Производственный календарь на июнь 2020 года

Основные требования законодательства

В Кодексе Законов о труде Российской Федерации отмечается, что продолжительность рабочего дня не должна превышать сорок часов в неделю. Таким образом, продолжительность смены принято делить на восемь рабочих часов. Это обусловлено тем, что в неделю следует работать по пять дней, а количество часов в каждой смене должно быть одинаковым. Ориентируясь на особенности графика, который оговаривается еще на этапе собеседования, можно знать сколько часов необходимо отрабатывать каждый рабочий день.

При этом месяц также оказывается поистине важным, ведь от количества праздников зависят и особенности рабочего процесса — в январе-мае долгие праздники сводят количество рабочих дней до 17-18, а стандартное число рабочих дней в большинстве месяцев (за исключением января, февраля, мая) составляет 22 -23 (вычитаем из 30-31).

Сколько дней может представлять наиболее длительный рабочий процесс? В неделю разрешено трудиться не более шести дней. Таким образом, один регулярный выходной является обязательным.

Продолжительность рабочей смены

В статье 94 ТК РФ указывается, что продолжительность рабочей смены может быть разной. Количество часов, которые необходимо отработать за день, меняется в зависимости от возрастной категории сотрудника и условий труда. Какие аспекты в плане часов, которые должны быть отработаны, необходимо отметить? Сколько часов должен отработать сотрудник и как обрести уверенность в том, что норма, установленная на месяц, была выполнена?

Работники в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет могут работать не более 25 часов в неделю и только во время собственных каникул, в шестнадцать-восемнадцать лет — 35 часов в неделю. При этом продолжительность рабочего времени учащегося, который стремится работать в течение учебного года в свое свободное время, не должно превышать половины установленной максимальной продолжительности рабочей смены, предусмотренной в первом абзаце пункта для лиц определенной возрастной категории.

Сокращенная смена становится действительной для рабочих, которые должны сталкиваться с вредными условиями труда. В этом случае в неделю можно работать до 36 часов, что предполагает уменьшение в неделю на 4 часа, но при этом в день не будет отмечаться этого снижения. Кроме этого, сокращенная продолжительность установлена для отдельных специалистов, среди которых следует отметить врачей, учителей, график которых также зависит от того, каким будет период для студентов или школьников, ведь недели бывают экзаменационными, что создает дополнительную сложность, а врачи вынуждены больше часов отрабатывать в периоды эпидемий.

Администраторы предприятий могут уменьшать рабочую смену для женщин, которые имеют детей в возрасте до 14 лет или являются матерями инвалидов, ориентируясь на оптимальное количество часов для работы и соблюдение законодательства РФ.

Таким образом, следует знать, сколько рабочих часов в месяце, ориентируясь на многочисленные особенности Трудового кодекса Российской Федерации.

Рабочий график в праздничные периоды

В части первой статьи 112 Трудового Кодекса Российской Федерации нерабочие праздничные дни:

• С первого по восьмое января — Новогодние каникулы, а седьмого января — Рождество Христово.
• Двадцать третьего февраля — День защитника Отечества.
• Восьмого марта — Международный женский день.
• Первого мая — Праздник весны и труда.
• Девятого мая — День Победы.
• Двенадцатого июня — День России.
• Четвертого ноября — День народного единства.

Важно помнить о том, что при совпадении выходного и праздничного дня, являющегося нерабочим, выходной принято переносить на следующий после праздничного рабочий день. Исключением являются новогодние каникулы

Данные сведения прописаны во второй части статьи 112 ТК Российской Федерации. Исходя из вышеперечисленных показателей, можно понять, что наибольшее количество праздников приходится на январь, а в некоторые годы — на май, так как происходят переносы по дням.

Онлайн календарь на 2021 год

праздничные дни

выходные дни

Для того, чтобы посмотреть какие праздники выпадают на определенное число в 2021 году, наведите указатель мышки. Появится всплывающее окно со списком праздников и событий в этом дне.

COVID-19 – выходные дни с сохранением заработной платы

Короновирусная инфекция COVID-19 затронула весь мир. Чтобы снизить скорость распространения инфекции Президентом был подписан Указ о «длинных выходных» или о «нерабочих оплачиваемых днях». Всего было подписано 3 Указа:

• №206 от 25 марта, согласно которому нерабочими объявлялись дни с 30 марта по 3 апреля.
• №239 от 2 апреля, по которым не работали с 4 апреля по 30 апреля.
• №294 от 28 апреля на период 6-8 мая.

Эти дни являются нерабочими днями с сохранением заработной платы сотрудникам. Иными словами, заработная плата работника сохранится на прежнем уровне вне зависимости от того, будет (или может) ли он работать удаленно. Работодатель не имеет права менять сроки или суммы выплат зарплат за эти дни.

Если же работодатель привлекает сотрудника к работе, оплата производится в обычном размере, поскольку дни не являются выходными или праздниками.

Ограничения не коснулись некоторых организаций:

• Являющихся постоянно действующими.
• Обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости.
• Выполняющих неотложные работы, которые могут нанести жизни и здоровью населения вред.
• Медицинских, в том числе аптек.
• Проводящих неотложный ремонт или погрузочно-разгрузочные работы.

Сотрудникам этих организаций зарплата начисляется в обычном размере.

Как эти дни оплачивались

При расчете средней заработной платы сотрудникам указанные нерабочие дни не учитываются. Об этом говорится в письме Минтруда №14-1/В-585 от 18 мая 2020. Согласно нему, период с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая не может быть включен при подсчете среднего заработка. В эти дни работник также должен был получать заработную плату не в среднем размере, а сумму, предусмотренную трудовым договором. То есть нерабочие дни оплачивались также, как если бы сотрудник работал в офисе.

Если за этот срок сотруднику выплатили среднюю заработную плату (как при ежегодном отпуске), сумма должна быть пересчитана:

1. Если работник получил меньше, чем должен был, разница должна быть возмещена ему с компенсацией просрочки.
2. Если работник получил больше, чем должен был, удерживать излишек у него не могут. Удержание возможно только, если работник сам напишет заявление.

При возникновении каких-либо споров сотрудник может подать в суд или обратиться в комиссию по трудовым спорам.

Производственный календарь при шестидневной неделе

Трудовой Кодекс позволяет для некоторых работников установить 6-дневную рабочую неделю с одним выходным днем. Чаще всего такой режим выбирают магазины, медицинские и общеобразовательные учреждения, пункты питания – то есть места, где смена длится 10-12 часов. В этом случае сотрудники трудятся в 2 смены. Выходным обычно является воскресенье, но при невозможности предоставить этот день, сотрудник может выбрать любой другой.

Сама неделя может длиться 40 часов (по 7 часов в день), 36 и 24 часа. Общее количество отработанных часов в месяц, квартал и год такое же, как и у работников на 5-дневной неделе. Непрерывный отдых должен продолжаться не менее 42 часов. Накануне выходного смена должна длиться не более 5 часов, то есть сокращена на 2 часа по сравнению с остальными сменами.

Поскольку при 6-дневной рабочие неделе суббота является выходным днем, большая часть переносов работников не коснется, майские праздники они тоже будут отмечать «частями». Всего за год им предстоит отработать 298 дней. Нерабочих дней будет 68.

Первый квартал

В первом квартале сотрудникам предстоит работа 69 дней. На выходные и праздники остается 22 дня:

1. В январе – 11 выходных: 1-8, 12, 19, 26. Рабочих дней 20.
2. В феврале – 5 выходных: 2, 9, 16, 23-24. Рабочих дней 24.
3. В марте – 6 выходных: 1, 8-9, 15, 22, 29. Рабочих дней 25.

Кроме того, будет 2 предпраздничных дня: 22 февраля и 7 марта.

Второй квартал

Во втором квартале придется работать больше – 73 дня. На выходные остается 17 дней:

1. 4 дня в апреле: 5, 12, 1, 26. Рабочих дней 26.
2. 8 дней в мае: 1, 3, 5, 9-10, 17, 24, 31. Рабочих дней 23.
3. 6 дней в июне: 7, 12, 14, 21, 24, 28. Рабочих дней 24.

В каждом месяце также будет по одному предпраздничному дню: 30 апреля, 8 мая и 11 июня. 24 июня также является выходным.

Третий квартал

Третий квартал «обещает» 78 рабочих дней. Выходных будет всего 14 дней:

1. 5 дней в июле: 1, 5, 12, 19, 26. Рабочих дней 26.
2. 5 дней в августе: 2, 9, 16, 23, 30. Рабочих дней 26.
3. 4 дня в сентябре: 6, 13, 20, 27. Рабочих дней 26.

1 июля также объявлен выходным.

Четвертый квартал

В четвертом квартале сотрудники должны отработать 78 дней. Отдыхать они смогут 14 дней:

1. 4 дня в октябре: 4, 11, 18, 25. Рабочих дней 27.
2. 6 дней в ноябре: 1, 4, 8, 15, 22, 29. Рабочих дней 24.
3. 4 дня в декабре: 6, 13, 20, 27. Рабочих дней 27.

Также их ожидают 2 предпраздничных дня: 3 ноября и 31 декабря.

Разница между законом и практикой

Хоть Трудовой кодекс РФ и устанавливает максимум 40 рабочих часов в неделю, работать больше или меньше никто не запрещает. Просто при работе неполное время у работодателя будет право платить меньше, а при работе сверх 40 часов у него появляется обязанность заплатить больше. По факту же россияне работают примерно те же 40 часов (хотя отдельные исследования показывают 41 час или 48 часов в неделю). К тому же стоит учитывать «серый» сектор экономики, где в отсутствие официального оформления работников могут эксплуатировать по 10-12 часов в день.

Однако в более зажиточных странах может оказаться, что работники трудятся гораздо меньше. Этому часто удивляются российские туристы в Европе – где практически все закрывается в 16 часов, а круглосуточных магазинов может не быть вообще.

Правда, есть страны, где работают еще больше. Например, в Японии считается дурным тоном уходить с работы без нескольких часов переработки – причем эта переработка может и не оплачиваться (соответственно, не попадает она и в статистику).

В других странах тоже могут быть переработки, например:

• Колумбия – там работают в среднем 47,7 часов в неделю;
• Турция – 47 часов;
• Мексика – 45,1 часов в неделю;
• Коста-Рика – 44,5 часа;
• ЮАР – 42,9 часа.

Как видно, больше работают в странах, экономика которых пока еще характеризуется как проблемная. Что интересно, когда проблем в экономике становится меньше, работники начинают больше отдыхать и меньше работать.

По данным ОЭСР, меньше всего в мире работают жители:

• Нидерландов – 29,3 часов;
• Дании – 32,4 часа в неделю;
• Норвегии – 33,8 часа;
• Германии – 34,3 часа;
• Швейцарии – 34,4 часа;
• Ирландии – 35,2 часов;
• Бельгии – 35,6 часов.

Из стран за пределами Европы в ТОП-10 попала только Австралия, где принято работать в среднем 35,7 часов в неделю. В США работают порядка 37 часов в неделю, а в Израиле – 36 часов. В менее успешных странах Европы работают те же 40 часов, что и в России – это Польша, Греция и Чехия.

Больше всего работают в Китае – по некоторым данным, средний работник там трудится по 10 часов в день 6 дней в неделю, и вынужден это делать и дальше из-за огромной конкуренции на рынке труда. В КНР даже есть формат работы «996» – с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю (хоть корпорации и призывают постепенно отказываться от таких условий труда.

Но кроме недельного графика бывает еще и годовой – он учитывает количество рабочих, выходных и праздничных дней. Россияне работают в среднем 1972 часа в год – это больше, чем США (1786 часов) или Польше (1792 часа), но меньше Мексики (2148 часов) или даже Южной Кореи (2005 часов).

Таким образом, трудовое законодательство далеко не всегда определяет то, как на самом деле работают в этой стране. И с ростом уровня жизни работники начинают работать все меньше.

Что следует знать о том, как отдыхаем в феврале 2020 года — особенности и нюансы

Каждому российскому работнику и работодателю следует знать ряд важных особенностей и нюансов, связанных с тем, как жители и гости РФ отдыхают на февральские праздники в 2020 году

И, конечно же, в первую очередь следует обратить внимание на особое правовое регулирование деятельности определённых категорий сотрудников. Так, работать 23 февраля могут только работники, деятельность которых связана с:

• Обслуживанием населения. Это могут быть как сотрудники продовольственных магазинов, так и иных субъектов хозяйствования, например, предприятий транспорта и связи.
• Обеспечением безопасности. Трудящиеся экстренных служб, пожарные, полицейские, служащие ФСБ и множество других работников в схожих сферах могут быть привлечены к работе во время праздников.
• Непрерывным производственным циклом. В некоторых видах деятельности остановка производственного процесса является невозможной или трудноосуществимой, либо может привести к значительным рискам различных катастроф, человеческих жертв или просто причинения материального ущерба.

Только если сотрудник трудится в условиях, которые соответствуют вышеприведенному перечню, его можно привлекать к работе во время праздников. Однако следует помнить о том, что несовершеннолетних и беременных женщин запрещено привлекать к работе во время праздников в принципе. Матери детей в возрасте до трех лет, матери детей инвалидов, а также отцы-одиночки детей из этих категорий, могут быть привлечены к работе только при наличии их согласия.

При этом следует помнить о том, что, если сотруднику пришлось выйти на работу во время праздника — работодатель должен оплатить ее в двойном размере. Или же — в тройном, если работа во время праздника выходит за пределы нормальной месячной продолжительности рабочего времени и приводит к образованию сверхурочных. При желании сотрудника, вместо повышения размеров выплаты ему может быть предоставлен неоплачиваемый отгул в любой другой день года по его выбору, что может быть актуально для многих российских трудящихся.

Нормы рабочего времени на июнь 2020 года в России

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа. Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2020 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 8 мая (накануне праздников 23 февраля, 8 марта, 9 мая). Также следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Таким образом, так как перенесены выходные с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля; с субботы 9 июня на понедельник 11 июня; с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря, 28 апреля, 9 июня и 29 декабря 2020 года продолжительность рабочего дня сокращается на один час. Всего в 2020 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 6 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час — 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня, 29 декабря.

Продолжительность рабочего дня или смены при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье составляет 8 часов, при 36-часовой – 7,2 часа, при 24-часовой – 4,8 часа, в предпраздничный день она уменьшается на 1 час. Согласно трудовому календарю России, в 2020 году в стране выпадает 247 рабочих дней (в том числе 6 сокращенных дней) и 118 выходных.

Нормы продолжительности рабочего времени в 2020 году составляют:

1. при 40-часовой рабочей неделе: 1970 часов;
2. при 36-часовой рабочей неделе: 1772,4 часа;
3. при 24-часовой рабочей неделе: 1179,6 часа.

IV квартал

Праздничные даты 2020 года

Длинные выходные 2020 года

Перенос праздников 2020 года

В случае если нерабочий праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

Нормы рабочего времени на 2020 год в России

Продолжительность рабочего дня или смены составляет:

• при 40-часовой рабочей неделе с 8 часов;
• при 36-часовой – 7,2 часа;
• при 24-часовой – 4,8 часа.

Согласно календаря, в 2020 году в России выпадает 248 рабочих дней (из них 5 сокращенных и 118 выходных дней).

Нормы продолжительности рабочего времени в 2020 году составляют:

• при 40-часовой рабочей неделе: 1979 часов;
• при 36-часовой рабочей неделе: 1780,6 часа;
• при 24-часовой рабочей неделе: 1185,4 часа.

IV квартал

Распечатать

2020

Выходные праздничные дни

Нерабочие праздничные дни в России (ст. 112 Трудового кодекса РФ):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы
• 7 января – Рождество Христово
• 23 февраля – День защитника Отечества
• 8 марта – Международный женский день
• 1 мая – Праздник Весны и Труда
• 9 мая – День Победы
• 12 июня – День России
• 24 июня – Нерабочий день с сохранением заработной платы
• 1 июля – Нерабочий день в соответствии с Указом Президента РФ
• 4 ноября – День народного единства.

Праздничные выходные в 2020 году

Переносы выходных дней

В случае если нерабочий праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из тех, которые совпадают с нерабочими праздничными днями 1–8 января, на другие даты календарного года (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

В 2020 году запланировано 5 переносов выходных дней:

• с субботы 4 января на понедельник 4 мая
• с воскресенья 5 января на вторник 5 мая
• с воскресенья 23 февраля на понедельник 24 февраля
• с воскресенья 8 марта на понедельник 9 марта
• с субботы 9 мая на понедельник 11 мая.

Длинные выходные в 2020 году

Предпраздничные дни

Накануне официальных государственных выходных рабочее время сокращается на 1 час для 40-, 36- и 24-часовой пятидневной рабочей недели (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Если праздничный день приходится на воскресенье, то продолжительность работы в пятницу не уменьшается.

В 2020 году в России 5 предпраздничных дней: 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.

Нормы рабочего времени на 2020 год в России

Продолжительность рабочего дня или смены при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье составляет 8 часов, при 36-часовой – 7,2 часа, при 24-часовой – 4,8 часа, в предпраздничный день она уменьшается на 1 час.

Согласно трудовому календарю России, в 2020 году в стране выпадает 246 рабочих дней (в том числе 5 сокращенных дней) и 120 выходных.

Нормы продолжительности рабочего времени в 2020 году составляют:

• при 40-часовой рабочей неделе: 1963 часа;
• при 36-часовой рабочей неделе: 1766,2 часа;
• при 24-часовой рабочей неделе: 1175,8 часа.