Форма т-8. приказ об увольнении сотрудника. образец и бланк

Содержание:

Содержание и оформление документа
Правила заполнения по ТК РФ
- Нумерация – как присваивается номер?
  - Основание расторжения трудового соглашения с работником
  - Ставят ли печать?
Какой датой должен быть оформлен?
- Может ли день оформления быть раньше прекращения договора?
- Можно ли распоряжение написать позже?
Бланк и образец приказа об увольнении сотрудника
- Форма Т-8: видео инструкция по заполнению
- Форма Т-8а
Разновидности ламп дневного света
Технические характеристики
Заполнение формы Т-8
- Правила по заполнению формы Т-8
Как подключать лампу в 220 В
Порядок применения приказа на увольнение
Достоинства
Порядок формирования кадровых документов
Какой датой должен быть оформлен?
- Может ли день оформления быть раньше прекращения договора?
- Можно ли распоряжение написать позже?
Причины увольнения

Содержание и оформление документа

Приказ по установленной форме Т-8 — внутренний документ, составляемый при расторжении бессрочного трудового контракта или при окончании предусмотренного срока. Если сотрудник увольняется по собственной инициативе, основанием для оформления документации служит заявление, составленное и подписанное увольняющимся лицом.

Согласно сложившейся практике, на бланке проставляется число, которое будет последним рабочим днём увольняющегося лица. Руководствуясь этим документом, ответственное лицо записывает в трудовой книжке, что работник уволен, с обязательным указанием основания, месяца, числа и года. Но бывают исключения, когда дата приказа на увольнение и дата увольнения могут не совпадать. Одного этого обстоятельства недостаточно, чтобы говорить о нарушении закона, хотя многие граждане думают иначе.

До 1 января 2013 г. бланки Т-8 заполнялись и издавались согласно утверждённому постановлению Госкомстата. Оно носит название «Об утверждении форм документов» и было издано 5 января 2004 г. С тех пор, как этот акт был упразднён, бланки Т-8 перестали быть обязательными. В частности, приказ об увольнении можно издать раньше дня увольнения, а иногда руководитель компании обязан это сделать.

В настоящее время предприятия не обязаны использовать унифицированные бланки, а имеют право разрабатывать свои, а также делать документацию в свободной форме. Однако есть перечень сведений, которые должны присутствовать:

название компании, учреждения или ИП;
основание, по которому рабочий или служащий считается уволенным, с указанием ст. ТК;
Ф. И. О. и должность сотрудника;
подпись уполномоченного лица или директора;
подпись лица, которому предстоит уволиться;
дата составления и номер документа.

Наименование и организационно-правовой статус работодателя обычно указываются в верхней части документа. Здесь же сотрудник кадрового отдела проставляет дату и порядковый номер. Номер трудового договора и дата его составления указываются ниже, в специальной строке. Там же содержится информация о прекращении действия или расторжении договора.

Информацию о сотруднике, как правило, выписывают из его личной карточки. Кроме Ф. И. О. и должности, в договоре могут быть указаны номер, присвоенный сотруднику по табелю, и подразделение, в котором он работал. Причину прекращения трудовых правоотношений прописывают в графе «Основание». Работник обязан поставить подпись на заполненном бланке, кроме случаев, когда это невозможно. Если он не желает подписываться, работодатель составляет акт об отказе.

Правила заполнения по ТК РФ

Документы при увольнении сотрудника

В основном приказ формируется в программе кадровика автоматически при проведении операции увольнения. Однако программы дают сбой, поэтому нужно знать, как должен выглядеть правильно оформленный документ.

Разберемся по пунктам, как заполнить унифицированную форму Т-8:

В самой верхней строчке необходимо прописать наименование компании-работодателя.
Чуть ниже в специальной табличке проставляется номер документа и дата, когда издается распоряжение.
В строке «прекратить действие трудового договора от..» прописываем реквизиты заключенного при трудоустройстве соглашения и его дату. Следом обозначается дата увольнения.
Далее необходимо указать табельный номер сотрудника.
На основании личной карточки сотрудника вписываются Ф.И.О., должность и подразделение увольняемого лица.
В строчке «Основания прекращения трудового договора» обозначается статья ТК РФ, по которой происходит увольнение.
Строка «основание» должна содержать реквизиты и дату документа-основания. Обычно, здесь отображаются заявление, написанное сотрудником.
В бланке обязательно проставляется виза руководителя и подпись увольняемого сотрудника.
Если в организации есть профсоюзный орган, то он тоже проставляет свою подпись в самом низу формы Т-8.

Печатать приказ об увольнении кадровый работник должен на белом листе формата А – 4. Оформляется он в единственном экземпляре. Для бухгалтерии делается копия документа.

Для этого нужно написать заявление. Копия такого документа дополнительно визируется отделом кадров и на нем проставляется живая печать. Готовится такой документ в течение 3 дней.

Закон не обязует работодателя использовать именно унифицированную форму. Компания вправе разработать свой бланк. Однако рекомендуется включить в него всю информацию, содержащуюся в форме Т-8.

Подобная документация не терпит никаких ошибок. Поэтому оформлять приказ требуется с особой внимательностью. Текст можно напечатать или написать от руки. Все подписи должны быть «живыми».

Нумерация – как присваивается номер?

Как нумеровать приказы, работодатель принимает решение самостоятельно. Нумерация помогает упорядочить документы в кадровом делопроизводстве.

Можно использовать только числовую нумерацию или дополнительно применять буквенные обозначения.

К примеру, приказы по личному составу принято дополнительно обозначить буквами «ЛС».

Основание расторжения трудового соглашения с работником

Увольнение по собственному желанию сотрудника не единственное основание для прекращения трудового договора.

Представим в форме таблицы перечень часто встречающихся основании и статей ТК РФ к ним:

Основание	Статья ТК РФ
По соглашению
Отказ продолжать работу по причине изменения условий договора
По инициативе компании	,
Нежелание сотрудника переезжать в другой город за работодателем	72.1
По окончании срока действия договора
Нежелание оставаться в компании при смене владельца
Отказ в переводе на другую работу по состоянию здоровья
Независящие от желания сторон обстоятельства

В графе приказа «основания увольнения» должна приводиться точная формулировка с обозначением статьи ТК РФ.

Ставят ли печать?

Зачастую у кадровика возникает вопрос, нужно ли ставить печать предприяти. Закон не устанавливает такого обязательства. Оттиск печати можно проставлять по желанию руководителя.

Если такая инициатива присутствует и это закреплено учетной политикой компании, ставить печать придется на каждый приказ. В остальных случаях это не обязательно.

Какой датой должен быть оформлен?

Выплаты при увольнении в связи со смертью сотрудника

ТК РФ твердого ограничения по поводу срока издания распоряжения не содержит.

Ничего страшного нет в том, что документ будет подготовлен заранее – раньше срока прекращения трудового соглашения.

Это может иметь место, когда бухгалтерии нужно рассчитать сразу много сотрудников за один день.

Только не стоит забывать, что за работником остается право отзыва заявления по собственному желанию.

Если сотрудник примет решение не уходить, приказ придется отменять. С этой целью рекомендуется проводить его именно в день увольнения.

Может ли день оформления быть раньше прекращения договора?

Законодательство не вводит запрет на издание приказов раньше дня расторжения трудового соглашения сотрудника. То есть дата составления и увольнения могут не совпадать.

Допустим, при ликвидации компании и массовом сокращении штата такое положение дел неизбежно.

Ведь в один день провести огромное количество расчета зарплат и компенсаций невозможно, поэтому специально для бухгалтерии приказы на увольнение издаются заранее. Тогда расчеты можно делать постепенно.

Можно ли распоряжение написать позже?

Никак нельзя уволить работника вчера.

Самый поздний срок издания приказа – это когда дата составления совпадает с датой увольнения.

Бланк и образец приказа об увольнении сотрудника

Приказ на замещение на время отпуска — бланк и образец

На 2021 год нет строгих требований и ограничений к форме приказа об увольнении, можно использовать любой бланк приказа в том числе и ту форму, которая была разработана на предприятии. Наряду с этим существует и единая форма Т-8 (а также Т-8а), которая до сих пор используется в большинстве случаев. Она достаточно простая, удобная и подходит практически для всех случаев, вне зависимости от того, почему работник решил расторгнуть трудовой договор.

Форма Т-8: видео инструкция по заполнению

Стандартная бланк приказа о увольнении по форме Т-8 заполняется в тех случаях, когда речь идет об увольнении одного сотрудника (вне зависимости от причины, побудившей его и/или работодателя к такому решению).

Готовый образец заполнения приказа об увольнении по форме Т-8, приводится ниже.

В документе отражаются следующие сведения:

Название компании.
Коды по ОКУД и ОКПО.
Название документа, его номер и дата оформления (издания). Нумерация выбирается любая – например, сквозная в течение всего календарного года. А дату берут фактическую – т.е. ровно тот день, который считается последним рабочим днем (одновременно это и дата увольнения).
Далее в образце отдельно прописывается предмет распоряжения – т.е. об увольнении сотрудника (дата), а также информация о дате подписания трудового договора.
Затем полностью прописывают ФИО увольняющегося, табельный номер, отдел (например, отдел продаж), полное название должности (например, менеджер отдела).
Далее приводится название пункта, части и номера статьи Трудового кодекса, в соответствии с которым было принято решение об увольнении. Из кодекса приводится официальная формулировка причины.
Затем ссылаются на основание – письменное подтверждение со стороны работника (т.е. его заявление об увольнении и дата составления).
Далее руководитель компании (или конкретного филиала, где работал сотрудник) ставит свою подпись, расшифровку подписи, а также указывает название должности (например, «директор»).
Ниже идет строка о том, что увольняющийся ознакомился с текстом приказа и ставится дата ознакомления (это одновременно и последний его рабочий день). Факт ознакомления удостоверяется личной подписью – т.е. такое подтверждение имеет обязательный характер.
В самом конце документа идет строка с отметкой о мотивированном мнении профсоюза – она заполняется только по фактической ситуации (если такого органа нет или же основания для выражения мнения отсутствуют, в эти строки ничего не вписывают).

Подробная видео инструкция по оформлению приказа:

Форма Т-8а

Как и форма Т-8, распоряжение по форме Т-8а составляется вне зависимости от причины увольнения. Однако в данном случае речь идет об оформлении 2 и более сотрудников (а Т-8 составляется только на 2 человека). Бланк заполняется точно так же, однако он представлен в виде таблицы.

Что касается печати, то она также ставится или не ставится по усмотрению руководителя. Подписи всех увольняющихся и подпись руководителя компании (или филиала) как представителя работодателя обязательны.

Разновидности ламп дневного света

На сегодняшний день отечественный рынок предлагает большой ассортимент светодиодных ламп-трубок, отличающихся видом драйвера, мощностью и размерами.

По габаритам изделие подразделяется на три типа по длине:

600 мм;
900 мм;
1200 мм.

По конструктивным особенностям, светотехника имеет следующие классификации:

устройство со встроенным драйвером внутри поликарбонатного корпуса, ниже диодов. Максимальный уровень напряжения равен 220В.
элемент с установленным драйвером внешнего типа. Степень напряжения варьируется в пределах 12-24В.

Сам корпус установки обладает разным покрытием, которое обеспечивает резкое или рассеянное свечение:

Матовая колба;
Полупрозрачная;
Непрозрачная глянцевая;
Прозрачная.

В процессе производства корпуса могут использоваться такие материалы, как акрил и поликарбонат. Данное сырье отличается высокой прочностью, надежностью и длительным эксплуатационным сроком.

Технические характеристики

На примере модели Eurolamp LED NANO T8 9W 6500K можно ознакомиться со стандартными характеристиками и параметрами светильника. Многие параметры совпадают со стандартными характеристиками других светодиодных ламп, таких как светодиодная лампа Gauss. Тем не менее, характеристики могут отличаться в зависимости от самой модели и производителя.

Форма светильника – линейная
Потребляемая мощность – 9 Вт
Рабочее напряжение – 220-240 В
Цветовая температура – 6500 К (голубоватый белый). Также встречаются модели с цветовой температурой 2800 К (тёплый белый) и 4000 К (нейтральный белый).
Цоколь светодиодной лампы T8 – G13.
Яркость достигает 880 Лм.
Цвет и тип колбы – матовый непрозрачный (также встречается прозрачный и полупрозрачный).
Аналог мощности лампы накаливания – 90 Вт.
Размеры – 600×30 мм.
Срок эксплуатации до 50 000 часов.

Заполнение формы Т-8

В большинстве случаев в организациях имеется кадровый отдел, отвечающий за работу с персоналом. Специалисты по кадрам составляют акты о приёме лиц на работу или их увольнении, которые впоследствии подписываются непосредственно руководителями.

При увольнении, в свою очередь сотрудники должен обязательно ознакомиться с соответствующим приказом, после чего поставить свою подпись, если нет никаких нареканий или противоречий. Только после этого подготавливается форма Т-2 (личная карточка), а также выполняются другие действия (запись в трудовой книжке, расчёт в бухгалтерии).

Стоит отметить несколько важных особенностей заполнения приказа по форме Т-8:

обязательно должно указываться полное название организации ООО или ИП по всем правилам;
документу присваивается индивидуальный номер и даты, которые впоследствии отправляются в журнал приказов по личному составу;
в самом документе требуется указывать реквизиты трудового договора, заключённого с конкретным сотрудником;
при оформлении проставляется дата принятия на работу (заключения договора) и дату его увольнения;
в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации в акте (приказе) должны быть указаны причины увольнения.

Правила по заполнению формы Т-8

Перед заполнением приказа, следует ознакомиться с основными рекомендациями и важными аспектами, способными помочь при заполнении документа. Так, самая верхняя строка предназначается для названия организации, это может быть как ООО, так и ИП (индивидуальный предприниматель). Каждому новому документу по правилам присваивается индивидуальный номер, который следует проставить обязательно в верхней части. Далее идёт дата составления.

Не нужно забывать, что дата составления и непосредственного увольнения сотрудника могут может отличаться. До тех пор, пока человек работает и исполняет свои обязанности, не может считаться уволенным, поэтому ему должна начисляться заработная плата. Только последний рабочий дней официально является днём увольнения.

При заполнении требуется точно указать личную информацию. Обычно для этого лучше свериться с карточкой сотрудника в кадровом отделе или другими документами, имеющимися в организации. Непосредственно при приёме на работу составляется карточка по форме Т-2, имеющая унифицированную форму. Она включает информацию, как о трудовой деятельности конкретного человека, так и о его биографии и опыте работы на других предприятиях.

Конкретно для личного дела требуется следующая информация:

ФИО;
номер и дата заключения трудового договора;
табельный номер;
точное наименование должности;
название организации, отдела или обособленного подразделения, к которому он был приписан.

Как правило, любой образец заполнения формы приказа на увольнение обычно включает статью №77, пункт 3 – личная инициатива работника или «по собственному желанию». Если выбрано именно это основание, то далее следует указать соответствующий документ. В данном случае это заявление, написанное самим работником. Руководитель в свою очередь должен ознакомиться с бумагой и подписать её. После одобрения уже составляется официальный приказ в кадровом отделе и бухгалтерии, а также вноситься соответствующая запись в трудовую книжку.

Завершающий этап – это выдача всех документов и расчётных денег. Работодатель должен об этом позаботиться самостоятельно. Причём если уволенный сотрудник не явился за документами в процессе увольнения, тогда работодатель должен отправить всё по почте. Сначала отправляется письменное извещение о необходимости явиться за документами и форму для согласия на почтовую пересылку. Соответственно человек может явиться лично в организацию или попросить переслать ему всё почтой.

Таким образом, увольнение работника — довольно ответственный процесс

Важно не допускать в нем ошибок, так как они могут привести к серьезным последствиям. Процедура должна соблюдать все нормы трудового законодательства, следовательно права работника не должны нарушаться

Особенно серьезно надо относится к процедуре увольнения по инициативе работодателя, если работник не согласен с теми основаниями, по которым расторгается трудовой договор.

Watch this video on YouTube

Как подключать лампу в 220 В

Подключение светодиодной лампы Т8 имеет несколько сценариев.

Схема подключения на 10 Вт. Для того, чтобы произвести монтаж LЕD трубки в приборе Т8, требуется убрать пускатель (то есть стартер). Если у лампы светодиодного типа есть встроенный тип драйвера, и тогда потребуется лишь прямое питание. В схеме есть дроссель, и определенная часть LЕD трубок совмещается с дросселем. Они способны прекрасно функционировать без его извлечения, и в таком случае нужно лишь убрать стартер. Подбор и подключение таких светильников – достаточно ответственный процесс, и для того, чтобы не ошибиться и не быть обманутым, требуется знать про все основные параметры и характеристики устройства.

Порядок применения приказа на увольнение

Приказ на увольнение обычно составляется кадровым сотрудником в полном соответствии с действующими нормами ТК. Основанием для оформления такого документа могут являться заявление сотрудника, желающего закончить трудовые отношения, подписанное двустороннее соглашение, либо решение руководства компании на основании докладных записок и актов о дисциплинарных поступках.

Кроме этого документами, которые могут лечь в основу приказа, могут быть бланки третьих сторон — свидетельство о смерти, вызов, медицинское заключение и т.д.

Важно! Для того, чтобы правильно оформить расторжение трудового соглашения, нужно соблюсти процедуру, которая строго закреплена законодательными актами. Так, к примеру, для того, чтобы начать увольнение по причине систематических прогулов, необходимо предварительно оформить докладные записки от непосредственного начальника к руководству, составить акты о нарушении дисциплины, затребовать у работника объяснительные по каждому факту прогула и т

Так, к примеру, для того, чтобы начать увольнение по причине систематических прогулов, необходимо предварительно оформить докладные записки от непосредственного начальника к руководству, составить акты о нарушении дисциплины, затребовать у работника объяснительные по каждому факту прогула и т. д.

Для оформления приказа на увольнение существует специально разработанная форма т-8. Кроме этого, по своему желанию компания имеет право применять собственный бланк, на котором печатать текст приказа. Но в последнем случае такой документ должен содержать обязательные для этого случая реквизиты.

Если приказ формируется при помощи компьютерных программ по кадровому и бухгалтерскому учету, то в них, как правило, используется унифицированная форма документа.

Внимание! Приказ об увольнении обычно формируется кадровой службой в заключительный день работы сотрудника. Закон не запрещает составлять его заранее, однако в этом случае необходимо помнить, что у работника есть 14 дней на то, чтобы передумать и отозвать свое уведомление об увольнении

И если такое все-таки произойдет, нужно будет оформлять распоряжение об аннулировании ранее изданного приказа.

После того, как данный документ подписан, его нужно зарегистрировать в специальной книге учета приказов. Если приказ создается в программе, то в момент его оформления кадровый сотрудник может автоматически сформировать для бухгалтера по зарплате записку-расчет при увольнении, которая будет содержать основные сведения из самого распоряжения. На основе такой записки-расчета производится определение размера денежных сумм, которые увольняющийся должен получить при расторжении контракта.

Также в некоторых крупных компаниях в момент оформления приказа принято дополнительно выдавать работнику на руки обходной листок. На нем нужно будет проставить подписи некоторых ответственных лиц фирмы. Такой шаг, как правило, используется для четкой передачи дел от одного сотрудника другому, выявления задолженностей по материалам, подотчетным суммам и т. д.

Внимание! Составленный и подписанный директором приказ передается увольняющемуся, который должен ознакомиться с его содержанием и поставить свою подпись в отведенной для этого графе. После этого распоряжение возвращается кадровому сотруднику

Если увольняющемуся необходимо, то по письменному заявлению он может получить на руки копию распоряжения или выписку из него.

На основании приказа вносится необходимая информация в личную карточку работника. После чего бланк распоряжения подшивается к личному делу и вместе с личной карточкой сдается в архив на хранение.

Достоинства

Одна из причин популярности светильников LED – долговечность, а также более длительный строк службы, чем у классических ламп накаливания. Более того, такие источники света хорошо сочетаются друг с другом. К примеру, свечение T8 дополнят светодиодные ленты.
Потребление энергии и экологичность. Они потребляют гораздо меньше электроэнергии по сравнению с остальной световой продукцией. LED также довольно экологичны, так как не содержат ртути и других вредоносных веществ.
Энергоэффективность. Их энергоэффективность превышает все остальные источники света: они мгновенно достигают абсолютной яркости, без необходимости прогрева. Максимальная светоотдача может достигать 135 Лм/вт.
Ударопрочность. LED, оснащённые современными компонентами на основе поликарбонатов, довольно трудно повредить. Это отличает их от отличие от люминесцентных светильников и ламп накаливания, которые отличаются хрупкостью.
Фокус. Корпус светодиода может быть специально разработан для фокусировки света. Для больших светодиодных корпусов линзы с полным внутренним отражением часто используются с тем же эффектом. Однако когда задействовано большое количество света, линза обычно направляется к одному и тому же объекту.
Светодиодные лампы также славятся своей стойкостью к разным температурам. Они могут выдерживать низкие температуры, а также будут функционировать в особо тяжёлых погодных условиях при наличии необходимого уровня защиты. При нормальных условиях эксплуатации они могут работать от 50 000 до 100 000 часов с учётом того, что у LED нет нитей, которые нередко портятся. Данные преимущества продлевают срок службы вашей светодиодной лампы до десяти лет и более.
Светодиодные лампы не выходят из строя внезапно, как это случается с классическими лампами накаливания, они постепенно теряют свою яркость в результате деградации кристалла (кристаллов). Продолжительность или долговечность светодиодных светильников значительно снижает дополнительные затраты и расходы.

Порядок формирования кадровых документов

Сотрудник подает свое заявление в отдел кадров
Необходимо соблюсти сроки при увольнении и отработку, согласовав количество дней с работодателем
Так же Закон позволяет сотруднику передумать и отозвать заявление даже в последний день
Так же следует учесть, что работник может взять отпуск с последующим увольнением, что повлечет за собой отсутствие его на работе в срок отработки
Затем готовится приказ об увольнении и подписывается у увольняемого
Не забудьте оформить справку о доходах за последние два года
А также документ, в котором указаны данные для Пенсионного фонда
Внесите запись в личную карту с формулировкой причины прекращения трудового договора
Произвести расчет положенных выплат
Выдать трудовую книжку, а также копии документов по требованию.