются в стаж для отпуска за вредность. Т. е. работнику отпуск за вредность будет предоставлен менее, чем 7 дней.В другом источнике прочитала, что если работник во вредных условиях отработал 11 месяцев, то отпуск за вредность ему предоставляется в полном объеме. Как правильно?

• 2020-09-22 04:57:54
  Подскажите пожалуйста, а как с вахтовиками? находясь на меж вахте они зарабатывают такой отпуск? Такой же вопрос у меня по северному отпуску.

• 2018-09-24 08:09:41
  Не понятно что значит после утверждения работодателем? Все отпуска в графике

• 2018-09-25 08:26:22
  В этом случае ведите учет фактического времени отработанного работником во вредных условиях. Минимальный отпуск 7 дней, рассчитывается аналогично основному, получается, за один месяц работы во вредных условиях работник зарабатывает 0,5 дней отпуска. Предоставляется только по факту

• 2018-09-25 09:33:47
  Первый раз можно в такой отпуск идти когда работник на него заработает, например отработает во вредных условиях два месяца, в этом случае у него будет один день такого отпуска. Авансом такие отпуска не дают, как правило их дают за полностью отработанный период. Если работник не отработал период и уволился, этот отпуск компенсируется деньгами.

• 2018-09-25 10:16:12
  Оксана, я Вам ответил очень конкретно. Но попробую еще раз. У Вас появились вредные условия труда, работник работает в этих условиях. По закону ему полагается доп оплачиваемый отпуск. Считается этот отпуск по факту. Сколько отработал, столько и заработал. Авансом этот отпуск не предоставляется. Утвердили у Вас скажем вредные условия труда в сентябре, с сентября в этом году и считаете. До конца года это выйдет два дня. Следующий отпуск считаете с января. Периоды отпуска за вредность и основной не совпадают, они считаются каждый по своему, иначе замучаетесь. В графике указываете по номиналу, скажем 28 + 7, но это не значит, что администрация гарантирует эти семь дней (график гарантирует очередность). Если работник по каким либо причинам не отработает во вредных условиях или будет работать менее половины времени, то это время в подсчет этого отпуска не включается.

• 2019-06-20 08:41:59
  Отпуск за вредные условия труда предоставляется за фактическое время работы в таких условиях, полный отпуск за вредные условия труда положен после 11 месяцев работы, см. пункты 8 и 9 Инструкции, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 и не читайте другие источники, нас читайте

Кому положен?

По закону, каждый работающий гражданин может рассчитывать на 28 оплачиваемых дней отпуска. Это касается всех, кто не входит в особую категорию. Представителям некоторых профессий и тем, кто проживает на территории со сложными погодными условиями, положен дополнительный отпуск. Это предусмотрено 116 статьей Трудового законодательства РФ.

Стоит отметить, что типов ОД (так обозначается отпуск дополнительный оплачиваемый в табеле учета) бывает несколько.

Это может быть оплачиваемый период, который предусмотрен законом и тот, что устанавливается работодателем. В обоих случаях вся информация о дополнительном отпуске в обязательном порядке фиксируется в коллективном договоре.

Каждый работник должен ознакомиться с этим документом до того, как приступить к своим рабочим обязанностям. Особые условия дополнительного отпуска, который предусмотрен работодателем, могут быть оговорены не только в коллективном договоре, но и в нормативных актах локального типа.

Важно учитывать, что в том случае, когда работнику положен не только основной, но и дополнительный отпускной период, они могут быть суммированы. Таким образом, продолжительность оплачиваемого отдыха для сотрудника из особой категории будет больше, чем у других

Таким образом, продолжительность оплачиваемого отдыха для сотрудника из особой категории будет больше, чем у других.

Стоит также отметить, что отпуск в таком случае может быть предоставлен сотруднику по частям, если таковым будет его желание. Однако, продолжительность одного периода должна быть не менее 14 дней. Это прописано в 125 статье ТК.

Вся основная информация, которая касается непосредственно дополнительных отпусков, содержится в 116 статье Трудового законодательства страны. Здесь же говорится о том, кто имеет право на дополнительные оплачиваемые дни для отдыха.

В первую очередь сюда входят:

• работники, которые трудятся на вредном производстве либо работают с опасными веществами;
• лица, имеющие особый характер профессии;
• люди, которые трудятся различное количество часов в сутки, то есть, у них ненормированный рабочий день.

Отдельно стоит сказать о тех российских гражданах, которые работают и проживают в условиях Крайнего Севера. Они имеют возможность получать различные льготы, в том числе и более длительный отпуск. Список районов, которые относятся к Крайнему Северу и приравненной к ним местности, был утвержден еще в 67 году прошлого века.

Сейчас положения о работниках Крайнего Севера регулируются 321 и 322 статьями. Стоит отметить, что дополнительный отпуск предоставляется не только тем сотрудникам, которые на постоянной основе проживают в местности со сложными погодными условиями, но и вахтовикам.

Закон для сотрудников, которые работают вахтовым методом, аналогичен, как и для местных жителей.

Российское Трудовое законодательство предусматривает дополнительные отпускные дни и для других категорий граждан. Речь идет о некоторых профессиях:

1. Дополнительное отпускное время можно получить спортсменам и лицам, которые занимаются тренерской работой. При этом, для данной категории предусмотрено не менее 4 дополнительных календарных дней отпуска, оплачиваемых за счет работодателя. Продолжительность отпускного периода, а также все нюансы, связанные с этим вопросом, прописываются в трудовом и коллективном договоре и локальных актах.
2. Помимо спортсменов также дополнительный отпуск могут получить медработники.
3. Отдельно следует упомянуть и педагогов. Работников образовательных учреждений предусмотрены особые отпускные периоды. В данной ситуации предусмотрен более длительный отпускной период в летнее время. Однако, для педагога положен и дополнительный отпуск продолжительностью до 1 года. Его можно взять через 10 лет непрерывной работы. Речь идет именно о преподавательской трудовой деятельности. Все нюансы, связанные с длительным дополнительным отпуском для работников образовательных учреждений, прописаны в статье 335 Трудового Кодекса.

В российском законодательстве предусмотрены дополнительные отпускные периоды не только по причине вредных либо особых условий работы и проживания. Они могут иметь и мотивирующий характер.

Поэтому на дополнительный оплачиваемый отпуск могут рассчитывать те, у кого большой стаж работы в определенной организации либо на конкретной должности.

Минимальная продолжительность трудового стажа для получения дополнительного отпускного периода зависит от особенностей профессии и места работы сотрудника. Этот вопрос регулируется российским Трудовым законодательством и нормативными актами предприятия.

На какие части можно разбить отпускной период?

делить его на частистатье №125 ТКОтпускной период можно делить на любое количество частей, при условии, что, хотя бы одна из них не будет меньшей, чем 14 календарных дней.

Это правило действует в отношении основного вида отдыха. Количество частей, их продолжительность и даты определяются по соглашению между сторонами трудового процесса. Если не получается достигнуть договоренности, тогда отпускные дни предоставляются в соответствии с графиком.

Слишком короткие периоды отдыха брать нежелательно. Это объясняется сложностями расчета отпускных для подчиненного. Также за один-два дня сотрудник не сможет нормально отдохнуть и восстановиться.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

При разделении отпускного периода на части важно, чтобы подчиненный отгулял его полностью за рабочий год.

При проф. заболевании

Если работник имеет инвалидность, полученную вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, то работодатель должен предоставить ему дополнительный отпуск для получения санаторно–курортного лечения.
Такой отпуск предоставляется сверх основного на весь период лечения, включая дорогу туда и обратно. Об этом сказано в п. 10 ст. 17 Федерального закона от 24. 07. 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Основанием для такого отпуска является распоряжение из территориального органа ФСС, который и оплачивает такое лечение. Поэтому дополнительный отпуск сотруднику, имеющему профессиональное заболевание, положен только в том случае, если он будет оплачен из средств ФСС.