Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата 2022

Средняя зарплата по видам бизнеса

Данные показывают, что самые высокие зарплаты у добытчиков нефти и газа (127 тыс. руб.), а меньше всего зарабатывают сотрудники в сфере производства одежды (18,6 тыс. руб.).

Среднемесячная номинальная начисленная зарплата работников по видам экономической деятельности за март 2021 по сравнению с мартом 2021.

А ваша реальная зарплата соответствует средней по региону или по виду деятельности?

«Клерк»

Рубрика:

Зарплата

Теги:

средняя заработная плата

Инна Коснова, обозреватель «Клерка», эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Записаться 5850

9750 ₽

–40%

Зачем рассчитывают среднюю заработную плату россиян

Данные об уровне среднемесячных зарплат, которые публикует Росстат, официальные. Их используют для расчета некоторых показателей по стране. В частности, для установления размера алиментов. Но в некоторых случаях эти показатели фигурируют и в других документах. Так в указах президента на величину ссылались при регулировке размера заработных плат в определенных сферах. На их основе давались распоряжения чиновникам в регионах:

• поднять зарплату школьных педагогов, преподавателей профессионального образования, социальных работников и среднего и младшего медперсонала до среднего значения по региону;
• уравнять зарплату дошкольных педагогов до среднего значения в сфере образования;
• удвоить зарплаты врачей, преподавателей вузов и научных работников по сравнению со средним значением по региону.

Не всего удалось достигнуть на местах, но при расчетах в основу были заложены данные Росстата. Также сведения о средней зарплате закладывают при создании программ социально-экономического развития субъектов федерации. И при сравнении уровня доходов россиян и жителей других стран.

Средняя зарплата по стране и регионам рассчитывается ежемесячно, ежеквартально, по полугодию и за год. При вычислении объема доходов учитывается не только заработная плата работника, но и дополнительные выплаты, компенсации, доходы за переработку, единоразовые или регулярные выплаты.

Факторы, влияющие на величину выплат

Если экономика развивается стабильно, то рост номинальной зарплате приводит к увеличению благосостояния работника

Во время кризиса это не так, однако и тогда важно обеспечивать её рост. На получаемую сумму влияют следующие факторы:

1. Количество и качество выполненной работы. Кто больше работает, тот, как ожидается, должен больше получать. Однако так происходит не на всех работах. Иногда таким образом добиться повышения зарплаты не удаётся.
2. Действующая на предприятии для этой профессии система оплаты труда.
3. Наличие поощрений за результаты в трудовой деятельности.
4. Сложность условий работы, интенсивность труда.
5. Наличие вредных или опасных условий при выполнении трудовых обязанностей.
6. То, насколько велика норма выработки.
7. Минимальный размер оплаты работы, установленный на государственном уровне.

Важен не только процесс работы, но и действующая налоговая нагрузка. При высоком уровне налогов номинальная зарплата станет меньше. На руки будут получены деньги оставшиеся после того, как были произведены обязательные выплаты. Также нужно помнить, что в некоторых организациях может проводиться индексация.

Для чего необходимо проводить расчет среднего дневного заработка в России

Количество ситуаций, в которых может потребоваться проведение расчет среднего дневного заработка в России, достаточно велико. В первую очередь к таковым относятся случаи, когда работник не может исполнять свои прямые обязанности или осуществляет их в особом режиме. Основными случаями, для которых нужно рассчитать среднедневной заработок, являются:

• Отпуска сотрудников

  . Использование расчета средних доходов для определения отпускных выплат трудящемуся прямо предусмотрено нормативами трудового законодательства.

• Пособия по временной нетрудоспособности. Так как первичную выплату по больничному листу осуществляет работодатель, ему необходимо рассчитать полагающиеся сотруднику средства на основании его среднедневного заработка. При этом следует помнить, что потраченные на оплату больничных листов финансы будут скомпенсированы из средств ФСС. Однако Фонд также будет проводить расчет среднедневного заработка работника и компенсация будет проведена только в рамках информации, полученной самим Фондом. Таким образом, в данном случае неправильный расчет среднего заработка сотрудника может привести к прямым материальным издержкам работодателя.
• Командировочные. Положения Трудового кодекса РФ, регламентирующие направление трудящихся в служебные командировки, предписывают работодателю сохранять на время всей командировки за сотрудниками их средний заработок исходя из среднедневных показателей. При этом работодатель обязан выплачивать работнику его среднедневной заработок за каждый день командировки, а также за дни отъезда в командировку, возвращения из неё и нахождения в пути. Следует отметить, что за выходные в командировке, если они не предусматривают исполнения сотрудником трудовых обязанностей, работодатель платить не должен – но это не касается компенсаций проезда и проживания сотрудника.
• Компенсационные выплаты. На основании среднего заработка рассчитывается большинство видов обязательных предусмотренных законодательством компенсаций сотрудникам. В частности, именно исходя из среднего заработка компенсируются рабочие дни, потраченные трудящимся на прохождение обязательного медосмотра. Кроме этого, законодательство также предписывает обеспечивать сотрудников выплатой их среднего заработка на время сдачи крови или её компонентов и отдыха после означенной процедуры.
• Оплата простоя. В случае, если в организации возникает простой, то работникам должны выплачиваться средства на данный период. При этом расчет выплат по простою всегда также осуществляется непосредственно исходя из среднедневного заработка сотрудников за каждый день такового периода. При этом, оплата выплачивается в полном размере, если подобные обстоятельства возникли по вине работодателя, и в размере двух третьих от среднедневного заработка в случае, если в простое нет вины работодателя.
• Приостановление работы. Если в связи с невыплатой ему заработной платы работник согласно трудовому законодательству приостановил рабочую деятельность, то за каждый день такового приостановления он вправе все равно рассчитывать на выплату ему его среднедневного заработка.
• Оплата особого характера труда. В случае, если сотрудник трудится в условиях ночного времени или работает сверхурочно, то дополнительные выплаты за данные дни работы обеспечиваются и рассчитываются исходя именно из наличествующего среднего дневного заработка.
• При переводе сотрудника на иную должность. В некоторых случаях, когда перевод работника является необходимым в силу тех или иных обстоятельств и является временным, на период перевода трудящемуся должен быть предоставлен заработок, не ниже его среднедневного.
• При расторжении трудовых взаимоотношений. Непосредственно в случае расторжения трудовых взаимоотношений работодатель обеспечивает выплату работнику выходного пособия далеко не в каждой ситуации. При этом выплата выходного пособия рассчитывается исходя не из среднедневного, а из среднемесячного заработка в большинстве ситуаций. Однако ряд случаев требует выплаты пособия в размере заработка именно на среднедневной основе – например, когда по закону сотруднику полагается выходное пособие в размере двухнедельной зарплаты.

Необходимость расчета среднедневного заработка может также возникать и в иных ситуациях при осуществлении трудовых взаимоотношений. Кроме этого, данный показатель может быть достаточно важным для ведения финансовой отчетности и анализа затрат любой организации.

В чем разница между номинальной и реальной заработной платой?

Наилучший способ, которым мы можем различать и, следовательно, быть в состоянии интерпретировать различия между обоими типами заработной платы, заключается в их природе. Пока номинальная заработная плата повлияет на числовую часть и сколько денег мы получаем, реальная зарплата была бы больше ориентирована на получение продуктов и сколько мы можем получить. Возможность обмена номинальной (или числовой) части на более качественные продукты или более совершенный обмен на другие валюты зависит от денежно-кредитной политики каждой зоны. Таким образом, хотя номинальная заработная плата является наиболее простой и простой частью для интерпретации, на самом деле важная часть состоит в том, сколько мы можем с ней сделать (реальная заработная плата). Для этого мы увидим наиболее заметные различия между каждым из них и то, как инфляция в конечном итоге влияет на них.

Покупательная способность, покупательная способность

Среди них наиболее актуальной является покупательная способность сотрудника. Это имеет тенденцию приспосабливаться со временем и движением рабочей силы к инфляции, что выражается в следующем:

1. Номинальная зарплата: Это числовая часть, которая управляет. Общая сумма полученных денег. Но это не значит, что у нас их больше, поскольку деньги — это инструмент для покупки продуктов. Если цены на продукты вырастут, а наша номинальная заработная плата будет низкой, мы сможем покупать мало. В этом случае номинальная заработная плата — это величина, отраженная в платежной ведомости, например, 1.300 евро в месяц.
2. Реальная зарплата: Это будет «физическая» часть номинальной заработной платы, то есть количество продуктов, которые мы можем купить. У человека, который 15 лет назад получил 1.300 евро и, например, продолжает получать 1.300 евро сегодня, его номинальная зарплата не увеличилась бы и не уменьшилась. Однако инфляция и стоимость жизни выросли бы, поэтому с 1.300 евро сегодня я бы купил меньше вещей, чем 15 лет назад.

Точнее, за последние 15 лет средний уровень инфляции в еврозоне составлял 1%. Это значит, что за 15 лет стоимость жизни выросла на 26%. Если бы человек 1.300 лет назад получил 15 евро с расходами в 1.000 евро, он мог бы сэкономить 300 евро в месяц. Его реальная зарплата давала ему слабину. Однако, если бы его зарплата сохранилась, сегодня такая же стоимость жизни стоила бы ему 1.260 евро, так что он мог бы сэкономить всего 40 евро в месяц. Ваша реальная зарплата в этом случае была бы очень жесткой.

Как должны вырасти обе зарплаты

И последнее, но не менее важное: понять на сколько должны улучшиться наши зарплаты чтобы поддерживать наш уровень жизни

Принимая во внимание тот факт, что реальная заработная плата — это та, с которой мы определяем получение продуктов, независимо от валюты, используемой в наших платежных ведомостях, наша цель обычно состоит в том, чтобы поддерживать или увеличивать ее. Чтобы узнать, улучшилась ли наша покупательная способность, давайте посмотрим на инфляцию

Чтобы поддерживать ту же покупательную способность, то есть реальную заработную плату, наша номинальная заработная плата должна рост в соответствии с инфляцией. Это означает, что если годовая инфляция увеличится на 2%, наша номинальная заработная плата также должна увеличиться на 2%. Таким образом можно было сохранить реальную заработную плату.

Повышение номинальной заработной платы выше уровня инфляции приведет к повышению реальной заработной платы, поскольку наша покупательная способность возрастет. То есть, если годовая инфляция составит 2%, пока наша зарплата увеличится на 2% или более, мы улучшим нашу покупательную способность.

Чтобы это произошло, необходимо помнить, что когда мы говорим о повышении номинальной заработной платы на 2%, мы должны смотреть на чистую зарплату. Заработная плата брутто может вырасти в той же строке, что и инфляция, на 2%. Однако это увеличение не обязательно может быть отражено в чистой заработной плате, если вычеты из фонда заработной платы также увеличиваются при переходе в другую налоговую категорию.

Системы заработной платы

Виды сдельной зарплаты.

Есть 2 вида:

1. Повременная;
2. Сдельная.

прямая.

Когда используется эта система, зарплата представляет собой цену за один продукт либо работу, которая была выполнена умноженную на количество продуктов/работ. Такие расценки создаются работодателем и прописывают их в трудовых договорах и актах нормативно-локального характера;

премиальная.

Во время применения этой системы зарплата рассчитывается таким же образом как рассмотрено выше. Однако дополнительным моментом является премия, которая начисляется сотруднику. Каков будет ее размер и условия получения определяется работодателем;

прогрессивная.

Здесь действует правило, что продукция, которая произведена в рамках установленной нормы будет оплачена в обычном режиме, а та, что превысит норму – будет оплачена в увеличенном размере;

аккордная.

В этом случае оплата начисляется не одному конкретному работнику, а бригаде, которая выполняет работу в строго оговоренные сроки. Заработная плата каждого члена бригады напрямую зависит от того какой временной промежуток он трудился и каким является результат его работы;

косвенная.

Она на практике применима в отношении тех, кто трудится на вспомогательных производствах. Их зарплата зависит от зарплаты работников, трудящихся на основных производствах. Такую зависимость устанавливает работодатель.

При выборе работодателем любого из вышеперечисленных видов начисления зарплаты, ее размер не может быть менее того, который установлен государством. Данное правило исключений не имеет и распространяет свое действия на предприятия и организации любой формы деятельности.

Реализуется оно в виду становления минимальной оплаты за час работы или ставки.

Повременную оплату труда применяют, когда:

1. Работник выполняет слишком разнообразные должностные обязанности, которые измерить количественно представляет определенную трудность;
2. Имеется необходимость в повышении производительности труда;
3. Важнейшим показателем на производстве выступает качество, а не количественный показатель продукции/работы;
4. При увеличении количества работ, которые были выполнены, их качество не изменится;
5. Сотрудник выполняет работу, которая является творческой, либо он не может повлиять на рост результата труда количественного.

Работникам так же выплачивается премия.

простая повременная.

При действии данной системы в учет берется только тот временной промежуток, в течение которого рабочий выполнял свои обязанности. Зарплата рассчитывается исходя либо из тарифных ставок по часам, либо тарифных ставок по дням, либо же по окладу.

Время, отработанное сотрудником, во всех случаях обязательно отражается в учетном табеле. То есть, когда рабочий выработает необходимое количество часов в месяц, то з/п составит сумму оклада и не рублем более;

повременно-сдельная.

В данном случае ко всему вышеперечисленному прибавляются премии, которые устанавливаются руководством. Величина премии определяется помесячно и зависит от прибыли, полученной предприятием за месяц. Хотя бывают ситуации, когда работодатель устанавливает фиксированную сумму и изменяет ее только тогда, когда увеличивается сумма основной з/п.

При установлении в организации повременной оплаты работникам гарантируется то, что они постоянно будут зарабатывать деньги, даже не зависимо от того упадет ли уровень производства или нет. Однако следует сказать, что в случае повышения такого уровня – размер з/п увеличиваться не будет.

Общие характеристики НЗП

Главным параметром номинального заработка является то, что его размер напрямую зависит от произведенной работы. В качестве образующих элементов НЗП можно указать такие моменты:

размер оклада, ставка, время занятости (в часах);
насколько важной является выполненная задача, и сколько единиц продукции было произведено;
общий показатель отработанного периода и качественный уровень результата;
фактическая величина в пределах допустимого графика.

Каждый из пунктов может оказать влияния не размер НЗП, поэтому на предприятиях предлагаются дополнительная мотивация и стимулирование.

Это позволяет работникам выполнять свои обязанности качественно и трудиться продуктивно. Также можно отметить и премирование, которое назначается раз в квартал, в месяц, по усмотрению работодатель, либо оказание материальной помощи в определенном размере.

Основным показателем РЗП является степень экономического роста и развития государства. В качестве существенных и важных характеристик можно отметить:

1. Стоимость на содержимое потребительской корзины (продуктов и услуг) постоянно меняется (растет или снижается).
2. Высокий уровень безработицы, но предложений с низким заработком очень много.
3. Востребованность квалифицированных сотрудников снижается.
4. Возникают и начинают действовать новые налоги и повышенные ставки.
5. Заработок выплачивается не своевременно.
6. Начисленная зарплата имеет небольшой размер и значительно отстает от инфляционного уровня.

В результате того что на оба показателя воздействуют внешние и внутренние факторы, в дальнейшем придавая равновесное положение рыночным процессам. При появлении новых факторов, к примеру, инфляции, показатели могут меняться достаточно радикально, но такое случается нечасто.

Сравнение реальной и номинальной зарплат

Обычно, важно уметь различать эти два понятия экономистам, которые составляют различные прогнозы и анализируют происходящее в сфере финансов. Гражданам может потребоваться такое знание лишь для правильного оценивания своего заработка – действительно ли хороши условия оплаты, которые предлагает наниматель

Если говорить об общих чертах РЗ и НЗ, то стоит сказать, что оба понятия используются в сфере оплаты труда и исчисляются в национальной валюте (в рублях). Различий существенно больше и стоит отметить такие:

• порядок формирования каждого показателя;
• реальный заработок отражает покупательскую способность получателя, а номинальный только иллюстрирует, как оценивает работодатель трудовую деятельность конкретного сотрудника;
• НЗ гражданин получает на руки, а реальный можно подсчитать с учетом инфляции и других показателей.

Зависимость номинального от реального доходов явственно видна из специальной формулы, которую используют экономисты. Если пояснить простыми словами, то, чем выше инфляция, тем ниже покупательская способность, то есть реальная зарплата сотрудника.

Основные факторы влияния

Номинальная заработная плата – это экономический показатель, величина которого зависит от множества различных факторов. Среди них следует выделить личный вклад труженика в производственный процесс. При составлении расчетов необходимо учитывать как результат трудовой деятельности, так и квалификацию специалиста, задействованного в выполнении конкретной производственной задачи. При составлении расчетов нужно учитывать сложность трудовых условий. Интенсивный труд на вредном производстве должен оплачиваться по более высокой ставке в сравнении со стандартными условиями труда.

При составлении расчетов учитываются временные затраты на выполнение плана, а также размер МРОТ. Минимальный размер оплаты труда используется для определения минимальной величины номинального заработка. Величина этого параметра устанавливается государственными органами. Как уже было сказано выше, номинальная ЗП включает в себя не только фактическое вознаграждение, положенное сотруднику, но и стимулирующие выплаты. Работодатель, составляющий подобные расчеты должен учитывать как конкретную систему оплаты трудовой деятельности, так и все премиальные вознаграждения, положенные работнику. Реальная зарплата также зависит от многих факторов, среди которых нужно выделить:

1. Величина налоговой нагрузки. Увеличение размера налоговых платежей и обязательных взносов в счет внебюджетных фондов приводит к снижению реальной ЗП. Помимо оплаты налога на доход физических лиц, руководству компании необходимо оплачивать ЕСН. Данный налог отнимает большую часть заработка работника.
2. Актуальную стоимость услуг и потребительских товаров. Рост данного показателя является причиной обесценивания денежных купюр, полученных тружеником.
3. Рост величины коммунальных платежей. Данная категория затрат рядовых граждан ежегодно увеличивается, что приводит к «потере» большей части заработанных средств.
4. Изменение динамики спроса на конкретных специалистов. Увеличение востребованности определенной специальности при условии отсутствия квалифицированных кадров приводит к увеличению уровня заработка специалистов.
5. Индексация заработка. Данный фактор имеет влияние на размер реальной ЗП сотрудников бюджетных организаций. Руководство частных компаний редко увеличивают тарифные ставки и оклады для своего персонала.

При составлении расчетов нужно учитывать продолжительность задержек в выдаче денежных средств. Как правило, в данном случае руководство компании начисляют и учитывают заработок работников в статистике задолго до момента фактической выдачи денежных средств. Рассматривая факторы, влияющие на размер реального заработка тружеников, необходимо упомянуть о различных видах дискриминации. Как показывает практика, многие женщины получают значительно меньше денежных средств в сравнении с мужчинами, занимающими аналогичную должность. Многие «частники» используют серые и черные схемы для оплаты труда мигрантов.

Во времена перестройки, многие работодатели использовали бартерную систему оплаты труда. Эта система предполагает выдачу части заработка в виде продукции компании. Такой подход к вознаграждению работников имеет негативное влияние на государственный бюджет. Отрицательное воздействие объясняется тем, что с такой зарплаты невозможно оплачивать налоги. Многие финансовые аналитики не исключают возможность, что при растущем финансовом кризисе, сила воздействия данного фактора может значительно увеличиться. Основываясь на всем вышесказанном можно сделать вывод, что в современных экономических условиях рассматриваемые показатели имеют большое количество отличий, несмотря на зависимость друг от друга.

Размер реальной оплаты труда отображает объем товаров и услуг, которые можно купить на полученные в виде зарплаты деньги

Общие правила расчета среднемесячной зарплаты

Общий порядок, используемый при расчете, изложен в статье 139 ТК РФ. Главное правило: зарплата рассчитывается на основании реально выплаченных зарплат и реально отработанных смен. Расчетное время — год. Развернутый порядок расчета содержится в Постановлении Правительства от 10.12.2016 г. №922.

Как рассчитать средний заработок (среднемесячную заработную плату) для оплаты выходного пособия при увольнении работника?

Формула для расчета

Среднемесячный заработок определяется по следующей формуле:

СМЗ = СДЗ*N

В данной формуле используются следующие определения:

• СМЗ – среднемесячный заработок;
• СДЗ – среднедневные выплаты;
• N – число дней, которые должны оплачиваться по среднестатистической зарплате.

Это общая формула для расчета.

Нюансы расчета

Нужно учесть, что существует разный порядок расчетов в разных случаях:

• При выплатах за отпуск, который не был использован.
• Иные ситуации.

Если расчет ведется в ситуациях, которые не связаны с выплатой отпускных, требуется разделить совокупный заработок за расчетное время на число отработанных в периоде смен. Если же среднемесячный заработок требуется вычислить для оплаты отпускных, необходимо зарплату сначала разделить на 12 месяцев, а затем на среднее число дней в месяце (29,3).