Выплаты социального характера что в них входит

Какие бывают

В пенсионном законодательстве предусмотрены некоторые выплаты, кроме основной пенсии, которые пенсионер может получить. Предусмотрены выплаты из накопительной части пенсии, за выслугу лет и некоторые другие.

Из накопительной части

В 2018 году накопительный компонент пенсии может быть сформирован гражданами РФ, которые родились не ранее 1967 года. Пенсионные накопления формируются из определённой части страховых взносов от работодателя и из личных сумм граждан, которые они самостоятельно вносят на свой персональный счёт. Эти накопления каждый застрахованный гражданин имеет право снять разовой выплатой в полном объёме или получать небольшими частями вместе со страховой пенсией.

Получить все свои накопления сразу, гражданин может при соблюдении следующих условий:

• достижение возраста выхода на пенсию;
• утрата кормильца;
• получение пенсии по инвалидности.

За выслугу лет

Надбавка за выслугу лет предусмотрена по профессиональному признаку для следующих категорий граждан:

• преподаватели учебных заведений;
• работники здравоохранения;
• служащие силовых министерств;
• государственные служащие.

Пенсионные

Сумма выплаты должна соответствовать прожиточному минимуму, принятому в данном регионе.

• на одного иждивенца – 32%;
• на двух иждивенцев – 64%;
• на трех иждивенцев – 100%.

Если число иждивенцев больше трёх, то сумма выплаты не увеличивается. Семьям с иждивенцами предоставляются дополнительные льготы на коммунальные платежи, лекарственные средства, транспорт и обучение.

Рекомендуем вам прочитать про социальную пенсию по инвалидности в данном материале.

Работающим пенсионерам

Сложная экономическая ситуация в стране привела к тому, что работающие пенсионеры лишились ежегодной индексации своих пенсий. Планируется продление моратория на индексацию пенсий работающим пенсионерам до 2020 года. Работающие пенсионеры не имеют права на следующие льготы:

• бесплатный проезд;
• денежную компенсацию за проезд к месту лечения или отдыха;
• финансовую компенсацию к пенсии.

Что такое индексация пенсий читайте здесь.

Бланк П 4

Бланк П4 – это унифицированная форма для отражения данных о численности и заработной плате наемных работников. Именно данный документ подается юридическими лицами в качестве отчета в Росстат. Если в компании работает до 15 сотрудников, то бланк П4 должен сдаваться каждый квартал (до 15-го числа того месяца, который идет за отчетным кварталом). Если штат организации превышает 15 человек, то оформленный бланк подается ежемесячно (до 15-го числа того месяца, который идет за отчетным периодом).

Отчет можно подать:

1. Лично (через доверенное лицо) в территориальное подразделение Росстата.
2. По почте (в виде заказного письма).
3. Через Интернет (для этого понадобится цифровая подпись).

Перечень ключевой информации, отражаемой в отчете по форме П4:

• среднесписочное количество наемного персонала;
• количество часов, которое было отработано сотрудниками организации;
• объем фонда оплаты труда;
• величина произведенных социальных выплат.

Реестр основных выплат социального характера, отражаемых в отчете для Росстата:

• пособия, выплачиваемые при выходе сотрудников на пенсию;
• пособия, выплачиваемые при увольнении штатных единиц;
• денежные компенсации транспортных расходов работников;
• компенсации стоимости учебы сотрудников фирмы (например, курсы по повышению квалификации);
• прибавки к пенсионным выплатам тем работникам, которые достигли пенсионного возраста;
• премии и прочие финансовые поощрения для персонала компании;
• единовременные платежи, произведенные в адрес отдельных сотрудников по причине возникновения определенных жизненных обстоятельств (к примеру, потеря члена семьи, серьезная болезнь родственника, вступление в брак, появление на свет ребенка);
• денежные компенсации стоимости путевок в санаторий (как для сотрудников организации, так и членов их семей);
• компенсация расходов персонала компании на мобильную связь;
• денежные компенсации стоимости билетов на различные мероприятия;
• денежные компенсации стоимости услуг дошкольных учебных заведений для сотрудников с детьми до 7-ми лет;
• выплаты сотрудникам, которые вышли из декретного отпуска ранее полагающегося срока.

При этом в отчете «Сведения о численности и заработной плате работников» не приводятся те денежные суммы, которые были направлены на компенсацию затрат на командировки, покупку специальной рабочей одежды, а также по больничным листам. Помимо этого, в форме не показываются данные по обязательным взносам на социальное страхование от несчастных случаев, произошедших на производстве

Также важно учесть то, что те пособия, которые были выплачены административно-управленческому персоналу, нужно относить к основному виду деятельности организации

Детальная информация о том, как нужно заполнять бланк П4, находится в приказе Росстата под номером 485 (от 6 августа 2018 года).

Скачать форму «Сведения о численности и заработной плате работников»

Виды социального пенсионного обеспечения

Социальное пенсионное обеспечение является основным видом из различных форм социальной помощи, которая не определяется как частичное замещение заработка, не зависит от трудового стажа, уплаты пенсионных взносов и выплачивается в фиксированном размере из государственного бюджета, в зависимости от вида.

Социальная пенсия назначается в случае: достижения законодательно определенного возраста, наступления инвалидности и потери кормильца, впрочем, как и страховая (трудовая).

Для каждого вида пенсии установлены дополнительные условия и порядок назначения, а также ее фиксированный размер.

Социальная пенсия по старости

Социальная пенсия по старости является основным источником дохода, который обеспечивает в финансовой защите человека в период его преклонного возраста. Однако правом на получение такой пенсии обладают лишь те граждане, которые постоянно проживают в России, не получают трудовую пенсию, имеют статус нетрудоспособного гражданина и соответствуют определенному законодательством возрасту:

• мужчины — от 65 лет;
• женщины — от 60 лет.

Согласно статье 11 закона №166-ФЗ право на социальную пенсию граждане приобретают раньше, если они официально причислены к малочисленным народам Севера:

• мужчины — с 55 лет;
• женщины — с 50 лет.

Граждане, относящиеся к такой категории, должны проживать на территории исторического расселения своих предков, поддерживать культуру и традиции своего народа и представлять себя как независимое этническое единство. Официальный список малочисленных народов утвержден Правительством РФ на основании информации, выданной органами государственной власти тех субъектов, собственно, на которых эти народы и проживают (расселяются).

Таким образом, социальная пенсия по старости предназначена только пожилым гражданам и не выплачивается на период их трудоустройства.

Социальная пенсия по инвалидности

Важными основаниями для получения социальной пенсии по инвалидности, согласно закону, являются:

1. постоянное проживание на территории России;
2. отсутствие права на трудовую пенсию;
3. наличие инвалидности, которая ограничивает способность человека к трудовой деятельности.

Процедура признания гражданина инвалидом, степень и причина инвалидности осуществляется комиссией государственной службы МСЭ, а порядок и условия утверждаются Правительством РФ.

• Инвалидность 1 группы устанавливается, как правило, на два года.
• Инвалидность 2-ой и 3-ей группы — на один год.
• Что касается детей-инвалидов, то установить срок инвалидности могут и на год, и на два и до наступления совершеннолетия.

В зависимости от этого, пенсия по инвалидности может назначаться как срочно, так и бессрочно, в случае подтверждения инвалидности на постоянной основе. После окончания периода выплаты срочной пенсии, необходимо будет подтвердить свое право снова и продлить выплату пенсии на новый временной срок, а в МСЭ пройти переосвидетельствование.

Оформлением социальной пенсии по инвалидности может заняться сам пенсионер или его законный представитель.

Социальная пенсия по потере кормильца

В случае потери кормильца нетрудоспособным родственникам назначается социальная пенсия по случаю потери кормильца. Таким правом в соответствии с п. 3 ст. 11 закона от 15.12.2001 №166-ФЗ  «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» обладают:

• Несовершеннолетние дети, потерявшие одного или всех родителей.
• Совершеннолетние дети до 23 лет, являющиеся студентами на очной основе.
• Дети умершей одинокой матери.
• Дети-сироты, родители которых неизвестны (с 2018 года).

Все эти претенденты на пенсию имеют на нее право лишь в том случае, если сумеют доказать, что доход кормильца был для них единственным источником денежных средств на существование. Иждивенцем может быть даже тот ребенок, который проживал отдельно, но ему оказывалась материальная помощь от кормильца. Усыновленные дети также имеют право на получение пенсии, как и родные, а дети безвестно пропавшего родителя при предъявлении свидетельства о смерти и на основании решения суда, приравниваются к детям умершего кормильца.

Важными требованиями, для назначения пенсии данного вида, является отсутствие у умершего трудового стажа, а у родственников права на получение трудовой пенсии по случаю потери кормильца.

Важно заметить тот факт, что претендовать на социальную пенсию не может родственник, совершивший преступление против жизни своего кормильца, повлекшее его смерть. Выплата пенсии также прекращается, если член семьи трудоустраивается

Выплаты социального характера –

Основным документом, регламентирующим права и обязанности граждан нашей страны, является Конституция РФ.

Важнейшее место среди прочих прав, прописанных в ней, занимает право на обеспечение достойной жизни для каждого человека.

Для его реализации была внедрена система материальной поддержки тех категорий людей, которые в ней особо нуждаются.

Выплаты социального характера могут быть единоразовыми или регулярными.

Социальные выплаты делятся на множество категорий, в частности, они могут выражаться в выплатах выходного пособия, доплатах к пенсионному обеспечению, льготах за вредные производственные условия, материальной помощи в сложных жизненных ситуациях.

Большинство получателей выплат социального характера (ВСХ) осуществляют трудовую деятельность, поэтому обязанность по выплате им материальной помощи возлагается на работодателей.

Полный перечень социальных выплат и льгот содержится в Постановлении Госкомстата №79. Все виды выплат объединяет то, что они начисляются в дополнение к основному окладу работников.

Это:

• пособия, выплачиваемые при увольнениях (после выхода на пенсию, по личному желанию, из-за сокращения и т. д.);
• компенсация оклада на период болезни сотрудника;
• доплаты к пенсиям для работающих граждан;
• страховые взносы в Пенсионной Фонд по обязательствам организации;
• взносы по договорам ДМС работникам и членам их семей;
• оплата путевок в медучреждения, санатории, места отдыха для сотрудников организаций;
• оплата путевок, материальная помощь сотрудникам, пострадавшим вследствие аварии на ЧАЭС;
• оплата абонементов в оздоровительные секции, группы здоровья;
• оплата услуг телефонной связи, компенсация подписки на газеты и журналы;
• компенсация стоимости подарков для детей сотрудников;
• оплата льготного проезда до места работы и обратно;
• материальная помощи на покупку лекарств, погребение и т. д.

Кроме того, к основным выплатам социального характера можно отнести средства, которые выплачиваются сотрудникам за вред, причиненный здоровью во время работы на предприятии.

В отдельную группу можно отнести следующие выплаты:

• разовые выплаты при рождении ребенка (при рождении двух или более детей выплаты полагаются на каждого ребенка);
• ежемесячные выплаты на ребенка (выплачиваются одному из родителей, который проживает вместе с ребенком, при условии, что средний доход на каждого члена семьи не превышает установленный зарплатный минимум);
• пособия по уходу за несовершеннолетним (выплачиваются лицу, которое занимается его уходом – это может быть мать, отец, опекун или другой человек, имеющий соответствующие полномочия);
• ежемесячная материальная помощь безработным женщинам, воспитывающим малолетних детей;
• разовые выплаты денежного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего срочную службу;
• выплаты денежного пособия на ребенка военнослужащего, призванного по срочному призыву (выплачиваются матери либо другому лицу, осуществляющему за ним уход).

Больничный лист и денежные выплаты

Одним из самых популярных видов выплат социального характера по праву можно считать компенсацию оклада на период болезни сотрудника.

https://youtube.com/watch?v=0xOa-tRnsCM

Рассмотрим этот вопрос более подробно. Данный вид выплат начисляется на основании больничного листка, который сотрудник получает в поликлинике, в которой он состоит на учете и проходит лечение. Больничный листок получается в первый день заболевания (при стационарном лечении – в день выписки).

Для назначения выплат соцхарактера по больничным действуют следующие правила:

• травма, полученная в результате алкогольного опьянения, подразумевает установление в документе соответствующей отметки, отменяющей выплаты социального характера;
• если сотрудник заболевает во время отдыха, отпуск продлевается на количество дней, указанное в больничном листке; при отдыхе без сохранения оклада выплаты по больничному листку не производятся;
• больничный лист может оформляться для ухода за близким родственником на трехдневный срок;
• если сотрудник заболевает в другом городе, больничный лист выдается по месту его фактического нахождения.

Суть социальных выплат

Социальная поддержка населения всегда в приоритете у государства. В любом обществе есть слабо защищенные и нуждающиеся в стабильной помощи слои населения. Именно поэтому системы гражданского субсидирования постоянно дорабатываются и обновляются (178-ФЗ от 17.07.1999). Главным инструментом государственных программ являются разного рода социальные выплаты.

Что это такое? Любая выплата — это перечисление денежных средств конкретному адресату (гражданину) с определенной целью. Социальная выплата — это также адресная помощь тем людям, которые нуждаются в дополнительной материальной поддержке от государства. Пособия, компенсации, субсидии, дотации — все это разновидности выплат, назначаемые в зависимости от сложившихся обстоятельств.

Вы заболели, пропускаете работу и теряете свой заработок? Вам положено пособие по временной нетрудоспособности. Нужно обратиться к врачу, лечиться официально (в поликлинике, приходя на осмотры), получить больничный лист — все, пособие будет у вас на карточке через 10 дней. У вас намечается декретный отпуск? Значит, вы получите оплату по больничному листу, единовременную компенсацию при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5, а затем и до 3 лет. Родили второго ребенка? Идите в Пенсионный фонд России и оформляйте материнский капитал. Все это — государственные выплаты, которые производятся с целью помочь временно нетрудоспособным гражданам и компенсировать обоснованную потерю доходов.

Назначение, расчет и выплата субсидий производится только государственными учреждениями — региональными отделениями Пенсионного фонда, Фонда социального страхования (ФСС), органами соцзащиты населения. Финансирование идет за счет средств федерального и регионального бюджета. В некоторых случаях величина компенсации фиксирована (единовременные пособия), во всех остальных материальная помощь исчисляется на основании уровня дохода гражданина. Любая государственная выплата носит целевой характер. Когда у человека возникает потребность в адресной помощи, государство ее предоставляет. Если же необходимость в соцподдержке отпадает, то выплата снимается.

Социальные выплаты касаются не всех граждан, а лишь отдельных категорий людей. Суть государственной защиты — это компенсация материальных потерь у людей, оказавшихся в затруднительном или особом положении. Это и временно нетрудоспособные работники, и сотрудницы в декретном отпуске, и пенсионеры. Могут рассчитывать на помощь граждане, у которых есть постоянные проблемы с жильем, и безработные люди. Вот кто вправе претендовать на дополнительную поддержку от государства:

• неработающие и одиноко живущие пенсионеры;
• ветераны войн;
• жители блокадного Ленинграда;
• бывшие несовершеннолетние/совершеннолетние узники концлагерей;
• ликвидаторы техногенных катастроф (чернобыльцы).
• инвалиды, дети-инвалиды и их родители;
• люди, заботящиеся об инвалидах I группы;
• многодетные семьи;
• дети из неполных семей;
• дети, у которых оба родители пенсионеры или со степенью инвалидности;
• малоимущие семьи;
• работники, уволенные при сокращении;
• обладатели наград, почетных званий, нагрудных значков и другие граждане.

Государственные организации выплачивают пособия, дополнительное ежемесячное материальное обеспечение (ДЕМО), ежемесячные денежные выплаты. ДЕМО — это платеж размером в 500 или 1000 рублей для участников и ветеранов ВОВ, блокадникам и бывшим узникам концентрационных лагерей. ДЕМО перечисляют как дополнение к пенсии. Ежемесячное денежная выплата — это территориальное пособие для отдельных адресатов (ветеранов, инвалидов, ликвидаторов аварии на Чернобыльской АЭС, героев СССР и другие).

Есть еще одна разновидность дополнительных субсидий — федеральная или региональная социальная доплата к пенсии. Ее назначают с целью доведения пенсионных отчислений до уровня прожиточного минимума, установленного в конкретном субъекте Российской Федерации. Федеральную доплату определяют в отделении ПФР для пенсионеров, живущих в регионах, где величина прожиточного минимума ниже федерального значения. Региональная доплата призвана довести региональный прожиточный минимум пенсионера до федерального уровня. Ее перечисляют органы соцзащиты населения.

Понятие компенсационных выплат

Компенсационные выплаты — это средства, направляемые определенным категориям граждан в счет социальной поддержки. Также в данное понятие включают возмещение убытков, связанных с трудовой деятельностью.

Компенсации формируются из средств государственного бюджета, различных фондов, а также активов компании работодателя. Такие начисления могут различаться по следующим критериям:

• периодичность начислений — регулярные или разовые пособия;
• размер — фиксированная сумма, процент от определенного значения, смешанный вариант;
• получатель — определенная категория граждан или лица, соответствующие необходимым требованиям;
• основания, дающие право на получение компенсации;
• нормативные акты, регулирующие начисление — федеральные и региональные акты, постановления, приказы.

Что такое выходное пособие

Причиной расторжения трудового контракта могут быть такие ситуации:

• сотрудника призвали для несения срочной военной службы или направили для прохождения гражданской службы;
• работодатель меняет место жительства и переносит предприятие в другой регион, но работник не выявляет желания последовать за ним;
• сотрудник не в состоянии продолжить профессиональную деятельность в связи с плохим состоянием здоровья;
• необходимо восстановить в должности того, кто выполнял работу раньше.

Выходное пособие выплачивается величиной в средний месячный заработок, если предприятие обанкротилось или сократился штат сотрудников.

Компенсации по трудовому кодексу

Компенсационные выплаты по трудовому договору подразделяются на две основные категории — надбавки к заработной плате и возмещение понесенных убытков. В первом случае трудовое право предусматривает следующие начисления:

• компенсация за тяжелую, опасную или вредную для здоровья работу;
• выполнение трудовой деятельности в регионах с суровыми климатическими условиями;
• работа с государственными шифрами и секретными сведениями;
• компенсации за совмещенный труд, ночную или сверхурочную работу.

Компенсационные выплаты за понесенные расходы по трудовому кодексу выплачиваются в следующих случаях:

• возмещение убытков, связанных с командировкой;
• выход в ежегодный оплачиваемый отпуск;
• выполнение государственных или общественных обязанностей;
• переезд для выполнения трудовой деятельности;
• совмещение работы и учебы;
• прекращение трудовой деятельности по объективным причинам.

В обоих случаях компенсации начисляются со средств работодателя. Размер выплат определяется законодательством и трудовым договором. Сумма может быть фиксированной, однако чаще она начисляется в зависимости от средней заработной платы соответствующего гражданина.

Бланк № МП (микро)

Бланк № МП (микро) – это унифицированная форма для отражения сведений об основных показателях деятельности коммерческих микро предприятий для Федеральной службы государственной статистики.

Перечень ключевой информации, отражаемой в отчете по форме МП (микро):

• сведения о фирме;
• среднесписочное количество наемного персонала;
• объем фонда оплаты труда (в том числе те социальные выплаты, которые были произведены за счет бюджета фирмы).

В отчете должны быть представлены следующие типы социальных платежей:

• выходные пособия, выплачиваемые при увольнении штатных единиц по инициативе микрокомпании;
• денежные компенсации, выдаваемые при увольнении персонала в период сокращения штата либо ликвидации фирмы;
• суммы страховых взносов, вносимых микропредприятием в пользу наемных сотрудников в соответствии с действующими страховыми контрактами (кроме обязательного государственного страхования работающих граждан);
• денежные компенсации стоимости медицинского сервиса (оказываемого сотрудникам фирмы);
• денежные компенсации стоимости путевок в санаторий, экскурсий (как для сотрудников организации, так и членов их семей);
• единовременные платежи, произведенные в адрес отдельных сотрудников по причине возникновения определенных жизненных обстоятельств (к примеру, потеря члена семьи, серьезная болезнь родственника, вступление в брак, появление на свет ребенка) и пр.

При оформлении отчета не нужно учитывать те пособия, которые были выданы сотрудникам фирмы из государственного фонда. В форме МП (микро) не указываются данные о взносах в Пенсионный фонд и Фонд обязательного социального страхования. Также в данный документ не вносятся сведения о затратах на приобретение профессионального обмундирования/одежды и командировочных расходах.

Скачать форму «Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия»

Что относится к выплатам социального характера работникам организации

Вопрос: Что относится к выплатам социального характера работникам организации?

Ответ: К выплатам социального характера относятся средства, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство.

Обоснование: Выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд) (ст. 129 Трудового кодекса РФ, Постановление Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 N 17744/12).

ТК РФ не содержит точного перечня выплат социального характера. Согласно п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, к выплатам социального характера и иным выплатам, не относящимся к оплате труда, относятся материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие.

Пунктом 90 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», N П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», N П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», N П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации», утвержденных Приказом Росстата от 26.10.2015 N 498, определено, что в выплаты социального характера включаются суммы средств, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных внебюджетных фондов).

Данный пункт содержит открытый перечень выплат социального характера.

Таким образом, выплаты социального характера не связаны с выполняемой работником работой, а являются дополнительными льготами для него.

Выплаты социального характера можно разделить на обязательные и не обязательные для работодателя.

К обязательным относятся выплаты социального характера, предусмотренные законодательством РФ. К таким выплатам относятся, в частности:

— суммы, начисленные при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников (ст. 178 ТК РФ);

— компенсация работникам морального вреда, определяемая судом, за счет средств организации (ст. 237 ТК РФ);

— компенсация при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ);

— оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей (ст. 325 ТК РФ).

Необязательные выплаты социального характера — это выплаты, которые не определены законодательством, а устанавливаются работодателем самостоятельно и выплачиваются за его счет. Урегулирована такая выплата внутренними нормативными актами конкретного работодателя, например, коллективным договором. К таким выплатам относятся, в частности:

— материальная помощь, выплачиваемая работникам по семейным обстоятельствам;

— выходное пособие при расторжении трудового договора (в том числе денежная компенсация по соглашению сторон);

— единовременные пособия при выходе на пенсию, единовременные пособия увольняемым работникам;

— доплаты (надбавки) к пенсиям работающим пенсионерам за счет средств организации;

— оплата путевок (компенсации) работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия;

— оплата подписки на газеты, журналы, оплата услуг связи в личных целях;

— оплата стоимости проездных документов.

При этом необходимо учесть, что выплаты социального характера по видам не ограничены, например доплаты между средней заработной платой и пособием по временной нетрудоспособности являются выплатами социального характера, предусматривающими возмещение утраченного заработка во время нетрудоспособности работника (Письмо Минтруда России от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105).

Порядок назначения и выплаты работникам организации обязательных выплат социального характера устанавливается законодательством РФ. Порядок назначения и выплаты необязательных выплат прописывается в коллективном договоре.

В.Д. ПучеглазовСоветник государственнойгражданской службы РФ1 классаФедеральная службапо труду и занятости