Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать?

Сокращенное рабочее время

Сокращенное рабочее время — установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой.

сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

1. для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
2. для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;
3. для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

Замечание:

Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ введена обязанность работодателя в проведении специальной оценки условий труда, которая заменила аттестацию рабочих мест. Целью проведения СОУТ является выявление опасных и вредных производственных факторов, которые действуют на рабочих местах предприятий и организаций. По результатам устанавливаются классы условий труда на рабочих местах в соответствии с нормативными документами.

Проведение СОУТ осуществляют специализированные организации, например, АНО УСЦ «Гармония».

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных ч. 1 ст. 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста.

Федеральным законодательством может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Замечание!

Нормы ст. 94 ТК РФ, устанавливающей продолжительность ежедневной работы, не ограничивают действие норм ст. 92 ТК РФ, определяющих общую продолжительность рабочего времени в неделю. Нормы рабочего времени и продолжительности ежедневной работы применяются самостоятельно при наличии оснований, указанных в законе.

Таким образом, работнику в возрасте от 16 до 18 лет ни при каких обстоятельствах не может быть установлен режим рабочего времени, например, «два через два» при 8-часовом рабочем дне.

Установление сокращенного рабочего времени за счет собственных средств работодателем улучшает положение работника по сравнению с законодательством. В связи с чем на основании ст. 8, 9 ТК РФ в локальных актах может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и другим категориям работников, которые не перечислены в федеральном законодательстве. Но расходы, связанные с данным сокращением, должен нести работодатель.

Правовое последствие установления сокращенной продолжительности рабочего времени:

сохранение за работником всех предусмотренных законодательством льгот и преимуществ, включая права на получение заработной платы в полном размере и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Таким образом, несмотря на уменьшение количества рабочих часов в неделю, сокращенная продолжительность рабочего времени не ограничивает права работников, в том числе и право на получение заработной платы в полном размере. То есть работа на условиях сокращенного рабочего времени по предоставляемым льготам не отличается от работы с нормальной продолжительностью рабочего времени, фактически работникам с сокращенным рабочим временем производится доплата за неотработанные до нормальной продолжительности рабочего времени часы. Указанная доплата входит в заработную плату работников с сокращенным рабочим временем.

Юридически значимые обстоятельства, характеризующие сокращенное рабочее время:

1. установление рабочего времени в соответствии с действующим законодательством продолжительностью менее 40 часов, приходящейся на каждую календарную неделю;
2. соблюдение установленной продолжительности сокращенного рабочего времени;
3. сохранение за работниками с сокращенным рабочим временем предусмотренных законодательством льгот, в том числе права на получение заработной платы в таком же размере, как и работниками с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Вредные и особые условия труда

Работодатель обязан придерживаться Трудового кодекса и не имеет права нарушать его.

Если на его предприятии трудится категория сотрудников, на которых распространяется нормы особых условий, то он по закону не может принуждать их работать дольше положенного времени.

Итак:

• для сотрудников занятых на производствах с опасными и вредными условиями труда, рабочая неделя не может длиться дольше 36 часов;

для лиц, контактирующих с опасными химическими веществами или оружием, законом установлена норма работ равная 24 часам;

инвалиды 1 или 2 группы также не могут работать дольше 35 часов;

медицинские и педагогические работники по закону трудятся 39 и 36 часов в неделю;

некоторые профессии, такие как специалисты литейного или деревообрабатывающего производства, работники машиностроительных предприятий и цехов, имеют право на сокращенный рабочий день и предоставление дополнительного отпуска.

Все сверхурочные и прочие мероприятия должны оплачиваться дополнительно и только по желанию сотрудника.

Наши эксперты подготовили и другие полезные публикации о различных режимах рабочего времени, прочтя которые, вы сможете узнать:

• Что такое гибкий график и кто может претендовать на неполный рабочий день?
• Что значит ненормированный график?
• На основании чего устанавливаются и сколько длятся перерывы на обед, на отдых и перерывы технического и технологического характера?
• Как ТК РФ регламентирует работу в выходные и праздничные дни?

Работа по совместительству

Иногда трудовая деятельность на основном месте работы не приносит материального вознаграждения, необходимого для решения насущных финансовых проблем. Рождение ребенка, проблемы со здоровьем у родственников, стремление улучшить материально-бытовые условия — это лишь некоторые из причин, заставляющие вас искать дополнительные источники заработка. Самым распространенным вариантом является работа по совместительству. Как регламентируется законодательством данный вид трудовой деятельности и сколько часов в неделю можно работать по совместительству?

Согласно нормативным документам, совместительством следует считать выполнение сотрудником, кроме своей основной деятельности, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора во время, свободное от основной трудовой деятельности. Как учитывается рабочее время работника-совместителя? Общая продолжительность рабочей деятельности по совместительству в течение календарного месяца не может быть больше нормы на половину или на календарный месяц из расчета сорок часов в течение недели. Как следствие, продолжительность рабочей деятельности по совместительству не может превышать двадцати часов в неделю.

Рабочее время и время отдыха по закону

В положениях Трудового кодекса содержатся такие понятия как «рабочее время» и «время отдыха».

Нормальным считается, если человек трудится не больше 40 часов в неделю. Если подчинённый трудится 5 дней в неделю, его рабочий день равен 8 часам. При 6-дневной трудовой неделе рабочий день сокращается до 7 часов (при этом день перед выходным составляет 5 часов). Данная норма распространяется на большинство сотрудников организаций. К меньшинству причисляются те категории, для которых предусмотрено сокращение рабочего времени. Делается это с целью охраны их здоровья.

Временем отдыха считаются:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни;
• праздничные дни;
• отпуска.

Что входит в рабочее время

В состав рабочего времени входит следующее:

• время для исполнения рабочих обязанностей, в том числе: получения наряда;
• надлежащей подготовки материалов;
• изучения технической документации;
• подготовки и уборки рабочих мест и пр;

период, отведённый на исполнение воинской обязанности;
часы, затраченные на заседания в суде;
часы, отведённые под иные общественные обязанности (ст. 170 ТК РФ);
простои в работе;
перерывы, в течение которых мать кормит ребёнка.

Субботник не считается частью рабочего времени. Если всё-таки имеется необходимость привлечь сотрудников к субботнику, то это делается только с их письменного согласия.

Исключения составляют такие ситуации:

• предотвращение последствий катастрофы или несчастного случая;
• осуществление обязанностей, распространяемых на подчинённого в связи с введением ЧП.

В этих исключительных случаях трудоустроенные обязаны выйти на работу даже в выходные.

Всё, что не относится к обязанностям сотрудника по трудовому договору, он не должен делать в рабочее время. В каждой организации могут иметь место свои запреты, однако они не должны противоречить трудовому законодательству.

Рабочее время для определённого круга работников

Менее 40 часов в неделю могут работать:

• несовершеннолетние;
• инвалиды I и II групп;
• работающие в условиях, наносящих вред здоровью или угрожающих жизни;
• педагоги;
• сотрудники медицинской сферы.

В этих случаях допустимую продолжительность труда определяет закон. Есть варианты, когда лимит не установлен, но сотрудник имеет право работать меньше (например, это касается беременных женщин). Возможна также корректировка рабочего времени по согласованию между работником и работодателем.

Таблица: длительность рабочего времени у определённого круга лиц

Категория работников	Продолжительность работы
Несовершеннолетние	Для тех, кто не учится или работает во время каникул: не более 24 часов в неделю и 5 часов в день — для работников в возрасте до 16 лет; не более 35 часов в неделю и 7 часов в день — для работников в возрасте от 16 до 18 лет. Для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время: в возрасте до 16 лет — не более 12 часов в неделю или 2,5 часов в день; в возрасте от 16 до 18 лет — 17,5 часов в неделю или 3,5 часов в день.
Лица с пониженной трудоспособностью	Для инвалидов I и II группы — не более 35 часов в неделю
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	Не более 36 часов в неделю
Педагоги	Не более 36 часов в неделю
Медицинские сотрудники	Не более 39 часов в неделю
Обучающиеся на заочной и очно-заочной формах обучения	На период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по желанию рабочая неделя, сокращённая на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Работа в предпраздничные дни

Перед праздниками смена подчинённых уменьшается на один час. Если в предпраздничный день человек отдыхал, то изменения графика не происходит.

В предпраздничные дни работодатель сокращает рабочий день на один час

Льготы мамам и беременным женщинам

Выносить и родить ребенка – серьезное испытание. Беременная женщина считается здоровой, но тяжелый труд в режиме постоянной занятости может быть недоступен. Сколько часов должна работать беременная женщина, законодательство предоставляет на рассмотрение самой будущей маме. Также возможен переход на другую, более легкую деятельность. Возможность выбора в такой ответственный период облегчает жизнь, помогает сохранить здоровье, сосредоточиться на своем состоянии и воспитании малыша.

Есть начальники, которые отказываются заключать договор с беременными женщинами, мамами маленьких детей или просто по причине молодости соискательницы («Еще в декрет уйдет»). Это противозаконно и может быть обжаловано через суд (статья 64 ТК РФ). Также беременным при поступлении на работу нельзя устанавливать на первых этапах работы испытательный срок.

Мама ребенка до 14 лет вправе попросить установить для себя облегченную трудовую неделю. Такая же льгота предоставляется для беременных работниц, родительниц детей-инвалидов до 18 лет. Попросить об установлении неполного рабочего дня женщина может при составлении договора или в связи с частыми болезнями малыша позднее (статья 93). Администрация обязана эту просьбу удовлетворить. Оплата труда назначается в соответствии с количеством зафиксированных рабочих часов или по выработке, если работа связана с процентом от полученного в результате продукта труда. При облегченном режиме труда, неполном дне или неделе стаж начисляется на обычных условиях, на продолжительность ежегодного отпуска это также не влияет.

Согласно статье 96 ТК, мамы, опекуны и отцы малышей до 3 лет, одинокие родители работать в ночную смену могут только с их письменного разрешения, если позволяет состояние здоровья. Работодатель не вправе самостоятельно менять им график, заставлять трудиться ночью. Привлекать женщин-инвалидов, мам маленьких детей к сверхурочным часам без письменного согласия также запрещено статьей 99. Работодатель обязан письменно уведомить работниц об их праве отказаться от дополнительного труда и взять с них подпись о том, что они с этим правом ознакомлены. Об этом законе немногие знают, но он дает женщинам преимущества и не позволит работодателям заставлять сотрудниц проводить на производстве лишнее время.

Беременных женщин на производстве обязаны перевести на более легкий труд, снизить им норму выработки после предоставления справки об их состоянии от врача и письменного заявления. Средняя зарплата при этом остается прежней (статья 254). В случае игнорирования заявления будущая мама может не выходить на производство до удовлетворения ее просьбы. На прежнем месте с тяжелыми условиями заставить женщину работать начальство не имеет права. Льгота распространяется также на мам детей до 1,5 лет. Прежняя зарплата сохраняется, пока малыш не подрастет.

Ненормированная работа

Итак, мы знаем, что время рабочей недели не превышает 40 часов. Что же такое ненормированный трудовой день? Сколько максимум часов можно работать в неделю? Да, при ненормированном трудовом дне вы можете быть задействованы в трудовом процессе сверх допустимой в преобладающем числе случаев продолжительности рабочего дня. Однако вы обязательно должны знать:

• такая ситуация не может быть постоянной;
• в случае ненормированного графика вы имеете право на компенсацию в виде дополнительного отпуска;
• ваша работа не оплачивается сверх нормы.

В каких случаях ненормированный график может быть применим к вам лично? Если вы:

• входите в число технического и хозяйственного персонала, управляющее звено;
• работник, труд которого не поддается строгому учету по продолжительности;
• работник, который распределяет время по своему усмотрению;
• ваше рабочее время по характеру деятельности делится на доли неопределенной длительности.

Недопустимость «перекуров» в рабочее время

Нµ ÃÂõúÃÂõÃÂ, ÃÂÃÂþ ýõÃÂõôúþ ò ÃÂðñþÃÂõõ òÃÂõüàÃÂÃÂÃÂÃÂðøòðõÃÂÃÂàýõÃÂðýúÃÂøþýøÃÂþòðýýÃÂù þÃÂôÃÂÃÂ: ÃÂðõÿøÃÂøõ, ñõÃÂõôÃÂ, ÿÃÂøòõôõýøõ ÃÂõñàò ÿþÃÂÃÂôþú, ÿþÃÂþôàò üðóð÷øý, ÃÂðú ýð÷ÃÂòðõüÃÂõ ëÿõÃÂõúÃÂÃÂÃÂû. íÃÂþ ôðûõúþ ýõ üõûþÃÂÃÂ, úðú ôÃÂüðÃÂàýõúþÃÂþÃÂÃÂõ. àðñþÃÂþôðÃÂõûàòÿÃÂðòõ ÿÃÂøüõýøÃÂàÃÂðúøõ ò÷ÃÂÃÂúðýøÃÂ, úðú ÷ðüõÃÂðýøõ, òÃÂóþòþÃÂ, ÃÂÃÂÃÂðÃÂ. ÃÂÃÂø ÃÂõóÃÂûÃÂÃÂýþü þÃÂòûõÃÂõýøø þàþÃÂýþòýÃÂàþñÃÂ÷ðýýþÃÂÃÂõù ò ÃÂðñþÃÂõõ òÃÂõüàýð ûøÃÂýÃÂõ ôõûð òþ÷üþöýþ ôðöõ ÃÂòþûÃÂýõýøõ, õÃÂûø ôþ ÃÂÃÂþóþ øüõûþ üõÃÂÃÂþ ýõÃÂúþûÃÂúþ ôøÃÂÃÂøÿûøýðÃÂýÃÂàò÷ÃÂÃÂúðýøù.

Режим гибкого рабочего времени

Режим гибкого рабочего времени — это порядок организации рабочего времени, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора, что следует из анализа ч. 1 ст. 102 ТК РФ.

При применении режима гибкого рабочего времени, как правило, не может быть соблюдена ежедневная и (или) еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная для определенной категории работников. В данном случае работодателю следует вести суммированный учет рабочего времени. При этом трудящемуся в таком режиме работнику работодатель обязан обеспечить отработку суммарного количества рабочих часов в течение определенного учетного периода. Продолжительность учетного периода может составлять по общему правилу от одного рабочего дня до года. Приведенные выводы следуют из анализа ст. 102, ч. 1 ст. 104 ТК РФ.

При введении суммированного учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, необходимо учитывать особенности определения учетного периода, предусмотренные ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ в отношении данной категории работников.

Режимы гибкого рабочего времени могут применяться как при пяти- и шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы. На лиц, работающих в указанном режиме, распространяются такие же гарантии, как и на остальных работников, т.е. равная оплата за труд равной ценности, предоставление льгот в соответствии с медицинскими и другими показаниями, включение данной работы в страховой стаж и пр.

Как установить гибкое рабочее время

Режим гибкого рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ, а если такой режим установлен конкретному работнику и отличается от общего режима рабочего времени, действующего у данного работодателя, — трудовым договором с указанным работником.

При необходимости режим гибкого рабочего времени может быть введен уже после заключения трудового договора, например после обращения работника с просьбой о его установлении. В случае согласия работодателя заключается дополнительное соглашение с указанием составных элементов режима гибкого рабочего времени.

Оформление приказа об установлении режима гибкого рабочего времени

Сведения об установлении работнику при приеме на работу режима гибкого рабочего времени обычно указываются в приказе о приеме на работу, который издается в соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ на основании заключенного трудового договора.

При этом работодатель может использовать самостоятельно разработанную форму приказа о приеме на работу либо унифицированную форму №Т-1, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1.

В случае использования унифицированной формы приказа информацию об установлении работнику режима гибкого рабочего времени следует отразить в строке «Условия приема на работу, характер работы».

Если режим работы меняется уже после заключения трудового договора, то данное изменение фиксируется в дополнительном соглашении об установлении режима гибкого рабочего времени. После подписания соглашения работодатель издает приказ о введении в действие режима рабочего времени для конкретного работника или для целого подразделения. В основании приказа следует указать дополнительное соглашение с работником. Форму приказа работодатель вправе разработать самостоятельно. В нем необходимо указать должность, фамилию, имя, отчество работника (или работников подразделения, сектора, отдела), которому устанавливается такой режим, дату введения режима в действие, фиксированное и переменное время, время перерыва для отдыха и питания, продолжительность учетного периода. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Учет рабочего времени при гибком графике работы

Работодатель обязан вести учет фактически отработанного каждым работником времени. Отработанное каждым работником время отражают в табеле учета рабочего времени. В зависимости от действующих у работодателя правил ведения учета рабочего времени табель может быть оформлен либо по унифицированной форме №Т-12 или №Т-13, либо по форме, разработанной работодателем. Комментарий об особенностях применения унифицированных форм первичных учетных документов

Например, форма №Т-13 заполняется по следующим правилам: в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется буквенный (Я) или цифровой (01) код, а в нижних строках указывается продолжительность работы в таком режиме. См. образец заполнения табеля учета рабочего времени.

Особенности медосмотра в рабочее время по ТК

href=»http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/d9fc143202e90392c5cf28fd3270c48238794824/» target=»_blank» rel=»noopener noreferrer»>ТК (ст. 213) определяет медосмотры двух видов.

1. С целью констатации пригодности для определённой работы, отсутствия профессиональных заболеваний, своевременное определение их начальных признаков:

• на вредных (опасных) работах;
• на связанных с транспортными услугами работах.

2. С целью защиты здоровья окружающих и препятствия распространения болезней:

• в пищевой отрасли, торговле, учреждениях питания;
• на водопроводных конструкциях;
• в медицинских учреждениях и детских организациях.

IV квартал

Октябрь Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 Календарные дни 31 Рабочие дни 22 Выходные и праздничные дни 9 40-часовая неделя 176 36-часовая неделя 158,4 24-часовая неделя 105,6 Выходные в октябре 2020 года

Ноябрь Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 Календарные дни 30 Рабочие дни 20 Выходные и праздничные дни 10 40-часовая неделя 159 36-часовая неделя 143 24-часовая неделя 95 Выходные в ноябре 2020 года

Декабрь Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Календарные дни 31 Рабочие дни 23 Выходные и праздничные дни 8 40-часовая неделя 183 36-часовая неделя 164,6 24-часовая неделя 109,4 Выходные в декабре 2020 года

Распечатать

2020

Выходные праздничные дни

Нерабочие праздничные дни в России (ст. 112 Трудового кодекса РФ):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы
• 7 января – Рождество Христово
• 23 февраля – День защитника Отечества
• 8 марта – Международный женский день
• 1 мая – Праздник Весны и Труда
• 9 мая – День Победы
• 12 июня – День России
• 24 июня – Нерабочий день с сохранением заработной платы
• 1 июля – Нерабочий день в соответствии с Указом Президента РФ
• 4 ноября – День народного единства.

Праздничные выходные в 2020 году

Дата	Дней	Название праздника
1 января – 8 января	8	Новогодние каникулы 2020
22 февраля – 24 февраля	3	День защитника Отечества
7 марта — 9 марта	3	Международный женский день
1 мая — 5 мая	5	Праздник весны и труда
9 мая — 11 мая	3	День Победы
12 июня — 14 июня	3	День России
4 ноября	1	День народного единства

Переносы выходных дней

В случае если нерабочий праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из тех, которые совпадают с нерабочими праздничными днями 1–8 января, на другие даты календарного года (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

В 2020 году запланировано 5 переносов выходных дней:

• с субботы 4 января на понедельник 4 мая
• с воскресенья 5 января на вторник 5 мая
• с воскресенья 23 февраля на понедельник 24 февраля
• с воскресенья 8 марта на понедельник 9 марта
• с субботы 9 мая на понедельник 11 мая.

Длинные выходные в 2020 году

Дата	Дней	Название праздника
1 января – 8 января	8	Новогодние каникулы 2020
22 февраля – 24 февраля	3	День защитника Отечества
7 марта — 9 марта	3	Международный женский день
1 мая — 5 мая	5	Праздник весны и труда
9 мая — 11 мая	3	День Победы
12 июня — 14 июня	3	День России

Предпраздничные дни

Накануне официальных государственных выходных рабочее время сокращается на 1 час для 40-, 36- и 24-часовой пятидневной рабочей недели (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Если праздничный день приходится на воскресенье, то продолжительность работы в пятницу не уменьшается.

В 2020 году в России 5 предпраздничных дней: 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.

Нормы рабочего времени на 2020 год в России

	I квартал	II квартал	I полугодие	III квартал	IV квартал	II полугодие	Год
Календарные дни	91	91	182	92	92	184	366
Рабочие дни	57	59	116	65	65	130	246
Выходные и праздничные дни	34	32	66	27	27	54	120
40-часовая неделя	456	469	925	520	518	1038	1963
36-часовая неделя	410,4	421,8	832,2	468	466	934	1766,2
24-часовая неделя	273,6	280,2	553,8	312	310	622	1175,8

	Календарные дни	Рабочие дни	Выходные и праздничные дни	40-часовая неделя	36-часовая неделя	24-часовая неделя
I квартал	91	57	34	456	410,4	273,6
II квартал	91	59	32	469	421,8	280,2
I полугодие	182	116	66	925	832,2	553,8
III квартал	92	65	27	520	468	312
IV квартал	92	65	27	518	466	310
II полугодие	184	130	54	1038	934	622
Год	366	246	120	1963	1766,2	1175,8

Продолжительность рабочего дня или смены при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье составляет 8 часов, при 36-часовой – 7,2 часа, при 24-часовой – 4,8 часа, в предпраздничный день она уменьшается на 1 час.

Согласно трудовому календарю России, в 2020 году в стране выпадает 246 рабочих дней (в том числе 5 сокращенных дней) и 120 выходных.

Нормы продолжительности рабочего времени в 2020 году составляют:

• при 40-часовой рабочей неделе: 1963 часа;
• при 36-часовой рабочей неделе: 1766,2 часа;
• при 24-часовой рабочей неделе: 1175,8 часа.

Особенности графиков

Обратить внимание необходимо и на то, какие особенности включают в себя так называемые рабочие графики. Без них тоже относительно трудно говорить о продолжительности трудового дня

Да, в неделю устанавливается по закону определенная норма, но ее требуется распределить на конкретное количество дней по тем или иным принципам. Рабочий график здесь поможет понять, когда и какой режим выбирать.

Например, ненормированный день обычно устанавливается для каких-то особых должностей. Встречается в России все чаще и чаще, но больше всего он пользуется спросом у IT-менеджеров и сотрудников, занятых в области компьютерных технологий (программирование, дизайн, разработка и поддержка проектов).

Имеет место такое понятие, как гибкий график. При нем обычно время начала и конца работы определяется посредством личной договоренности сторон

При этом важно соблюдать установленные нормы продолжительности труда в неделю. Превышать их нельзя

И рабочий график не может указывать на так называемую сверхурочную работу.

Чаще всего устанавливается режим посменный. Он подразумевает разделение всего отдела сотрудников на несколько групп, каждая из которых в определенный момент времени выполняет свои должностные обязанности. Как правило, применяется тогда, когда производство или деятельность компании запрашивает больше времени, чем может быть установлено по закону в день. Рабочая смена встречается дневная и ночная.

Иногда можно повстречать сокращенный рабочий день. Такая особенность имеет место у некоторых сотрудников. Если точнее, то у тех или иных категорий граждан. Сокращенный день оплачивается в соответствии с отработанным временем и не может быть учтен как полный рабочий.

Выходные

Продолжительность рабочего дня может изменяться не только в зависимости от категории, к которой относится работник, но еще и от установленного периода времени. К примеру, перед выходными смена будет сокращаться на 1 час. Иными словами, работать потребуется меньше, чем в обычный день, на 60 минут.

Иногда возможны исключения. Если предприятие по выходным должно функционировать, то отработанное время сотрудникам в той или иной степени компенсируется. Без материального вознаграждения подобное явление считается незаконным. И вы имеете полное право не выходить на работу в праздники в таком случае. Правда, желательно предупредить руководство о своих намерениях. В большинстве случаев вам согласятся в какой-либо степени возместить упущенный праздник.

Какие варианты возможны? Во-первых, перенесение выходного дня на иной период. То есть вы сможете взять перерыв тогда, когда пожелаете, по предварительному согласованию с работодателем. Во-вторых, двойная оплата труда. Или просто увеличенная. В первом случае (при перенесении выходного) ваша смена оплачивается точно так же, как обычно. Во втором — в увеличенном размере. Так что выбирать вам. Обычно вознаграждение за отработанный выходной устанавливается по договоренности между работодателем и сотрудником.

Общепринятая норма

Сколько составляет рабочий день при пятидневной рабочей неделе? С учетом планки по часам, имеющей показатель 40, не так уж и трудно разобраться в данном вопросе. Во всяком случае, установленная норма считается обычной. И встречается чаще всего на практике. В какой-то степени это обычный (полный) трудовой день.

Итак, если вы работаете 5 дней в неделю, то максимально выполнение должностных обязанностей в сутки может длиться только 8 часов. Именно такое ограничение получается, если соблюдать Трудовой кодекс РФ.

А вот если трудитесь в день больше, то и работать необходимо по дням меньше. На практике зачастую встречаются смены по 12 часов и по 10. В первом случае график 5/2 не подходит. У вас будет большая переработка. При подобных обстоятельствах вы должны ходить на работу полных 3 дня, а 4-й — сокращенный. Либо отрабатывать его полностью, но с учетом сверхурочных часов. Во втором случае работать необходимо ровно 4 дня. Все остальное — это или незаконный труд, или подработка, или сверхурочное выполнение обязанностей.

Общепринятые данные

На этом все особенности рабочего времени не заканчиваются. Теперь настало время точно узнать, сколько в среднем трудится среднестатистический гражданин. То есть тот, у кого нет никаких бонусов и льгот в нашем сегодняшнем вопросе.

Нормированный рабочий день сколько часов составляет для работника той или иной организации? Данный показатель равняется 8. То есть именно столько продолжается в среднем смена обычного среднестатистического сотрудника. 8 часов труда — это не так уж и много, если честно. При подобном раскладе рабочая неделя должна быть у вас не более 5 дней. В противном случае планка в 40 часов за неделю будет превышена. И ваш труд или по особым принципам должен оплачиваться, или вовсе не иметь места.

Как показывает практика, чаще всего работодатели просто предлагают работать на одних условиях, а в действительности получаются совсем другие. Трудовой договор говорит об одном, а реальность — о другом. При всем этом обычно указывается максимальная смена в 8 часов, а на практике граждане обязаны «пахать» по 10-12. Дополнительное время никак не оплачивается и не вознаграждается. Хотя, если уж и говорить о переработке, то она должна как-то покрываться работодателем в той или иной форме.

Работа в ночное время

В случае если смена сотрудника приходится на ночное время, работодатель должен сократить ее на один час без необходимости отработки. Согласно законодательству, на сегодняшний день ночным временем считается временной промежуток с 22:00 до 6:00. Часы, выработанные в этот период, должны оплачиваться в повышенном размере.

Однако в тех случаях, когда для сотрудника вводится сокращенная продолжительность времени, уменьшение ночной смены не предусмотрено. Аналогичное правило распространяется также на работников, для которых не существует иного времени работы.

Продолжительность трудового дня в ночь также может быть сравнена с продолжительностью трудового дня днем также допускается при сменных работах и в случае производственной необходимости.

Однако стоит отметить, что работа в ночное время разрешена не для всех групп лиц. В частности, к ней не допускаются:

• Беременные женщины.
• Лица, имеющие инвалидность.
• Лицо, не достигшие 18-летнего возраста (исключение составляют случаи, когда несовершеннолетний привлекается к работе над художественным произведением).

В отдельных случаях, к работе в ночное время могут быть привлечены:

• Женщины, воспитывающие трех и более детей.
• Сотрудники, воспитывающие детей младше пяти лет самостоятельно, без помощи супруга.
• Опекуны детей возрастом младше пяти лет.
• Сотрудники, осуществляющие уход за больным членом семьи (причем, состояние здоровья последнего должно быть официально подтверждено медицинской справкой).

Однако, в этих случаях согласие на работу в ночное время должно быть оформлено в письменной виде. Сотрудник имеет право быть оповещенным о специфике работы и может расторгнуть договор при возникновении необходимости.

Особенности графика работы в ночное время в случаях, когда речь заходит о концертных, театральных организациях, средствах массовой информации, оговаривается отдельно в соответствии с нормативными договорами, комиссиями по регулированию деловых отношений, а также коллективными договорами.

Сверхурочный труд

Вот теперь нам известно, сколько должно составлять рабочее время. ТК четко прописывает ограничения, которыми «обложен» со всех сторон работодатель в этом смысле. Но иногда можно выходить за рамки установленной недельной нормы труда. Или по желанию сотрудника, или по просьбе руководителя.

В первом случае работа будет считаться подработкой, во втором — сверхурочным трудом. Между этими двумя понятиями огромная разница. Дело все в том, что подработка не может в день превышать 4 часов дополнительного труда, а в неделю не больше 16 часов дозволено подрабатывать. Если вы решили подзаработать в другой организации, то ваша деятельность не должна наносить ущерб основному месту труда. И вам потребуется разрешение работодателя.

А вот сверхурочно оставлять сотрудников для выполнения должностных обязанностей можно только с письменного согласия. При этом подряд нельзя работать в таком режиме более 2 дней при максимальной выработке в 4 часа. А в год при этом сверхурочные работы не могут превышать 120 часов

Обратите внимание: дополнительный труд по инициативе работодателя оплачивается в двойном размере (либо еще больше, что на практике встречается очень редко). Вот и все

Теперь нам известна нормальная продолжительность рабочего времени в неделю и в день. Как видите, не все так трудно, как кажется.

Обычно от графика работы зависит то, сколько вам предстоит трудиться в смену. На практике, как правило, предлагается 8 часов труда. Но на деле — постоянные сверхурочные работы. Причем без соблюдения установленных законом правил. Подобного рода деяния незаконны. Вы имеете полное право потребовать соблюдения установленных в России правил труда. Либо, как вариант, просто пожалуйтесь на своего работодателя. На практике обычно сотрудники предпочитают менять место работы. Так меньше проблем возникает.

Во всяком случае, об установленных нормах нам теперь известно. И вы можете воспользоваться полученными знаниями при необходимости. Никто не имеет права нарушать установленные законом нормы!