Ведущий инженер по нормированию труда (обработка металлов)должностная инструкция

3 Профессиональные требования

Ведущий инженер должен знать:

• Основы трудового законодательства, нормативные материалы и другие руководящие материалы по вопросам нормирования, организации и оплаты труда.
• Перспективы развития предприятия.
• Стандарты унифицированной системы организационно- распорядительной документации.
• Методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения экономического эффекта от планируемых мероприятий, методы оценки уровня организации труда и управления.
• Существующие на предприятии формы и системы оплаты труда.
• Порядок тарификации работ и рабочих, способы расчета показателей премирования, методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате.
• Основы технологии производства продукции предприятия.
• Методы определения численности работников.
• Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Инженер-нормировщик. какие обязанности у инженера-нормировщика???

нормировщик — как было уже сказано нормирует труд. то есть в обязанности нормировщика входит поставить цифру какая работа сколько стоит (в часах и в рублях) исходя из политики предприятия в сфере оплаты труда.

Далее, возражу предыдущему отвечальщику.

Ходить на рабочее место и смотреть кто как работает в принципе можно, но это лишь характеризует низкую подготовку нормировщика.

Нормы должны быть технически обоснованы.

В редких случаях приходится выходить на места.

В моей практике это было всего лишь дважды.

И оба случая полукурьезы -полуразъепайство.

Сразу надо понимать что работа будет на грани скандала. Потому что с одной стороны предприятие не хочет платить, рабочие не хотят работать. В европах нармировщиками становятся производственные мастера после 10 лет практической работы, у нас работа нормировщика доступна даже Вам.) ) На начальном этапе — постарайтесь не делать резких движений изучите базу и логику нормирования труда.

что еще — придется прятать отчетную и платежную трудоемкость от работяг и от предприятия, чтобы создать свой нз на случай всяких идиотских форс-мажоров, чтобы даже в случае атомной войны было чем заплатить работягам в конце месяца. . придется выслушивать всякие склочные истории о том что два человека сделали по три одинаковых дивана, а одному почему-то заплатили на десять рублей больше.

придется постоянно выслушивать жалобы матерей-одиночек, пенсионеров, инвалидов и прочих социально незащищенных категорий граждан о их крайне *уёвой жизни и том, что они (граждане) очень хорошие и им надо повысить зарплату

придется выслушивать рассказы о том что очередной уникальнейший специалист в очередной раз обойден вниманием золотого тельца, а иногда и воочию убеждаться в этом самом

придется ходить клянчить деньги у руководства.

. придется писать всякие идиотские приказы за начальника цеха о том что рабочего Ололоева застукали на проходной в пяном виде и теперь его надо депремировать на 5%. а потом слушать сопливые причитания гражданки Ололоевой о том, что этих 5% не хватило ребенку на сапоги или сменку в школе. . И что ты инженер -нормировщик — гадосволочемразепадла бездушная.

. придется ценить всякие косячно-затирочные работы. . и тогда гордый собой гражданин Ололоев подбоченясь начнет ипать тебе моск своей неимоверной выучкой смекалкой и прочей уникальностью. . придется оценивать мероприятия по снижению трудоёмкости.

и периодически посылать на*уй замначальника цеха по новой технике с очередным предложением срезать расценки потому что в цех работяги вскладчину купили себе микроволновку. и все это придется делать за мизерную зарплату, шипение и плевки в спину. нахер тебе это надо? Выходить с секундомером в цех — признак отсутствия подготовки вообще.

. потому что с секундомером делается фотография рабочего дня, а для измерения отсутствия на месте человека секундомер не нужен ))) обычных часов достаточно.

ну почитайте литературку. . всякую для общего развития.

Инженер по организации труда

Лицо, разрабатывающее мероприятия по организации труда всех категорий работников предприятия с целью дальнейшего повышения производительности и качества труда, эффективности производства.

Должностные обязанности

1. Участвует в составлении проектов программ и планов по организации труда предприятия, выполняет необходимые расчеты экономической эффективности планируемых мероприятий, а также разрабатывает задания по внедрению организации труда для подразделений предприятия, контролирует выполнение мероприятий.
2. Изучает непосредственно на рабочих местах существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, приемы и методы труда, подготавливает необходимые материалы для разработки мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест и их аттестации в целях улучшения условий труда и сокращения тяжелых, трудоемких и ручных работ, а также мероприятий, направленных на повышение производительности труда и снижение трудоемкости продукции.
3. Проводит работу по комплексному совершенствованию организации труда и повышению ее эффективности на основе применения методических и нормативных материалов с учетом конкретных производственных условий.
4. Анализирует эффективность предусмотренных в планах мероприятий и результаты их внедрения.
5. Осуществляет контроль за соблюдением требований организации труда при разработке предложений (проектов) по расширению и реконструкции производства, внедрению новой техники и технологии, автоматизации и механизации производственных процессов, а также применением разработанных в централизованном порядке методических и нормативных материалов по совершенствованию организации труда.
6. Анализирует существующие организационно-технические условия производства, разрабатывает совместно с другими службами и внедряет рациональные режимы работы и рациональные формы организации труда, предусматривающие сокращение применения малоквалифицированного и тяжелого физического труда, осуществляет контроль за их выполнением.
7. Проводит исследования по основным направлениям совершенствования организации труда и готовит предложения по совершенствованию разделения и кооперации труда, по специализации и улучшению обслуживания рабочих мест, их планировки и оснащения, по созданию благоприятных условий труда, развитию коллективных форм организации и стимулирования труда, аттестации и рационализации рабочих мест, расширению совмещения профессий и должностей, многостаночного (многоагрегатного) обслуживания и распространению других передовых методов труда, выполняет работу, связанную с внедрением разработанных предложений.
8. Участвует в выявлении резервов повышения производительности труда за счет совершенствования его организации.
9. Разрабатывает для цехов и других подразделений предприятия задания (планы) по внедрению организации труда и осуществляет контроль за их выполнением.
10. На основе общеотраслевых и отраслевых рекомендаций разрабатывает методические и нормативные материалы по организации труда с учетом конкретных условий производства.
11. Изучает и обобщает передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации труда, разрабатывает предложения по его использованию и внедрению.
12. Участвует в изучении передовых методов труда и распространении прогрессивного опыта в области организации труда, в работе по проведению выставок, семинаров, школ передового опыта, смотров-конкурсов.
13. Оказывает методическую и практическую помощь структурным подразделениям предприятия при разработке и реализации программ и планов совершенствования организации труда.
14. Ведет учет внедренных мероприятий.

Квалификационные требования

Инженер по организации труда I категории: высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности Инженера по организации труда II категории не менее 3 лет.

Инженер по организации труда II категории: высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности Инженера по организации труда либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Инженер по организации труда: высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Что подразумевает профессия?

Этот специалист занимается формированием норм трудовых затрат в определенных условиях производства для разных видов работ. Его часто недолюбливают коллеги, несмотря на то, что он приносит ощутимую пользу предприятию.

Нормировщику приходится заниматься урезанием зарплаты из-за внедрения на производстве технических новинок, которые позволили автоматизировать некоторые рутинные процессы. Также он должен следить за четким выполнением технических требований при изготовлении продукции. Сдельщики нередко ради повышения выработки их нарушают.

Профессиональный подход требует проведения необходимых расчетов не с помощью хронометража у станка с секундомером, а на основании собственных знаний и опыта.

Особое внимание нормировщика требует процесс освоения новой продукции. Его профессионализм влияет на правильность составления производственных планов и прогнозирование объемов прибыли

IV. Ответственность

Специалист по нормированию и
оплате труда несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение
или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей
должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым
законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения,
совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных
действующим административным, уголовным и гражданским законодательством
Российской Федерации.

3. За причинение материального
ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским
законодательством Российской Федерации.

4. ____________________________________________________________________

Настоящая
должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями)
Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с
изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Специалист по управлению
персоналом» утвержденного приказом Министерства труда
и социальной защиты Российской Федерации от 6 октября 2015г. №691н и иных
нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Экспресс-анализ рынка труда

Достаточно обратиться к любому сервису поиска работы и подбора персонала, чтобы увидеть, насколько спрос на специалистов по нормированию труда сегодня превышает их предложение. Список открытых позиций формируется из вакансии компаний производственной и непроизводственной сфер. Например, в столичном регионе о наибольшей потребности в специалистах данного профиля заявляют банковский сектор, энергетика, строительная отрасль

При этом работодатели готовы предлагать вполне конкурентный уровень заработной платы, что на фоне в целом непростой ситуации на рынке труда обращает на себя особое внимание

В то же время рекрутеры компаний-работодателей традиционно испытывают затруднения в подборе нормировщиков: среди претендентов в основном оказываются люди уже предпенсионного возраста, которые, несмотря на имеющийся опыт в нормировании, зачастую бывают психологически и физически не готовы к работе в условиях современного бизнеса с его многозадачностью, динамичностью, высокими требованиями к персоналу.

5 Служебные взаимоотношения

5.1    Ведущий инженер выполняет все распоряжения начальника ПЭО и начальника производственно-экономической службы по ЛЗ.

5.2 Ведущий инженер взаимодействует:

5.2.1 С руководителями подразделений ЛЗ по вопросам получения и предоставления информации, связанной с оплатой труда, премированием персонала, расчетом численности, норм времени, вакансиями в подразделениях; ведомостей норм времени и расценок; анализа уровня оплаты труда по профессиям; расчета численности основных рабочих по профессиям; изменений к штатному расписанию; мероприятий по устранению потерь рабочего времени; фотографий рабочего дня; расчета норм на основные, разовые и дополнительные работы и их внедрение в производство.

5.2.2 С расчетным отделом бухгалтерии и ОИТ по вопросам оплаты труда: передает и получает информацию о начислении заработной платы работникам на повременной и сдельной оплате труда, премировании и т.д.

5.2.3 С ПЭО по вопросам предоставления отчетов и анализов по оплате труда работников ЧЛЗ, используемых норм времени и расценок; получения информации об изменении тарифов, среднесписочной численности и т.д.

I. Общие положения

1. Инженер по нормированию труда относится к категории специалистов.
2. На должность:
   • инженера по нормированию труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистам со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет;
   • инженера по нормированию труда II категории — лицо, имеющее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;
   • инженера по нормированию труда I категории — лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда II категории не менее 3 лет.
3. Назначение на должность инженера по нормированию труда и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела организации и оплаты труда.
4. Инженер по нормированию труда должен знать:
   1. 4.1. Постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда.
   2. 4.2. Методы нормирования труда.
   3. 4.3. Экономику, организацию производства, труда и управления.
   4. 4.4. Технологические процессы и режимы производства.
   5. 4.5. Единую систему технологической документации.
   6. 4.6. Формы и системы оплаты труда.
   7. 4.7. Положение о премировании, тарифно-квалификационные справочники и другие нормативные и методические материалы, порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, планов организации труда, заданий по снижению трудоемкости изделий.
   8. 4.8. Требования рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства).
   9. 4.9. Методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных приемов и методов труда, использования рабочего времени.
   10. 4.10. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
   11. 4.11. Основы социологии, физиологии и психологии труда.
   12. 4.12. Передовой отечественный и зарубежный опыт организации, нормирования и оплаты труда.
   13. 4.13. Основы трудового законодательства.
   14. 4.14. Правили и нормы охраны труда.
5. Инженер по нормированию труда в своей деятельности руководствуется:
   • 5.1. Положением об отделе организации и оплаты труда.
   • 5.2. Настоящей должностной инструкцией.
6. Инженер по нормированию труда подчиняется непосредственно начальнику отдела организации и оплаты труда.
7. На время отсутствия инженер по нормированию труда (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

III. Права

Специалист по нормированию и оплате труда имеет право:

1. Запрашивать и получать
необходимую информацию, а также материалы и документы, относящиеся к вопросам
своей деятельности.

2. Повышать квалификацию,
проходить переподготовку (переквалификацию)

3. Принимать участие в
обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

4. Вносить предложения и
замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

5. Требовать от руководства
организации оказания содействия, в том числе обеспечения
организационно-технических условий и оформления установленных документов,
необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Принимать самостоятельные
решения, руководствуясь квалификационными требованиями и должностными
обязанностями

7. ___________________________________________________________

Prom-Nadzor.ru

» Должностная инструкция нормировщика непродовольственных товаров Добавлен на сайт: 26.12.2014Тип: УтверждаюМ.

П.Должностная инструкция нормировщика непродовольственных товаров Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями , Общероссийского классификатора ОК 016-94 профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.1.1. Нормировщик непродовольственных товаров относится к категории служащих и непосредственно подчиняется .1.2.

Назначение на должность нормировщика непродовольственных товаров и освобождение от нее производится приказом .1.3. На должность нормировщика непродовольственных товаров назначается лицо, имеющее образование [без предъявления к стажу работы/и стаж работы по специальности не менее (значение) лет].1.4. Нормировщик непродовольственных товаров должен знать:1.4.1.

Постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по нормированию непродовольственных товаров.1.4.2. Методы нормирования непродовольственных товаров.1.4.3. Нормативы затрат, экономику, организацию производства и управления.1.4.4. Технологические процессы и режимы производства.1.4.5.

Единую систему технологической документации.1.4.6. Процесс нормирования непродовольственных товаров.1.4.7. Законодательство о труде.1.4.8.

Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.1.4.9. Правила внутреннего трудового распорядка.2.1. На нормировщика непродовольственных товаров возлагаются следующие должностные обязанности:2.1.1.

Нормирование непродовольственных товаров.2.1.2.

Разработка и внедрение технически обоснованных норм непродовольственных товаров.2.1.3. Ведение в электронном виде базы норм и расценок непродовольственных товаров.2.1.4. Контроль и учет непродовольственных товаров.2.1.5.

Рекомендуем прочесть: Гостевой режим для детей сирот зачем он

Сбор и подготовка статистической информации.2.1.6.

Изучение ассортимента рынка непродовольственных товаров.2.1.7.

Ведение необходимой документации, написание локальных нормативных документов.2.1.8.

.3.1. Нормировщик непродовольственных товаров имеет право:3.1.1.

На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.3.1.2.

Знакомиться с проектами решений руководства , касающимися его деятельности.3.1.3.

Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.3.1.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.3.1.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.3.1.6.

Повышать свою профессиональную квалификацию.3.1.7. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством.4.1.

Нормировщик непродовольственных товаров несет ответственность за:- неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;- причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации;- правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством Российской Федерации. Должностная инструкция разработана в соответствии с . Руководитель структурного подразделения Согласовано:Начальник юридического отдела С инструкцией ознакомлен: Скачать:

Характеристика робіт, завдання та посадові обов’язки

2.1. Здійснює контроль за правильністю організації праці та нормування.

2.2. Виконує комплекс робіт щодо удосконалення організації, нормування та оплати праці, підвищення ефективності виробництва та продуктивності праці.

2.3. Перевіряє на робочих місцях використання робочого часу та завантаженість робітників роботою за професією; виявляє й аналізує причини втрат робочого часу, розробляє заходи щодо їх усунення.

2.4. Аналізує існуючі організаційно-технічні умови виробництва, трудові процеси, сприяє підвищенню ефективності організації праці на підставі розвитку колективних (бригадних) форм організації та стимулювання праці, атестації та раціоналізації робочих місць, розширення суміщення професій та інших передових методів праці.

2.5. Розробляє та впроваджує технічно обґрунтовані норми трудових витрат праці та заробітної плати (калькуляції), місцеві норми та розцінки на будівельно-монтажні роботи.

2.6. Готує пропозиції, спрямовані на виконання робітниками норм праці та нормованих завдань; забезпечує своєчасний перегляд норм у разі зміни технології виконання робіт.

2.7. Бере участь у виявленні й розповсюдженні більш раціональних методів праці, організації виставок, семінарів, шкіл передового досвіду, оглядів і конкурсів.

2.8. Вивчає та узагальнює передовий досвід у сфері організації та нормування праці, сприяє його впровадженню.

2.9. Складає звітність з питань організації та нормування праці.

2.10. Доводить до відома робітників умови оплати праці, консультує робітників з питань нормування праці та заробітної плати.

2.11. Бере участь у роботі тарифної комісії, підготовці колективного договору та перевірці виконання його заходів.

2.12. Контролює дотримання законодавства про працю.

2.13. Знає, розуміє і застосовує діючі нормативні документи, що стосуються його діяльності.

2.14. Знає і виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.

Общие положения

1.1. Нормировщик непродовольственных товаров относится к категории служащих и непосредственно подчиняется . 1.2. Назначение на должность нормировщика непродовольственных товаров и освобождение от нее производится приказом .

1.3. На должность нормировщика непродовольственных товаров назначается лицо, имеющее образование [без предъявления к стажу работы/и стаж работы по специальности не менее (значение) лет].

1.4.1. Постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по нормированию непродовольственных товаров.

1.4.2. Методы нормирования непродовольственных товаров.

1.4.3. Нормативы затрат, экономику, организацию производства и управления.

1.4.4. Технологические процессы и режимы производства.

1.4.5. Единую систему технологической документации.

1.4.6. Процесс нормирования непродовольственных товаров.

1.4.7. Законодательство о труде.

1.4.8. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.4.9. Правила внутреннего трудового распорядка.

1.1 Настоящая должностная инструкция устанавливает должностные обязанности, права, служебные взаимоотношения и ответственность ведущего инженера по организации и нормированию труда чугунолитейного завода (далее ЛЗ) ПАО «Предприятие» (далее предприятие).

1.2 На должность ведущего инженера по организации и нормированию труда (далее ведущий инженер) ЛЗ назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области организации и оплаты труда не менее 5 лет.

1.3 Ведущий инженер подчиняется функционально начальнику планово-экономического отдела (далее ПЭО) предприятия, административно начальнику производственно-экономической службы- зам. директора литейного завода (ЛЗ).

1.4 Назначение, перемещение и увольнение ведущего инженера производится приказом генерального директора предприятия по представлению начальника ПЭО.

1.5 В случае временного отсутствия (командировка, болезнь, отпуск) обязанности ведущего инженера по распоряжению начальника ПЭО выполняет другой специалист, назначенный начальником производственно-экономической службы, с обязательным ознакомлением с данной должностной инструкцией.

1.6 В своей работе ведущий инженер руководствуется:

• действующим на территории Российской Федерации трудовым законодательством;
• положениями, инструкциями, другими руководящими материалами и нормативными документами по вопросам организации и оплаты груда;
• приказами, распоряжениями, указаниями вышестоящих руководителей;
• Политикой предприятия в области качества;
• нормами и правилами, установленными на предприятии;
• настоящей должностной инструкцией.