Сокращенный рабочий день для инвалидов 3 группы

Ограничения по работе инвалида 3 группы

Ограничения по работе могут быть прописаны в ИПРА. При приеме на работу по квоте работодатель обязан учесть рекомендации МСЭ, в этом случае ИПРА обязательна к предъявлению. Но если уже работающий сотрудник или принимаемый вне квоты предъявил справку, то он имеет право не предъявлять ИПРА, т.к. это будет его ответственностью за свое здоровье.

ИПРА отражает условия труда инвалида. Так, если инвалиду 3 группы рекомендована сокращенная рабочая неделя, то работодатель устанавливает рекомендованное число часов и оплату производит как долю от фактически отработанного времени. Только инвалидам 1 и 2 группы по ТК РФ безоговорочно устанавливается неделя в 35 часов с условиями полной оплаты.

Также инвалидам всех групп предоставляется отпуск 30 дней, а также административный – до 60 дней. Работодатель не может инвалидов 3 группы привлекать к ночным и сверхурочным работам, а также направлять в командировки без согласия работника, а если работник согласен, то это не должно противоречить ИПРА.

Когда и в каких случаях можно уволить инвалида

Согласно нормативным актам Российской Федерации, директор компании не имеет права распрощаться с сотрудником штата из-за приобретенной недееспособности. Нарушение Трудового кодекса в отношении данной категории населения влечет разбирательства и большие штрафы для организации.

Судебный процесс с большой вероятностью примет сторону пострадавшего, а предприятие сочтет виновным в совершении неправомерных деяний. Поэтому увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя возможно лишь в редких ситуациях.

По инициативе работодателя

Большинство вакансий, которые предлагает рынок труда, не предназначены для людей с частичной или полной недееспособностью. Этот факт призван не дискриминировать, а защитить, так как такие люди нуждаются в бережном отношении. В связи с этим, если сотрудник приобрел статус инвалида, находясь на работе с повышенной опасностью, работодатель вынужден с ним попрощаться.

Однако законодательные органы предотвращают такие ситуации, поэтому ответ на данный вопрос, могут ли уволить инвалида 2 группы с работы, отрицательный.

По состоянию здоровья

Однако бывают и другие ситуации, при которых можно уволить инвалида 2 группы по инициативе работодателя. Данная категория не обладает строгой идентификацией как рабочая или нерабочая, все зависит от особенностей протекания болезни пациента, его возможностей и имеющихся осложнений.

Конечное решение о том, сможет человек устроиться на работу или нет, принимает комиссия медико-социальной экспертизы. Также стоит учитывать, что больной обязан ежегодно проходить повторное освидетельствование, в ходе которого ему могут изменить категорию или её статус.

Возможны ситуации, когда человек сначала обладает рабочей группой, а после получает нерабочую. В таком случае работодатель не может оставлять сотрудника в штате, и ему ничего не остается, как согласиться на увольнение инвалида 2 группы по состоянию здоровья. Совершить это можно только строго после предоставления подтверждающих бумаг.

По собственному желанию

Увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию не требует особых условий для осуществления. Если больной желает прекратить трудовою деятельность или сменить место работы после присвоения статуса инвалида, он может в любое время написать заявление на увольнение. Работодатель не имеет права его не принять.

Статья Трудового кодекса

Отношения работодателя и сотрудника со статусом инвалида, как и другие, регулируются Трудовым кодексом. Нарушение пунктов, прописанных в нем, дает право директору организации попрощаться с инвалидом даже без его согласия. Увольнение инвалида 2 группы возможно при нарушении следующих пунктов, прописанных в статье 81 Трудового кодекса:

• воровство на рабочем месте;
• пребывание в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время;
• регулярные прогулы;
• аморальное и неправомерное поведение;
• непрохождение аттестации;
• разглашение тайн и личных данных сотрудников.

Увольнение инвалида без ИПРа

Если есть медицинское заключение, но нет ИПР, и сотрудник не согласен на временный или постоянный перевод на должность в соответствии с медзаключением, его увольняют по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. При отсутствии вакантных должностей договор расторгается по аналогичному основанию.

Увольнение инвалида с госслужбы

Если государственный служащий признан полностью неспособным к трудовой деятельности, договор с ним расторгается на основании п. 2 ч.2 ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе…». В остальных случаях предлагается перевод на другую должность, соответствующую его состоянию здоровья (ст. 28 ФЗ №79-ФЗ).

По сокращению или в связи с ликвидацией

Если предприятие ликвидируется, никаких преимуществ и льгот нет – увольняют всех. В случае с ликвидацией некоторые лица имеют преимущественное право на оставление: инвалиды боевых действий или ВОВ; сотрудники, получившие увечье или профзаболевание у работодателя.

Продолжительность рабочего дня и другие рабочие преференции для инвалидов 2 и 3 группы

Оглавление

Инвалидам 3 группы в общем случае не предоставляется сокращенный рабочий день или неделя. Как и всем остальным трудящимся, им придется работать 40 часов еженедельно. Но если в медицинском заключении, составленном МСЭ, имеются ограничения, касающиеся необходимости укоротить смену, то работодатель обязан это сделать (статья 11 и 23 ФЗ № 181, статья 95 и 224 ТК РФ).

Если гражданину присвоена инвалидность 2 группы, он должен работать не более 35 часов еженедельно – так указано в 92 статье (части 1) Трудового Кодекса РФ. А допустимую длительность рабочего дня устанавливают медики в свидетельстве о присвоении инвалидности.

Помимо этого работодатель должен учитывать и другие права сотрудников с инвалидностью (II или III групп):

• Ежегодный отпускной период не менее 30 суток (ст. 23 ФЗ № 181) должен оплачиваться за счет работодателя;
• Инвалид имеет право на отпуск за свой счет (по личным/семейным причинам) – до 60 суток в год;
• По законам РФ сотрудник с ограниченными возможностями не может помимо своей воли вызываться на сверхурочные и ночные работы (отражено в ст. 96, и 113 ТК), а при его согласии документ следует оформлять в простой письменной форме. Обязательно наличие подписи работника.

Граждане с ограниченными возможностями имеют право и на налоговые послабления:

• При увольнении с предприятия в связи с сокращением штата сумма выходного пособия не облагается налогами (статья 217 часть 3 Налогового Кодекса);
• Если инвалид принимал участие в работах по нейтрализации последствий на Чернобыльской АЭС или в ВОВ, то, согласно статье 218 НК, ему полагается налоговый вычет – 3 тыс. рублей.

Каким образом оформляется это право

Есть ряд нюансов при составлении трудовых договоров с инвалидами. При составлении текста соглашения необходимо оговорить соответствующие пункты:

1. Об особенности отпусков;
2. О длительности смены и рабочей недели;
3. Пункт о запрете вызова на дополнительные (сверхурочные) работы без рукописного согласия инвалида;
4. Если в индивидуальной реабилитационной программе (ИПР) есть пометки об особых условиях труда, которые следует обеспечить сотруднику, то необходимо это подробно указать (ст. 23 ФЗ № 181);
5. Отметить, что если работник с ограниченными возможностями трудится неполный день, оплату ему следует начислять в полном объеме.

При оформлении на работу, если сотрудник хочет получать все полагающиеся льготы, он должен принести:

1. Заключение МСЭ по форме №15003004;
2. ИПР по образцу из приложения №1 Приказа Минздравсоцразвития № 379.

Копии данных документов должны находиться в личном деле работника, они подтверждают льготы и график работы инвалидов 1-3 группы.

Касается ли сокращённая рабочая неделя инвалидов с первой группой

Материалы по теме

Пред. След. 1 из 8

Сотрудники с ограниченными возможностями, имеющие I группу, имеют право на укороченную рабочую неделю (до 35 дней). А продолжительность одной смены также устанавливается реабилитационной программой.

Имеет ли право инвалид требовать изменение графика работы

В законе не существует положений, в соответствии с которыми сотрудник был бы способен в одностороннем порядке менять режим своего труда.

Это может происходить на основании:

• Требований индивидуальной программы восстановления (ИПР) при трудоустройстве на работу;
• Обоюдного согласия с руководителями предприятий.

Если сотрудник стал ограниченно дееспособным, уже трудясь в данной организации, то при наличии рекомендаций медработников он имеет право скорректировать длительность рабочего дня и график труда: выделить время на необходимые медицинские обследования и лечебные процедуры. Это должно быть отражено в ИПР.

Особенности статьи 99 ТК РФ о работе лиц с ограниченными возможностями

В документе речь идет о сверхурочных работах. При этом категорически запрещается привлекать ограниченно дееспособных работников 1, 2 и 3 групп, если они не написали заявление о своем согласии.

Также работодатель обязан ознакомить сотрудника-инвалида с имеющимися у него законными правами (отказаться от незапланированных работ) под личную роспись последнего.

Категорически нельзя использовать труд работника, если предстоящая деятельность может ухудшить его физическое состояние. Список ограничений должен быть указан в ИПР.

Продолжительность рабочего дня для инвалидов 1 и 2 группы

Согласно ФЗ N181 «О социальной защите инвалидов в РФ» и статье 92 Трудового кодекса РФ лица со специальными потребностями, относящиеся к 1 и 2 категории, не должны трудиться более 35 часов в неделю при пятидневном или шестидневном графике работы.

Продолжительность рабочего времени в сутках для инвалидов 2 группы определяется врачами на МСЭ. Работодатель, принявший на работу человека с ограниченными возможностями, должен соблюдать эти рекомендации и не превышать допустимую норму. Также он обязан:

• предоставлять оплачиваемый отпуск ежегодно в тот период, который выбрал сам сотрудник;
• отправлять служащего в отпуск за свой счет без объяснения причин сроком до 60 дней в год;
• брать письменное согласие при назначении на ночную смену (отправку в командировку, сверхурочные часы работы);
• принять на работу человека со специальными потребностями, направленного к нему на предприятие из Центра занятости населения в счет квоты;
• не увольнять работника без веских на то причин.

Таким образом, продолжительность рабочего дня для инвалидов 1 и 2 группы составляет в среднем 7 часов. Однако при наличии особых условий и сменного графика время может варьироваться, но не достигать более 35 часов в неделю.

35 часовая трудовая неделя для инвалидов

Работающим инвалидам, в соответствии с ТК РФ, дозволено находиться на производстве максимум 35 часов в неделю. Но это не минимальная продолжительность. Согласно акту, полученному в процессе медицинской экспертной комиссии, трудовая деятельность гражданам с таким социальным статусом может быть еще уменьшена. Это предписание наниматель обязан выполнять неукоснительно. Существуют еще некоторые моменты в отношении сокращенной продолжительности рабочего времени для инвалидов. Это определяет МСЭК каждому субъекту с такой категорией персонально.

Сокращенный рабочий день для инвалидов 2,3 группы

Люди со второй группой, могут устраиваться на работу, но с определенными условиями деятельности. Рассмотрим пример: если у человека отсутствует слух, его могут задействовать физически либо умственно.

Граждане, получившие третью группу, могут работать практически везде. Они всего лишь частично потеряли трудоспособность и не предназначены для осуществления действий с повышенными нагрузками.

Руководитель производства, согласившийся принять в качестве сотрудника инвалида 2 или 3 группы, вынужден обеспечить такого человека условиями труда согласно ТК. Еще такой трудящийся вправе рассчитывать на предоставление возможности самореализоваться и войти в рабочий коллектив.

Время работы, для трудоустроенного гражданина с подобным социальным статусом, отличается от определенного законодательством. В кодексе указано, что здоровый человек может трудиться максимум 40 часов на протяжении недели по пятидневному графику. Относительно лиц с инвалидностью, для них установлена квота — максимум 35 ч. Помимо этого, наниматель не вправе принуждать таких сотрудников к дежурству по ночам или деятельности сверх нормы, без их согласия, составленного письменно.

В свою очередь наниматель должен обеспечить приемлемыми условиями труда, чтобы инвалид смог исполнять поставленные перед ним задачи. Если нарушены законодательные акты со стороны нанимателя по отношению к сотруднику с инвалидностью, последний вправе обратиться в Трудовую инспекцию с письменной жалобой. И если, после проведения расследования, были выявлены нарушения, работодателю придется отвечать по закону.

Условия труда для инвалидов 3 степени ОСТ

Редкий, но не исключительный случай, когда инвалид тяжелой 1 группы (3 по ОСТ) работает. Сегодня третья степень ограничения способности к трудовой деятельности — не приговор. Если человек в состоянии выполнять какие-либо функции, это отразится в ИПРА с соответствующими рекомендациями. Часто на их основании работодатель организует надомную работу.

Трудовые льготы

Льготы работающему по 3 категории ОСТ аналогичны предыдущим:

• трудовая неделя 35 часов без уменьшения зарплаты;
• запрет на сверхурочную работу без письменного согласия;
• 30-дневный оплачиваемый отпуск, до 60 дней — неоплачиваемый.

Кроме того, в ИПРА появилось понятие «сопровождаемое трудоустройство». Теперь помощь инвалиду при устройстве на работу дополнительно окажет служба занятости.

• 2021-07-08 11:42:39
  Со 2 степенью ограничения увольняют с работы. Законно ли это?

• 2021-07-08 11:44:00

  Алексей, Если по этой должности есть ограничения, то вполне.

• 2021-07-08 11:45:17

  Алексей, что за работа?

• 2021-07-20 15:36:08

  Алексей, Добрый день. Вопрос от работодателя: рабочая по КОЗ (уборщица) заболела и получила инвалидность 2гр. (общее заболевание). В ИПР прописаны стойкие нарушения функций верхних конечностей (протез плечевых костей) и нарушения функций системы крови и иммунной системы (тромбоз). Увольняться не намерена. Перевести на другую работу — нет возможности, т.к. вакансии все заняты. Хочет остаться и работать в прежней должности, поясняя, что ей будет помогать в уборке ее мама. Какие риски у работодателя на случай ухудшения здоровья работника? Должен ли работодатель взять согласие с работника на данный вид работы?

• 2021-07-20 16:00:57

  Елена, добрый день, смотрите что написано в рекомендациях об условиях труда, работник может отказаться от своей ипра или от реализации отдельных ее частей, что освобождает организацию от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно, но это не относится к условиям труда. направляйте ее на медосмотр, если медицинская комиссия скажет, что она в таких условиях может работать, пускай работает, если скажет что не может, значит не может. теоретически можно забрать у нее часть функций и перекинуть их на других уборщиков, но это теоретически. если работнику поплохеет из-за работы это могут признать производственной травмой со всеми вытекающими. мама помогать может, но это может повлечь за собой признание отношений трудовыми. по-человечески, если помочь хотите, сделайте вторую должность, заключите тд с мамой и перекиньте на нее те функции, которые работник выполнять не может. если такой возможности нет придется увольнять. по согласию, оно надо если работник согласен выполнять другую работу, если не согласен, подлежит увольнению

• 2021-07-20 16:42:41

  Никита Костров, Спасибо большое!

• 2021-10-15 17:13:03

  Алексей, Скажите пожалуйста. У меня производственная травма, 60% потеря трудоспособности и 3я группа инволидности, так можно? Или 2 я группа положено?

• 2021-10-22 15:39:56
  Если моя работа со 3.2. вредности, могу я работать с 3 группой

• 2021-11-02 05:21:32
  Здравствуйте! у меня 2гр 2ст заставляют работать на машинах это законно?

Какие льготы имеет работающий инвалид III группы от государства

Получение группы инвалидности однозначно означает ухудшение качества жизни. Определенные поддерживающие выплаты, социальные гарантии — это часть заботы государства о гражданах, утративших по каким-либо причинам существенную часть здоровья.

Нормативную базу, защищающую их права, составляют:

• ФЗ № 181 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 1995 года.
• ФЗ № 178 «О государственной социальной помощи» от 1999 года.
• Президентский Указ № 1157 «О дополнительных мерах государственной поддержки инвалидов» от 1992 года.

Льготы при III группе пенсионерам государство обеспечивает в обычном установленном порядке. Для работающих граждан актуальны другие правила.

Получение страховой пенсии

Страховая пенсия — существенная поддержка малообеспеченных граждан. Однако рассчитывать на нее могут далеко не все. Она доступна только в том случае, если человек имеет страховой стаж.

Страховая пенсия, как и многие другие выплаты, индексируется.

Их размер колеблется и зависит от наличия или отсутствия лиц, находящихся на иждивении или попечении инвалида:

• 2 949,73 рублей — иждивенцев нет;
• 4 845,14 рублей — иждивенец один;
• 6 740,56 рублей — иждивенцев два;
• 8 849, 19 рублей — иждивенцев трое.

 Этот вид социального обеспечения предусмотрен для тех инвалидов, которые имеют страховой стаж. При его отсутствии данный вопрос не рассматривается. Но есть другие виды льгот, на которые гражданин может рассчитывать на законных основаниях.

Получение социальной пенсии

Данный вид пенсии положен при отсутствии трудового стажа. Начиная с текущего года для социальной пенсии предусмотрена индексация в размере 7%. Ранее этой категории граждан было предписано 4 491,30 руб. С 2021 года сумма увеличится более чем на 300 рублей и будет составлять 4 805, 69 руб.

Надбавки к пенсионным пособиям

Поскольку начиная с текущего года инвалид III группы имеет право трудоустраиваться, то у него появляется право на надбавку к пенсии. Она исчисляется 2 100 рублями (из них 1100 руб. — это денежный эквивалент льготы).

Предоставление набора социальных услуг

Согласно ФЗ № 178 (ст. 6.2), правительство сформировало ряд социальных льгот.

Он включает в себя:

• 50-процентную компенсацию оплаты коммунальных услуг;
• обеспечение медицинскими препаратами;
• бесплатное санаторно-курортное лечение (необходимо представить справку об имеющихся медицинских показаниях);
• бесплатный проезд на пригородном транспорте (необходимо представить справку об имеющихся медицинских показаниях);
• бесплатный проезд к месту лечения на междугородном транспорте.
• налоговые льготы для военнообязанных (вычет в размере 3000 рублей);
• льготы по транспортному земельному и налогам для граждан, получивших инвалидность во время трудовой деятельности на ядерных установках.

Особенности расчёта: как рассчитывается заработная плата инвалида

Согласно ТК РФ, заработная плата частично дееспособного сотрудника не может быть меньше 1 МРОТ за установленное количество часов в месяц (133 статья).

Минимальная зарплата

В соответствии со 133 статьей ТК, заработок должен начисляться в полном объёме, то есть не меньше определенного государством минимума. Это касается рабочих любых категорий. А именно, инвалиды 2 и 3 группы, работая по 35 часов на протяжении недели, не могут получить меньше установленного законодательством оклада.

При сокращённом графике

Не имеет значения, сколько часов работает инвалид в неделю:

• 40 часов, как обладатели III гр.;
• 35 часов, как инвалиды I и II.

В любом случае он имеет право на полную оплату своей трудовой деятельности, какую бы получал любой другой работник на его месте. То есть сокращенная рабочая неделя не должна влиять на зарплату инвалида.

Любой труд, который выходит за рамки 35 ч/неделя (для первой и второй групп), является сверхурочным и оплачивается отдельно – в соответствии с ТК.

При сменном графике

Если на предприятии установлен сменный режим работы, то могут возникнуть трудности: инвалидам 1 и 2 групп часто противопоказана длительная деятельность. Поэтому руководство предприятия вынуждено вводить индивидуальные графики труда. В соответствии с ними будет начисляться и заработная плата.

Если же сотрудник имеет инвалидность 3 группы, то он может трудиться на общих основаниях (при отсутствии медицинских противопоказаний).

Оплата труда работника при удаленной работе производится пропорционально отработанному времени.

Перечисления в государственные фонды для III группы. Пример

• 22% – в Пенсионный Фонд;
• 2,9% – на счет Фонда социального страхования;
• 5,1 – в Фонд Обязательного медицинского страхования.

Плюс к этому – с сотрудника высчитают подоходный налог.

Примечание. Работникам же с более тяжелыми заболеваниями (I-III гр.) поступит несколько большая оплата – благодаря должным налоговым вычетам.

Нюансы оплаты труда инвалидов (разные группы 1,2,3)

Законодательная база (ТК РФ) Регулирование вопросов относительно оплаты труда для инвалидов основывается на следующих нормативно правовых актах Российской Федерации:

• Федеральный закон № 181 от 24.11.1995 года «О социальной защите инвалидов в РФ»;
• Федеральный закон № 143 от 15.11.1997 года «Об актах гражданского состояния граждан РФ»;
• Федеральный закон № 195 от 10.12.1995 года «Об основах социального обслуживания населения РФ»;
• Федеральный закон № 178 от 17.07.1999 года «О государственной социальной помощи»;
• Трудовой Кодекс Российской Федерации статья № 133;
• Трудовой Кодекс Российской Федерации статья № 92.

На основании этих законов устанавливается минимальный уровень заработной платы для работающих инвалидов, который должен выплачиваться пропорционально в соответствии с установленными правилами.

Касается ли сокращённая рабочая неделя инвалидов с первой группой

Сотрудники с ограниченными возможностями, имеющие I группу, имеют право на укороченную рабочую неделю (до 35 дней). А продолжительность одной смены также устанавливается реабилитационной программой.

Социальная помощь инвалидам 2 группы

Даже будучи трудоустроенным инвалид второй группы вправе рассчитывать на государственную социальную поддержку.

Материалы по теме

Пред. След. 1 из 11

Сюда входят пенсии, единовременные выплаты и льготы, положенные всем инвалидам (с небольшими поправками):

Вид помощи	Характеристика
Пенсия по инвалидности	Полагается всем инвалидам независимо от наличия трудовой деятельности. Бывает двух видов: Страховая. Рассчитывается индивидуально по установленной формуле (при наличии трудового стажа); Социальная. Начисляется каждый месяц в общем порядке (при отсутствии трудового стажа).
Государственная пенсия по инвалидности	Назначается определенным категориям граждан из числа военнослужащих, космонавтов, ветеранов ВОВ и т.д.
Ежемесячная денежная выплата (ЕДВ)	Получает ежемесячно каждый инвалид, отказавшийся от НСУ. Выплачивает ПФР по месту регистрации.
Дополнительные социальные выплаты	Дополнительное материальное обеспечение по федеральным и региональным программам. Примером может служить программа ДЕМО в отношении лиц, получивших инвалидность в результате военной травмы.
Набор социальных услуг (НСУ)	Материальная помощь в виде: Выдачи бесплатных медикаментов; Путевок в санатории; Бесплатного проезда к месту лечения.
Субсидия на жилье	Предоставляется инвалидам для улучшения жилищных условий. Выдается в порядке очереди.
Выделение земельного участка	Участок выделяется под ИЖС, садоводство, ведение хозяйства.
Жилищные льготы	Представляются в виде 50%-й компенсации расходов на ЖКУ, взносы на капремонт, топливо для обогрева и т.д.
Налоговые льготы	Это освобождение от уплаты налога на имущество и госпошлин при обращении в суд, частичное или полное освобождение от уплаты транспортного налога, снижение кадастровой стоимости при расчете земельного налога. Предоставляется ежемесячный налоговый вычет 500 или 3 тыс руб.
Медицинские льготы	Состоят из: Бесплатного медицинского обслуживания вне очереди; Бесплатного протезирования; 50%-й скидки на медикаменты (для работающих инвалидов); Лечения в санаторно-курортной зоне; Льготного проезда в общественном транспорте.
Адресная материальная помощь	Предоставляется по заявлению в орган соцзащиты в натуральном или денежном виде.

Видео: Работа для инвалидов в 2021 году

В отношении лиц с ограничениями по здоровью государство принимает решительные меры, чтобы обеспечить им достойное существование. Инвалиды 2 группы могут продолжать трудовую деятельность в особых условиях труда и одновременно пользоваться всеми льготами и выплатами, которые положены им по статусу.

Перечень ограничений

Когда оформляется инвалидность 3 группы, то требуется специальное медицинское заключение социальной комиссии. В предоставленном документе указываются условия труда для работающего. Инвалиду требуется соблюдать предоставляемые рекомендации, к которым относят следующее:

• Если в заключении социальная комиссия прописала снижение рабочих часов, то работодатель предоставляет укороченную трудовую неделю.
• Работа в выходные или превышение рабочей нормы по часам прописывается в трудовом контракте инвалида.
• Рабочая трудовая неделя не должна превышать 40 часов.
• Работающему инвалиду предоставляется отпуск на 30 дней.
• Приём на работу для инвалида 3 группы производится без назначения испытательного срока.

Работающий инвалид имеет право воспользоваться отпуском, превышающим 30 дней. Однако все дни отдыха свыше положенного месяца оплачиваться не будут. Это прописано в законодательстве ТК РФ. Инвалиду разрешено проводить мероприятия по восстановлению здоровья в рабочее время. Это прописывается в медицинском заключении. Когда работнику присвоена 3 степень инвалидности, то ему требуется сообщить об этом в отдел кадров.

Это фиксируется в письменном виде, чтобы работодатель знал о новых правах сотрудника и об ограничениях в работе. Затем с работником подписывается дополнительное соглашение. Его переводят на новую должность или оставляют на прежнем месте, если условия для здоровья соблюдены. Отказ по инициативе работодателя не предусматривается законодательством. Инвалид может уволиться только по собственному желанию.

Сокращенная рабочая неделя для инвалидов

Вывод. При установлении работнику инвалиду III группы продолжительности рабочей смены В меньшем размере чем было предусмотрено в трудовом договоре его труд должен оплачиваться пропорционально отработанному времени или за выполненный объем работ.

Сокращенная рабочая неделя для инвалидов

Помимо того, что как и любой другой гражданин, работающий инвалид, независимо от группы инвалидности, не может быть уволен без причины, сокращен с должности или не принят на работу. Рассмотрим существующие привилегии, гарантируемые государством для инвалидов.

Иногда такой работник хочет трудиться полный день. Возможность у него есть, и заработная плата в данном случае изменится. Допустим, в неделю он будет работать не 35, а 40 часов. Дополнительные 5 часов станут оплачиваться как сверхурочная деятельность. За них можно получать полуторную или двойную ставку.

Выходные дни, это те дни, в которые работник имеет право осуществлять непрерывный отдых, не занимаясь рабочими обязанностями. Всеобщим выходным признано воскресенье, но в некоторых компаниях из – за специфики работы выходные могут выпасть на другие дни недели.

Заработная плата

Рабочий день для инвалидов необходимо сократить. Но есть и другие льготы, которые выдаются работающим гражданам с ограниченными возможностями. Работодатели и сами инвалиды должны об этом знать, чтобы контролировать соблюдение гарантий.

Таким образом, если ваш работодатель издал приказ об установлении для Вас неполного рабочего времени ежедневно на 1 час меньше обычного 8 часового рабочего дня, то Вам будут платить заработную плате именно за 7 часов работы.

В соответствии со ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» для работников — инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

заработная плата при сокращенном рабочем дне для инвалидов 3 группы

Для инвалидов III группы законодательством не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, по общему правилу для них действует нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Однако исходя из положений ст. 11, ст. 23 Закона N 181-ФЗ и ст. 93, ст. 94, ст. 224 ТК РФ, если продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в медицинском заключении (например — в ИПР), работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении. В этом случае оплата труда устанавливается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не должна повлечь для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. На основании ст. 96, ст. 99, ст. 113 ТК РФ инвалиды любой группы могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть ознакомлены в письменной форме с правом отказаться от такой работы. Также инвалидам любой группы предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона N 181-ФЗ). В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работающим инвалидам на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам до 60 календарных дней в году.

При отсутствии в реабилитационной программе других требований неделя может состоять из шести трудовых дней и выходного. Причем с понедельника по пятницу рабочее время составляет 6 часов, а в субботу — пять.

Сокращенный рабочий день для инвалидов 3 группы

Из ст. 11 Трудового кодекса РФ следует, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как сократить рабочее время инвалидам?

Вне зависимости от продолжительности рабочей недели и рабочего дня (смены) работодатель обязан предоставлять работникам-инвалидам перерывы для отдыха и питания (обеденные перерывы) и иные перерывы в работе, установленные действующим трудовым законодательством.

Время работы, для трудоустроенного гражданина с подобным социальным статусом, отличается от определенного законодательством. В кодексе указано, что здоровый человек может трудиться максимум 40 часов на протяжении недели по пятидневному графику. Относительно лиц с инвалидностью, для них установлена квота — максимум 35 ч. Помимо этого, наниматель не вправе принуждать таких сотрудников к дежурству по ночам или деятельности сверх нормы, без их согласия, составленного письменно.

Дополнительные дни отдыха для работников-инвалидов 3 группы

Положение людей, имеющих ограниченные возможности в силу состояния здоровья, не должно ухудшаться ущемлением гарантированных трудовым законодательством прав.

Поэтому, если инвалид 3 группы занимает должности, выполняет трудовые обязанности по ненормированному рабочему графику, в особых климатических условиях, под воздействием внешних факторов, оказывающих вредное воздействие на здоровье, подвергаясь повышенному риску травматизма, к основному отдыху гарантированно добавляют дополнительно оплачиваемые дни.

Условия предоставления

Для обоснования оплаты дополнительных дней отпуска свыше установленной законом минимальной продолжительности ежегодного отдыха, должно быть документальное подтверждение принятых положений, например:

• заключение об установлении воздействия вредных факторов производственного процесса на трудящихся, выданное по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочих мест, организациями, имеющими специализированные лаборатории и лицензии на проведение подобного рода работ;
• утвержденный работодателем перечень должностных и ответственных за ведение работ лиц, выполняющих свои трудовые обязанности в режиме ненормированного рабочего времени (обычно прилагают к коллективному договору или правилам внутреннего распорядка).

В перечень включают:

• представителей администрации и управленческого аппарата;
• работников хозяйственной и технической служб;
• специалистов, результат труда которых не поддается временному учету, и других.

Порядок оформления

Дополнительный оплачиваемый отпуск может быть приурочен к основному ежегодному или, использован отдельно.

Если время отдыха, предоставляемого за особый характер труда или вредность, запланировано заранее в графике, инспектор кадровой службы письменно напоминает работнику о предстоящем отпуске за 2 недели до его начала.

При желании взять положенные дни в другой период, инвалид вправе обратиться с заявлением к руководителю.

Завизированное обращение передается в отдел кадров для подготовки проекта приказа.

После подписания распоряжения начальником и регистрации в установленном порядке, под роспись знакомят сотрудника, который уходит отдыхать. В приказе обязательно уточняют вид предоставляемого отпуска, сроки его начала и окончания.

Нюансы

Заметим, что дополнительные оплачиваемые дни отдыха, гарантированного законом, должны быть прибавлены к ежегодному отпуску.

Что касается инвалидов 3 группы, продолжительность отпуска, какой положен за ненормированный рабочий день или вредные, особые условия труда, добавляется к основным 30 дням и предоставляется пропорционально отработанному фактически времени в данных условиях.

Например, человеку, занимающему должность, входящую в перечень с ненормированным рабочим графиком, имеющему инвалидность, в общей сложности положено минимум 30 + 3 = 33 календарных дня оплачиваемого отдыха.