Профосмотры 29н/медицинский осмотр по приказу n 29н от 28.01.2021 (ранее приказ №302н от 12.04.2011)

Как составить направление на периодический медосмотр

Требования к бланку направления на предварительный или периодический медосмотр одинаковые. Но дальше начинаются различия:

1. Направление заполняют на основании поименного списка, утвержденного работодателем. Поименный список составляет отдел кадров, так как этот документ содержит персональные данные работника – дату рождения.
2. Основанием для составления поименного списка является список лиц, подлежащих обязательным медицинским осмотрам. Раньше его называли списком контингентов. Этот список составляет и передает в отдел кадров специалист по охране труда.
3. Работодатель не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.

Чтобы не делать двойную работу, внесите в бланк журнала учета выдачи направлений на медосмотр отдельный столбец, в котором работник распишется после во время получения им направления на медосмотр. Не придется собирать подписи после издания приказа об утверждении календарного плана.

Календарный план храните вместе с журналом учета выдачи направлений. Направляемые на предварительный медосмотр расписываться в ознакомлении с календарным планом не должны – ведь прием на работу осуществляется в течение всего года.

Образец направления на периодический медосмотр по приказу 29н

Организация проведения медосмотра

Подробный алгоритм, как проводить медосмотр по новым правилам, представлен в приказе № 29н. Порядок проведения предварительного и периодического осмотров несколько отличаются друг от друга. Рассмотрим оба вида подробнее.

Предварительный медосмотр

Этот вид медосмотра проводится при приеме сотрудника на работу на основании направления. Документ заполняется на основании списка контингентов, для которых медосмотр является обязательным. Существующим законодательством не предусмотрена унифицированная форма направления, но в него следует вписать список сведений, которые содержит приказ о прохождении медосмотра № 29н от 28.01.2021. Таким образом, каждое предприятие самостоятельно разрабатывает бланк этого документа. Но на практике работодатели стараются использовать формы, применяющиеся в лечебных учреждениях, поскольку это позволяет избежать спорных моментов.

В направление на предварительный медосмотр при поступлении на работу включают следующие данные:

• наименование работодателя;
• форму собственности и вид экономической деятельности;
• наименование медицинского учреждения, его адрес и код ОГРН;
• вид осмотра;
• Ф.И.О. работника;
• дату рождения;
• наименование структурного подразделения и должности;
• опасные факторы и виды работ, с которыми предстоит столкнуться работнику;
• Ф.И.О. и подпись лица, ответственного за выдачу направления;
• подпись работника;
• Ф.И.О. сотрудника, ответственного за учет выданных направлений.

После получения направления кандидат на должность идет с паспортом и СНИЛС в медицинское учреждение. Иногда еще просят от потенциального сотрудника психиатрическое заключение. Затем на гражданина заводят медицинскую карту и паспорт здоровья, куда вносят заключения специалистов.

Не позднее чем через 5 рабочих дней гражданину выдается заключение, в котором обозначен результат медосмотра: выявлены какие-либо противопоказания для осуществления конкретного вида деятельности или нет. Этот заключительный акт составляют в трех экземплярах:

• один — лицу, поступающему на работу;
• второй прикрепляется к медицинской карте медорганизации, в которой проводилось обследование;
• третий направляют работодателю.

Периодический медосмотр

Рассматриваемый вид осмотров проводится на основании поименных списков. В них включают всех сотрудников, которые трудятся на опасных или вредных работах (подклассы 3.1-3.4, класс 4 по результатам оценки условий труда), с указанием должности и вредного фактора. Работники, имеющие профзаболевания или стойкие последствия несчастных случаев на производстве, раз в 5 лет проходят обследования в центрах профпатологии. Если в районах Крайнего Севера и приравненных к ним таких центров нет, обращаются к мобильным бригадам врачей-специалистов центров профпатологии.

Список подлежащих осмотру лиц готовится не позднее чем за два месяца до начала контроля. Работодатель обязан вручить сотрудникам направления, которые оформляются так же, как и при предварительном осмотре.

Медицинская организация, с которой у работодателя заключен договор, подготавливает календарный план осмотров, который предоставляет работодателю не позднее чем за 14 дней до начала осмотра. Процесс проходит в том же порядке, что и предварительный, и завершается выдачей сотрудникам заключений. Затем медицинская организация обобщает полученные результаты и отражает их в заключительном акте. В этом документе указывают:

• количество работников, прошедших осмотр;
• количество сотрудников, имеющих противопоказания;
• сколько сотрудников нуждаются в лечении и дополнительном обследовании и т. д.

Акт составляют в пяти экземплярах, которые заверяются главой комиссии. Один экземпляр отсылается на предприятие, второй остается в медицинском учреждении, третий — в центр профпатологии, четвертый — в территориальный орган исполнительной власти, ответственный за санитарно-эпидемиологическую ситуацию, пятый — в ФСС.

Какие медобследования проходят трудящиеся?

Медосмотры бывают предварительные, периодические, профилактические, внеплановые, предсменые и послесменные.

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу должны проходить все трудящие, которые имеют вредные условия труда, имеющие риск получения профзаболеваний, а также лица, указанные в статье 213 ТК РФ (сфера торговли, образование, пищевая промышленность и т.д.)

Повторные медосвидетельствования проходят только трудящиеся, которые попадают в действующий в подразделении перечень профессий для прохождения медосмотра. В разных организациях медосмотры для представителей одной и той же профессии отличаются. Это происходит потому, что кроме наименования профессии или должности при направлении на медосмотр учитываются вредные и опасные факторы, которые действуют на трудящегося, и категории работ, которые он выполняет. Например, в одном складе стройматериалов ночная уборщица просто моет пол, поэтому ежегодно проходит только флюорограмму и гинеколога. А в другом она еще моет высоко расположенные окна и люстры, поэтому ей еще нужно проходить невролога, офтальмолога и хирурга. Если же она для уборки пола использует не тряпку и швабру, а специальную машину, то в список добавляются исследования и осмотры, необходимые для допуска к обслуживанию машин и механизмов.

Обратите внимание: трудящиеся младше 21 года должны проходить медосмотр ежегодно, независимо от категории работ, которые они выполняют. Перечень работ, а также вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых проводится обязательный предварительный медицинский осмотр при приеме на работу и периодические медицинские осмотры (обследования) указан в Приложениях 1 и 2 Приказа 302н «О медицинских осмотрах»

Перечень работ, а также вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых проводится обязательный предварительный медицинский осмотр при приеме на работу и периодические медицинские осмотры (обследования) указан в Приложениях 1 и 2 Приказа 302н «О медицинских осмотрах».

Существуют также внеплановые медосмотры, которые проводятся по требованию:

• работодателя. Работодатель вправе отправить трудящегося на внеплановый медосмотр, если он болел долго или определенной болезнью (например, впервые проявилось заболевание сердечно-сосудистой системы), либо появились подозрения на то, что состояние здоровья не позволяет ему выполнять свои рабочие обязанности;
• трудящегося. Он вправе потребовать отправить его проходить внеплановый медосмотр, если считает, что его состояние здоровья ухудшилось из-за влияния каких-либо производственных факторов;
• медучреждения. По результатам очередного медосмотра врачи могут рекомендовать пройти следующее обследование раньше, например, не через 1 год, а через 6 месяцев.

Все медосмотры своих сотрудников, даже потенциальных, оплачивает работодатель. Если трудящийся (чаще всего – соискатель должности) оплатил прохождение медкомиссии сам, затраченные средства ему должны быть возмещены.

Периодические медицинские осмотры

Немногие знают о том, что термин «медосмотр» появился в современных профессиональных отношениях не так давно. Раньше данная процедура называлась медицинским освидетельствованием. Однако следует отметить, что, несмотря на различные термины, данные понятия имеются максимально вхожее значением. Фактически, обе они означают проведение различных медицинских мероприятий, основным назначением которых является осуществление постоянного контроля над текущим состоянием здоровья сотрудника. Более того, такие мероприятия нередко позволяют вовремя выявить появившиеся заболевания, включая и те, причиной которых стал определенный вид профессиональной деятельности.

Как известно, именно текущее состояние физического здоровья сотрудника может оказывать прямое влияние на качество исполнения возложенных на него профессиональных обязанностей. Более того, существуют и определенные категории должностей, в которых к здоровью сотрудников предъявляются достаточно серьезные требования. В случае несоответствия данным требованиям, работник не может быть трудоустроен на ту или иную должность.

За прохождением медицинских осмотров всегда должен следить работодатель. Именно на него возлагается основная ответственность в отношении своевременного проведения данных мероприятий, а также за выполнение иных требований, действующих в этой сфере

Отдельно следует упомянуть и о таком важном вопросе, как финансирование процедуры проведения медицинских осмотров. В соответствии с установленными правилами, данная обязанность также возлагается на работодателей

Оказание необходимых медицинских услуг при этом должно осуществляться в официальном порядке. Для этого руководитель организации, либо иное уполномоченное лицо, заключает письменный договор с соответствующим медицинским учреждением. Именно на основании действующего соглашения происходит расчет между сторонами, а также последующее оказание всех необходимых медицинских услуг.

Существующие виды осмотров

С юридической точки зрения, медицинский осмотр представляет собой один из видов лечебно-профилактических мероприятий, основной целью которого является своевременное выявление у сотрудников различных заболеваний. Более того, нередко именно медицинские осмотры позволяют остановить распространение опасных инфекций и вирусов. Если говорить об основных видах данных мероприятий, к таковым можно отнести следующие:

1. Предварительные осмотры. В большинстве случаев, такие мероприятия имеют разовый характер и проводятся во время поступления нового сотрудника на работу. Основной целью данного осмотра будет выступать выявление факта соответствия работника его будущей должности и установленным к ней требованиям.
2. Периодические осмотры. Данный вид осмотров проводится уже после того, как сотрудник был трудоустроен на соответствующую должность и занялся исполнением своих профессиональных обязанностей. Основными целями таких осмотров являются:
   • определение степени соответствия текущего состояния здоровья сотрудника возложенным на него профессиональным обязанностям;
   • осуществление постоянного контроля и наблюдения за текущим состоянием здоровья сотрудника, с целью своевременного выявления появившихся заболеваний и иных возможных проблем;
   • последующее создание схемы будущих профилактических мероприятий, которые способны улучшить текущие показатели здоровья подчиненных и их общего состояния.

   Сразу следует отметить, что периодичность медицинских осмотров может быть установлена в индивидуальном порядке, в зависимости от точного направления профессиональной деятельности, а также от установленных законодательных требований.

3. Внеочередные осмотры. Как и следует из данного названия, их проведение осуществляется вне зависимости от ранее установленного графика, во внеплановом порядке. Данный вид мероприятия может быть инициирован в соответствии с просьбами самих сотрудников, либо на основании ранее выданных им медицинских рекомендаций.

Приказ о прохождении медицинских осмотров № 29Н от 28.01.2021. МЗ СР РФ (ранее приказ N 302н от 12.04.2011 г.)

Приказ № 29Н МЗ СР РФ (ранее приказ N 302н от 12.04.2011 г.)представляет собой особый нормативно-правовой акт, положениями которого устанавливается перечень определенных категорий сотрудников, обязанных регулярно проходить медицинские осмотры. К основным из них можно отнести следующих специалистов:

1. Лиц, возраст которых еще не достиг совершеннолетия.
2. Сотрудников, профессиональная деятельность которых связана с постоянным наличием вредных, либо опасных условий труда.
3. Сотрудников, деятельность которых заключается в управлении различными транспортными средствами, включая и железнодорожные поезда.
4. Сотрудников ведомственной охраны.

В приказе №29Н МЗ СР РФ (С 1 апреля 2021 года приказ N 302н от 12.04.2011) помимо вышеуказанного перечня особых категорий сотрудников, устанавливаются и некоторые дополнительные правила относительно проведения медицинских осмотров. В зависимости от конкретной ситуации, работодатель сам должен решить, какой именно осмотр необходимо проводить в том или ином случае. Например, если речь идет о приеме на должность нового сотрудника, ему обязательно понадобится прохождение предварительного обследования и т.д.

Основные цели

К главным целям проведения медицинских осмотров сотрудников, безусловно, можно отнести следующие:

1. Определение уровня соответствия текущего состояния здоровья конкретного сотрудника возложенным на него обязанностям. Как известно, некоторые профессии требуют наличия безукоризненного состояния здоровья. В таком случае, при появлении определенных проблем с самочувствием, у сотрудника могут возникнуть правомерные основания для прекращения текущего вида профессиональной деятельности.
2. Осуществление постоянного контроля над динамикой изменения текущего уровня здоровья сотрудников. Данный пункт особенно актуален для определенных профессий, в которых присутствуют опасные или вредные факторы производства. В таком случае, медицинский осмотр поможет осуществлять постоянное отслеживание негативных изменений в организме. Это, в свою очередь, поможет выявить различные заболевания максимально быстро, облегчая при этом процедуру излечения.
3. Выполнение работодателем его прямых обязанностей в отношении составления планов различных профилактических мероприятий, направленных на улучшение текущего состояния здоровья сотрудников, а также на общее укрепление сил организма.

Периодический медицинский осмотр

Периодические обязательные медосмотры проводятся в течение всего срока работы сотрудника в организации. Их цель – контроль за состоянием здоровья сотрудников. Своевременное выявление профзаболеваний. Для проведения периодических медосмотров сформируйте список сотрудников, которые:

• подвергаются воздействию вредных производственных факторов, указанных в перечне. Утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. Также вредные факторы устанавливают по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) и в ходе лабораторных исследований и испытаний;
• выполняют работы по перечню, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Пункт 19 Порядка № 302н, пункт 5 статьи 7 и подпунктом 1 пункта 3 статьи 10 закона № 426-ФЗ.

Утвержденный список направьте в территориальный орган Роспотребнадзора в 10-дневный срок (п. 21 Порядка № 302н).

На основании этого списка составьте поименный перечень сотрудников. Которым необходимо пройти периодический осмотр. Если медицинское освидетельствование проводится в отношении сотрудников. Занятых на вредных (опасных) работах. В нем нужно указать вредные (опасные) производственные факторы. Которые оказывают воздействие на сотрудников.

Поименный список сотрудников направьте в медицинскую организацию. Не позднее чем за два месяца до согласованной с этой организацией даты начала проведения периодического медосмотр

а (п. 23 Порядка)

Получив поименный список, медучреждение составляет календарный план проведения медосмотров. Согласовывает его с организацией. Работодатель должен ознакомить сотрудников с этим планом. Но не позднее чем за 10 дней до начала медосмотра.

Перед проведением периодического медосмотра выдайте сотруднику направление. Оно оформляется в том же порядке, что и при проведении предварительных медосмотров. (п. 24 Порядка № 302н). Направление выдается человеку под подпись. Работодатель должен организовать учет выданных направлений.

Как правильно организовать медосмотр?

Необходимость трудящимся проходить медосмотры, а работодателям – их организовывать, прописана в ст. 212, 213 Трудового кодекса. И как мы уже сказали, прохождение медосмотров регулируется Приказом 302н.

В нем подробно перечисляются:

• производственные факторы, для работы с которыми трудящимся нужно проходить медосмотр;
• работы, для выполнения которых им тоже нужно проходить медосмотр.

По каждому пункту списков факторов или работ приводятся:

• периодичность осмотров по этому фактору или работе;
• перечень специалистов, которые должны оценить состояние здоровья трудящегося;
• список лабораторных и функциональных исследований (анализ крови, УЗИ, ЭКГ и т.д.);
• дополнительные требования или противопоказания (например, отсутствие кисти может быть препятствием к работе охранником, сотрудником МЧС, токарем, водителем и др.).

Обычно этой информации достаточно, чтобы составить перечень профессий для прохождения медосмотра на конкретном предприятии. Если инженеру по ОТ или другому уполномоченному лицу самостоятельно сделать это трудно, на помощь всегда придут сотрудники клиники, в которой планируется проходить медосмотр, или сотрудники органов санэпиднадзора.

На основании этого перечня ежегодно составляется приказ о прохождении медосмотра на предприятии, образец которого  можно попросить у инспектора по труду (образец приказа размещен в этой статье с возможностью его скачивания).

Обычно перечень врачей и исследований по конкретному месту работы одинаков для предварительного медицинского осмотра при приеме на работу и периодических медосмотров. Если условия труда изменились или работник получил дополнительную профессию, то количество нужных для прохождения медосмотра врачей и исследований возрастет.

Основные правила и особенности проведения медосмотров

Сам медицинский осмотр, в большинстве случаев, представляет собой целый комплекс самых различных мероприятий, общим назначением которых является получение необходимой информации относительно текущего состояния здоровья сотрудников. Как правило, данная процедура может включать в себя, например, осмотр физического лица соответствующим врачом, а также дополнительную сдачу анализов и выполнение иных действий.

Проведение медицинского осмотра может быть осуществлено исключительно квалифицированными специалистами. Оптимальным решением, в данном случае, станет заключение официального договора с соответствующей медицинской организацией. В договоре, в обязательном порядке, должны быть прописаны все важные условия, включая стоимость предоставления данных услуг медицинской организацией, порядок расчета между сторонами, особенности разрешения возможных споров и т.д.

После заключения договора, каждому сотруднику должно быть выдано на руки индивидуальное уведомление о направлении физического лица на медицинский осмотр. Главное, чтобы туда были включены все основные сведения, например: данные о сотруднике – его ФИО и наименование занимаемой должности, информация о необходимости прохождения медицинского осмотра, ссылки на соответствующие нормативно-правовые акты, имеющие прямое отношение к данной процедуре.

Сотрудники работающие за компьютером

не должны проходить медосмотры ?

Когда сотрудники более половины рабочего времени работают за компьютером. Но при этом их условия труда признаны оптимальными или допустимыми. Работодатель может не направлять их на предварительные и периодические медосмотры. Об этом сообщил Роструд в письме от 28.02.17 № ТЗ/942-03-3. (.docx 15Кб)

В отношении ряда факторов, перечисленных в Перечне, указано. Что прохождение медосмотров необходимо при отнесении условий труда к вредным условиям. Например, для фактора «Пониженная температура воздуха в производственных помещениях». А для фактора «электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ такая оговорка отсутствует. Наличие опасного излучения и отнесение работ по данному фактору к «вредным» возможно лишь по итогам специальной оценки условий труда. В этой части Приказ № 302н противоречит положениям статьи 213 ТК РФ. В этой статье прямо сказано: для прохождения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров направляются работники. Которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда.

Предварительный осмотр

Как уже было сказано выше, предварительный медосмотр может быть проведен работодателем в том случае, если он принимает нового сотрудника на соответствующую должность. Все необходимые мероприятия при этом осуществляются на основании заранее подготовленного руководителем направления. В данном документе указываются следующие сведения:

• полное наименование юридического лица, выступающего в роли работодатели. Следует отметить, что обязанности по проведению предварительного осмотра распространяются и на физических лиц, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей;
• наименование, а также адрес текущего нахождения медицинской организации, в котором сотрудник обязуется пройти осмотр;
• точный вид осмотра, а именно – предварительный;
• сведения о самом сотруднике – его ФИО, дата рождения, занимаемая должность, название структурного подразделения, в которое он устраивается на работу и т.д.

После того, как направление будет подготовлено, с содержанием данного документа должен быть ознакомлен и сам сотрудник. В том случае, если его полностью устраивает указанная там информация – он ставит свою личную подпись в положенном месте.

Медосмотр на работе, приказ 302н

Когда обязан сотрудник пройти осмотр?

Перечень вредных или опасных производственных факторов и работ. При выполнении которых проводится периодический медицинский осмотр. И обязательные предварительный и периодический медосмотр на приеме у врача, утвержден приказом Минздравсоцразвития России . Медосмотры обязательны в том случае, если работа связана с вредными или опасными факторами. Среди таких факторов упомянуто электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ. Работа по считыванию и вводу информации. Работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени. При этом не оговорено, что необходимость проведения медицинской комиссии зависит от результатов специальной оценки условий труда.

Периодический осмотр

Проведение периодических медицинских осмотров осуществляется в стандартном порядке, в соответствии с установленными правилами современных законодательных норм. Как уже было сказано выше, периодичность таких мероприятий должна быть установлена в индивидуальном порядке. При этом ответственным лицом учитываются такие важные факторы, как: конкретный вид профессиональной деятельности, которой занимаются сотрудники, наличие негативных факторов, подтвержденных в официальном порядке, отдельные характеристики некоторых категорий служащих и т.д.

Периодический осмотр осуществляется на основании главного документа, а именно – письменного распоряжения руководителя компании, либо иного уполномоченного лица. Данный приказ может быть составлен в свободной форме. В него, помимо основной информации, должен входить полный перечень сотрудников, в отношении которых необходимо провести медицинский осмотр, а также ссылки на соответствующие статьи закона, регулирующие данный вопрос.

Обязательные медицинские осмотры служащих

С юридической точки зрения, обязательный медицинский осмотр представляет собой особое мероприятие, которое должно проводиться современными работодателями в соответствии с установленной периодичностью. Следует отметить, что данная обязанность закреплена на законодательном уровне

Однако важно помнить, что это вовсе не означает, что теперь директор абсолютно любого предприятия или организации должен исполнять данное требование. В соответствии с установленными нормами, оно распространяется лишь в отношении особых категорий сотрудников

Перечень таких категорий указан в Приказе № 29Н МЗ СР РФ (ранее приказ N 302н от 12.04.2011).

Вышеуказанный нормативно-правовой акт устанавливает, что, в зависимости от конкретных ситуаций, в отношении сотрудников может быть установлен один из нескольких существующих видов медицинских осмотров, а именно:

С предварительным медицинским осмотром регулярно сталкивается огромное количество современных сотрудников. Данная процедура является обязательной для некоторых профессий и назначается в том случае, если новый сотрудник принимается на определенную должность в организацию.

Порядок проведения обязательных медицинских осмотров, также устанавливаются Приказом № 29Н МЗ СР РФ от 28.01.2021 (ранее приказ N 302н от 12.04.2011 г.). Проведение данного мероприятия является обязательным требованием. Как правило, это связано с наличием опасных, либо вредных условий труда, которые присутствуют на определенном производстве. В таком случае, текущее состояние здоровья сотрудников должно подлежать постоянному контролю. Ведь, в случае обнаружения определенных заболеваний с самого начала их появления – вылечиться будет значительно легче. Более того, если у сотрудника выявятся реальные и достаточно серьезные проблемы со здоровьем данный факт сможет явиться полноценным основанием для срочного прекращения его профессиональной деятельности.

Прохождение обязательного медицинского осмотра занимает один день. Действующие законодательные нормы устанавливают, что в течение всего этого периода времени, за работником, в обязательном порядке, должен быть сохранен их средний размер регулярного заработка, а также рабочее место. В случае нарушения данного правила со стороны работодателя, такие действия директора будут считаться грубым нарушением законных интересов сотрудников.

Необходимость проведения медосмотров

Специализацией компании «Медосмотры.ру» является организация и проведение медосмотров (профосмотров) в Москве в соответствии с приказом №29н (ранее приказ N 302н от 12.04.2011).

Современные нормы трудового законодательства устанавливают в отношении работодателей достаточно широкий перечень самых различных обязательств. К основным из них можно отнести и регулярное проведение медицинских осмотров тех категорий сотрудников, для кого это является обязательным.

Данное правило относится к нормам охраны труда. Следовательно, нарушение этих норм работодателем может повлечь весьма серьезные негативные последствия для организации в целом.

Обязанности работодателей по регулярному проведению медицинских осмотров своих сотрудников устанавливаются действующими положениями ТК РФ, а именно, статьями 212 и 213. Там сказано, что данные мероприятия всегда должны быть инициированы в строго установленный срок.

Необходимость проведения медосмотров определена приказом №29Н (ранее приказ N 302н от 12.04.2011) для работников тех отраслей, чья деятельность непосредственно связана с контактом с людьми. Также плановые медосмотры проводят в тех отраслях, в которых существуют факторы риска или вредности работы для здоровья персонала. 

Работодатель обязан договориться с медицинским учреждением о проведение медосмотра сотрудников, согласно ст. 212 ТК РФ и провести его за счет собственных средств. Работодатель обязан отстранить от работы лиц, не прошедших медицинский осмотр.