Должностная инструкция экономиста — образец за 2021 год

Квалификационные требования к экономисту на предприятии

Сегодня экономист на предприятии занимается не только составлением финансовой отчетности и анализом финансово-хозяйственной деятельности компании. В его обязанности часто входит организация управления денежными потоками, обеспечение эффективного использования финансовых ресурсов, а также разработка мероприятий, способствующих увеличению объема прибыли.

Принимая на работу сотрудника в планово-экономический отдел, руководство может поинтересоваться опытом кандидата в разработке эффективных методов, способствующих оптимизации товарооборота и повышению рентабельности, направленных на улучшение показателей результативности.

Не менее важный навык – умение грамотно оценивать коммерческие предложения от финансово-кредитных организаций по текущему обслуживанию. Как молодым предприятиям, так и крупным необходимы дополнительные денежные вливания для развития. Поэтому получение банковских кредитов – важная задача, решение которой часто поручается именно экономисту. Результат зависит от грамотного и быстрого сбора документации.

Безусловно, кандидату пригодятся знания в области сокращения расходов и финансового планирования. В зависимости от специфики деятельно компании, может возникнуть необходимость в:

• ведении учета и анализе плановых, а также фактических затрат с учетом стоимости используемых материалов, оказанных услуг, транспортных и командировочных расходов;
• анализе и согласовании протоколов цен, спецификаций, счетов на оплату;
• контроле выделенного бюджета с учетом утвержденных договоров и актов выполненных работ.

Должностная инструкция экономиста — образец за 2018-2019 годы Должностная инструкция экономиста

Должностная инструкция экономиста — один из первых внутрифирменных документов, с которым знакомится специалист, поступающий на должность экономиста.

Еще об одном документе первостепенной важности при приеме экономиста на работу вы узнаете из статьи «Унифицированная форма № ТД-1 — Трудовой договор». Важно! Должностная инструкция экономиста — это комплексный документ организационно-правового характера, содержащий описание основных функций, прав, обязанностей и ответственности этого специалиста

Важно! Должностная инструкция экономиста — это комплексный документ организационно-правового характера, содержащий описание основных функций, прав, обязанностей и ответственности этого специалиста. Основное назначение должностной инструкции экономиста (ДИЭ) — очертить круг обязательных действий занимающего данную должность работника и разграничить сферу его деятельности в общей совокупности обязанностей специалистов компании

Основное назначение должностной инструкции экономиста (ДИЭ) — очертить круг обязательных действий занимающего данную должность работника и разграничить сферу его деятельности в общей совокупности обязанностей специалистов компании.

Кроме того, ДИЭ позволяет реализовать следующие важные организационные задачи:

• конкретизировать обязанности и права специалиста;
• равномерно распределить трудовые обязанности среди работников планово-экономической службы;
• добиться от работника выполнения поставленных задач в срок и в полном объеме;
• структурировать функциональные взаимосвязи работника с остальными специалистами;
• повысить ответственность работника;
• обозначить четкую зависимость стимулирования экономиста (как морального, так и материального) от полноты и качества выполняемых обязанностей;
• обеспечить объективность при аттестации специалиста;
• улучшить психологический климат в трудовом коллективе и исключить конфликты.

Профессия экономиста сочетает в себе как унифицированные, общие для всех отраслей экономики, так и индивидуальные особенности, характерные только для определенной области. Так что ДИЭ на разных предприятиях и в разных сферах деятельности будет выглядеть по-разному. Об этом расскажем в следующих разделах.

Профессиональный стандарт экономиста

Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года?

Внимание

Главная → Бухгалтерские консультации → Квалификация работников Актуально на: 1 сентября 2016 г. О реестре профстандартов с 01.07.2016 мы рассказывали в нашем отдельном материале.

Профстандарт содержит в числе прочего требования к образованию, обучению и опыту практической работы, а также раскрывает содержание трудовых функций работников. О требованиях к экономисту и его трудовых функциях расскажем в нашей консультации.

Профстандарт-2020: кто он, современный специалист по закупкам?

Проверьте, подходите ли вы и ваши коллеги, занимающиеся закупками, требованиям данной должности!

В 2020 году по-прежнему обязательным остается требование государства нанимать на работу и доверять задачи по организации закупочной деятельности только тем специалистам, знания и опыт которых соответствуют требованиям профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок». Данный документ закрепляет принцип профессионализма заказчика.

1. Распространяется на:

• руководителей федеральных, региональных и муниципальных сфер управления;
• руководителей бюджетных, автономных учреждений, государственных, муниципальных унитарных предприятий и иных юридических лиц;
• управляющих финансово-экономической и административной деятельностью;
• руководителей и специалистов бухгалтерии, служащих по бухгалтерским операциям и учету.

2. Применим к таким должностям, как:

• юристы;
• финансисты и экономисты;
• специалисты и сотрудники, связанные с закупочной деятельностью;
• специалисты органов государственной власти.

3. Описывает четыре обобщенные трудовые функции:

• обеспечение закупок;
• осуществление закупок;
• экспертиза результатов закупок, приемка контракта;
• мониторинг, аудит и контроль в сфере закупок.

Подробнее о специалистах по закупкам, о должностях, требованиях к ним в соответствии с Профстандартом рассказала эксперт Татьяна Руцинская на вебинаре Контур.

Школы «Профессионализм заказчика по 44-ФЗ, 223-ФЗ в сфере закупок. Профстандарты-2020». 

Должности и функции

Все трудовые функции для специалистов в сфере закупок Профстандарт делит на четыре уровня квалификации. Каждый из них описывает свои должности, требования к образованию специалиста и к его профессиональным навыкам.

Уровень квалификации 5

Должность: специалист по закупкам, работник контрактной службы, контрактный управляющий.Образование: допустимо наличие среднего профессионального образования, строгих требований к наличию высшего образования нет.

Дополнительное образование: обязательно наличие удостоверения о повышении квалификации или диплома о профессиональной переподготовке в сфере закупок.

Опыт работы: строгого требования к наличию опыта работы в данной сфере нет.

Трудовые функции:

• предварительный сбор данных о потребностях, ценах на товары, работы и услуги;
• подготовка закупочной документации;
• обработка результатов закупки и заключение контракта.

Обучение по 44-ФЗ, 223-ФЗ

Повышение квалификации и профпереподготовка в Контур.Школе

Подробнее о курсах

Уровень квалификации 6

Должность: старший специалист в сфере закупок, консультант по закупкам, работник контрактной службы, контрактный управляющий.Образование: обязательно наличие высшего образования не ниже бакалавриата.

Дополнительное образование: обязательно наличие удостоверения о повышении квалификации или диплома о профессиональной переподготовке в сфере закупок.Опыт работы: обязательно наличие профильного опыта не менее трех лет.

Трудовые функции:

• составление планов и обоснование закупок;
• осуществление процедур закупок.

Уровень квалификации 7

Должность: ведущий специалист, работник контрактной службы, заместитель руководителя подразделения, руководитель подразделения, руководитель контрактной службы, контрактный управляющий.

Образование: обязательно наличие высшего образования не ниже магистратуры либо наличие высшего профильного образования.Дополнительное образование: обязательно наличие удостоверения о повышении квалификации или диплома о профессиональной переподготовке в сфере закупок.

Опыт работы: обязательно наличие профильного опыта не менее четырех лет.Трудовые функции:

• проверка соблюдений условий контракта;
• проверка качества представленных товаров, работ, услуг.

Уровень квалификации 8

Должность: руководитель организации, заместитель руководителя организации, советники.Образование: обязательно наличие высшего образования не ниже магистратуры либо наличие высшего профильного образования.

Дополнительное образование: обязательно наличие удостоверения о повышении квалификации или диплома о профессиональной переподготовке в сфере закупок.

Опыт работы: обязательно наличие профильного опыта не менее пяти лет, а также не менее двух лет на руководящих должностях.Трудовые функции:

• мониторинг в сфере закупок;
• аудит и контроль в сфере закупок.

Обратите внимание на то, что все трудовые функции, которые выполняет специалист по закупкам, обязательно должны отражаться в должностной инструкции и других внутренних документах организации!

III. Должностные обязанности

Для выполнения возложенных на него функций экономист предприятия обязан:

3.1. Выполнять работу по осуществлению экономической деятельности предприятия, направленной на повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой и освоение новых видов продукции, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов.

3.2. Готовить исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли.

3.3. Выполнять расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии.

3.4. Осуществлять экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, выявлять резервы производства, разрабатывать меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции.

3.5. Определять экономическую эффективность организации труда и производства, внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений.

3.6. Участвовать в рассмотрении разработанных производственно-хозяйственных планов, проведения работ по ресурсосбережению, во внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета, совершенствовании прогрессивных форм организации труда и управления, а также плановой и учетной документации.

3.7. Оформлять материалы для заключения хозяйственных договоров, следить за сроками выполнения договорных обязательств.

3.8. Осуществлять контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию и его подразделениям, использованием внутрихозяйственных резервов.

3.9. Участвовать в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития производства.

3.10. Выполнять работу, связанную с нерегламентными расчетами и контролем за правильностью осуществления расчетных операций.

3.11. Вести учет экономических показателей результатов производственной деятельности предприятия и его подразделений, а также учет заключенных договоров.

3.12. Готовить периодическую отчетность в установленные сроки.

3.13. Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

3.14. Участвовать в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определять возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

3.15. Выполнять отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

3.16. .

Где пройти обучение

Помимо высшего образования на рынке есть ряд краткосрочного обучения длительностью, как правило, от недели до года. Межрегиональная Академия строительного и промышленного комплекса и ее курсы направления «Экономика».

Институт профессионального образования «ИПО» приглашает вас пройти дистанционные курсы по направлению «Экономика (13 различных курсов)» (есть варианты 256, 512 и 1024 ак.ч.) с получением диплома или удостоверения государственного образца. Мы обучили более 8000 выпускников из почти 200 городов. Можно пройти обучение экстерном, получить беспроцентную рассрочку.

Чем занимается экономист

В настоящее время на любом крупном предприятии есть экономист. На него возлагают обязанности по повышению производительности труда, рентабельности производства, снижению себестоимости продукции и т. д.

Чтобы работодатель понимал, какие требования к квалификации экономиста предъявлять, необходимы профессиональные стандарты. Но единых профстандартов для этой профессии нет. Дело в том, что экономист — это общее понятие для разных сфер деятельности. И работает он в следующих областях:

• маркетинг;
• производство;
• бухгалтерия;
• транспортировка;
• сбыт;
• планирование;
• работа с кадрами и др.

ВАЖНО!

Проект профстандарта «Специалист по экономике труда»

СОСТАВ
рабочей группы по разработке профстандарта
«Специалист по экономике труда»

ФИО	Должность
Волошина Ирина Александровна	Руководитель рабочей группы, Директор по развитию системы профессиональных стандартов НИИ Труда, Руководитель рабочей группы
Бовтунов Дмитрий Анатольевич	Заместитель начальника отдела организации труда и заработной платы департамента управления персоналом  ПАО «Транснефть»
Воронченкова Галина Анатольевна	Заместитель начальника организационно-аналитического отдела департамента управления персоналом  ПАО «Транснефть»
Долженко Светлана Борисовна	Начальник управления по работе с персоналом УрГЭУ, к.н.э., СРОО «АРС УЧР»
Данильченко Марина Владимировна	Заместитель руководителя рабочей группы, заместитель генерального директора по персоналу ФГУП «НПО им. С.А. Лавочкина»
Евсюкова Татьяна Александровна	Заместитель начальника отдела управления персоналом  ФГУП «ЦИАМ им. П.И. Баранова»
Иванова-Швец Людмила Николаевна	Доцент кафедры Управления человеческими ресурсами РЭУ им. Г.В. Плеханова
Коковихин Александр Юрьевич	Член СРОО «АРС УЧР», заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ
Крылова Наталья Анатольевна	Координатор рабочей группы, ведущий специалист ФГУП «НПО им. С.А. Лавочкина»
Лямкин Игорь Владимирович	Начальник отдела организации труда и заработной платы департамента управления персоналом  ПАО «Транснефть»
Митрофанова Валентина Васильевна	Заместитель Председателя СПК в области управления персоналом, Директор НОЧУ ДПО «Институт профессионального кадровика»
Московкин Николай Борисович	Заместитель начальника отдела организации труда и заработной платы департамента управления персоналом ПАО «Транснефть»
Саблуков Владимир Алексеевич	Заместитель начальника отдела разработки нормативов по труду  ЧУ «Газпром ЦНИС», СПК НГК
Славнова Татьяна Оскаровна	Управляющий партнер, к.псх.н.,  ООО А-Содружество
Сироткина Елена	Экономист по труду «Заря» – филиала ФГУП «Государственный космический научно-производственный центр имени М.В. Хруничева»
Тищенко Оксана Владимировна	Менеджер по персоналу  Публичное акционерное общество «Мобильные ТелеСистемы»
Туманова Ольга Михайловна	Генеральный директор  ООО А-Содружество
Туманова Ирина Николаевна	Руководитель кадровой службы «Технопрогресс»

Профессиональный стандарт «Экономист по труду» направлен на удовлетворение потребностей предприятий и организаций в:

• соблюдении требований трудового законодательства по организации труда и заработной платы
• рациональном использовании трудовых ресурсов;
• контроле за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха;
• эффективном применении форм и систем заработной платы;
• совершенствовании материального и поощрения персонала;
• соблюдении интересов в случае возникновения трудовых споров или конфликтных ситуаций с работниками и проверяющими органами.

Профстандарта пока нет, но он обязателен?

Трудовой кодекс сделал обязательным применение профессиональных стандартов с 01.06.2016 г., и это новшество часто настолько изумляет работодателей, что они не сразу обращают внимание на разъяснения закона. А они гласят, что профстандарты обязаны буквально применяться только к тем должностям, для которых установлены ограничения, предусмотрены компенсации или возможны льготы

Для всех остальных видов деятельности применение профессиональных стандартов только рекомендовано:

• для регулировки трудовой функции;
• при составлении трудовых договоров и должностных инструкций;
• при установлении заработной платы для различных должностей;
• для аттестации и переаттестации;
• в вопросах образования и развития сотрудников.

СПРАВКА!

Для той области профессиональной деятельности, к которой относится экономист, ТК РФ не предусматривает особых условий в виде льгот и компенсаций, а также не установлено никаких профессиональных лимитов. Это значит, что профстандарт для этой должности рекомендуется, но не обязателен – конечно, когда будет утвержден отдельным документом.

Помогут ли новые сотрудники если, экономический отдел не справляется

Может ли ваш экономический отдел работать лучше? Часто эту проблему руководство пытается решить наймом дополнительных рабочих рук. Но не всегда такое решение оправдано. Дело часто не в количестве, а в квалификации членов команды. Чтобы повысить стоимость и конкурентоспособность своего бизнеса, нужно начинать с повышения квалификации сотрудников предприятия.

Еще одна частая проблема, с которой сталкиваются молодые бизнесы – отсутствие понятной системы финансового планирования и отчетности. В распоряжении руководителя просто отсутствует информация, которая жизненно необходима для принятия решений. Решение этих проблем нельзя откладывать в долгий ящик, так как предприятие может оказаться на краю финансовой пропасти. Решить проблему поможет грамотный финансовый консалтинг. Иногда достаточно протестировать свой персонал. Больше информации по этой теме представлено здесь.

Возвращаясь к вопросу найма новых сотрудников в компанию, хочется отметить, что не стоит полагаться при отборе кандидатов на вакантную должность лишь на наличие диплома о высшем образовании. Вузы все еще оторваны от бизнеса, поэтому куда ценнее практический опыт, а не знания.

Что такое профстандарт?

В мае 2012 года вышел Указ Президента РФ N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». С этого времени в России повсеместно стали разрабатывать профессиональные стандарты для всевозможных профессий.

Трактовка самого понятия профессионального стандарта и требования к его составлению представлены в статье 195.1 ТК Российской Федерации. В ней сказано, что профстандарт представляет собой бумагу, где перечислены требования для специалиста, занимающего данную должность. Под этим подразумевается:

1. Наличие соответствующего образования.
2. Опыт работы по специальности (в том числе и тот, что записан в трудовой книжке).

Обязательно ли его применять

Применение профстандарта обычно не является обязательным, поскольку он носит преимущественно рекомендательный характер за исключением тех случаев, когда нахождение на определённой должности подразумевает:

• наличие определённых ограничений;
• выплату компенсаций;
• использование льгот.

Также применение профессионального стандарта становится обязательным в том случае, если этот момент определен локальным постановлением фирмы-работодателя.

Важно! Для лиц, выполняющих обязанности экономиста, профессиональные лимиты, льготы и компенсации не предусмотрены. То есть использование профстандарта для специалистов данной категории не является обязательным, если иное не определено специальным документом

Профстандарт юрисконсульта бюджетного учреждения

На данный момент, согласно положениям, четко соответствовать профессиональному стандарту исполняемые работником трудовые обязанности должны только при следующих условиях: имеются некоторые ограничения на получение подобной должности (к примеру, у претендента не должно быть судимости); на законодательном уровне постановили предоставлять некоторые льготы и компенсационные выплаты (например, досрочный выход на пенсию); закон предусматривает в обязательном порядке использовать профессиональный стандарт. Должностная инструкция юрисконсульта организации включает:- Составление нормативно-правовой документации. — Разработка учредительных материалов и внесение правок. — Оказание правовой помощи компании. — Защита позиции нанимателя. — Разработка и подготовка всех документов юридического характера. — Подготовка заявок и документов для получения необходимых лицензий. — Составление рекомендаций по улучшению рабочего процесса. — Мониторинг законодательных норм. — Осуществление юридической деятельности в целом. — Консультирование сотрудников организации по юридическому вопросу. Кроме базовой подготовки в юридических дисциплинах, юрисконсульт должен иметь специализацию на профильном законодательстве.

Работодатели рассматривают грамотных кандидатов, умеющих вести официальную документацию и участвовать в судебных заседаниях, что является особенно важными критериями. При том там отсутствуют какие-либо требования по трудовому стажу именно на этой должности, однако допустить к работе работодатель имеет право только сотрудника, который соответствует всем требованиям, что предъявляют к следователям. Если поставить в сравнение профстандарт корпоративного юриста, то для него только предлагают установить такое обязательное условие, как наличие высшего юридического образования (быть магистром в области корпоративного права). Сведения о разработавших профессиональный стандарт и госоргане, ответственном за его создание.

Подготавливает совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.

1. для первой категории обязательно высшее образование и опыт работы (обязательно в предыдущей категории) не менее 3 лет;
2. для второй — высшее образование и стаж в такой же или подобной должности не менее 3 лет;
3. без категории — высшее образование без требований к опыту работы или среднее специальное образование и стаж в должности не менее 3 лет, или стаж в близких областях работы — не менее 5 лет.

Профстандарт для таких областей деятельности «Внутренний контролер и «Внутренний аудитор приняты приказами Минтруда РФ №236н и 398н соответственно с разницей во времени около 2 месяцев (первый 22. 04. 2015, второй 24. 06. 2015 г. ). Главная обязанность специалиста по финансовому мониторингу – это отслеживать и пресекать попытки «отмывания нечестных доходов. Для экономиста в данном профстандарте могут подойти три обобщенных трудовых функции, приведенных в таблице 2. Профессиональный Стандарт Экономиста с 2019 года

Читайте на сайте «Россия-Украина»:

• Образец Заявления о Приостановлении Гражданского Дела
• Характеристика Учителя Начальных Классов на Суд
• Гос Пошлина ГАИ Замену Прав Срок Действия
• Начисление Пени за Часть Периода Просрочки Оплаты
• Наемные Работники у ИП Минимальная Оплата Труда

Внимание!
В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже.

Профстандарт экономиста 2021 утвержденный правительством рф

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Профстандарт экономиста 2021 утвержденный правительством рф». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Но как, например, быть с профессиональным стандартом экономиста по финансовой работе или профстандартом экономиста по труду и заработной плате?

Как только профессиональный стандарт вступит в законную силу, учителю не удастся просто рассказывать материал урока.Планируется, что с введением нового профессионального стандарта для учителей, качество образования повысится: сам образовательный процесс будет идти в ногу со временем, а ученики получат качественные знания.

Профессиональные стандарты в РФ 2021 года

Разберемся вместе

Трудовой кодекс сделал обязательным применение профессиональных стандартов с 01.06.2021 г., и это новшество часто настолько изумляет работодателей, что они не сразу обращают внимание на разъяснения закона

В каких именно аспектах трудовых отношений должны применяться профессиональные стандарты? Законодательная база предусматривает три основные сферы их применения.

1. Работа с персоналом на предприятии:
   • кадровая политика;
   • должностные инструкции и их изменение;
   • тарификация сотрудников;
   • аттестация;
   • организация повышения профессионального уровня и др.
2. Связь обучения и профессиональной деятельности. Образовательные программы планируют разрабатывать с учетом профстандартов, то есть будущий работник будет овладевать комплексом необходимых и достаточных профессиональных характеристик. Недопустимы ситуации, когда выпускник по определенной специальности обладает одним набором компетенций, а работодателю нужен совсем другой.
3. Отражение реального опыта профессиональной деятельности. При разработке стратегий оценивания для получения сертификата или диплома того или иного уровня будут учтены не образовательные успехи, как раньше, а актуальные требования к профессии, отраженные в стандартах.

Так, согласно закону, с 1 июля 2021 года работодатели обязаны будут применять профстандарты, только если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами.

Законодательные акты по теме «Профстандарт экономиста»

Должности, которые предлагает профстандарт в этой сфере – «специалист» либо «ведущий специалист по микрофинансам». Квалификационные требования к ним приведены в таблице 1.

Акция! БЕСПЛАТНЫЕ 36 БАЛЛОВ НМО для врачей! Получите бесплатно по вашим специальностям баллы НМО и курс повышения квалификации в 2019 году. Очно-заочно, дистанционно.

Для экономистов документ пока, как уже говорилось, не разработан, так что приходится довольствоваться Квалификационным справочником должностей и должностной инструкцией. Есть ли различие профстандарта от требований, установленных Квалификационным справочником? Квалификационный справочник должностей, ратифицированный решением Минтруда России от 21.08.

Профстандарт экономиста, Единый Квалификационный справочник

Несмотря на то, что профстандарт экономиста не утвержден, среди множества других профессиональных стандартов Реестра имеется несколько профстандартов, которые были разработаны для специалистов, у которых схожие с экономистами трудовые задачи.

Во всех остальных случаях руководство организации вправе самостоятельно решать, насколько целесообразным является использование профстандартов.

Используя формальные квалификационные требования, работодатель может самостоятельно разработать и утвердить собственный профстандарт главного экономиста или профстандарт ведущего экономиста или экономиста по финансовой работе.

В перечне утвержденных Минтрудом профстандартов пока отсутствует отдельный регулирующий документ для должности «Экономист». Следует отметить, что на сегодняшний день такой профстандарт уже разработан. Проект приказа «Об утверждении профессионального стандарта «Экономист» подготовлен Минтрудом России 10.11.2017, но пока не утвержден.

Профессиональный стандарт «Специалист по экономике труда»

Если аттестационная комиссия пришла к выводу о несоответствии сотрудника занимаемой должности, руководитель организации вправе его уволить (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Нередко возникают спорные ситуации относительно несоответствия названия должности в штатном расписании и ее наименования в профстандарте. Подобное непонимание также может повлечь трудности в определении того, какие профстандарты обязательны к применению.

Характеристика профессиональных стандартов

Исходя из ст. 195 ТК РФ, профессиональный стандарт – это специализированный норматив, включающий в себя перечень необходимых профессиональных характеристик, на основании которых сотрудник сможет исполнять возлагаемые на него трудовые функции, занимая конкретную должность.

Данный сегмент законодательства начал разрабатываться еще в 2013 году. Однако стандарты регулярно корректировались и видоизменялись, что привело к их окончательному внедрению только в 2020 году.

Начиная с 2020 года ряд государственных учреждений, а также должностей, обозначенных в документе, должны руководствоваться профстандартом для конкретной отрасли в своей деятельности.

Для коммерческих организаций профстандарты носят рекомендательный характер. Они могут использоваться для составления должностных инструкций или деловых соглашений с сотрудниками. При этом правомерно составлять местные стандарты, опираясь на оригинальный текст норматива. Для этого необходимо привлечь профессионального юриста или самостоятельно заниматься этим руководителю. Главным требованием является непротиворечивость сформированного документа трудовому законодательству и положениям Министерства труда РФ.

Сферой применения подобных документов является трудовая деятельность служащих организации. Текст стандарта описывает такие требования к сотруднику:

• необходимость наличия соответствующих должности знаний и навыков;
• соответствие конкретному квалификационному уровню.

Профессиональные стандарты разрабатываются, исходя из отрасли производственной деятельности. Так, профстандарты для директоров и подчиненных являются одинаковыми. Основные отличия заключаются в соответствии двух категорий работников (руководителей и служащих) разным квалификационным уровням . Для рядового сотрудника указанный уровень будет ниже, чем у управленца. Помимо прочего, данное положение также определяет для руководителей более высокие требования к опыту, знаниям и образованию.