Нужно ли составлять уведомление судебных приставов об увольнении алиментщика + образец

Нужно ли уведомлять судебных приставов об увольнении должника или алиментщика?

Порядок удержания из заработка должника денежных сумм, направляемых на погашение соответствующих обязательств, оговорен ст. 98-102 гл. 11 закона № 229-ФЗ от 02.10.2007, регулирующего исполнительное производство.

Ч. 3 ст. 98 закона № 229-ФЗ предусмотрено, что работодатель обязан перечислять (передавать) взыскателю средства, которые удерживаются с зарплаты, выдаваемой должнику или алиментщику. Делать это нужно на протяжении 3 дней, отсчитываемых от дня выдачи обязанному лицу такой зарплаты.

Основание для подобных удержаний – исполнительный лист, полученный работодателем от конкретного взыскателя или уполномоченного судебного пристава.

П. 2 ч. 4 ст. 98 закона № 229-ФЗ оговорено, что работодатель перестает выполнять требования исполнительного листа, если конкретный сотрудник должник уволился (поменял место работы).

П. 2 ч. 4.1 ст. 98 закона № 229-ФЗ установлено, что плательщик зарплаты возвращает судебному приставу полученный исполнительный документ. Работодатель должен вернуть эту бумагу должностному лицу ФССП либо в день ухода должника, либо на следующий день после его увольнения (не позже). При этом возвращаемый исполнительный лист (его копия) должен содержать отметку работодателя о том, что выполнение требований прекращено из-за увольнения работника.

Ст. 111 Семейного кодекса РФ предусмотрено, что работодатель, который удерживал алименты с заработка, выплачиваемого сотруднику, обязан уведомить судебного пристава о факте увольнения такого работника на протяжении 3 дней.

Этой же нормой установлена ответственность субъектов, виновных в том, что надлежащие сведения не были представлены.

Таким образом, соответствующее уведомление должно быть направлено судебному приставу своевременно. В противном случае виновный работодатель может быть оштрафован по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ:

1. Физлицо заплатит 2000-2500 рублей.
2. Должностной субъект заплатит 15000-20000 рублей.
3. Юрлицо заплатит 50000-100000 рублей.

При этом уполномоченные сотрудники ФССП могут проверить корректность удержания работодателем соответствующих сумм с заработка, выплачиваемого гражданину должнику.

Чтобы избежать ответственности за отсутствие сообщения надлежащих сведений, работодатель должен позаботиться о наличии бумаги, доказывающей факт своевременного уведомления судебных приставов.

Рекомендуем также прочитать: Что делать с исполнительным листом при увольнении?

Как оформить уведомление для ФССП?

Сообщение об увольнении рекомендуется составлять на фирменном бланке организации, если он предусмотрен документооборотом. Строгий шаблон для оформления такого сообщения не регламентирован законодательством.

Между тем, уведомление об увольнении должно включать следующие сведения:

1. Наименование компании (полное официальное название).
2. ФИО, наименование должности уполномоченного представителя компании, составляющего документ (например, директор, главбух).
3. Сведения об адресате данного оповещения (ФИО, должность, наименование службы – ФССП).
4. Наименование самого документа, отражающее его смысловое содержание.
5. Сведения об уволенном сотруднике должнике. Приводится его ФИО, а также иные данные.
6. Констатируется факт состоявшегося увольнения работника. При этом нужно указать дату ухода и основание расторжения трудового договора.
7. Сведения о возвращаемом исполнительном листе (его официальные реквизиты, дата составления).
8. Интервал времени, на протяжении которого организацией совершались и перечислялись предписанные удержания из заработка, выплачиваемого сотруднику.
9. Если имеются долги, связанные с выполнением требований, нужно указать их сумму и причину образования.
10. Список всех документальных приложений.
11. Расшифрованная подпись директора.
12. Расшифрованная подпись главбуха.
13. Дата оформления уведомления.
14. Печать организации (если она предусмотрена её внутренним регламентом).

Документальные приложения к направляемому уведомлению:

1. Исполнительный лист, содержащий необходимые отметки. В нем также указываются суммы, удержанные и перечисленные данной организацией с зарплаты обязанного лица.
2. Приказ руководства об увольнении (его копия).
3. Сведения о новом месте трудоустройства (занятости) выбывшего лица, если таковые имеются у составителя уведомления.

Как уже говорилось ранее, строгие требования к структуре этого документа не установлены общеобязательными регламентами. Однако в нем необходимо отразить все нужные сведения.

Сообщение считается официальной бумагой, на основании сведений которой будет оформляться очередной исполнительный лист для следующего (нового) работодателя.

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении

В некоторых случаях работник при увольнении получает дополнительные выплаты. Их называют выходное пособие. Работодатель выдает эти деньги для того, чтобы у человека были средства для жизни на время поиска новой работы.

Выходное пособие предусмотрено для тех сотрудников, которые увольняются по причине сокращения штата, либо же ликвидации предприятия. Кроме того, выплачиваются средства за период неиспользованного отпуска. По сути, это является компенсацией.

Важно! Взыскание алиментов при увольнении сотрудников с этих доходов возможно. Однако это допустимо только для алиментов на детей, не достигших 18 лет

Если речь идет про алименты на родителей или супругу, то взыскать их с выходного пособия, в том числе и при сокращении, не получится.

Если выплата алиментов происходит по соглашению супругов, то уведомлять приставов не нужно.

Сами алименты при увольнении удерживаются в обычном порядке — в том размере, который определен исполнительным документом. Деньги перечисляют на счет получателя. Транзакционные издержки несет на себе алиментщик. После уплаты алиментов с выходного пособия при сокращении неиспользованная для этих целей часть денег отдается работнику.

Прекращение трудового договора с лицом, обязанным платить алименты, накладывает на работодателя обязанность обратиться к судебным приставам. Если этого не сделать, то к организации будут применены санкции.

Последние записи Документы АПК подсудность Документы Возражение на исковое заявление Документы Надбавка за выслугу лет бюджетникам Документы Как вернуть товар в магазин Бытовые штрафы 34 статьи ГИБДД 216 статей ЖКХ 47 статей Прочие штрафы 257 статей Налоги и вычеты 80 статей Документы 1314 статей Помощь юриста Бесплатная помощь нашего штатного юриста, по вопросам взаимодействия с государством, штрафов и налогов Задать вопрос онлайн Звонки бесплатны по России +74999384013 — Москва +78124256180 — СПБ

• ГИБДД
• ЖКХ
• Бытовые штрафы
• Прочие штрафы
• Налоги и вычеты
• Документы

ШтрафСудру 2018 – Юридический эксперт в области штрафов и налогов. Все права защищены Политика конфиденциальности

• Документы
• ГИБДД
• Бытовые штрафы
• Контакты

Нужна срочная консультация и помощь юриста? Звоните! Это бесплатно! +74999384013 — Москва +78124256180 — СПБ Adblock detector

Что должен сделать бухгалтер?

После увольнения алиментщика бухгалтеру необходимо проделать важную работу – собрать личное дело и отправить его в архив компании. В личное дело следует поместить следующие документы:

• копия исполнительного листа, где содержится информация об удержанных с заработной платы средствах, остатке выплат;
• дубликат приказа об увольнении;
• копии писем-уведомлений, отправленных в исполнительные органы и второму родителю;
• список бумаг, составляющих личное дело.

Если в компании имеется журнал учета документации, то в него вносится соответствующая пометка, указывается дата увольнения и отправки документов.

Возврат постановления приставам при увольнении должника

Постановления – это документы, которые выдаются предприятию для исполнения судебного решения в принудительном порядке, когда возникает соответствующая необходимость. Статья 428 Гражданского кодекса РФ регламентирует порядок выдачи подобных документов.

Главное, чтобы общий срок осуществления исполнительных действий не превышал два месяца. Лишь сам судебный акт может указывать на другие условия и правила по срокам.

Постановление о выплате долга предоставляется на новоиспеченное место трудоустройства должника

К исполнению документы представляются непосредственно кредитором. За это может отвечать и служба ФССП. Бухгалтерия обязательно регистрирует исполнительные листы, относя их к стандартной входящей документации. Либо для них используется специальный журнал учета.

На отрезном талоне ставится специальная отметка при поступлении документа от приставов. После этого все отправляется обратно. Руководитель должен и самому сотруднику сообщить о том, что из зарплаты будут производиться удержания.

Причины прекращения взысканий могут быть следующими:

• ответчика-иностранца выдворили за пределы РФ по судебному решению;
• со стороны кредитора создаются препятствия для исполнения решения;
• исковые требования были удовлетворены в полном объеме;
• источники для погашения задолженности отсутствуют;
• должник скрывается, из-за чего местоположение перестает быть известным;
• исполнительные действия по отношению к должнику не могут быть выполнены;
• истец сам составил письменное обращение по данному поводу.

Сроки отправки и ответственность за их нарушение

Когда осуществляется возврат постановления судебному приставу-исполнителю, должник уволен. Действие выполняется главным бухгалтером. Оно осуществляется сразу после того, как появляется соответствующее основание.

Главное требование – наличие подробной информации относительно сумм, а так же сроков по уплате. Исполнители могут дополнительно истребовать копии платежных документов в подтверждение каких-либо сведений.

Судебному приставу-исполнителю необходимо позвонить и сообщить о сложившейся ситуации, если немедленная отправка невозможна из-за финансового положения, в котором оказалась компания. Процедура взыскания может быть восстановлена, когда возникает необходимость.

Привлечение к административной ответственности – минимальное наказание для тех, кто нарушает срок возврата, хотя уважительная причина отсутствует.

Документация для возврата исполнительных листов

Если возникают основания для прекращения процедуры взыскания с должника – то требуется собрать целый комплект документов, без этого не обойтись. Отправка их осуществляется через почтовые услуги, основным адресатом выступает соответствующая государственная служба. Ее сотрудники всегда готовы разъяснить, как ответить приставам, что должник в организации не работает.

Отправление осуществляется для:

• постановления;
• исполнительного листа;
• сопроводительного письма.

Заявление от работодателя составляется с использованием произвольной формы. Регламентированная форма отсутствует, потому допускается вариант с использованием фирменных бланков. В обращении указываются все контактные данные, которые при необходимости помогут связаться с заинтересованными участниками процесса.

Работодатель может сообщить о новом рабочем месте, если оно точно известно. Такая информация тоже включается в сопроводительное письмо судебным приставам при увольнении должника.

Если существует судебное решение или исполнительный документ – то руководитель организации обязан выполнять все требования, описанные в них. Только это обеспечит соблюдение правил, установленных на законодательном уровне. Исполнительные документы возвращаются приставам только в том случае, если процедура или обязательства по взысканию прекращаются.

Главное – проследить за тем, чтобы ответственное лицо осуществило соответствующие действия. Иначе велика вероятность начисления штрафов. Документы оформляются с использованием образцов, находящихся в открытом доступе для всех. Если возникают вопросы или сложности – допускается привлечение юристов на временной, либо постоянной основе.

Письмо представителям ФССП о том, что должник уволился

В соответствии с подп. 2 п. 4.1 ст. 98 ФЗ РФ «Об исполнительном производстве» в случае увольнения должника работодатель обязан направить приставу:

• копию исполнительного документа с отметкой, указывающей на причину окончания исполнения документа;
• и сумму, которая была удержана за все время работы сотрудника в конкретной организации.

Таким образом, сопроводительное письмо судебным приставам — это официальный документ, который направляется в ФССП после расторжения трудового договора с должником в комплекте с исполнительным листом. Также сюда должен быть приложен приказ об увольнении конкретного работника.

Следует иметь в виду, что направление такого документа является обязательным требованием.

В случае несоблюдения уведомительного порядка, работодателю могут назначить штраф:

• для граждан — от 2 000 до 2 500 рублей;
• для должностных лиц — директора, руководителя отдела кадров — от 15 000 до 20 000 рублей;
• для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.

Такие суммы прописаны в ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ.

Когда составляется?

Сопроводительное письмо судебным приставам составляется при увольнении работника, из заработной платы которого производились удержания на основании исполнительного листа. Это может быть:

• выплата алиментов;
• погашение задолженности перед банком;
• компенсация ущерба, причиненного другому лицу;
• штрафы;
• иные виды удержаний.

В данном случае главным основанием для отправки сопроводительного письма, включая прилагаемые к нему бумаги, является прекращение выполнения исполнительного листа. Отдельно стоит подчеркнуть, что приставы должны быть уведомлены об этом событии не только при увольнении должника, но и в ряде иных ситуаций (например, при перечислении денег в полном объеме, в связи с подачей заявления взыскателем и т. д.).

Как правильно написать?

В действующем законодательстве нет каких-либо требований и правил по написанию сопроводительного письма приставам. Также отсутствует и единый образец такого документа.

Составляется оно в произвольной форме на бумаге формата А4. Может быть подготовлено на фирменном бланке организации, выступающей в лице работодателя.

Стандартная структура сопроводительного письма об увольнении должника представлена следующими пунктами:

1. «Шапка» документа — тут указываются реквизиты компании-работодателя (название, месторасположение) и сведения об адресате, то есть полное наименование территориального отделения ФССП и его адрес.
2. Регистрационные данные — номер и дата регистрации письма в исходящей корреспонденции компании.
3. Название документа — тут может быть использована следующая формулировка: «Уведомление об увольнении плательщика алиментов».
4. Содержательная часть — в данном разделе должны быть последовательно изложены такие сведения:
   • Ф. И. О. должника;
5. должность, которую он занимал в организации;
6. реквизиты исполнительного листа, на основании которого производились удержания из заработной платы (номер и дата, название судебного органа);
7. причина увольнения;
8. день, до которого производились удержания, и отметка об отсутствии невзысканной задолженности;
9. сообщение о возврате исполнительного листа.
10. В конце документа должны стоять подписи (руководителя и главного бухгалтера), а также печать организации.

Как сообщить об уволенном сотруднике?

Исходя из положений п. 4.1 ст. 98 упомянутого выше закона, исполнительный документ должен быть направлен приставам на следующий день после увольнения. Однако в отдельных случаях этот срок может меняться.

Например, если работник является плательщиком алиментов, то администрация организации, в которой он работает, должна в течение 3 дней уведомить судебного пристава о факте увольнения плательщика (п. 1 ст. 111 СК РФ). При этом также необходимо сообщить о новом месте работы алиментообязанного лица (если оно известно бывшему работодателю).

В целом сопроводительное письмо с приложениями может быть направлено в адрес приставов одним из следующих способов:

• доставлено через курьера;
• отправлено по почте (ценным письмом с уведомлением о вручении).

Что отправлять судебным приставам при расторжении трудового договора с алиментщиком

Порядок взыскания алиментных платежей регулируется не только ст. 98 закона об исполнительном производстве, но и гл. 17 Семейного кодекса РФ (далее — Кодекс). В силу ст. 109 Кодекса работодатель должен удерживать денежные средства на основании:

• соглашения о выплате алиментов, заверенного нотариусом;
• ИЛ.

О правилах расчета алиментов читайте в нашей статье «Исчисление алиментов из заработной платы».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

П. 1 ст. 111 Кодекса установлена обязанность работодателя информировать судебного пристава и лицо, получающее алиментные платежи, о расторжении трудового договора с сотрудником-алиментщиком. Нередко возникает вопрос о том, еще что отправлять судебным приставам при увольнении алиментщика?

Ответ на данный вопрос содержится в п. 4.1 ст. 98 закона об исполнительном производстве. Не позднее чем на следующий день после увольнения сотрудника-алиментщика необходимо вернуть приставу ИЛ с указанием взысканной суммы.

Представленное получателем алиментов нотариальное соглашение подлежит возврату данному лицу с отметкой о периоде нахождения соглашения в данной организации и размере выплаченных денежных средств.

Сообщение об увольнении работника, обязанного уплачивать алименты, составьте в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. В него включите Ф.И.О. работника, информацию о том, что он уволен и, если вам известно, его новое место работы и место жительства (п. 1 ст. 111 СК РФ). Рекомендуем также указать реквизиты исполнительного документа, на основании которого взыскивали с работника алименты, а если вам неизвестно новое место работы (жительства) увольняемого работника – сделать оговорку об этом. 

Внимание: есть мнение, что в таком сообщении нужно указать основание увольнения (статью). Рекомендуем так не делать, поскольку это выходит за пределы п

1 ст. 111 СК РФ. А значит, может быть расценено как нарушение порядка обработки персональных данных и повлечь, например, административную ответственность по ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ.

В соответствии с п. 1 ст. 111 Семейного кодекса РФ сообщаем об увольнении Крикунова Юрия Павловича (приказ об увольнении от 05.04.2019 N 131-к), из заработной платы которого взыскивались алименты на несовершеннолетних детей на основании исполнительного листа ВС N 111367485, выданного мировым судьей судебного участка N 156 р-на Хорошево-Мневники г. Москвы.

Новое место работы и место жительства Крикунова Ю.П. неизвестны.

Такое сообщение в трехдневный срок после дня увольнения алиментщика нужно направить непосредственно получателю алиментов. А если вам направлял копию исполнительного листа судебный пристав-исполнитель, то также и ему – то есть адресатов может быть два. Такие выводы следуют из п. 1 ст. 111 СК РФ, ч. 4.1 ст. 98 Закона об исполнительном производстве.

Рекомендации по направлению данного сообщения такие же, как и по возврату исполнительного листа – неважно, каким способом, важно зафиксировать дату и факт отправления

Риски, связанные с увольнением работника-должника

В этом случае возможны, в частности, следующие риски:

• административная ответственность по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ за утерю или несвоевременное отправление исполнительного листа – для организации это штраф от 50 000 до 100 000 руб.;
• административная ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ за несообщение (несвоевременное сообщение) при увольнении работника – плательщика алиментов судебному приставу-исполнителю о его новом месте работы (жительства) (если они вам известны) с учетом п. 1 ст. 111 СК РФ – для организации это штраф от 3 000 до 5 000 руб. 

Внимание: есть мнение, что за ненаправление указанного сообщения судебному приставу-исполнителю грозит ответственность по ч. 3 ст

17.14 КоАП РФ, а не по ст. 19.7 КоАП РФ. Однако ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ ответственность за это не предусмотрена. А значит, по нашему мнению, вы можете оспорить привлечение к ответственности, если вас привлекут к ней по данной норме.

Если алиментщик уволился по соглашению сторон или по собственному желанию

Сначала следует сказать, что выплата алиментов – обязательство родителя, не проживающего совместно с ребенком. Причем алиментщиком такой сотрудник будет считаться только тогда, когда будет в наличии судебное решение. Мирное урегулирование вопроса и вовсе освобождает работодателя от обязанности удерживать сумму алиментных выплат, предупреждать кого-либо об увольнении сотрудника. Если же судебные приставы обратились к работодателю с исполнительным листом, то последний должен взять на себя обязанности по удержанию алиментов из заработной платы.

Кстати, недавно в законодательство внесли изменения, в соответствии с которыми индексацию алиментных выплат при необходимости должен производить тоже работодатель, а не судебный пристав, как раньше.

Когда на предприятии есть алиментщик, у руководителя может возникнуть вопрос, а можно ли такого человека уволить? Тут надо рассматривать конкретные обстоятельства:

1. Если сотрудник хочет уволиться по собственному желанию, никто запретить ему не может. Единственное, что может сделать работодатель, — это заставить отрабатывать 2 недели, и то такое возможно не всегда. Причем даже необходимость уплачивать алименты не может стать аргументом отказа в увольнении. Сотрудник сам волен решать, работать ему или нет. Даже суд не может его заставить делать это.
2. Для увольнения по соглашению сторон тоже нет никаких препятствий.
3. Если же уволить сотрудника хочет работодатель, то наличие алиментных выплат не является преимущественным правом перед другими работниками в случае сокращения, не аргумент это и при увольнении по другим статьям.

Если работник принял решение уволиться по собственному желанию или расторжение трудового договора произошло по соглашению сторон, работодатель должен выплатить ему заработную плату за последний отработанный месяц (согласно количеству рабочих дней) и компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска. Из общей суммы выплаты удерживаются алименты, размер которых указан в исполнительном листе.

Последним оплачиваемым рабочим днем должен быть день увольнения работника, указанный в соответствующем приказе. Бухгалтеру предприятия необходимо ознакомить сотрудника с расчетным листком и уведомить о вычетах, произведенных в пользу алиментополучателя.

Удержание по исполнительным документам: общие положения

Исполнительный документ, поступивший в адрес организации на имя сотрудника, является основанием для взыскания из зарплаты работника сумм, указанный в документе.

Исполнительным документом может выступать: (нажмите для раскрытия)

• исполнительный лист;
• удостоверение, выданное комиссией по трудовым спорам;
• акт контролирующих органов о взыскании кредитной задолженности, начисленных процентов;
• судебный акт, выданный в соответствие с КоАП;
• постановление судебных приставов;
• исполнительная надпись нотариуса на договоре о внесудебном порядке решения спора.

В соответствие с положениями ФЗ-223, работодатель обязан производить удержания с момента получения исполнительного документа.

Для того чтобы производить взыскания, согласие работника не требуется. Работодателю достаточного уведомить сотрудника в письменной форме (подпись работника «Уведомлен» на исполнительном листе), после чего бухгалтер вправе удерживать суммы в порядке, установленном исполнительным документом.

Удержание алиментов с выплат после сокращения работника

Сокращение штата – это увольнение работника по инициативе работодателя. К нему часто прибегают в период так называемых «кризисов», когда в экономике присутствует стагнация, а рентабельность предприятия падает. Обычно ситуацию стараются выправить, сократив персонал.

Естественно, что работник в такой ситуации является самым незащищенным, и чтобы хоть как то компенсировать потерю им работы, законодатель предусматривает определенные правовые механизмы.

Согласно нормам ст.178 ТК РФ сокращаемому работнику, надлежит выплатить компенсацию в виде среднемесячного заработка (выплата производится в последний рабочий день). Эта выплата является безусловной и подлежит перечислению всем без исключения сокращаемым работникам.

Кроме того, за сокращаемым работником сохраняется также среднемесячный заработок и на следующий месяц после сокращения, если в течение данного периода он не нашел новую работу. Для получения этой выплаты бывшему работодателю необходимо предоставить трудовую книжку, к которой не будет записи о новом трудоустройстве.

Но и это еще не все возможные выплаты. Если работник в течение 2 недель после сокращения обратился в службу занятости, но трудоустроен при этом не был, то он имеет право получить выплату от работодателя еще и за третий месяц безработицы.

Со всех данных сумм также должно производиться удержание алиментных выплат.

Если плательщик алиментов нашел работу сразу же после сокращения, то он в соответствии со ст.111 СК РФ должен в трехдневный срок сообщить о новом месте работы, по которому будет производиться удержание с заработной платы. Также алиментоплательщик должен будет сообщить об источниках дополнительного дохода.

В случае, если должник проигнорирует данное требование закона, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Стоит также отметить, что согласно законодательству, при исполнении судебного решения о взыскания с алиментоплательщика периодических платежей, взыскание именно с заработной платы является наиболее удобным.

В тех же случаях, когда заработной платы или иных доходов должника не хватает для полного покрытия периодических платежей, то силами ФССП взыскание может налагаться также на денежные средства или иное имущество должника.

Судебный пристав имеет права накладывать на соответствующее имущество арест, препятствующий его реализации.

Если должник не исполнил обязанность по выплате денежных сумм, то имущество, на которое был наложен арест, может быть реализовано с публичных торгов в установленном законом порядке, а вырученные деньги от этой продажи будут перечислены взыскателю.

Однако не на все имущество может быть наложен арест. Перечень «неприкосновенного» имущества, которое не может быть отчуждено у должника, определяется в ст.446 Гражданско-процессуального кодекса РФ. К нему относятся, в частности, жилое помещение, которое является для должника единственным, призы и награды, предметы домашнего обихода, и некоторое другое имущество, определенное указанной статьей закона.

Случаются и такие ситуации, когда после увольнения должника с основного места работы взыскать с него ничего не получается. Это может произойти в случаях, если:

• должник после увольнения нигде не работает и не получает никакого иного дохода;
• у должника отсутствует имущество, на которое согласно закону допускается наложить взыскание.

Родители, конечно же, должны заботиться о своих детях без всяких указаний извне. Однако существуют люди, не обремененные совестью, которые о своих детях напрочь забывают. Именно для защиты детей от таких индивидуумов и существует процедура по взысканию алиментных платежей, когда суд заставляет нерадивого родителя выплачивать деньги на содержание собственного же ребенка.

Процедура взыскания алиментов через работодателя проста и удобна, однако для того, чтобы ею можно было воспользоваться, должник должен быть официально трудоустроен и получать «белую» заработную плату. Неофициальное трудоустройство для организации данных мероприятий не подойдет и в этих случаях придется искать иные способы исполнения судебного решения, например, через взыскание денежных средств или реализацию имущества должника.