Резюме инспектора по кадрам, образец

Какие навыки указывать в начале карьеры

Человек начинает достойно зарабатывать, будучи реализовавшейся и зрелой личностью. На начальном этапе карьеры многие умеют относительно успешно общаться, организовывать и планировать деятельность, ставить и решать задачи, справляться с неудачами и конфликтами. Это прекрасно осознают рекрутеры, поэтому среди компетенций начинающих специалистов ищут в основном прикладные и коммуникативные. По данным Исследовательского центра портала Superjob.ru, для молодежи и лиц, решивших сменить сферу деятельности или возобновляющих предыдущую после длительного перерыва, востребованными являются следующие умения:

• быстрая обучаемость и навык самосовершенствования;
• способность осваивать большие объемы информации;
• принятие ответственности;
• эффективное общение;
• разрешение конфликтных инцидентов;
• аналитическое мышление;
• планирование времени и быстрое включение в процесс;
• умение расставлять приоритеты;
• работа в команде;
• владение ПК;
• знание языков;
• грамотная речь;
• умение логично излагать мысли;
• мотивированность на достижение цели.

Чтобы компенсировать скудность раздела о профессиональном опыте с помощью темы «Навыки», можно использовать следующие уловки.

1. Составить функциональное резюме. В отличие от хронологического, основной объем которого предполагает перечисление мест работы с должностными обязанностями, в этом варианте презентации выделяется блок умений. Структурно раздел с компетенциями лучше разместить сразу после вводной информации – заголовка (Резюме Ф.И.О.), контактных данных и цели. Написать функциональный вариант не удастся, если соискатель намерен найти нанимателя через рекрутерские сайты – большинство из этих порталов используют жесткий формат бланков хронологического типа. Можно поступить так: просмотрев профиль работодателя, предлагающего вакансию, выписать адрес его интернет-страницы или электронной почты и выслать файл с самостоятельно составленным резюме.
2. Увеличить блок с компетенциями. Если в обычной ситуации рекомендуется указывать от 5 до 10 пунктов, так как все актуальные сведения рекрутер извлечет из истории занятости, то в случае недостатка опыта имеет смысл расширить этот список.
3. Помогут знания, полученные во время учебной практики, стажировок, участия в общественной жизни и спортивных мероприятиях, волонтерской деятельности, написания тематических курсовых и дипломных проектов. Это могут быть умение логично излагать мысли, вести дискуссии, искусство организаторской работы, разрешение конфликтных ситуаций, способность вести за собой коллектив; применение офисных, бухгалтерских, дизайнерских компьютерных программ. В обычной жизни вспомнится немало моментов, в которых используются компетенции, востребованные на многих должностях.
4. Включить в раздел «Навыки» смежное понятие «достижения», увеличив объем информации. Здесь пригодятся те же аспекты, что и в предыдущем пункте. Например, если во время учебы или работы в другой сфере соискателю приходилось заниматься составлением или адаптацией прикладных компьютерных программ, нужно об этом указать: «Создание электронных алгоритмов бухгалтерского документооборота. Время обработки одного документа сократилось в среднем на 20%». Если кандидат ранее вел собственное дело, то в перечне компетенций должно присутствовать «создание и реализация авторской методики оптимизации бизнес-процессов» и тому подобное.
5. Не игнорировать потенциал сопроводительного письма. Так как отсутствие опыта – серьезное препятствие для устройства на достойную позицию, нужно использовать максимум ресурсов. Послание, предваряющее резюме, – удачный способ заинтересовать рекрутера до того, как он убедится в недостатке подготовленности. В 5–10 предложениях следует изложить наиболее актуальные для вакансии умения. Можно дополнить текст такими идеями: «Работа волонтером позволила получить опыт общения и привлечения единомышленников»; «Будучи куратором группы в университете, я научился понимать тонкости работы с коллективом, взаимодействия с проблемными личностями и устранения споров»; «Уверен, что недостающие навыки восполню в короткое время»; «Готов начать со стартовой позиции, так как планирую развиваться и расти как специалист»; «Стремлюсь к повышению уровня знаний и профессиональных навыков в Вашей и другие.

Как написать сопроводительное письмо на вакансию

Основные пункты резюме

Независимо от того, будет ли резюме заполняться на сайтах по поиску работы, либо составляться в свободной форме, следует соблюдать определенную последовательность в подаче информации. В обязанности менеджера по подбору персонала входит поиск и подбор штатных сотрудников разного уровня, размещение вакансий на Интернет-ресурсах, проведение первичного телефонного и личного собеседования, оценка и принятие решения о соответствии компетенций соискателя заявленной вакансии, формирование кадрового резерва и ведение базы данных по персоналу. При составлении резюме желательно сделать упор на наличие вышеописанных базовых знаний и навыков.

Требования к оформлению документа

Желательно придерживаться определенных правил при составлении резюме:

• максимальный объем – 2 страницы (лучше вместить все на одну);
• лаконичность и грамотность изложения информации;
• четкое разделение блоков резюме (использование подзаголовков, выделение жирным шрифтом);
• между блоками лучше оставить пустую строку, так как это делает текст более структурированным и легко читаемым.

Вот основные правила составления грамотного резюме, которые помогут соискателю представить себя в выгодном свете и получить работу по специальности. Закончив работать над самопрезентацией – не стоит сразу же высылать ее адресату. Разумнее отложить резюме на некоторое время, а затем еще раз внимательно перечитать. Возможно, найдутся ошибки и недочеты, которые необходимо будет исправить.

Ниже расположен образец резюме менеджера по подбору персонала.

Резюме на работу продавца консультанта: примеры готовые

Продавец-консультант — достаточно распространенная профессия в наши дни. Практически во всех магазинах присутствуют консультанты. Их задача заключается в том, чтобы помочь покупателю выбрать товар. Также продавец-консультант должен уметь грамотно отвечать на все возникающие у клиента вопросы, быть вежливым, терпеливым, учтивым.

Вариант резюме 1
Вариант резюме 2 (часть 1)
Вариант резюме 2 (часть 2)
Вариант резюме 3 (часть 1)
Вариант резюме 3 (часть 2)
Зачастую оклад продавца-консультанта напрямую зависит от количества его продаж

Должность продавца-консультанта сейчас очень актуальна, потому что с каждым днем растет количество магазинов, которые нуждаются в квалифицированных сотрудниках.

Профессия Начальник отдела персонала: пример (образец) резюме

Персонал – это основной ресурс для любой компании и для любого бизнеса. Даже в эпоху повсеместной автоматизации квалифицированные кадры остаются главным залогом успеха. В больших компаниях и организациях функционируют целые отделы, которые занимаются набором персонала и созданием комфортного рабочего микроклимата. Во главе этой работы стоит начальник отдела персонала или HR-директор.

Ключевые навыки

Коммуникабельность, стрессоустойчивость, способность к быстрому обучению, ответственность, творческий подход к работе

***

Должностные обязанности Начальника отдела персонала

Начальник отдела персонала – руководящая должность. Такие сотрудники сосредотачиваются на организационных и контролирующих функциях. HR-директор является связующим звеном между руководящим составом компании и остальными сотрудниками. Среди главных задач начальника отдела персонала можно выделить следующие:

• контроль численности персонала;
• осуществление расширения штата или смены кадрового состава;
• обеспечение оптимальных условий работы для сотрудников компании;
• создание мотивационного фона для каждого из работников;
• содействие в развитие каждого сотрудника.

HR-директор несет ответственность за эффективность персонала и уровень качества рабочего процесса.

Он проводит встречи с директорским составом, целью которых является поиск оптимальных систем и методов для развития каждого сотрудника и компании в целом.

После этого начальник отдела персонала или его подчиненные занимаются внедрением новых разработок. Проводятся различные консультации, семинары, курсы повышения квалификации и т.д.

Плюсы-минусы. Обучение и карьера

Основные преимущества профессии начальника отдела персонала:

• статус руководителя;
• возможность реализовать свои амбиции;
• непосредственное влияние на эффективность и благополучие компании;
• достойная оплата труда.

Среди недостатков можно выделить:

• внушительный список обязанностей;
• необходимость тесного взаимодействия со всеми сотрудниками и руководителями;
• опасность возникновения конфликтных ситуаций.

Позиция HR-директора – это одна из завершающих ступеней карьерной лестницы. Как правило, предшествует этой должности плодотворная и эффективная работа менеджером по персоналу. Освоить профессию можно в высших учебных заведениях. Идеально подойдут специальности, связанные с менеджментом или с управлением персонала.

Начальник отдела персонала при должных способностях и стремлении может расширить свои полномочия и занять более значимую руководящую должность. Также возможен и горизонтальный профессиональный рост, который предполагает переход в более престижную и крупную компанию.

Для качественной работы на позиции HR-директора необходимо располагать такими личностными характеристиками:

• креативность;
• умение работать на результат;
• отличные организаторские способности;
• устойчивость к стрессам;
• стремление к постоянному развитию;
• коммуникабельность;
• понимание принципов построения эффективного трудового коллектива;
• умение четко излагать свои мысли.

Поиск работы

Начальник отдела персонала – руководящая должность, которая предполагает повышенную ответственность. Это значит, что претенденты на такую вакансию отбираются максимально тщательно

Как правило, обращается внимание на опыт соискателя и его репутацию. Не стоит недооценивать значение резюме

Этот документ позволяет раскрыть свои положительные качества и произвести хорошее впечатление на работников отдела кадров. Предполагается, что претендент на должность HR-директора должен разбираться во всех тонкостях трудоустройства.

Поэтому к качеству и грамотности его резюме предъявляются повышенные требования.

Образцы резюме — шаблоны — чистые бланки — анкеты — примеры написания

Участие в формировании и реализации стратегии развития холдинга. Разработка и реализация кадровой политики холдинга. Создание в торговых домах кадрового документооборота, HR-менеджмента и охраны труда с нуля,создание службы персонала холдинга — в подчинении 4 сотрудника.

Рекомендуем прочесть: Сколько лет небходимр отработать по тверской области для ветера на труда

Семейное положение: замужемДети: естьЛичный автомобиль: естьВозможность командировок: естьО себе: Активная жизненная позиция‚ высокая работоспособность‚ интерес к обучению‚ стратегическое мышление. Свои личные качества определяю словами: логика‚ убеждение‚ компромисс‚ терпение. Занятия в свободное от работы время: семейными делами‚ личным автомобилем‚ стаж вождения — 15 лет‚ изучением немецкого языка‚ чтением (изучением) литературы по управлению персоналом. Контактная информация:

Чем занимается

Специалист по кадрам – это очень интересная профессия. Такой сотрудник, как правило, выполняет очень много работы, но она не физическая. Как говорят многие, «не пыльная». Зато она вполне разнообразна и порой даже интересна.

Сотрудник на этой должности занимается поиском потенциальных работников. Он размещает разные объявления, проводит собеседования, иногда стажирует, а затем следит за работой на предприятии. Если честно, то чтобы понять, с чем мы имеем дело, придется на собственном опыте изучить данную профессию.

Можно сказать, что специалист по кадрам – это тот, кто будет принимать вас на работу в ту или иную фирму. Обычно данная профессия выбирается девушками. Мужчин-специалистов очень мало. Дело в том, что на такой должности соискателя ожидает монотонная и размеренная работа, к которой не привык сильный пол. Давайте более конкретно посмотрим, какие обязанности специалиста по кадрам реализуются на практике чаще всего.

Достижения

В этом разделе следует также показать потенциальному работодателю, что он приобретет ценного сотрудника, добившегося значительных результатов в своей трудовой деятельности. Описывая свои достижения нужно делать упор на конкретные результаты, использовать цифры и данные статистики. Строить описание нужно таким образом, чтобы это создавало впечатление результативности деятельности, а не простого участия в ней. Не участвовал в организации отдела, а – организовал, нанял, разработал.

Если достижений, способных впечатлить будущего работодателя на данный момент нет, то этот блок можно пропустить. Недостоверную информацию в резюме включать не стоит.

Образец резюме начальника отдела кадров

В профессиональном стандарте кадровика установлено 3 уровня квалификации (5, 6 и 7), утвержденных распоряжением Минтруда и соцзащиты РФ № 148н от 12.04.2013 года, которые регламентируют единые требования к квалификации кадровиков.

1. Пятый уровень предусматривает самостоятельную деятельность кадровика по практическому решению задач, по работе с документами.
2. Шестой уровень предполагает самостоятельную деятельность кадровика по определению задач в сфере подбора специалистов, по их обучению, компенсациям и льготам.
3. Седьмой уровень относится к трудовым обязанностям кадрового отдела в сфере инновационной деятельности. Данный уровень квалификации относится к руководителям отдела кадров.

В свете этих уровней, соискатель на вакансию кадровика должен отобразить в резюме свои профессиональные навыки, приобретенные на предыдущих местах работы.

Данный раздел резюме, при его грамотном заполнении, может изменить впечатление о претенденте. Этот раздел не является обязательным.

Здесь можно отобразить любые сведения. Главное, чтобы это было важным обстоятельством для открытой вакансии.

• Сюда можно внести профессиональные качества, не отображенные ранее и являющиеся изюминкой специалиста.
• Также можно отобразить семейное положение соискателя, наличие детей.
• Умение работать с офисными программами, знание иностранного языка, увлечения и прочие сведения, демонстрирующие эрудированность претендента и его креативность и кругозор.

Некоторые соискатели, не зная, что здесь отображать, не заполняют данный раздел.

Обязанности

• ведение и контроль кадровых процессов по учету кадров;
• разработка локальных нормативных правовых актов в области трудовых отношений, кадровых регламентов и процедур;
• оптимизация системы кадрового делопроизводства.
• контроль соблюдения трудовой дисциплины сотрудниками;
• взаимодействие с контролирующими государственными органами в сфере труда;
• разработка и реализация системы премирования и мотивации.

Достижения:

• участвовала в камеральной проверке ПФР РФ, нарушений трудового законодательства не выявлено;
• разработала систему премирования лучших сотрудников месяца, что выступило в качестве дополнительной мотивации сотрудников;
• разработала более 30 локальных нормативных актов, в том числе должностные инструкции;
• за отличные результаты работы в 2021 году получила внутреннюю премию «Лучший руководитель»;
• оптимизировала процессы внесения сведений в программу 1С, что позволило сократить время обработки документов на 40%.

Обязанности:

• ведение кадрового делопроизводства;
• оформление приема, перевода, увольнений сотрудников;
• оформление отпусков и командировок, листов нетрудоспособности;
• формирование табеля;
• выдача выписок и копий документов;
• оформление отчетности.

Достижения:

• оптимизировала хранение личных дел сотрудников, что позволило сократить время выдачи выписок для сотрудников на 30%;
• разработала все формы трудовых договоров для новых сотрудников, а также дополнительных соглашения к существующим договорам;
• в 2013 году в течение месяца перенесла все личные данные сотрудников во внутреннюю электронную базу, что позволило сократить время заполнения табеля учета рабочего времени на 60%;
• ежеквартально сдавала отчетность в контролирующие органы, нарушений не выявлено.

2016 – 2021 Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина. Институт публичного права и управления/Магистр права в финансовой сфере.

2008 – 2013 Самарский государственный университет путей сообщения. Управление персоналом/Управление человеческими ресурсами.

Дополнительное образование: 2021 – курс повышения квалификации «Директор по обучению и развитию персонала». АНОДПО «Московская Бизнес Школа»; 2021 – курс повышения квалификации «Актуальные проблемы управления персоналом в организации». Российский государственный университет правосудия.

Опыт работы

В данном блоке перечисляются все предыдущие места работы, периоды трудовой деятельности, занимаемая должность и, кратко, выполняемые обязанности. Здесь можно указать контактный телефон непосредственного начальника с предыдущего места работы, который мог бы дать рекомендации соискателю как специалисту. Подобное дополнение вызывает большее доверие у потенциального работодателя к информации, представленной в резюме.

Важно помнить, что перечень предыдущих мест работы производится в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего и продвигаясь к началу трудовой деятельности

Функции

Инспектор по кадрам отвечает за следующие вопросы:

1. Ведение текущего учета по кадровому составу организации.
2. Взаимодействие с коллегами по вопросам ведения документации по персоналу.
3. Обеспечение документирования кадровых изменений в организации.
4. Подготовка мероприятий по профессиональной аттестации работников организации.
5. Участие в планировании трудовой политики организации.
6. Консультирование менеджеров и сотрудников организации по вопросам документарного обеспечения кадровой деятельности.
7. Ведение личных дел сотрудников и внесение необходимых сведений в базы данных организации.
8. Подготовка необходимой документации по персоналу для контролирующих инстанций.
9. Участие в подготовке аналитических отчетов по вопросам кадрового обеспечения организации.
10. Учет графиков отпусков, больничных, деловых командировок.
11. Подготовка трудовой документации и справок для персонала.
12. Подготовка документации по кадрам для архивирования, а также обеспечение её текущего хранения.
13. Документарное обеспечение перечисления сотрудникам премий, дополнительных выплат, предоставленных им льгот.
14. Осуществление текущего контроля по соблюдению графиков работ и трудовой дисциплины.
15. Взаимодействие с сотрудниками проверяющих инстанций по вопросам кадров организации.

Резюме на работу водителя: примеры готовые

Работа водителя тяжела физически. Длительные командировки со стрессами, усталостью, чрезмерной напряженностью бесследно для здоровья не проходят. Водителю не обязательно иметь высшее образование, достаточно школьного. Определяющую роль играет водительское удостоверение и наличие нужных для тех или иных перевозок категории прав. Еще большую роль играет стаж. Работодатель скорее возьмет на работу опытного водителя, нежели новичка даже с самыми хорошими характеристиками.

Необходимые для работы водителем качества:

• внимательность
• стрессоустойчивость
• ответственность
• исполнительность

Резюме водителя

Основные ошибки при составлении резюме:

1. Несоответствие биографической информации требованиям кандидата на должность.
2. Несоответствие описанных навыков действительности. Если вы указали, что владеете теми или иными программами, на собеседовании вам могут задать пару вопросов в рамках использования этих программ. Указав владение языками, будьте готовы к неожиданным вопросам на дополнительно указанном языке. И если вы указали «свободное владение языком», но при этом не смогли дать ответ, то ваше резюме получит «минус».
3. Слишком длинные предложения.
4. Слишком длинное резюме, много лишнего и не относящегося к предлагаемой должности. Неуместный юмор или цитаты. Некоторые умудряются вставить ссылки на свои страницы в соц. сетях. Это лишнее, к тому же, это может вас скомпрометировать или показать не с лучшей стороны. Поэтому, если вас не попросили это указать, то не нужно этого делать.
5. Слишком короткое резюме вызывает подозрение: человек не имеет ни какого опыта и никаких положительных личных качеств, или он чрезмерно замкнут, и с ним тяжело будет работать.
6. Частая смена работы или длительное отсутствие работы.
7. Банальные фразы. Больше конкретики и ваше резюме засияет: эффективно внедрял; сократил издержки на 10 %; продвинулся по должности.
8. Орфографические ошибки.
9. Нет даты создания резюме и фамилии соискателя.

Сопроводительное письмо к резюме

Во всем современном мире, составляя свое резюме, для того, чтобы повысить свои собственные шансы на получение вакантной должности и более полно рассказать о собственной кандидатуре, составляется специальное сопроводительное письмо к резюме.

Письмо позволяет в более свободной форме представить свои уникальные способности, и дает ряд преимуществ.

Как правильно составить сопроводительное письмо к Вашему резюме и что там писать?

Попробуем создать один общий план, по которому, можно будет ориентироваться.

Для того, что оно дошло по назначению, важно обязательно указать конкретного адресата. Иногда, даже в самом описании вакансии присутствуют личные данные специалиста, но если этого и нет, то достаточно написать «В отдел кадров, менеджеру по персоналу», указывая при этом название компании.
Далее, нужно сообщить, то, откуда вам удалось узнать о вакансии, где было найдено это объявление и сослаться на источник.
Теперь обозначаем позицию, которая интересна и объясняем, почему именно она и какие имеются навыки, соответствующие параметрам этой вакансии

Здесь можно вполне актуально и в доступной форме, объяснить, какой имеется опыт работы, заслуги и достижения.
Далее стоит рассказать, почему именно выбрали эту компанию и данную должность в ней
Если есть какие-то яркие факты об истории ее развития, или этапах становления, которые известны вам и будут уместны в тексте письма, стоит обратить на это внимание. Специалисты компании всегда замечают, что кандидат проявляет интерес и знает многое об организации, что несомненно не может не подкупать.
Заканчивая свое письмо, нужно обязательно оставить информацию о собственных контактах, которая позволит в любой момент беспрепятственно связаться с вами
А, если вы сами решите сделать звонок, то и об этом нужно предупредить, обозначив наиболее удобное время.
Если вы пишете сопроводительное письмо при отзыве на вакансию на работном сайте, не нужно писать длинно и перечислять все ваши достижения. Достаточно трех-пяти предложений. Цель такого письма — привлечь внимание именно к вашему резюме среди десятков других откликов без сопроводительных писем. Всю нужную информацию работодатель найдет в вашем резюме.

Обращаем внимание на полезный для поиска работы — Telegram канал «Работа и Вакансии» — https://t.me/vacansia_ru

Резюме кадровика – Образец

• Высшее образование

Дневная/Очная

2010

Факультет: Факультет управленияСпециальность: Управление персоналом

Работа кадровика является интересной и ответственной, связанной главным образом с документами и делопроизводством. Резюме соискателя вакансии кадровика обязано быть грамотным. Перед отправкой резюме работодателю, нужно ознакомиться с его требованиями, чтобы сориентироваться в способности исполнения обязанностей, возложенных на кадровика.

Немаловажное значения для исполнения обязанностей на этой должности имеет опыт работы и образование соискателя, а также стремление к самосовершенствованию. Для специалиста кадрового отдела важно обладать способностями, как общения с людьми, так и работы с документацией

Кадровик обязан быть грамотным, исполнительным, уметь правильно заполнять документы. В его обязанности также входит подбор персонала, поэтому он обязан обладать хорошей памятью, для запоминания имен, лиц, сведений о свободных вакансиях, а также какой соискатель претендует на ту или иную должность

Для специалиста кадрового отдела важно обладать способностями, как общения с людьми, так и работы с документацией. Кадровик обязан быть грамотным, исполнительным, уметь правильно заполнять документы

В его обязанности также входит подбор персонала, поэтому он обязан обладать хорошей памятью, для запоминания имен, лиц, сведений о свободных вакансиях, а также какой соискатель претендует на ту или иную должность.

Что писать в разделе «О себе»

Этот раздел анкеты предназначен для отражения дополнительной информации, которая поможет работодателю определить сферу вашей ответственности, а также продемонстрирует вашу уникальность. Не стоит писать в этом блоке о вашем семейном положении и хобби.

Лучше опишите ёмкими фразами уникальный опыт или расшифруйте наиболее значимые должностные обязанности.

Многие соискатели невнимательно относятся к процессу подбора и написания информации для этого раздела, и это является большой ошибкой. В то время как информация именно этого раздела может положительно повлиять на выбор работодателя.

О СЕБЕ:

Имею опыт разработки внутренних нормативных актов. Отлично знаю трудовое законодательство. Осуществлял трудоустройство иностранных граждан. Проводил собеседование и тестирование соискателей по различным специальностям.