Координатор проекта: должностные обязанности

Координатор — кто он? Почему он так важен?

1. подбор персонала (промоутеров, супервайзеров) для выполнения проектных задач и его мотивация к плодотворной работе;
2. обучение набранной команды, посредством тренинга (где промоутерам объясняют цели и задачи проведения предстоящей промо-акции, сообщают график и место работы);
3. организация кастингов, на которых клиент, после того как персонал презентовал промо-речь, выбирает лучших для работы на проекте;
4. составление графика работы персонала;
5. бронирование места для проведения промо-акции, если акция проводится в торговой точке;
6. организация беспроблемного прохода промо-персонала на место работы;
7. прием рекламного инвентаря (форма, стойки и др.) на склад агентства;
8. контроль расхода рекламного материала и сдача остатков по окончанию проекта;
9. использование и контроль расходов в пределах выделенного бюджета;
10. наблюдение за сроками выполнения сотрудниками важных поручений и ежедневно поставленных перед ними задач;
11. составление отчетности (письменный отчет, фото-отчет) по итогам проделанной работы.

Основной обязанностью координатора является работа с заказом на всех его этапах.

Координатор — это тот человек, который имеет множество связей в разных сферах деятельности, что помогает без труда найти человека для выполнения той или иной задачи проекта. Как правило, у координатора уже есть своя обширная база промо-персонала, благодаря чему команда для выполнения проекта набирается в кротчайшие сроки. Этот человек способен быстро выделить все самое необходимое или собственноручно воссоздать нужную информацию. Возможно, даже создать уникальную, которой до этого даже не существовало. Он разрабатывает индивидуальный план и контактирует с каждым руководителем по имеющемуся направлению. Координатор способен моментально устранить любую возникающую во время работы проблемную ситуацию.Он осведомлен о подводных камнях организационных моментов, знаком с бумажной работой. А так же координатор полон идей и энтузиазма для воплощения ваших задумок в жизнь!

Подводя итоги, можно дать четкое определение такой должности, как координатор. Координатор — это человек, от которого зависит конечный результат проведенной промо-акции. Он ответственен за продвижение, как самого проекта, так и продукта, рекламируемого им.

Сотрудник компании, который координирует работу других сотрудников, называется координатором. Каждый день он выполняют большое количество различных действий, образующих общую схему работы. К этому относится прием звонков, общение с клиентами, решение административных и финансовых вопросов и другое. Координатор организовывает крупные тематические форумы, фестивали и съезды, делегирует обязанности среди остальных работников, работает с клиентской базой и многое другое.

СПРАВКА! Функции координатора настолько обширны, что первое впечатление об этой профессии в том, что она подойдёт людям, в которых природой заложены отличные организаторские способности.

Чаще всего человека берут на работу сначала помощником руководителя. Через какое-то время, если работник проявляет инициативу, быстро всё делает, не боится принимать на себя ответственность за организационные вопросы, то руководитель предлагает ему повышение в координаторы.

Если же работника ищут сразу на должность координатора, то во время приема на нее руководитель пытается оценить в первую очередь личностные качества соискателя. Из этого становится понятно, что наличие образования у соискателя лишним не будет, но главной роли в принятии решения играть не будет. Курсов или институтов, где обучают профессии координатора, пока не существует.

Сотрудник, получивший должность координатора, полностью несёт ответственность за публикацию рекламных макетов в различных изданиях, а также за обработку финансовой документации.

Принятый в компании порядок выполнения проектов должен строго соблюдать координатором. Также он должен контролировать весь процесс обработки информации. Кроме того, он должен следить за сроками выполнения поручений другими сотрудниками и каждый день ставить перед ними новые задачи. Координатор является представителем компании, который умеет вести первичную бухгалтерию, хорошо знает законодательство в области рекламы и СМИ, свободно владеет программами Word, Excel, знает документооборот. В его обязанности входит наблюдение за движением денежных средств фирмы, ведение переговоров с представителями других компаний, отвечающих за оплату услуг. Также он должен вести финансовую отчётность и сопоставлять данные с бухгалтерией.

Пока я не изучу теорию, работать не начну

Светлана подала заявку на координатора. Но за три месяца не зарегистрировала ни одного представителя – по плану нужно набрать 5 человек в команду. Она изучила обучающие материалы, прошла тестирование, познакомилась с историей образования компании Эйвон. На этом дело остановилось. Я попыталась разобраться в ситуации и услышала фразу:

«Пока не получу теоретические знания, я не начну работать».

Это убеждение – типичная ошибка новичков в бизнесе. Так говорят неуверенные в себе люди, которые ничем ранее не занимались. Они изучают теорию скрупулезно, порой так и не дойдя до практики.

Света переборола в себе чувство страха и начала применять свои знания, превращая их в навыки и личные наработки. Со временем она стала успешным координатором.

Права и обязанности координатора проекта

Для полноценного и успешного выполнения своей работы координатор должен обладать следующими правами:

1) Координаторы – это люди, которые делают деньги из информации. Поэтому все сотрудники компании обязаны делиться необходимой информацией с координатором.

2) Координатор имеет полное право делиться с начальством своим видением проектных работ. Также он может отстаивать необходимые в его деятельности вопросы, добиваясь соответствующих изменений.

3) Выбор команды по отработке проектных заданий, подбор соответствующих экспертов и партнёров.

4) Использование финансовых ресурсов в пределах выделенного бюджета.

Однако не только права имеет координатор. Обязанности, которые на него возлагаются можно обобщить в определённые функции, которые носят название «должностные обязанности»

Так кто же таковой координатор?

Координаторы – это люди, которые владеют уникальной способностью по аккумуляции инфы. Они могут стремительно выделить всё принципиальное, или без помощи других вернуть нужное информационное поле. Либо даже придумать совсем новейшую информацию, которой не было в природе. Координатором может быть как менеджер, так и политик.

Но в проф деятельности в большинстве случаев приходится встречать три типа координаторов:

1) Координатор проекта – человек, который стопроцентно отвечает за продвижение определённого проекта или определенного продукта, начиная с формирования команды и заканчивая анализом результатов такового продвижения.

2) Технический координатор – человек, стопроцентно отвечающий за продвижение и реализации различного вида техники; в большинстве случаев данная вакансия предоставляется автосалонами и иными техническими организациями.

3) Координаторы процесса продаж – люди, на сто процентов обеспечивающие процесс продаж, начиная с приёма заявок. Также в сферу их обязательств входят рекламные исследования рынка, мониторинг соперников, контроль за положительным стилем организации.

Таким макаром, профессия координатора очень увлекательна и перспективна. В ближайшее время люди, владеющие возможностями к координированию разных процессов и операций пользуются всё огромным спросом у прогрессивных удачных компаний. Координатор является связывающим звеном меж многими людьми. Он должен быть не только лишь красивым аналитиком, да и неплохим психологом. В задачки этого человека заходит не только лишь работа с источниками инфы, да и с огромным количеством людей различных сфер деятельности и склада психики. Потому и требования к координаторам довольно высоки. Но если у вас есть нужные задатки и данные для работы координатором, то эта профессия принесёт вам массу положительных чувств и финансовое благополучие.

Полезные статьи:

1. Какие функции выполняет ядро процессора? Компьютер состоит из огромного количества разных деталей, любая из которых…
2. Что образует передний мозг и какие функции он выполняет Фронтальный мозг, является самым ростральным отделением нервной системы. В его…
3. Как отходит пробка перед родами. Какие функции она выполняет? Любая дама, желающая безболезненно выносить и нормально родить здорового малыша,…
4. Какие функции выполняют апелляционные суды? Как подать апелляцию? Апелляционным трибуналом именуется трибунал 2-ой инстанции, который занимается пересмотром решений…
5. Оториноларинголог — кто это? Что за работу выполняет? Наверное любая мамочка бывала с малышом на приеме у врача-педиатра….

Должностная инструкция координатора (примерная форма)

Заманчиво, не так ли? И вам захотелось тоже попробовать.Вакансии открыты всегда.

уже Вам есть 18 лет? Вы общительный и активный Чувствуете человек? в себе задатки лидера? Готовы большим с справляться объемом информации? Пожалуй, это что то, именно нужно, чтобы стать координатором Такая!

Эйвон работа идеально подходит для декрете в мам, ведь они чаще всего деньгах в нуждаются и у них есть мотив развиваться. тоже Студенты очень часто присоединяются к Avon. активные и Молодые ребята всегда проявляют смекалку, чему благодаря получают хороший доход.

Да и просто которых, у люди есть пару часов свободного огромное и времени желание стать независимыми.

Форма простая очень. Вам достаточно ввести свои данные личные, адрес, телефон и определить удобное для время связи. После того, как заявка ваша будет рассмотрена, вам перезвонит координатор ваш или менеджер и вы начнете работать.

На придет телефон СМС с компьютерным номером для личному к доступа кабинету, в котором вы можете регистрировать представителей новых, заносить их паспортные данные, видеть статистику свою, объемы продаж и состав вашей Здесь. группы же можно разместить заказ на продукцию по Это.

каталогу очень удобно, ведь вам не никуда нужно идти. Все документы оформляются в виде электронном и отправляются в центральный офис компании в режиме онлайн.

Координатор – это представитель компании, работу координирующий других сотрудников. Ежедневно ему выполнять приходится множество образующих общую схему действий работы: принимать звонки, общаться с клиентами, административные решать и финансовые вопросы и многое другое. крупных Организация специализированных тематических форумов, съездов и делегирование, фестивалей обязанностей между другими сотрудниками, клиентской с работа базой – и это ещё далеко не что, всё выполняет координатор. Функции его обширны столь, что создаётся следующее впечатление – должность эта больше всего придётся по душе природными с людям организаторскими задатками.

координатора проекта – это управленец. Следовательно, он рядом обладает административных обязанностей. К основной административной можно работе отнести:

1) Работа по подбору соответствующего команды, персонала проекта, а также его мотивация к работе успешной.

2) Бюджетирование проекта, разработка и контроль Стратегическое.

3) расходов и тактическое планирование (сроком на дни, годы, месяцы).

4) Составление отчётности по фактам выполненной результатам и работы деятельности.

5) Документирование деятельности проектной Так. команды, к основным документам, которые регламентируют координатора деятельность, принадлежат:

а) внешняя документация (нормативно-акты правовые, стандарты проектной деятельности);

б) внутренняя Положения (документация компании, её Устав, Правила трудового Должностная, распорядка инструкция и т. д.)

того до Еще, как вы определитесь с местом и форматом свадьбы проведения, стоит решить, справишься ли ты с подготовкой Если. сама список гостей перевалил за 50, задумайся о какой, том объем работы тебе придется свои на взвалить плечи. И здравый смысл, скорее подскажет, всего тебе искать помощника.

Им и станет организатор свадебный, который не только поможет найти всю и площадку команду, но и возьмет на себя все подготовки хлопоты. Оплата работы свадебного организатора зависит обычно от бюджета свадьбы, но, как правило, примерно составляет 10-15% от общего бюджета.

Если свадьбу ты организовываешь понимаешь, но сама, что проконтролировать всю команду и этап каждый свадебного дня не получится, да и не хочется, услугами воспользуйся свадебного координатора. Он решит все вопросы организационные в этот торжественный день, оставив женихом с вам только самые приятные эмоции и Оплата! хлопоты свадебного координатора обычно фиксирована и объема от зависит работы и масштабов самой свадьбы. А в подготовки процессе воспользуйся нашим онлайн-органайзером самостоятельных для невест!

Проблема-решение: а нужен ли организатор? нам

Так кто же такой координатор?

Координаторы – это люди, которые обладают уникальной способностью по аккумуляции информации

Они могут быстро выделить всё важное, либо самостоятельно восстановить необходимое информационное поле. Или даже придумать совершенно новую информацию, которой не было в природе

Координатором может быть как менеджер, так и политик.

Однако в профессиональной деятельности чаще всего приходится встречать три типа координаторов:

1) Координатор проекта – человек, который полностью отвечает за продвижение определённого проекта либо конкретного товара, начиная с формирования команды и заканчивая анализом результатов такого продвижения.

2) Технический координатор – человек, полностью отвечающий за продвижение и продажи разного вида техники; чаще всего данная вакансия предоставляется автосалонами и прочими техническими организациями.

3) Координаторы процесса продаж – люди, полностью обеспечивающие процесс продаж, начиная с приёма заявок. Также в сферу их обязанностей входят маркетинговые исследования рынка, мониторинг конкурентов, контроль за позитивным имиджем организации.

Таким образом, профессия координатора очень интересна и перспективна. В последнее время люди, обладающие способностями к координированию различных процессов и операций пользуются всё большим спросом у прогрессивных успешных компаний. Координатор является связующим звеном между многими людьми. Он должен быть не только прекрасным аналитиком, но и хорошим психологом. В задачи этого человека входит не только работа с источниками информации, но и с большим количеством людей разных сфер деятельности и склада психики. Поэтому и требования к координаторам достаточно высоки. Однако если у вас есть необходимые задатки и данные для работы координатором, то эта профессия принесёт вам массу позитивных эмоций и финансовое благополучие.

В наш современный компьютерный век насущной необходимостью стало освоение новых профессий. Предпринимателям, имеющим представительства своего бизнеса ещё и в сети, не обойтись без помощника, освоившего все нюансы одной из востребованных сегодня должностей. Знакомьтесь – это координатор.

Образец должностной инструкции руководителя проекта

1. Общие положения

В своей деятельности руководитель проекта опирается на:

• действующие нормы трудового законодательства относительно управления сотрудниками;
• распоряжения руководства;
• правила организации;
• положения данной должностной инструкции.

Руководитель проекта обязан обладать знаниями в следующих областях:

• действующее законодательство Российской Федерации;
• методические пособия, разработанные с учётом специфики деятельности конкретного предприятия;
• материалы, необходимые для выполнения прямых должностных обязанностей;
• правила и стандарты ведения документооборота;
• экономическое обоснование проекта и основы его подготовки;
• основы экономики и трудового законодательства;
• рационализация организации труда подчинённых;
• компьютерные программы, необходимые для реализации конкретного проекта;
• правила пожарной безопасности;
• действующие нормы охраны труда;
• правила санитарии и охраны природы.

2. Обязанности руководителя проекта

Руководитель проекта обладает следующими должностным обязанностями:

• прогнозирование результата и определение целей и задач, поставленных в результате создания проекта;
• организация работ по созданию и реализации проекта;
• составление списка работ, необходимых для реализации поставленных задач и определение круга сотрудников, которые будут заниматься их выполнением;
• составление бизнес-плана, определение размера бюджета и подготовка документов, необходимых в ходе реализации проекта;
• сбор, обработка и хранение информации, необходимой для реализации бизнес-проекта;
• составление договоров с поставщиками и подрядчиками;
• составление графиков проведения работ и контроль за сроками их реализации;
• проведение деловых переговоров;
• внесение коррективов в проект после предварительного их согласования с руководством;
• внесение информации в базы данных;
• организация финансового и аналитического учёта;
• составление расчётов, методик и внесение предложений, необходимых для успешной реализации бизнес-проекта;
• оповещение работников о нормах пожарной безопасности и охране труда. Проведение инструктажа в необходимые сроки.

3. Права руководителя проекта

Руководитель проекта помимо обязанностей обладает правами:

• получать информацию от руководства, касающуюся изменений в проекте или его должностных обязанностей;
• вносить предложения, касающиеся специфики деятельности проекта или улучшения работы организации;
• составлять и подписывать документы в рамках своей деятельности;
• получать путём составления и отправки запросов необходимую информацию и передавать её руководству;
• предлагать директору уволить, поощрить или направить на определённую должность конкретного сотрудника;
• просить руководство оказать посильную помощь в реализации своих проектов;
• участвовать в собраниях, касающихся жизни трудового коллектива.

4. Взаимодействие с должностными лицами

Руководитель проекта взаимодействует с:

• директором предприятия;
• кругом подчинённых лиц;
• в ходе исполнения своих обязанностей руководитель проекта обязан взаимодействовать с кадровой службой, сметным, правовым и другими производственными отделами;
• в ходе осуществления своей деятельности он получает и передаёт информацию, необходимую для реализации служебных обязанностей.

5. Ответственность руководителя проекта

Ответственность возлагается на руководителя проекта за:

• нарушение должностной инструкции наступает дисциплинарная ответственность. Этот регламент предусмотрен Трудовым Кодексом Российской Федерации;
• нарушение внутренних правил организации, противопожарной безопасности, санитарных и охранных норм. За такие нарушения полагается привлечение руководителя проекта к различным видам ответственности вплоть до уголовной;
• разглашение корпоративной тайны третьим лицам;
• появление на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
• если сотрудник принёс предприятию материальный ущерб или совершил различные виды правонарушений, то он подлежит привлечению к различным видам ответственности вплоть до уголовной.

6. Оценка работы руководителя проекта

Работу руководителя проекта оценивает его непосредственный руководитель или генеральный директор компании. Именно эти должностные лица обязаны вносить коррективы в проект или указывать работнику на недочёты.

Когда лучше выбирать свадебного координатора

Хоть координатор и работает непосредственно в день свадьбы, выбирать его в последний момент мы не рекомендуем 🙂 У тебя должно быть достаточно времени, чтобы подобрать подходящую кандидатуру, просмотреть портфолио и познакомиться вживую. После утверждения профи координатору понадобится время, чтобы ознакомиться с особенностями вашего праздника, составить тайминг и обзвонить команду. 

Именно поэтому мы рекомендуем искать этого подрядчика хотя бы за месяц до свадьбы. А если вы решили пожениться летом, да еще и в красивую дату – стоит забронировать специалиста еще раньше, ведь накануне даты свободных профи может и не остаться. 

К тому же, многие свадебные координаторы соглашаются помочь советом при подготовке, а помощь опытного специалиста лишней не бывает 🙂

Особенности профессии

Работодатели нуждаются в трудовых кадрах, но проблема заключается в том, что не каждый учитель хорошо знаком с такими понятиями, как модерация, программирование, удаленная работа. Координаторы уже сегодня могут получить дополнительное образование, пройдя тематические курсы переподготовки, после чего они сразу могут приступать к работе. Чаще всего профессию выбирают эксперты, имеющие глубокие знания в сфере IT-технологий, интернет-маркетинга, онлайн-педагогики. Точных требований к специалистам пока нет, это связано с тем, что направление находится на стадии формирования.

Получение дополнительных знаний в сфере онлайн-педагогики открывает перед специалистами новые перспективы – от более удобного графика работы до солидной заработной платы. Выпускники технических и гуманитарных вузов, выбравшие это направление, будут выполнять следующие виды работ:

• техническое сопровождение проекта;
• организация компетентной технической поддержки для руководителей, педагогов и студентов;
• взаимодействие с представителями учебных учреждений, кураторами, научными руководителями;
• внесение учебных материалов во внутреннюю базу;
• тестирование, составление технического задания для доработок;
• полное администрирование процесса онлайн-обучения;
• модерация, координация общения педагогов и студентов;
• организация продвижения и популяризации курсов;
• документальное сопровождение проекта;
• автоматизация системы рассылки и другие.

Онлайн-платформы позволяют эффективно обучаться, но они нуждаются в профессиональном управлении и рекламе. В противном случае проект просто не получит должную популярность, а технические недоработки оттолкнут от него потенциальную целевую аудиторию. Для работы в этой сфере необходимы глубокие технические знания, грамотность, всестороннее развитие.

Навыки и компетенции координатора кадровых ресурсов

Лица, работающие в этой профессии, должны обладать следующими навыками:

Коммуникативные навыки : необходимы навыки аудирования и разговорной речи

Координаторы по персоналу должны эффективно передавать информацию и уделять пристальное внимание вопросам и проблемам со стороны соискателей вакансий и сотрудников.

Навыки принятия решений : координаторы по персоналу используют навыки принятия решений при проверке квалификации кандидатов или при работе над разрешением споров.

Ориентация на детали : Координаторы должны быть внимательны к деталям при оценке квалификации кандидатов, проверке биографических данных, ведении учета жалоб сотрудников и обеспечении соответствия рабочего места трудовым стандартам.

Навыки межличностного общения : координаторы постоянно взаимодействуют с новыми людьми и должны уметь общаться и общаться с людьми из разных слоев общества.. Что касается квалификаций мягких навыков , HR-координатор является отзывчивым, этичным, конфиденциальным, критически оценивающим, ориентированным на ценности , осведомленным о своих обязанностях в сфере управления персоналом, организованным и заботящимся о потребностях клиентов

Что касается квалификаций мягких навыков , HR-координатор является отзывчивым, этичным, конфиденциальным, критически оценивающим, ориентированным на ценности , осведомленным о своих обязанностях в сфере управления персоналом, организованным и заботящимся о потребностях клиентов.

Как стать успешным координатором эйвон

Залог успеха любого сотрудника – любовь к своему делу. Заинтересованность и участие в вебинарах, лекциях, курсах и иных занятиях, проводимых компанией для привития успешных качеств – первая ступень к победе.

Изучение интерфейса сайта координатора, в котором можно регистрировать поступающих подопечных, просматривать их активность, быть в курсе задолженностей или ошибочных действий, связанных с заполнением формы заказа, но с несвоевременной ее отправкой.

Наставник формирует отчеты за необходимый период, подводит итоги, использует фильтр, для выяснения конкретной ситуации.

У любого гуру есть свой помощник – Менеджер, который своевременно оповещает о новых акциях, сидках, возможностях, выполнение которых позволит повысить уровень мастерства и увеличить доход.

Быть успешным с Avon очень легко и просто, это связанно с тщательно продуманной структурой, платформой и доставкой.

Координаторы — это кто? Какие функции выполняет координатор

Большое количество людей выражают желание попробовать себя в роли координатора. Понятно, что сначала эта профессия кажется очень сложной. Однако, начав работу и постепенно втягиваясь в курс дела, начинаешь хорошо во всем разбираться и любить свою работу.

К тому же, эта профессия имеет много плюсов, таких как хорошая заработная плата, а также то, что сама работа является очень увлекательной, интересной и значимой. Однако, не стоит думать, что эта профессия творческая. Как раз наоборот, она скорее больше похожа на точную математическую науку.

Вы справитесь с такой работой, если у вас аналитический склад ума, целеустремлённый, волевой характер, вы эмоционально устойчивы. Также вы должны различать способность командовать с корректным перекладыванием обязанностей. Если все эти качества у вас присутствуют, то вам стоит попробовать себя в провести координатора.

В компании «Эйвон» должность координатора является логическим продолжением карьерного роста. Из простого представителя компании, с которой соискатель заключал «договор постоянного покупателя», далее он переходит в должность координатора. Считается, что такой человек уже вышел на взлётную полосу построения собственного бизнеса, набирает и свою команду, координирует её успешное развитие, вплоть до мирового масштаба. В этом его ничто не может ограничить, разве что собственные убеждения.

Многие люди хотели бы попробовать себя в данной сфере. Естественно, поначалу, эта профессия кажется невероятно сложной. Но тем не менее, начав работать и постепенно входя в курс дела, её начинаешь любить. Тем более что плюсов в такой должности тоже достаточно, ведь это хорошие деньги, очень интересная, увлекательная и по-настоящему значимая работа. С другой стороны, не стоит себя обманывать и думать, что эта профессия относится к творческим. Нет, её скорее можно сравнить с точной наукой математикой. И если вы обладаете аналитическим складом ума, волевым, целеустремлённым характером, являетесь эмоционально стойкими и способны не путать корректное делегирование обязанностей с «умением командовать», то, как говорится, добро пожаловать на борт.

• Построение отдела продаж. Функции и структура отдела продаж. Координатор отдела продаж
• Личный помощник руководителя: обязанности и требования
• PR-менеджер: обязанности и должностная инструкция
• В чем заключается работа супервайзера?
• Обязанности офис-менеджера. Функциональные и должностные обязанности офис-менеджера и секретаря
• Как открыть свой хостинг. Бизнес-план хостинговой компании: стоимость оборудования и необходимые документы
• Чем занимается управляющий отелей: обязанности администратора гостиницы

Координаторы – это сотрудники компании, должны которые быть в курсе всего происходящего, осведомлённости от их поскольку и правильности принятия решений зависит успешность как отдельно взятого проекта, так и организации прибыльность в целом.

Профессиональный координатор проекта – залог это успеха любого начинания. Он должен в владеть совершенстве следующей информацией:

1) названия и основные реализуемой характеристики продукции;

2) полный товарный ассортимент;

3) основные и процесс правила хранения и продажи продукции;

4) разнообразных совокупность технических и офисных программ, которые связаны непрерывно с рабочим процессом.

5) прочие специфические проекте о сведенья и продукции.

Координаторы – это главные распорядители проекта

Слово «координатор» тесно связано с глаголом «координировать», то есть находить пути оптимизации совместной работы.

Если речь идёт о конкретном проекте, то координатор – это главный управленец проектных работ. Он имеет полномочия по принятию решений относительно проекта и несёт ответственность за него. Координаторы – это лица, которые несут ответственность за целевое использование выделенных денежных средств, которые следят за тем, чтобы результат проектной деятельности был действительно важным и значимым для компании. Человек, координирующий проект, вправе ставить задачи перед всеми его участниками, в том числе и бизнес-экспертами.