Особенности аккордной оплата труда и пример расчет заработной платы

Документальное оформление

Если планируется внедрение аккордной системы, в локальном нормативе юрлица расписываются условия её использования. С лицами, которые будут трудиться по рассматриваемой схеме, подписывается срочный договор, в нём делается ссылка на вышеупомянутый акт.

Чтобы произвести оплату аккордно, должно существовать документально оформленное основание. В такой бумаге прописываются следующие сведения:

• список всех необходимых работ;
• количественные и качественные показатели;
• уровень оплаты каждой разновидности работ;
• общая сумма, которую планируют выплатить.

Как правило, подобные данные отображаются в нарядах на аккордный труд и актах выполненных заданий.

Пример расчета зарплаты при аккордной системе

Для того, чтобы подробнее разобраться в расчете вознаграждения при аккордной системе оплаты труда, рассмотрим несколько примеров.

Пример расчета при сдельно-аккордной системе

Для расчета с рабочими производственного и ремонтного цехов АО «Стандарт Плюс» использует аккордную систему оплаты труда. В сентябре 2017 «Стандарт Плюс» выполнен заказ для ООО «Курс» (ремонт и замена запчастей с/х техники). Оплата за весь комплекс работ составила 202.028 руб. Согласно смете, 12 единиц с/х техники требуют полной замены запчастей,  на 7 единицах с/х техники необходим ремонт неисправных запчастей.

При расчете вознаграждения для каждого рабочего бухгалтером «Стандарт Плюс» использованы следующие показатели:

Основное производство:

• изготовление запчастей для полной замены – 46.560 руб.;
• производство деталей для ремонта запчастей – 20.328 руб.;

Ремонтный цех:

• полная замена запчастей – 88.800 руб.;
• ремонт запчастей – 46.340 руб.

При выполнении комплекса работ участвовали 4 рабочих основного производства и 3 рабочих ремонтного цеха. Расчет оплаты для каждого из работников приведен в таблице ниже:

№ п/п	Цех	Фамилия работника	Вид работ	Объем работ (кол-во единиц обслуженной с/х техники)	Расчет вознаграждения	Сумма к оплате
1	Производственный	Кукушкин	Производство запчастей для замены	7	46.560 руб. / 12 * 7	27.160 руб.
2	Производственный	Перепелкин	Производство запчастей для замены	5	46.560 руб. / 12 * 5	19.400 руб.
3	Производственный	Сойкин	Производство деталей для ремонта	4	20.328 руб. / 7 * 4	11.616 руб.
4	Производственный	Соловьев	Производство деталей для ремонта	3	20.328 руб. / 7 * 3	8.712 руб.
5	Ремонтный	Иволгин	Полная замена запчастей	8	88.800 руб. / 12 * 8	59.200 руб.
6	Ремонтный	Скворцов	Полная замена запчастей	4	88.800 руб. / 12 * 4	29.600 руб.
7	Ремонтный	Воробьев	Ремонт запчастей	7	46.340 руб. / 7 * 7	46.340 руб.
ИТОГО:	202.028 руб.

Расчет зарплаты при аккордно-премиальной системе

Для расчета с работниками сервисного отдела АО «Климат Плюс» использует аккордно-премиальную систему оплаты труда. В марте 2017 АО «Климат Плюс» получен заказ от ООО «Кредит Маркет» на техосмотр и наладку кондиционеров (13 единиц). Выполнение работ поручено 4 специалистам АО «Климат Плюс», общий размер вознаграждения – 34.710 руб. (без учета премий).

При расчете вознаграждения АО «Климат Плюс» использует корректировочные коэффициенты:

Коэффициент	Описание	Показатель
Понижающий	Нарушение срока выполнения работ	0,85
Понижающий	В течение 5 дней после наладки произошла поломка оборудования	0,88
Повышающий	Выполнение работ раньше установленного срока	1,15
Повышающий	Профессиональный стаж работы сотрудника – более 5 лет	1,13

При коэффициенте 1 стоимость наладки 1 кондиционера составляет 2.670 руб. (34.710 руб. / 13 ед.). Ниже в таблице представлены показатели работы сотрудников, а также дан расчет вознаграждения для каждого работника бригады:

№ п/п	Фамилия работника	Объем работ (кол-во единиц обслуженной техники)	Основания для применения корректировочного коэффициента	Показатель применяемого коэффициента	Расчет вознаграждения	Сумма к оплате
1	Львов	5	Наладка 3х из 5ти кондиционеров осуществлена ранее установленного срока	1,15	2.670 руб. * 3 * 1,15 + 2.670 руб. * 2	14.552 руб.
2	Моржов	2	Профессиональный стаж – 8 лет	1,13	2.670 руб. * 2 * 1,13	6.034 руб.
3	Лосев	3	В течение  5ти дней после наладки у 2х из 3х кондиционеров произошла поломка.	0,88	2.670 руб. * 2 * 0,88 + 2.670 руб.	7.369 руб.
4	Барсуков	3	Наладка 1го из 3х кондиционеров осуществлена позже установленного срока	0,85	2.670 руб. * 2 + 2.670 руб. * 0,85	7.609 руб.
Стоимость работ без учета корректировок:	34.710 руб.
Общая стоимость работ:	35.834 руб.

Назначение

Аккордная схема применяется в разных компаниях. Основной ее особенностью выступает то, что заработок учитывает реализованный объем и затраченное на процесс время.

Важно! При использовании этой системы предварительно определяется, за какое количество времени должна быть выполнена конкретная задача, а после ее реализации выплачиваются средства работникам. За счет справедливой оценки труда специалистов, обеспечивается придание стимула к увеличению объема выпущенной продукции

При расчете учитывается норма выработки и тарифы

За счет справедливой оценки труда специалистов, обеспечивается придание стимула к увеличению объема выпущенной продукции. При расчете учитывается норма выработки и тарифы.

Наиболее часто такая схема применяется для целого коллектива, когда оцениваются результаты, достигнутые полноценной бригадой. При таких условиях рабочие заранее знают, какое вознаграждение ими будет получено после окончания работы.

Практически в каждой бухгалтерской программе имеется возможность производить автоматический расчет на основании аккордной системы.

Преимущества и недостатки

Применение на разных предприятиях аккордной системы обладает некоторыми плюсами.

К ним относятся:

• работник точно знает, за что ему выплачивается вознаграждение, так как объем выполняемой работы оговаривается между работодателем и специалистом заранее;
• значительно упрощается процедура, на основании которой распределяется работа между всеми сотрудниками компании;
• прием результатов работы считается легкой процедурой;
• экономится рабочее время и материальные расходы;
• снижается себестоимость товаров;
• обеспечивается сплоченность коллектива, так как каждый специалист нацеливается на конечный результат;
• уменьшаются риски предпринимателя, так как расходы на работников всегда равны полученному объему труда.

Какие существуют системы оплаты труда? Смотрите видео:

Единственным значимым недостатком данной системы выступает то, что фактически нереально грамотно определить вклад каждого сотрудника в общий результат.

Отличия от сдельной

Если используется сдельная оплата труда, то при расчете заработка сотрудника учитывается точное количество созданных товаров. Во время реализации процесса требуется привлекать специалистов, обладающих разной квалификацией и опытом.

При таких условиях более целесообразно пользоваться аккордной схемой. При аккордной схеме оплата определяется на основании всего объема работы, получаемого за конкретный срок.

Как часто должна применяться индексация заработной платы? Узнаете тут.

Поэтому отличие заключается в наличие сроков реализации работы.

Как рассчитывается зарплата?

Заработная плата по аккордной системе оплаты включает в себя три составляющие:

• Окладная часть или тарифная сетка, установленная за осуществление конкретной трудовой деятельности.
• Доплата.
• Премиальные выплаты.

Зарплата при аккордной форме рассчитывается при помощи коэффициента трудового участия (КТУ), показатель которого варьируется от 1 до 2, отражая участие каждого работника в выполнении конкретных поставленных задач.

Значение КТУ в отчётной документации проставляет бригадир или иное ответственное лицо, которое праве понизить или увеличить коэффициент.

Добавить	Вычесть
за выполнение установленного плана; поддержку и взаимопомощь на производстве другим работникам, с целью реализации общих целей и задач; совмещение профессиональных навыков.	за опоздание на работу; прогулы; допущение производственного брака; неисполнение в полной мере должностных обязанностей.

Формулы расчета заработной платы

Практически во всех случаях на производстве используется один из подвидов аккордной системы выплат денежного вознаграждения:

• сдельно-аккордная;
• аккордно-премиальная.

Фонд зарплаты выделяется на весь коллектив и распределяется внутри него по фиксированным тарифам или КТУ. Алгоритм расчётов фиксируется трудовым договором.

Формула исчисления при аккордно-сдельной зависит от того, самостоятельно работник выполняет весь порученный ему объём работ или является одним из работников коллектива.

Численность	Арифметическая формула	Примечание
Один	Тариф №1 * объём №1 + тариф №2 * объём №2 + …	тариф закрепляется согласно подрядному договору; количество работы определяется исходя из общего заказа.
Рабочая группа	Общая стоимость работ (бюджет) / объём всех работ * коллектив	бюджет = Тариф №1 * количество работы №1 + тариф №2 * количество работы №2 + …; бюджет может исчисляться от отработанного по факту времени, плана или иных показателей.

Немного отличается расчёт вознаграждения за труд при аккордно-премиальной системе.

КТУ	Параметр	Ставка
Повышенный	безаварийность; стаж; профобразование.	+0,1
Пониженный	нарушение сроков; порча имущества; нарушение дисциплины, технологического процесса.	+0,1

Примеры

Чтобы лучше понять алгоритм расчёта, целесообразно разобрать несколько примеров.

Ситуация №1

Исходные данные:

Перед рабочей группой, состоящей из двух электриков поставлена задача – монтаж проводки длиной в 1 км. Бюджет проекта 8500 рублей.

Рекомендуемый временной показатель – 24 часа.

При этом первый электрик работал на объекте 8 часов, а второй – 16 часов.

Расчет:

Формула: 8500 (бюджет) / 24 (общее рабочее время) * продолжительность работы каждого рабочего

Расчёт зарплаты Эл. №1: 8500/24*8 = 2833,33 руб.

Расчёт зарплаты Эл. №2: 8500/24*16 = 5666,67 руб.

Ситуация №2

Исходные данные:

Бригадир поручает выполнить весь объём одному рабочему за 10 дней. В план войдёт:

• монтаж проводки – 3000 р.;
• кладка кафеля – 5000 р.;
• установка светильников – 1500 р.;
• поклейка обоев – 2000 р.

Расчет:

При выполнении задания в срок денежное вознаграждение составит – 11 500 р.

Ситуация №3

Исходные данные:

Трудовой коллектив, состоящий из 5 сотрудников, взял в работу ремонт 50 станков.

Тариф – 2000 рублей за каждый.

Общий КТУ, к примеру, составил: 1.7 +1.3 + 1.1 + 0.6 + 0.3=5.

Бюджет = 100 000 рублей.

Расчет:

З/п рабочих составит:

• 1-го – 100000/5*1,7 = 34000 руб.;
• 2-го – 26000 руб.;
• 3-го – 22000 руб.;
• 4-го – 12000 руб.;
• 5-го – 6000 руб.

Пример и расчеты на практике

Прежде чем приводить практические примеры следует учесть, что аккордная заработная плата существует в двух вариантах:

• Сдельная аккордная оплата – при постановке задачи фиксируется точная сумма вознаграждения;
• Аккордно премиальная оплата, кроме оговоренной суммы дохода, предусматриваются дополнительные поощрительные выплаты: за досрочное, качественное выполнение работ, экономию материала, выполнение работ в большем объеме и тому подобное.

Эти моменты могут оговариваться в трудовом договоре либо наниматель производит поощрение согласно своим личным соображениям на основании приказа.

Пример №1

Для примера расчета возьмем ситуацию, в которой бригада из 3 человек занималась установкой и наладкой нового оборудования. На выполнение задачи им было предоставлено 4 рабочих дня, то есть 32 часа. За весь объем работы бригада должна получить 12 тысяч рублей. Определим, сколько должен получить каждый наладчик, согласно отработанному времени, если 2 человека отработали 24 часа, а один только 8 часов.

Расчет:

12000/32 х 24 = 9000 рублей. Делим эту сумму поровну между двумя членами бригады и получаем, что каждый заработал по 4500 рублей.

Окончательные работы проводил третий специалист, его вознаграждение составит: 12000/32 х 8 = 3000 рублей.

Такой расчет производится, если работают специалисты одинакового уровня и коэффициент трудового участия определяется исходя из затраченного времени.

Пример №2

Сотруднику предприятия поставлена задача – проложить 150 метров кабеля за 6 часов. Стоимость одного метра составляет 20 рублей. Если сотрудник справляется за более короткое время, он получает премию в размере 50% от установленного вознаграждения, если не справляется, то штраф составляет 500 рублей за каждый просроченный час.

В случае, если специалист справился с поставленной задачей, его заработная плата равна: 150 х 20 = 3000 рублей

Если справился меньше чем за 6 часов то вознаграждение равно: 3000 + 50% премиальных = 4500 рублей.

Если задание выполнено не за 6, а за 8 часов, то сотрудник получает оплату 150 х 20 – 500 х 2 = 2000 рублей.

Документальное оформление сдельной оплаты труда

Скачайте

  Образец трудового договора со сдельной оплатой труда (пример 1) (87,2 KiB, 343 hits)

  Образец трудового договора со сдельной оплатой труда (пример 2) (153,0 KiB, 305 hits)

Использование прямой и косвенной «сдельщины» требует грамотного оформления способствующей документации. Трудовой договор на сдельную оплату труда должен содержать конкретные условия о формировании зависимости вознаграждения от результирующей составляющей с детализацией показателей. Для выполнения соответствующих условий необходимо разработать нормы выработки, создать специальное положение, обосновывающее применение расценок, и утвердить коллективным договором.

Формирование вознаграждения

Условие о порядке начисления заработной платы относится к разряду существенных, обязательных для отражения в индивидуальном договоре. По выбору работодателя сдельный договор с работником обязан содержать конкретный размер установленной расценки и объём выработки либо включать ссылку к локальному нормативному акту, содержащему необходимую информацию в конкретике, что требует на стадии заключения индивидуального оформления договора ознакомления с внутренней документацией под роспись.

Вне зависимости от отражения в индивидуальном договоре конкретных размеров расценок или ссылки на локальные нормативные акты, предприятие обязано разработать положение о сдельной системе формирования вознаграждения, образец которого включает:

• категорию работ и привлечённых сотрудников;
• порядок и механизм начисления вознаграждения;
• установление и применение показателей выработки и алгоритм расчёта премиальных выплат.

Формирование штатного расписания при отсутствии повременной составляющей в виде должностного оклада вызывает ряд вопросов у кадровиков в части фиксации должности без заработной платы в рамках указания размеров. Законодательством допускается возможность в соответствующей графе прописать: «сдельная система» со ссылкой на внутренний соответствующий нормативный акт.

Учёт выработки

Главным показателем, сопровождающим сдельную систему, считается норма выработки – определённое количество производимых или реализованных единиц в конкретный период. На основании статьи 160 ТК РФ показатель устанавливается в соответствии с:

• техническим уровнем оснащённости оборудованием;
• внедрённым технологическим процессом;
• организацией индивидуального труда и производства.

Показатель подлежит пересмотру при совершенствовании технологического процесса, внедрения новой современной техники, работе исключительно с использованием оборудования, не устаревшего морально или физически, что обуславливает рост производительности труда.

Достижение высокого уровня выработки отдельным лицом за счёт индивидуального мастерства и инноваций при подходе к работе не является основанием для пересмотра показателя в целом по предприятию, предусматривая премиальные выплаты конкретному сотруднику в качестве компенсаций за перевыполнение плана.

Организация документооборота обязана обеспечить индивидуальный контроль количества и качества выпускаемой продукции конкретным работником для оценки труда в денежном эквиваленте. Это могут быть наряды с указанием заказов, доставочные маршрутные листы, информация об отгрузке продукции в товарно-транспортных сопроводительных накладных и т.д.

Дополнительные условия

Образец трудового договора обязан содержать конкретизацию информации:

• при работе по сменному графику;
• при исполнении трудовых обязанностей в выходные и праздники;
• в случае возникновения простоев с разделением степени вины;
• при форс-мажорных обстоятельствах.

2021 zakon-dostupno.ru

Общие сведения

Аккордная система считается одним из видов сдельной формы. Важным условием выступает установка определенных сроков выполнения.

• Если оплата сдельная, она зависит от количества произведенных изделий, продукции.
• Если же при выполнении определенной работы необходимо привлечение экспертов разных уровней, квалификации, используют аккордную систему оплаты труда.

Сравнение аккордной с другими СОТ

Понятие и виды

Отличием аккордной системы оплаты труда от сдельной является тот момент, что цена устанавливается на весь объем работ и определяются сроки их выполнения. Соответственно вышесказанному, основными отличиями аккордной системы оплаты от сдельной выступают:

• сроки выполнения;
• установка зарплаты за весь объем работ, определенный заранее.

В большинстве случаев на практике используют одну из двух разновидностей рассматриваемой системы расчета зарплаты:

• сдельно-аккордную. Этот вид предусматривает начисление фиксированной суммы зарплаты за окончание установленной задачи;
• аккордно-премиальную. Она характеризуется начислением дополнительных выплат за выполнение поставленной задачи. Премию могут начислять за следующие заслуги: перевыполнение плана, досрочное выполнение назначенных работ, качественное выполнение задачи, экономию нормативной трудоемкости и др.

• тарифная ставка. Она представляет собой абсолютный размер оплаты труда разных категорий работников, групп за единицу времени. Исходной считается минимальная тарифная ставка (тарифная ставка первого разряда). Эта ставка выплачивается за наиболее простой труд;
• тарифная сетка. Она необходима для установки соотношения оплаты труда в зависимости от степени квалификации. В нее включены тарифные разряды, соответствующие им тарифные коэффициенты (ТК). Тарифный коэффициент самого низкого разряда равен 1. ТК следующих разрядов отражают, на сколько тарифные ставки превышают тарифную ставку первого разряда.

Плюсы и минусы

• повышенная мотивация у работников компании для выполнения качественных работ раньше указанного срока;
• высокая эффективность коллективного труда (если сравнивать с другими системами оплаты).

Минусом можно назвать сложность в оценке вклада каждого работника фирмы.

Как устанавливается заработок при аккордной системе

Нормативное регулирование

Аккордную систему оплаты труда используют при производственной необходимости, если возникает потребность в исполнении срочных видов работ. В статье 59 Трудового Кодекса Российской Федерации указано, что в подобных ситуациях требуется заключение срочных трудовых соглашений.

Срочный договор должен содержать такие данные:

• тип работ, которые обязан провести конкретный специалист или бригада;
• срок выполнения задачи;
• размер зарплаты, особенности премирования и т. д.

ОСОБЕННОСТИ НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ РАБОЧИМ ПРИ СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА

Сдельно-премиальную оплату труда применяют на предприятиях, которые заинтересованы не только в количественном объеме выпуска продукции, но и в ее качестве, оптимальной себестоимости.

Суть данного метода: рабочим начисляют сдельную часть зарплаты за количество выпущенной продукции и премиальную часть за соблюдение установленных качественных характеристик продукции (сорт, процент брака, себестоимость единицы и др.).

Сдельная часть зарплаты начисляется путем умножения тарифной ставки за единицу продукции на количество фактически произведенной продукции. При этом на практике используют два варианта тарифных ставок:

1) расценка за нормативный объем выпуска продукции за месяц;

2) расценка за каждую единицу выпущенной единицы продукции.

По первому варианту зарплата начисляется на предприятиях, где рабочие закреплены по производственным участкам и в течение месяца участвуют в выпуске однотипной продукции.

Второй вариант больше всего подходит многопрофильным производствам, в которых одни и те же рабочие участвуют в выпуске многих видов продукции и в течение месяца могут работать на разных производственных участках.

Премиальная часть зарплаты рабочих состоит из нескольких показателей, при условии достижения каждого из которых начисляется премия в размере, утвержденном в Положении об оплате труда. Примеры таких показателей:

• премия за высокое качество выполненной работы;
• премия за превышение норм выработки продукции;
• премия за соблюдение норм брака при выпуске продукции;
• премия за экономию ресурсов при выпуске продукции;
• премия за соблюдение материалоемкости единицы продукции;
• премия за досрочное выполнение работы.

Главные условия, которые дают предприятию возможность устанавливать сдельно-премиальную форму оплаты труда:

• показатели результатов работы рабочих можно измерить в количественных и качественных измерениях;
• учет результатов производственных процессов позволяет достоверно измерить фактические показатели работы по каждому из утвержденных видов премирования;
• учет выпуска продукции обладает аналитикой, позволяющей оценить качество и себестоимость произведенной единицы каждого вида продукции;
• на предприятии разработаны и утверждены методики расчета показателей, на основе выполнения которых начисляется премиальная часть оплаты труда.

Рассмотрим примеры по начислению сдельно-премиальной оплаты труда при использовании разных тарифных ставок: за нормативный объем выпуска продукции за месяц и за каждую единицу выпущенной продукции.

Состав аккордной оплаты

Заработная плата, предназначенная для группы (бригады) работников за заданный объем трудовых операций в установленный срок, состоит из таких компонентов:

• оклад, тариф или установленная расценка за труд;
• те или иные доплаты;
• премиальные.

Заработок зависит в большей степени от первой составляющей, то есть от расценок на те или иные виды работ.

Аккордно-премиальная система

Выплата премий при такой системе осуществляется за выполнение заранее оговоренных условия премирования. Какие это будут условия, определяется индивидуально. Естественно, что должен наличествовать обязательный учет установленных показателей. Если группе не удалось достичь этих показателей или соблюсти условия (например, уложиться точно в отведенный срок), то деньги будут выплачены без премиальной составляющей.

Детали расчета трат

Для расчета суммы, которую нужно выплатить работникам при аккордной системе, обязательное наличие документов о выработке.

Аккордная система также подразумевает начисление премий за качественно выполненную и раньше срока завершенную работу. Размер премии также рассчитывается, основываясь на индивидуальных показателях работников.

Также нужно обязательно составлять график выполненной работы, потому что на основе этого графика будет производиться расчет отработанного времени. Такой метод расчета зарплаты обеспечивает справедливую оплату труда, также преимуществом является то, что у работников есть возможность подсчитать ее самостоятельно.

Пример оформления

Как уже было сказано, аккордная система чаще всего применяется, когда нужно оплатить работу нескольких человек. Например, бригада рабочих получила задание на три дня, то есть на 24 рабочих часа. За его выполнение они получат вознаграждение в размере 3000 р., которое будет распределяться среди всех работников в зависимости от отработанного каждым из них времени.

К примеру, один рабочий отработал 14 часов, а второй – 10.

Из этого следует, что:

• первый работник получит 3000/24*14 = 1750 р.;
• а зарплата второго составит 3000/24*10 = 1250 р.

Формула для строительства

Формулы, которыми нужно пользоваться для вычисления зарплаты по аккордной системе меняются в зависимости от того, была коллективная работа или индивидуальная:

При индивидуальной системе	Заработная плата = стоимость работы * объем работы
При расчете зарплаты коллективной формы	Зарплата каждого работника = сумма вознаграждения разделенная на отработанное время всей бригадой * на отработанное время одним человеком

Сумма заработка высчитывается суммированием зарплат каждого работника. Все данные, которые понадобятся для расчета зарплаты, должны находиться в аккордном наряде.