Считается ли день увольнения рабочим или нет: на что стоит обратить внимание, разбираемся в особенностях?

Распространенные вопросы, связанные с увольнением сотрудников

Вопрос. Какой день считать днем увольнения, если дата увольнения приходится на нерабочий день (праздничный или выходной).

Ответ. Этот вопрос очень спорный, потому что четкого ответа на него в законодательстве нет. Посмотрим, какие варианты решений есть на этот счет. Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо, знать работал в этот день сотрудник или нет. Если сотрудник работал, то с точки зрения закона, он должен в этот день получить полный расчет и соответственно все документы, выдаваемые при увольнении. Однако возникает вопрос, что делать, если этот день был выходным в организации? В статье 14 Трудового Кодекса РФ сказано, что если дата увольнения сотрудника приходится на нерабочий день, то днем увольнения следует считать следующий рабочий день. Например, днем увольнения является воскресенье, а сотрудника рассчитали, выдали все документы, оформили приказ в понедельник, который следует за этим воскресеньем. Для этого варианта есть подтверждение разными судебными практиками, например, Определение Тверского областного суда по делу №33-4631 от 15.11.2011.

Может возникнуть также ситуация, когда день является рабочим, но сотрудник отсутствует на рабочем месте, например, работает посменно и этот день у него не рабочий. Как тогда быть? В данной ситуации можно поступить двумя способами: первый,  пригласить работника для оформления увольнения. Если человек не явился, несмотря на приглашение, то организация должна направить ему напоминание о том, что сотруднику необходимо прийти за документами или чтобы он дал согласие на отправку этих документов почтой, второй, рассчитать на следующий день. Однако второй вариант спорный.

Некоторые работодатели рассчитывают сотрудника и выдают все необходимые документы при увольнении перед выходными. Например, сотрудник написал заявление об увольнении. Однако днем увольнения оказалось воскресенье, поэтому работодатель рассчитал сотрудника и выдал все необходимые документы в пятницу перед выходными днями. При этом приказ был оформлен датой, на которую приходится пятница, но в приказе датой увольнения является воскресенье. В этом случае сотруднику не придется приезжать в фирму в понедельник. Для этого варианта также существует судебная практика, например, определение Московского городского суда по делу № 11-21106/12 от 20.11.2012. Правда для работодателя здесь есть определенные риски, например, если сотрудник передумает вдруг увольняться. В этом случае приказ придется отменить, а запись в трудовой книжке исправить.

Еще одна ситуация, когда сотрудник работает, а в организации выходной. Как поступить в этом случае. На этот случай есть разъяснения Роструда № 863-6-1 от 18.06.2012.  Согласно этому разъяснению необходимо вызвать на работу человека, который сможет рассчитать уволенного сотрудника и выдать ему все необходимые документы. Однако в данном случае обязательно должно быть согласие этого человека прийти на работу в свой выходной день. При привлечении сотрудников к работе в их выходной день, необходимо отталкиваться от требований, установленных статье 113 Трудового Кодекса РФ. Это возможно только если:

• сотрудник дал письменное согласие на это;
• это сделано исключительно для непредвиденных обстоятельств, от которых зависит работоспособность организации или его подразделений;
• у сотрудника отсутствуют медицинские противопоказания (касается инвалидов и женщин с детьми до 3 лет).

День увольнения считается рабочим днем или нет

Включение дня увольнения в оплачиваемые трудовые дни является популярным вопросом не только рядовых сотрудников, но и начинающих кадровиков.

На основании положений трудового законодательства, день увольнения – полноценный трудовой день, который оплачивается в общем порядке.

Из вышеуказанного следует, что день увольнения Вы обязаны полноценно отработать. Иначе говоря, как и в обычный рабочий день, в этот день на работу нужно явиться вовремя, без опозданий, и покинуть рабочее место можно только после окончания трудового дня. Если Вы работаете посменно и Ваша рабочая смена припала на день увольнения, то такую смену нужно отработать полностью, в общем порядке.

Многие увольняющиеся сотрудники убеждены, что день увольнения предназначен для оформления обходного листа и выполнение трудовых функций в этот день не обязательно. Спешу Вас разуверить – это не так! До момента, когда Вы покинете территорию предприятия (но не раньше окончания рабочего дня), трудовые отношения с работодателем считаются действительными, а значит и сохраняются Ваши трудовые обязательства, а именно – выполнения должностных функций. Составление отчетов, прием звонков, встреча с клиентами – все, что Вы делаете в обычный трудовой день, Вы обязаны делать и в день увольнения.

Немного сложнее обстоит дело с отпуском за свой счет, ведь его нужно предварительно согласовать с руководством. Если Вам удастся подписать у руководителя заявление на отпуск за свой счет, на основании которого будет издан приказ, то в день увольнения Вы можете не работать, но этот день Вам оплачен не будет. Если говорить о современной практике, то работодатель весьма неохотно подписывает заявление на отпуск за свой счет в день увольнения сотрудника.

Ведь подразумевается, что в этот день у руководства могут возникнуть какие-либо рабочие вопросы к сотруднику (например, касательно передачи дел). Поэтому шанс на то, что день увольнения для Вас будет отпуском за свой счет, остается весьма призрачным.

В каких случаях уход с работы попадает на нерабочий день

Как только гражданин передает руководителю заявление на увольнение по собственному желанию или в другой форме, начинается период отработки, который стандартно длится 14 календарных дней. При расчете часто выясняется, что последний день трудоустройства выпадает на рабочий день. По ст. 14 ТК при таких условиях дата увольнения переносится на следующий рабочий день.

На практике работодатели пользуются следующими способами решения возникшей проблемы:

Бесплатная консультация Юриста
+8 800 100-61-94

• Процесс расторжения трудового договора переносится на ближайший день, являющийся рабочим. Например, если выпадает день на воскресенье, то окончательно увольнение оформляется в понедельник. Такие действия обусловлены правилами, принятыми положениями ст. 14 ТК.
• Договор расторгается перед выходными днями. Например, если выпадает срок на воскресенье, то работодатели часто принимают решение окончательно расторгнуть трудовые отношения с сотрудником в пятницу.
• Процесс выполняется в выходной день. При таких условиях работодателю приходится вызывать на рабочее место бухгалтера и представителя кадровой службы, чтобы они подготовили нужные документы и осуществили окончательный расчет с увольняемым специалистом. При этом работа данных работников должна оплачиваться в двойном размере, а также специалисты могут выбрать дополнительный отгул. Исключением выступает ситуация, если сотрудники компании трудятся по сменному графику, поэтому трудятся даже в воскресенье и субботу. Поэтому не возникает необходимость вызывать из дома каких-либо специалистов.

Внимание! Ситуация, когда договор расторгается досрочно, считается нарушение прав сотрудника, поскольку необоснованно сокращается срок, в течение которого гражданин может воспользоваться своим правом на отзыв заявления.

Поэтому если возникает такая ситуация, то целесообразно составить работнику и работодателю мирное соглашение, содержащее выбранный способ решения проблемы. Обычно для этого используется свободная форма документа, который все равно обладает юридической силой, поэтому может использоваться во время судебных заседаний, если возникнут разногласия, требующие судебного разбирательства.

Если гражданин во время отработки находится на больничном или в отпуске, то фактически он не осуществляет трудовую деятельность, но за ним до окончательного увольнения сохраняется рабочее место. При таких условиях допускается в качестве последнего дня работы указать воскресенье или субботу. Работник может прийти через несколько дней, написав письменное заявление, на основании которого ему выдаются личные документы и производится окончательный расчет.

Какой день увольнения считать последним?

Увольнение осуществляется как раз в последний день работы. Это и есть однозначный ответ на любые подобные вопросы. Но всегда есть исключения. Ситуация с увольнением так же без них не обходится.

Только по собственному желанию

В этом случае можно договориться с работодателем, чтобы увольнение прошло без двухнедельной отработки. И тогда уже указать желаемую дату ухода. При этом отсчитывается две недели со следующего дня после подачи заявления. Например, оно подано 1 апреля. А срок считается со второго.

В случае с сокращением

Обычно такие процедуры увольнения носят массовый характер. Это значит, что значительная часть персонала вынуждена покидать свои рабочие места. Тогда последним считается тот день, после которого сотрудники уже не вернулись на предприятие.

Обычно руководство определяет дату, выпуская специальный приказ, где указана вся интересующая информация. При этом каждого работника надо ознакомить с приказом относительно вносимых корректировок в штатное расписание.

При наличии, отсутствии отработки

Если заявление пишется по собственному желанию, то руководитель может и освободить от подобной обязанности. Можно просто в заявлении указать дату, когда гражданин желает уйти.

В случае, если отработка присутствует, день увольнения – дата, когда двухнедельный срок заканчивается. Считается, что это время предварительного уведомления руководства о своих намерениях.

Ликвидация, банкротство

Дата увольнения при ликвидации и банкротстве

В данном случае у работодателя присутствует несколько обязанностей:

1. Своевременное представление соответствующей информации профсоюзным организациям.
2. Уведомление работников о том, что трудовые отношения прекращаются в связи со сложившимися обстоятельствами.

Момент увольнения – та дата, что указана руководителем в собственном приказе. Аналогичный порядок увольнения действует и в том случае, если предприятие признается банкротом. Даже увольнение декретниц в данном случае сохраняет стандартную схему.

Общий порядок расторжения договора

Общий порядок расторжения взаимоотношений при срочном расчете не меняется, просто все делается в сжатые сроки. Пошагово процедура оформления выглядит следующим образом:

1. Сотрудник подает заявление на рассмотрение.
2. Директор ознакамливается с полученным бланком, и если причины для скорого увольнения подтверждены, то ставит утвердительную визу.
3. Издается приказ, в котором дается распоряжение уволить работника и произвести с ним все расчеты, как финансовые, так и документальные.

После того как приказ издан, за дело принимаются все остальные службы, каждая из которых выполняет свои функции.

Какой день при увольнении считается последним

Фактический день увольнения — это дата расторжения Трудового кодекса. Такое положение предусмотрено статьей 84.1 ТК РФ. Возникает вопрос, как данное число считается официально.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (804) 333-01-43

В первую очередь необходимо установить причину увольнения — именно от нее будет зависеть дата расторжения договора. По соглашению сторон срок его действия может быть прекращен в любой момент. То есть, если стороны приходят к обоюдному согласию, проставить соответствующую дату расторжения можно в произвольном порядке.

Однако имеются и другие причины, по которому может произойти расторжение заключенного трудового договора. Нередко такие действия осуществляются по непредвиденным обстоятельствам. В этом случае кодекс никак не регулируют определенную дату, когда увольняется работник. Все считается в индивидуальном порядке, однако необходимо понимать, что в документации она должна быть проставлена в обязательном порядке одинаково для всех документов.

При этом нужно понимать, что сотрудник может быть уволен по приказу начальства в следующих случаях:

• прекращение деятельности компании, смена ее владельца или сокращение штата;
• работник не справляется с нормой или не соответствует установленным требованиям;
• считаются нарушения со стороны сотрудника условий договора, дисциплины, законодательства;
• предоставление при устройстве на работу фальшивых документов;
• в ситуациях, которые предусматриваются индивидуальным трудовым договором.

День увольнения работника по собственному желанию

По статье 14 ТК РФ в том случае, когда уход с работы осуществляется по желанию сотрудника, он сообщает об этом за 14 дней до непосредственного увольнения. Дата подачи заявления считается той точкой отчета, от которой исчисляется установленный срок. Следующее за ней число считается первым днем и далее уже по порядку. В расчет идут календарные дни, однако если последний день выпадает на выходные или праздники, то в расчет идет ближайшее рабочее число.

Есть при этом определенный нюанс к заполнению заявления по собственному желанию. Оно должно содержать четко обозначенные требования и даты. Необходимо указать не день, с которого сотрудник собирается уволиться, а определенную дату, которую он обозначает как последнюю рабочую.

Отпуск с последующим увольнением

По Трудовому кодексу работодатель не может уволить сотрудника, который находится в оплачиваемом отпуске. Однако увольнение может быть осуществлено по взаимному соглашению сторон или по инициативе работника. Тут возникает актуальный вопрос, какой день считается последним в отпуске с последующим увольнением. Это как раз тот случай, когда последнее рабочее число и дата, когда работник увольняется, не совпадают.

Если было написано в соответствующий срок заявление работника, и две положенные недели оканчиваются в отпуске, датой станет именно данное число, в то время как последняя рабочая смена останется той, на которой присутствовал работник.

Расчет сотрудника

В соответствии с действующим законодательством полный расчет с сотрудником должен быть произведен в последние часы действия трудового соглашения. Организация обязана выдать работнику:

• денежные средства за фактически отработанное время;
• компенсацию за отпуск, от которого человек отказался или еще не успел воспользоваться;
• компенсацию по больничному листу;
• иные выплаты, предусмотренные индивидуальным или коллективным договором или нормативными документами компании.

Вся ответственность за несвоевременную выплату денежных средств и выдачу документов лежит на работодателе. В такой ситуации увольняющийся сотрудник может обратиться в вышестоящие инстанции, в том числе и суд. В последнем случае необходимо соблюдение исковой давности – 3 месяца со дня нарушения прав работника. В судебном порядке человек может потребовать выплату моральной компенсации. Кроме этого, по решению суда организация-работодатель может быть привлечена к административной ответственности.

Читайте по теме: Отпускные при увольнении по собственному желанию

Читайте по теме: Компенсации при увольнении по собственному желанию

Если день увольнения приходится на праздник или выходной

В том случае, если последняя рабочая смена выпадает на выходной/праздничный день, то дата увольнения переносится на следующий рабочий день.

Например, двухнедельный срок отработки при увольнении заканчивается в субботу. Суббота – это нерабочий день для бухгалтерии и кадровой службы. Значит работник должен будет прийти за расчетом в понедельник. Привлекать к работе в этот день его не вправе, так как срок отработки истек. Это правило касается только пятидневщиков. Например, воспитателей в детском саду, офисных работников.

Для работников со сменным графиком Роструд в своем письме за № 863-6-1 от 18.06.2012 дал отдельные разъяснения. Если последняя рабочая смена выпадает на выходной день администрации, увольнение должно пройти именно в этот день. Его перенос не допускается. Это означает, что в выходной руководитель обязан вывести на работу бухгалтера и кадрового специалиста, чтобы официально уволить работника (выдать документы и произвести выплаты). 

Бывает, что день увольнения выпал на выходной работника-сменщика. Если это будний день, то сотрудника приглашают на работу за документами и расчетом. Привлекать к труду в этот день не имеют права. Если последний день является выходным и для администрации, и для сменщика, то официально увольнение произойдет на следующий рабочий день.   

В некоторых случаях правило о переносе даты увольнения с выходного на рабочий день может повлечь нарушение прав работника. 

Например, если срок отработки заканчивается в воскресенье, а с понедельника сотрудник уже запланировал выйти на новое место работы. Во избежание споров, работодателю разумнее воспользоваться советами Роструда, и рассчитать сотрудника в выходной.

Общие правила

Существуют несколько общих правил, которых необходимо придерживаться при увольнении по любому основанию:

• сотрудника увольняют приказом, с которым его знакомят под подпись;
• последний рабочий день, являющийся днем увольнения, должен быть отработан по графику рабочего времени;
• в последний день работы работодатель выдает трудовую книжку с записью об уходе и осуществляет окончательный расчет, при отсутствии сотрудника на работе рассчитывает последнего не позже дня, следующего за обращением о получении расчета;
• работодатель, получив письменное обращение, отдает надлежаще заверенную копию приказа и другие документы.

Сотрудника следует рассчитать, заплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, какой бы продолжительности они ни были и вне зависимости от причин ухода. За использованный авансом отпуск переплаченную сумму удерживают из окончательного расчета.

Если происходит увольнение в праздничный день или нерабочий, работодатель:

• готовит документы заблаговременно, знакомит с ними сотрудника под подпись;
• расчет осуществляет заранее;
• трудовую, в которой указана фактическая дата расторжения договора, выдает в этот же день (заранее ее вручать нельзя).

Вопросы

Какой является окончательная дата при уходе с предыдущего рабочего места? Как проводится расчёт? Рассмотрим ответы на эти и другие актуальные вопросы.

Когда производится окончательный расчёт

Днём полного увольнения работника с работы считают день прекращения договора. Именно тогда обязаны заполнить отметки в трудовой книжке и выдать на руки или перечислением на карточку, причитающиеся деньги.

Трудовая книжка должна содержать обязательно запись только по той статье кодекса, по которой подписано заявление.

Что будет, если нарушить сроки расчёта с сотрудником

Нарушение процедуры, в том числе отказ провести полный денежный расчёт, может вызвать проверки со стороны государства. Появляется явная угроза санкций со стороны Роструда или правоохранительных органов.

Как написать заявление об уходе с работы

Заявление на увольнение пишется от руки или набирается и распечатывается на бланке. Особой формы не предусмотрено, но на каждой фирме может быть свой образец.

Документ, должен содержать три обязательных реквизита:

• дата прекращения трудовых отношений;
• дата составления документа;
• личная подпись заявителя.

Можно ли найти компромисс с сотрудником, если прекращение договора совпадает с выходным

Трудовое законодательство построено на компромиссе. Днём полного увольнения работников считается следующий день, после завершения трудовых договоров. Если сотрудники не приходят на рабочее место, тогда они подтверждают своё решение. Это относится как к будничному, так и выходному.

Как обозначить дату?

После определения даты ее необходимо верно отразить в каждом документе:

• первым делом человек должен уведомить руководителя о своем желании уйти. Для этого составляется в свободной форме или на фирменном бланке соответствующее заявление, в котором следует указать не только просьбу уволить, но и дату желаемого расторжения трудовых отношений, которая должна быть записана без предлога «с», например, «…уволить 22 июня 2021 года…». Стоит учесть, что в большинстве случаев интервал между датой составления документа и днем увольнения должен составлять 14 дней;
• издание приказа осуществляется в последний день нахождения сотрудника на работе, поэтому дата издания приказа и день увольнения должны совпадать. Работодатель может заблаговременно распорядиться об издании документа, но, если работник решит отозвать заявление, то директор организации должен будет издать новый приказ об отмене предыдущего;
• в последний день работнику выдается трудовая с внесенной в нее записью об увольнении и со ссылкой на статью ТК РФ. Дата, указанная в книжке, должна совпадать с датой издания приказа и днем фактического расторжения трудовых отношений.

Неверное указание даты последнего рабочего дня в документах может привести к возникновению трудовых споров, решение которых осуществляется в судебном порядке.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Дата увольнения в заявлении и приказе

Основанием для отмены действия договора между трудящимся и работодателем является заявление.

Точно проставить дату окончания рабочих отношений очень важно для обеих сторон, так как в случае возникновения разбирательств в суде, правовые органы чаще всего идут навстречу уволенному человеку. Такую же дату указывают:

• в приказе;
• в трудовой книжке.

Изменить дату ухода работодатель без ведома сотрудника не имеет права.

Закон о труде России запрещает такие действия предприятий и расценивает:

1. Как нарушение прав человека на отмену своего решения.
2. Попытку принудительной работы без воли гражданина.

При написании документа не рекомендуют ставить предлог «с». Пример нежелательной формы: «Прощу уволить меня с 07.09.2018». Не возникнет споров, если указать так: «Прошу уволить меня 07.09.2018».

Нюансы оформления расторжения трудового договора

Чтобы разобраться в вопросе, как считать, с какого дня человек считается неработающим, если должностные обязанности в день оформления кадровой документации не исполнялись, и работник не появлялся на рабочем месте, исходят из конкретных обстоятельств:

1. Необходимо определить, какие даты были указаны в заявлении на увольнение. Предприятие вправе потребовать 2-недельной отработки с момента получения оповещения об уходе, но может отпустить и раньше, если необходимости в днях отработки нет. Согласно ст. 14 трудового кодекса, дата прекращения трудового договора рассчитывается через прибавление 14 дней к дате получения от сотрудника заявления по собственному желанию. Исключение составляют ситуации, когда человек освобождается от потребности появляться на предприятии в связи с невозможностью выхода или срочным отъездом.
2. Работодатель и увольняющийся договариваются об условиях расставания и самостоятельно определяют число накануне расторжения контракта, исходя из собственных интересов. В соглашении стороны указывают конкретное число, которое и будет считаться моментом расторжения контракта.

Иногда появление на работе и несение должностных обязанностей по договору невозможно в силу веских причин, объективных обстоятельств, когда предприятие обязано сохранить трудоустройство. К таким случаям относят открытый лист нетрудоспособности или нахождение в отпуске.

Законодательство запрещает увольнять наемных работников в момент болезни, подтвержденной открытым больничным. Днем увольнения тогда считают первый выход на работу после закрытия листка нетрудоспособности.

Не менее часты ситуации, когда сотрудник договаривается об уходе в оплачиваемый отпуск и увольняется по его завершении (отпуск с последующим расторжением контракта с работодателем). Отпускной период оплачивается в полном объеме накануне ухода вместе с расчетными. В таком случае, последним днем стажа на данном предприятии станет крайний отпускной день.

Сложности с определением, как считается последний рабочий день при увольнении, возникают, если он приходится на выходной или на праздник. Поскольку предприятие не работает, оформление расчетных и кадровых документов происходит в первый же последующий выход на работу.

Если работник написал заявление с просьбой уволить через 2 недели, и окончание срока приходится на воскресенье, оформление увольнения происходит позже – в понедельник, если на предприятии установлена 5-дневка с выходными субботой и воскресеньем.

Находясь в отпуске, работник также вправе подать заявление на увольнение по выходу из отпуска, однако здесь действуют те же нормы по предупреждению работодателя за 2 недели. Соответственно, в последний день отпуска сотрудник вправе появиться на предприятии для того, чтобы забрать личные документы и получить положенные выплаты. Последний рабочий день и дата увольнения будут совпадать.

При отсутствии на работе по причине болезни работник увольняется по выздоровлению, в первый день после закрытия листка нетрудоспособности

Момент расторжения трудовых отношений приурочивают к первому выходу, однако важно учитывать, что непоявление на работе для оформления расторжения контракта дает повод работодателю считать каждый пропуск прогулом со всеми вытекающими последствиями – выговор, дисциплинарное взыскание и расторжение контракта по статье в связи с нарушением трудовой дисциплины

Обязательства работодателя в последний день

При увольнении сотрудника по собственному желанию работодатель обязуется предпринять следующие шаги:

• в последний рабочий день издать приказ об увольнении форме Т-8 или Т-8а. Не рекомендуется издавать приказ о расторжении трудовых правоотношений заранее, поскольку работник имеет право отозвать поданное заявление. Подготовленный документ подписывается работодателем и предоставляется работнику на ознакомление;
• произвести окончательный расчет с сотрудником – в зависимости от оснований увольнения работник имеет право на получение следующих выплат:
• задолженность по заработной плате;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие;
• иные выплаты, предусмотренные условиями договора;

Если между сотрудником и работодателем возникли споры относительно размера выходного пособия или иных полагающихся выплат, то работнику выплачивается согласованная часть. Обязанность по выплате оставшейся суммы, а также право отказа в этом устанавливается на основании решения суда.

Выдать заполненную трудовую книжку — в документе указывается номер и дата приказа, а также основание, по которому сотрудник прекращает трудовые правоотношения.

Если работник по каким-либо причинам отсутствует на рабочем месте в  день выдачи трудовой книжки, то работодатель должен позаботиться о снятии с себя ответственности за несвоевременную выдачу документа. В таком случае отсутствующему сотруднику направляется заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться на место работы для получения трудовой книжки.

Особенности отработки при увольнении

При увольнении на покидающего компанию сотрудника законом накладывается обязательство отработки определённого количества дней. Длительность отработки может варьироваться от трёх до четырнадцати дней, некоторые категории граждан имеют право покинуть компанию одним днём, вообще ничего не отрабатывая. Тем же, кому придётся после заявления ещё какое-то время взаимодействовать с работодателем, очень интересуют следующие вопросы:

• с какого дня начинается отработка;
• может ли отработка включать в себя выходные и праздничные дни;
• можно ли уволиться без отработки в принципе;
• как правильно определить последний рабочий день.

Ответим поочерёдно на каждый из вопросов.

Счёт дней отработки ведётся со дня, следующего за подачей (регистрацией) заявления об уходе. В законе не сказано, что дни отработки сотрудник должен именно работать, таким образом, отработка может включать в себя дни выходных и праздников, дни оплачиваемого либо неоплачиваемого отпуска и дни больничного. Уволиться без отработки имеют право определённые категории граждан, а именно:

• лица пенсионного возраста;
• женщины, ожидающие появления ребёнка;
• матери и прочие лица, являющиеся усыновителями одного либо нескольких детей в возрасте, не превышающем 14 лет.

Кроме того, покинуть компанию в любой день имеют законное право и граждане, которые не относятся к вышеперечисленным категориям. Сделать это они могут при наступлении конкретных жизненных обстоятельств:

• приём на обучение в высшее учебное заведение либо другое учреждения образования в бакалавриат либо магистратуру на отделение дневного обучения;
• наступление соответствующего возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) и выход работника на заслуженную пенсию;
• нарушение работником правил Трудового кодекса либо положений локального трудового либо коллективного контрактов;
• переезд в иную местность на новое место проживания с целью трудоустройства либо по медицинским показаниям;
• эмиграция супруга (супруги) для трудоустройства за рубежом;
• обязательства выполнять уход членом семьи в состоянии недееспособности, ребёнком в состоянии инвалидности либо ребёнком, возраст которого не превышает 14 лет.

Если работник не относится ни к одной из перечисленных категорий, но желание расстаться с компанией как можно скорее у него очень сильно, можно попробовать договориться с руководством напрямую. В некоторых случаях стороны находят возможность компромисса, и желание покинуть компанию вообще без отработки оказывается осуществимым.

Личная практика автора показывает, как можно использовать в свою пользу положения Трудового кодекса, согласно которым в период отработки включаются выходные и праздничные дни. Автору данных строк однажды приходилось подавать заявление об уходе из компании накануне длинных новогодних и рождественских каникул. Заявление было подано 28 декабря, благодаря чему практически весь период четырнадцатидневной отработки пришёлся на выходные и праздничные дни. Такой нехитрый способ может помочь сократить отработку при увольнении, ведь закон не требует от гражданина в дни отработки непосредственно работать. В случае, когда отработка составляет лишь три дня, определённым образом подобрав дату подачи заявления (например, перед майскими праздниками), можно добиться того, что вся отработка придётся на выходные дни, после которых можно будет смело являться в компанию за расчётом и полагающимися к выдаче документами. Конечно, это может не сильно понравиться нанимателю, но в такой ситуации каждый волен расставлять приоритеты самостоятельно.

Определить последний рабочий день очень просто. Достаточно отсчитать дни отработки, начиная с дня, следующего за днём подачи заявления. Последний из дней отработки и будет являться последним рабочим днём в компании, а также днём увольнения.

В большинстве случаев на любые вопросы касательно процедуры увольнения в состоянии ответить сотрудники кадровой службы предприятия. Они заинтересованы в том, чтобы увольнение было оформлено правильно, поэтому с готовностью предоставляют шаблоны заявлений и консультируют по тонкостям процесса.

Как определить день увольнения?

Для многих людей, даже для специалистов по кадрам организации, иногда возникают определенные трудности, когда определяется день увольнения.

Здесь очень важно не допустить ошибку и все точно рассчитать. Такой скрупулезный подход обусловлен тем, что увольняющийся, прежде всего, получает окончательную денежную сумму

Это определено 84.1 ТК РФ.

В случае неточности расчета сумма будет неполной, что может привести к судебному разбирательству. Если ошибка произойдет в сторону увеличения промежутка деятельности уволенный получит больше, чем ему полагается. Что, в свою очередь, приведет к убыткам для компании.

По сложившейся практике расчетный период необходимо определять исходя из способа прекращения рабочего взаимодействия, поскольку каждый из них предусматривает свой порядок и время реализации. Определив метод, можно понять, с какого дня человек может увольняться.

По инициативе работника

Уход из организации иногда происходит по личному намерению человека. Как было указано, такое происходит, когда кого-то начинают не устраивать условия его деятельности. Хотя может случиться такая ситуация, когда человек нашел более выгодный для себя вариант труда в другой организации. В таких случаях он самостоятельно инициирует свой уход.

По правилам статьи 80 ТК РФ, любой имеет такую возможность. О своем намерении уйти желающий обязан проинформировать работодателя за четырнадцать дней до момента прекращения сотрудничества.

В таком случае посчитать дату будет несложно. За исходную точку надо взять дату оформления соответствующего ходатайства и прибавить к ней четырнадцать. Полученный календарный день и является моментом увольнения.

Однако может возникнуть нестандартная ситуация. Момент уход может попасть на общий выходной или праздник. Согласно требованиям статьи 14 ТК РФ, в таком случае моментом ухода будет первый рабочий день после выходного или праздника.

По инициативе работодателя

Чаще всего окончание трудового взаимодействия инициирует работодатель. В большинстве случаев это происходит по причине того, что руководителя не устраивает качество выполняемой специалистом работы.

Когда человека принимают в штат организации он, в силу достигнутых договоренностей, берет на себя некоторый объем обязательств по осуществлению профессиональной деятельности.

С течением времени человек может начать относиться недобросовестно к своим функциям и выполнять поручения неполноценно либо самоустраниться от их исполнения. В такой ситуации любой работодатель прекращает рабочее взаимодействие.

На практике руководители могут прервать отношения по окончании проверки либо по истечении срока действия договоренности.

Нормы не дают четких сроков ознакомления с решением работодателя, все зависит от обстоятельств.

Например, при увольнении, как мере воздействия, согласно статье 193 ТК РФ, такой период составляет три рабочих дня с момента оформления распоряжения. Для окончания отношений, в связи с истечением продолжительности рабочего соглашения, статья 79 ТК РФ предусмотрела три календарных дня.

Отдельную категорию прекращения составляют договоренности, заключенные на время замены другого специалиста. Они прекращаются по выходу последнего.

По соглашению сторон

Нередки случаи, когда окончание трудовых отношений происходит по взаимному согласию. Это, пожалуй, самый мирный способ решения проблемы. Он имеет место, когда стороны больше не видят смысла во взаимодействии и расстаются по обоюдному намерению.

Однако общий порядок в этом случае тоже должен быть соблюден. Прежде всего, необходимо наличие письменного обращения к работодателю. В свою очередь, последний обязан оформить распоряжение и ознакомить человека с его содержанием.

В такой ситуации определить момент ухода крайне просто. Он будет определен сторонами. Согласно статье 78 ТК РФ, это можно реализовать в любой момент.

При отпуске с последующим увольнением

Некоторые люди используют положенное им время для отдыха и восстановления, с последующим уходом из компании. Исключение здесь составляют случаи ухода в связи виновностью человека.

На практике те, кто все же используют его, делают это для того, чтобы найти себе новое место деятельности.

По требованиям указанной нормы такой перерыв может продолжаться и после истечения рабочего соглашения. Желающий уйти имеет возможность отозвать свое ходатайство и компенсировать деньгами свой отдых.

Моментом ухода в такой ситуации будет являться последний день отдыха. Это обусловлено тем, что к этому моменту работодатель полностью выполнил взятые на себя обязательства, а человек использовал все свои возможности в данной организации.