Как составить заявление на увольнение на испытательном сроке без отработки

Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию?

Считается, что установление испытательного срока является максимально полезной процедурой именно для работодателя. Это вполне объяснимо, ведь за данный период времени он сможет сформировать максимально четкое и точное мнение относительно профессиональных талантов и личных качеств нового работника.

Однако период испытания может быть также полезен и для самого подчиненного. В первый месяц своей работы он сможет сделать для себя некоторые выводы о том, подходит ли ему это место, нравится ли коллектив, справится ли он с профессиональными обязательствами в будущем и т.д.

В том случае, если сотрудник не желает в будущем связывать свою профессиональную деятельность с данной организацией, перед ним встает необходимость об увольнении по собственному желанию во время прохождения испытательного срока. В подобной ситуации сама схема ухода из организации будет несколько отличаться от стандартного процесса увольнения по собственному желанию.

Прежде всего, необходимо отметить, что действующими законодательными нормами были установлены определенные обязательства, которые возлагаются на сотрудника, увольняющегося по собственному желанию. Эти обязательства включают в себя осуществление следующих действий:

Оповещение начальника о своих намерениях относительно увольнения. Происходит данное оповещение с помощью простой процедуры, а именно – составления письменного заявления на имя руководителя организации либо иного уполномоченного лица

Во время формирования данного документа сотруднику необходимо обратить особое внимание на некоторые дополнительные правила. Прежде всего, такое заявление должно быть написано не в сам день увольнения, а несколько раньше – как минимум за три дня до предполагаемой даты ухода из организации

Следует отметить, что здесь стандартное правило о написании заявления за две недели до увольнения действовать не будет.
Подачу документа на стол руководству. После получения такого заявления работодатель будет обязан выполнить определенные действия для того, чтобы оформить факт увольнения сотрудника в надлежащем виде. Для этого им составляется главный документ – приказ об увольнении подчиненного по его собственному желанию.
Осуществление расчета между сторонами. Даже если сотрудник находился на испытательном сроке совсем недолго, например, один месяц, ему уже будут положены некоторые компенсации. Прежде всего, он должен получить уже начисленную заработную плату. Помимо этого, месяц работы в организации дает подчиненному законное право претендовать на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска. Все эти денежные суммы должны быть выданы на руки сотруднику в последний день его нахождения на рабочем месте перед непосредственным увольнением.

Образец заявления

Заявление об увольнении по собственному желанию сотрудника, находящегося на испытательном сроке, всегда составляется по стандартной схеме, без указания каких-либо особых данных и дополнительных сведений. Рассмотрим пример такого документа:

1. Формирование данного заявления всегда необходимо начинать с указания стандартной информации, а именно – реквизитов сторон профессиональных отношений, например:
   «Генеральному директору ООО «Гидросети»
   Маркину Антону Игоревичу
   От Старшего инспектора
   Хромова Валерия Игоревича»
2. Далее пишется наименование документа – «Заявление» и указывается основная информация о причине, по которой он был составлен. Текст основной части может выглядеть следующим образом:
   «Прошу уволить меня по собственному желанию с 14.04.2020 года».
3. После указания основного текста в самом конце документа ставится текущая дата, а также подпись автора.

Как видно, никаких особых требований к составлению заявления установлено не было. Во время формирования документа ответственному лицу необходимо будет учесть лишь ряд некоторых нюансов:

• в заявлении обязательно должна быть указана дата, в которую увольнение подчиненного будет полностью завершено. Как уже было сказано выше, до этой даты, с момента составления заявления, у работодателя должно иметься хотя бы три дня;
• что же касается непосредственных причин увольнения – их в тексте указывать не нужно. Достаточно будет лишь включения стандартной формулировки «по собственному желанию»;
• письмо об увольнении может быть направлено работодателю различными способами. В том случае, если у сотрудника не имеется возможности лично передать готовый документ, например, по причине его нахождения в командировке, он сможет направить письмо по почте. Заявление всегда нужно составлять в двух одинаковых экземплярах.

Положенные выплаты подчиненному

Все сотрудники имеют равные и одинаковые права вне зависимости от того, трудоустроен ли он по основной форме или находится на проверке своей профпригодности. При расторжении контракта подчиненные могут претендовать на заработную плату за отработанное ими время и компенсационные выплаты за дни неиспользованного отдыха.

На полный отпуск имеют право только те подчиненные, которые отработали в течение года. Люди, находящиеся на пробном периоде, вправе получить денежные выплаты пропорционально отработанному времени.

Информация

Например, гражданин, трудящийся 2 месяца 4 дня, получит компенсацию за отдых согласно двум месяцам. Такую же сумму выплатят сотруднику, отработавшему 1 месяц и 27 дней. Это общие порядки выплаты – если срок работы менее половины месяца, эти дни не входят в расчет. Если же больше 15 дней – округляются до полного месяца.

Как оформить добровольное увольнение

Увольнение по собственному желанию в период испытаний оформляется аналогично увольнению вне испытательного периода. Основой кадровых действий служит заявление сотрудника. Оно пишется в произвольной форме, но должно содержать обязательную информацию:

• кому и от кого написано;
• уведомление о желании расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока;
• дату и личную подпись сотрудника.

При этом ссылка на статьи ТК РФ в тексте не является обязательной.

Сотрудник оспорил увольнение за непрохождение испытания. Среди прочего он сослался на то, что у него был сменный режим работы, трудовой договор расторгнут в его выходной.Посмотреть решение суда

Важно зафиксировать письменно дату подачи заявления, поскольку от нее будет рассчитываться трехдневный срок. Документ подается официальному лицу фирмы в двух экземплярах, на одном из них ставится пометка о принятии

Он остается на руках у работника. Можно отправить заявление почтой с уведомлением о вручении. Рекомендуется также составить опись вложения пакета.

По общему правилу, если работник не был уволен сразу, по договоренности с администрацией, в трехдневный срок заявление может быть отозвано. Если этого не произошло, издается приказ на увольнение, вносится запись в трудовую книжку.

Договор считается расторгнутым по инициативе сотрудника, поэтому в кадровых документах, в трудовой книжке делается ссылка на ст. 77 ТК РФ, ч. 1 п. 3.

Работник, не прошедший испытание, также может быть уволен по собственному желанию, если работодатель согласен на такой вариант.

Заявление на увольнение может быть подано даже в период, когда работник на испытательном сроке находится на больничном, а работодатель заболевшего сотрудника уволить не может (ст. 81 ТК РФ).

При увольнении сотруднику, решившему прервать свой испытательный срок, выдается:

• рассчитанная сумма заработной платы;
• компенсация за ежегодный неиспользованный отпуск;
• выходное пособие, если согласно ЛНА оно выдается увольняемым с испытательного срока.

Если работник на испытательном сроке болел, при окончательном расчете учитывается следующее:

• в испытательный рабочий срок не входит больничный (как и иные периоды фактического отсутствия на рабочем месте);
• оплата больничных листов на испытательном сроке рассчитывается на общих основаниях.

Тезисно

1. Работник, принявший решение уволиться, находясь на испытательном сроке, может сделать это беспрепятственно через три дня после подачи заявления или сразу, если работодатель не имеет возражений на этот счет.
2. Процедура увольнения и денежного расчета при увольнении производится общим порядком, без применения специфических дополнительных процедур.
3. При увольнении по собственной инициативе в период испытательного срока сокращается лишь период отработки – не две недели, а 3 дня.

Трудовая книжка

При увольнении сотрудника на испытательном сроке обязательно вносят запись в трудовую книжку. В ней делают отсылку к статье ТК РФ, а также фиксируют причину. Потом кадровик ставит подпись и печать. Сотрудник обязательно ставит свою подпись в качестве ознакомления. В специальном журнале работник должен расписаться, что книжку ему выдали.

Иногда сотрудники не желают получать книжку. Чтобы у организации не было по данному поводу сложностей, требуется отправление письменного сообщения с уведомлением о вручении, где фирма просит прийти для получения книжки или предоставить свое разрешение о ее пересылке почтой.

Обязательна ли отработка при увольнении на испытательном сроке?

Слова «испытательный срок» можно встретить во многих современных трудовых договорах, которые регулярно заключаются между работодателями и их подчиненными. Большинство сотрудников, как правило, не придает особого значения данным словам. Однако испытательный срок представляет собой особый период в жизни работника, увольнение которого характеризуется некоторыми дополнительными нюансами.

В большинстве случаев установление испытательного срока производится работодателем с одной главной целью, а именно – выявить основные профессиональные качества сотрудника и понять, действительно ли он подходит на вакантную должность. Если же это не так – в права руководителя организации будет входить увольнение такого подчиненного в несколько упрощенном порядке.

Однако необходимо помнить, что период предварительной проверки может являться весьма полезной опцией и для самого подчиненного. В частности, после некоторого времени работы в организации служащий также сможет сделать выводы о том, подходит ли ему данное место или нет. Например, у сотрудника могут не сложиться отношения в коллективе. Иногда служащие просто понимают, что работодатель дает слишком большую нагрузку, которая не соответствует установленному размеру оплаты труда и т.д. В любом случае, во время прохождения предварительного испытания за служащим будет сохранено полноценное право на увольнение абсолютно в любой момент по собственному желанию.

Если сотрудник решил уволиться во время испытательного срока, у него, как правило, возникают вопросы относительно обязательной отработки. По общим правилам, она представляет собой особый период времени, в который увольняющийся служащий сможет завершить все свои профессиональные дела, доделать важные задачи и т.д. Стандартная продолжительность отработки составляет ровно 14 дней.

Однако в отношении процедуры увольнения на испытательном сроке будут действовать несколько иные правила. В частности, период отработки здесь будет составлять всего три дня. Сотруднику необходимо помнить, что именно за данный срок ему необходимо будет предупредить собственного работодателя о грядущем увольнении. Для этого служащий составляет стандартное письмо об уходе из организации по собственному желанию. Трехдневный период отработки начнет свой отсчет на следующий день после составления такого заявления.

Отдельно следует упомянуть и о таких ситуациях, при которых сотруднику необходимо уволиться с испытательного срока сразу же, без предварительной отработки. Причин для этого может быть множество. Например, служащий нашел новое, более привлекательное место работы, однако попасть туда нужно сразу же. В некоторых случаях увольнение в срочном порядке может быть связано с различными семейными обстоятельствами и т.д. Во всех подобных ситуациях оптимальным решением может стать предварительное обсуждение данного вопроса с работодателем. Дело в том, что отработка не закреплена в действующих законодательных нормах в виде обязательной процедуры. Следовательно, по самостоятельному решению, работодатель может такую отработку отменить.

Вышеуказанные правила распространяются и на процедуру увольнения во время испытательного срока. В данном случае стороны профессиональных отношений также смогут прийти к обоюдному решению относительно отмены трехдневной отработки.

Этапы увольнения сотрудника на испытании

Интересные данные
По данным исследовательского центра опрос среди работников и работодателей показал, что увольнения во время испытательного срока в три раза чаще происходят по желанию работника, чем по воле работодателя. Для 19% опрошенных испытательный срок заканчивался расторжением трудового договора по их инициативе, для 6% — по решению работодателя. Большинству же соискателей удавалось пройти испытательный срок и остаться на работе в компании (66%). Соискателей, которым удавалось устраиваться на работу без испытательного срока, всего 8%.

Стоит не только подробно рассмотреть, могут ли уволить во время испытательного срока, но и ознакомиться с инструкцией по сокращению:

1. Сбор документов, подтверждающих обоснованность увольнения сотрудника, проходящего испытание.
2. Составление письменного уведомления о расторжении трудового договора, содержащего причины увольнения. Регистрация уведомления по установленным правилам. Направление его работнику не менее чем за 3 суток до увольнения. Получение с сотрудника расписки о получении или составление акта отказа приема в присутствии свидетелей.
3. Оформление приказа об увольнении в течение испытательного срока. Он должен быть доведен до увольняемого лица под подпись.
4. Произвести расчет в течение 10 дней. Выплачивается не только заработная плата, но и компенсация за время отпуска, если сотрудник отработал более 15 суток.
5. Внесение в личную карточку гражданина и его трудовую книжку записи о том, что трудовой договор с работником расторгнут во время прохождения им испытательного срока. Трудовая книжка лично передается уволенному сотруднику.

При увольнении сотрудника, проходящего испытательный срок, важно учитывать следующие нюансы:

• Не предусматривается отработка в течение 14 дней, для завершения трудовых правоотношений отводится 3 суток;
• Если увольняется работник, получивший в распоряжение определенные документы или технику, то устанавливается порядок передачи дел в соответствии с ТК РФ;
• Все положения ТК РФ об увольнении сотрудников во время прохождения ими испытательного срока одинаковы для работников частных и государственных компаний, предприятий.

Про увольнение в период испытательного срока можно прочитать здесь.

Если сотрудник полагает, что увольнение незаконно, а причина является необоснованной, то он может обжаловать решение работодателя и восстановиться на рабочем месте.

О важных нюансах при увольнении сотрудников рассказано в ролике

Когда отработка не нужна

Кодекс содержит исключения из общего правила, которые позволяют в определенных случаях расторгнуть трудовой договор без отработки обязательного срока.

К таким обстоятельствам относятся:

• проблемы со здоровьем, не позволяющие гражданину продолжить работу на прежних условиях,
• отсутствие возможности вести трудовую деятельность из-за необходимости посещать занятия в вузе при учебе на дневном отделении,
• необходимость сменить место жительства из-за перевода супруга на работу (службу) в другой населенный пункт,
• достижение предусмотренного законом возраста выхода на пенсию,
• необходимость постоянного ухода за нуждающимся в этом членом семьи,
• состояние беременности,
• состояние здоровья, не позволяющее продолжать работу в данной местности по показаниям врача,
• наличие детей, не достигших 14-летнего возраста.

Важно знать! Каждое из вышеперечисленных обстоятельств требует подтверждения с помощью документа. Если причина заключается в состоянии здоровья, нужно медицинское заключение, если речь о переводе супруга, придется представить копию приказа

Когда особая причина для увольнения не подтверждается, работодатель вправе отказать работнику в праве ухода без отработки.

В зависимости от обстоятельств закон позволяет сторонам договориться. Если работодатель не возражает, сотрудник, увольняющийся во время испытательного срока, может уйти сразу после подачи заявления. Тогда, во избежание недоразумений, потребуется составить соответствующее соглашение с точной формулировкой условий расторжения договора.

В период испытания работник может уволиться даже во время отпуска или болезни. Если длительность отпуска или болезни превышает 3 дня, отработка не требуется.

Посмотрите видео. 7 вопросов про испытательный срок:

Как это сделать правильно по закону?

О том, что работник не прошёл испытание, его нужно уведомить не позднее 3 дней до даты расторжения договора. Вывод нанимателя должен быть мотивированным и, как правило, заключается в несоответствии занимаемой должности. При этом в трудовой книжке отмечается, что сотрудник не прошёл проверку при приёме на работу.

Примерная формулировка: в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Также следует сделать ссылку на ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Важно! Нанимателю следует принять решение до того, как срок подойдёт к концу. Если период испытания прошёл, а сотрудник продолжает выполнять обязанности, уволить его по этому основанию уже нельзя

Для соблюдения процедуры в момент приёма на работу можно создать индивидуальный план, в соответствии с которым сотрудник будет проходить испытание. В нём следует отразить как сроки исполнения пунктов, так и критерии оценки качества. Такой подход позволит нанимателю исключить претензии по поводу проверки навыков и компетенций соискателя. Расторжение договора недопустимо в период нетрудоспособности и отпуска (в данном случае – по собственному желанию).

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя: пошаговая инструкция

Инициатива работодателя имеет определенный порядок действий, который должен обязательно соблюдаться. Если несколько требуемых шагов, которые позволят провести процедуру правильно и без возможности ее обжалования.

Шаг 1. Вручение уведомления

Договор должен включать в себя наличие испытательного периода. Этот момент является обязательным. В противоположном случае увольнение с таким пунктом невозможно.

При инициативе руководства должно быть составлено специальное уведомление в письменной форме, которое вручается сотруднику. До этого момента должны быть собраны все документы, которые свидетельствуют о нарушениях или отрицательном результате аттестации.

Образец уведомления об увольнении

С уведомлением гражданин должен быть ознакомлен под роспись. Такой момент зафиксирован в статье ТК РФ.

Шаг 2. Оформление документов

После решения разорвать договор начинают оформляться документы на основе выявленных причин. Составляется приказ с указанием основания и ссылкой на документацию, которая его подтверждает.

Должны быть полноценно оформлены трудовая и записка-расчет. В зависимости от ситуации в трудовую вносят различные записи. Например, при не пройденном испытании основание прописывают ссылаясь на 1 часть статьи ТК РФ.

При увольнении между работником и начальником может быть заключено соглашение, которое заменит собой инициативу работодателя. Такой вариант используют для более простой формы расторжения отношений и отсутствия отрицательных записей в трудовой.

Все документы выдаются в последний рабочий день на руки или пересылаются по почте, если работник написал специальное заявление с указанием адреса.

Образец приказа об увольнении сотрудника

Шаг 3. Рассчитать и произвести выплаты и удержания при увольнении на испытательном сроке

В последний рабочий день должны происходить и все расчеты. Вся сумма должна быть выдана сотруднику с учетом его заработка за указанный период и компенсацией за отпуск. Дополнительно ему могут назначить выходное пособие, например, при сокращении штатных единиц, или другие выплаты.

Важно! Расчет должен быть полноценным. При задержках или невыплатах даже незначительных сумм после обращения в суд работник может получить и пени за просрочку, а также компенсацию морального вреда.. Удержание определенных средств возможно только при наличии соответствующих документов

Например, был составлен акт о порче имущества. Без доказательной документации любые формы удержания незаконны

Удержание определенных средств возможно только при наличии соответствующих документов. Например, был составлен акт о порче имущества. Без доказательной документации любые формы удержания незаконны.

Уход из компании на испытательном сроке

По окончании испытательного срока или даже раньше его официального завершения некоторые сотрудники сталкиваются с резюме «испытательный срок не пройден» и получают предложение покинуть компанию. Между тем, трудовое право не позволяет безосновательно увольнять работников даже в период испытательного срока, поэтому фирма должна быть готова качественно аргументировать принятое решение.

Разорвать трудовой договор в период работы в тестовом режиме имеет право как сотрудник, так и наниматель. Служащему достаточно просто за три дня сообщить нанимателю в письменном формате о своём намерении покинуть компанию, а для последнего процедура увольнения сотрудника, не прошедшего испытание, будет несколько сложнее.

Прежде всего, далеко не все категории работников трудовым правом позволяется увольнять в период испытательного срока. Так, например, с испытательного срока не получится уволить против её воли беременную женщину. Кроме того, в этот период запрещается и увольнение служащего, пребывающего на больничном либо в отпуске. Статья 70 ТК РФ диктует условие, согласно которому периоды больничного и отпуска не включаются в испытательный срок, другими словами, последний считается приостановленным и возобновляется только после возвращения гражданина к исполнению трудовых обязанностей на рабочем месте. С испытательного срока не выйдет уволить и тех граждан, для которых испытательный срок не может быть назначен в принципе (смотри предыдущий раздел статьи).

В случае же, когда увольнение может быть законным, для него необходимы веские причины и основания, поскольку без таковых уволенный сотрудник легко сможет оспорить действия нанимателя в судебном порядке и получить восстановление в должности, а также компенсационные выплаты за вынужденные прогулы, моральный и материальный ущерб.

Претензии к испытываемому работнику должны быть конкретного свойства, чтобы наниматель мог легко аргументировать, чем именно он недоволен. К числу причин, по которым первые месяцы работы в компании могут оказаться и последними, будут относиться, например, следующие:

• не соответствующее требованиям качество исполнения поставленных задач;
• несоответствие квалификации кандидата занимаемой должности;
• нарушение принципов трудовой дисциплины (опоздания, прогулы и так далее).

Нанимателю в обязанности вменяется документально подтверждать все огрехи, по причине которых он счёл сотрудника неспособным пройти испытательный срок.

Автору данного материала на практике доводилось сталкиваться с различными случаями увольнения на испытательном сроке, происходившими как по инициативе работодателя, так и по инициативе вновь принятого работника. Так, в одну торговую компанию на должность менеджера по связям с общественностью была принята девушка, которая на собеседовании показала себя достаточно компетентным работником с очень интересным профессиональным опытом. В процессе работы же выяснилось, что новая работница обладает очень тяжёлым характером, который не позволяет ей найти общий язык с коллективом и с её новым начальством. После нескольких неудачных попыток хотя бы как-то договориться и наладить рабочие процессы было принято решение расстаться с новой сотрудницей.

В период прохождения тестового испытания работник может быть уволен по инициативе компании и по другим причинам, к числу коих относятся следующие:

• сокращение штатов;
• перевод в другую компанию (по согласию работника);
• ликвидация компании;
• несогласие сотрудника переезжать в другую местность за работодателем;
• смена собственника;
• изменение в одностороннем порядке условий договора компанией;
• иные причины, согласно статье 81 ТК РФ.

Многие кандидаты используют время испытательного срока для того, чтобы сформировать понимание, насколько заслуживает доверия конкретный работодатель. Так, один из знакомых автора, устроившись на новую работу, прежде всего старается завести доверительные отношения с коллективом и выяснить, велика ли на предприятии текучка, насколько адекватно руководство оценивает успехи и промахи подчинённых, велик ли риск быть обманутым с выплатой бонусов и премиальных и так далее.

Когда отработка не нужна

Прежде чем определять длительность процедуры расторжения договора, следует разобраться, нужно ли отрабатывать конкретному человеку, исходя из конкретных обстоятельств. В отдельных случаях сократить время отработки невозможно. Так происходит, когда:

• Администрация не считает необходимым удерживать работника и способно решить кадровый вопрос сразу, взяв нового человека без организации передачи дел.
• Работодатель допустил ошибки в оформлении письменного уведомления – не проставлена дата предполагаемого расторжения контракта.
• Наемный специалист достигает пенсионного возраста.
• Лица, переезжающие в другую местность без возможности исполнять рабочие обязанности.
• Будущие студенты учебных заведений, принятые к обучению на дневное отделение.

Применение отработки в период прохождения испытания имеет массу нюансов, неисполнение которых со стороны работодателя грозит массой неприятностей, с судами и проверками, если уволенный человек решит обратиться в надлежащие структуры для оспаривания решения руководства. По этой причине многие работодатели предпочитают увольнять персонал «по собственному желанию», избавляя себя от риска признания увольнения с сокращенной отработкой недействительным.

2021 zakon-dostupno.ru