Средняя зарплата в россии в 2021 году по данным росстата

Зарплата в Белоруссии по городам — 2021

Средняя ежемесячная зарплата по крупным городам Белоруссии в местной валюте, российских рублях и долларах по курсу на 01.08.2021.

Город	Средняя зарплата в белорусских рублях	Эквивалент в российских рублях	В долларах США
Минск	859 BYN	25 068 ₽	$ 343
Борисов	744 BYN	21 736 ₽	$ 298
Молодечно	739 BYN	21 588 ₽	$ 296
Слуцк	712 BYN	20 792 ₽	$ 285
Брест	684 BYN	19 966 ₽	$ 274
Витебск	682 BYN	19 907 ₽	$ 273
Жодино	680 BYN	19 848 ₽	$ 272
Солигорск	670 BYN	19 553 ₽	$ 268
Барановичи	659 BYN	19 229 ₽	$ 263
Гродно	659 BYN	19 229 ₽	$ 263
Бобруйск	649 BYN	18 963 ₽	$ 260

Город	Средняя зарплата в белорусских рублях	Эквивалент в российских рублях	В долларах США
Могилёв	638 BYN	18 639 ₽	$ 255
Новополоцк	636 BYN	18 580 ₽	$ 255
Пинск	628 BYN	18 344 ₽	$ 251
Орша	623 BYN	18 197 ₽	$ 249
Мозырь	621 BYN	18 138 ₽	$ 248
Лида	620 BYN	18 108 ₽	$ 248
Слоним	570 BYN	16 633 ₽	$ 228
Полоцк	564 BYN	16 457 ₽	$ 225
Речица	556 BYN	16 221 ₽	$ 222
Волковыск	550 BYN	16 073 ₽	$ 220
Гомель	455 BYN	13 271 ₽	$ 182

Чем этот показатель полезен для работодателя и работника

Для работодателя и работника знание усредненного размера зарплаты по отрасли может служить своеобразным ориентиром. В частности, наниматель, руководствуясь указанной Росстатом цифрой, может понять, нужно ли ему повышать оплату труда. Сотрудник же может понять, на какую сумму он может рассчитывать при устройстве на работу в какую-либо компанию. Кроме этого, усредненный показатель заработной платы по региону является отправной точкой в вопросе повышения оплаты труда преподавателям и врачам. Например, согласно указам Президента, зарплата врачей и преподавателей вузов постепенно будет повышаться до достижения уровня 200 % от среднестатистического значения по региону. Что касается младшего медицинского персонала и социальных работников, то их труд не может быть оплачен меньше, чем в среднем по региону.

Таблица средней зарплаты для разных специальностей в 2018 году

Профессия	Средняя зарплата
Сфера продаж
Торговый представитель	33000 рублей
Кассир	26000 рублей
Продавец	26000 рублей
Мерчандайзер	33000 рублей
Курьер	24000 рублей
Администратор торгового зала	27000 рублей
Сфера строительства
Прораб	43000 рублей
Разнорабочий	24000 рублей
Маляр-штукатур	30000 рублей
Каменщик	33000 рублей
Бетонщик	30000 рублей
Крановщик	40000 рублей
Промышленность и «рабочие» профессии
Сварщик	40000 рублей
Водитель погрузчика	35000 рублей
Водитель спецтехники	37000 рублей
Электрик	32000 рублей
Сантехник	32000 рублей
Слесарь	30000 рублей
Аппаратчик	35000 рублей
Грузчик	25000 рублей
Столяр	35000 рублей
Офисные специальности
Секретарь	30000 рублей
Бухгалтер	33000 рублей
Менеджер	35000 рублей
PR-менеджер	35000 рублей
Маркетолог	33000 рублей
HR-специалист	33000 рублей
Сфера обслуживания, красоты
Косметолог	35000 рублей
Визажист	33000 рублей
Парикмахер	33000 рублей
Массажист	33000 рублей
Официант	25000 рублей
Мастер маникюра	33000 рублей
Повар	35000 рублей
Транспорт, логистика
Водитель	27000 рублей
Водитель троллейбуса, электрички	32000 рублей
Машинист метро	46000 рублей
Машинист поезда	52000 рублей
Диспетчер такси	30000 рублей
Водитель автобуса (маршрутки)	30000 рублей
Водитель-дальнобойщик	50000 рублей
Водитель грузовика	35000 рублей
Сфера здравоохранения
Медсестра, сиделка	25000 рублей
Педиатр	37000 рублей
Хирург	47000 рублей
ЛОР	45000 рублей
УЗИ-специалист	40000 рублей
Венеролог, дерматолог	50000 рублей
Гинеколог	45000 рублей
Уролог	40000 рублей
Стоматолог	50000 рублей
Терапевт	40000 рублей
Сфера образования
Преподаватель в средней школе	32000 рублей
Преподаватель в училище	28000 рублей
Преподаватель в институте	45000 рублей
Воспитатель детсада	26000 рублей

Когда производится расчет среднемесячного заработка?

Случаи, когда обязательно требуется рассчитывать среднемесячный заработок, определены различными статьями ТК РФ. Рассмотрим наиболее типичные ситуации:

• Выдача отпускных (статья 114 ТК РФ).
• Выплата компенсаций за отпуск, который не был использован. Согласно статьям 126 и 127 ТК РФ деньги выдаются при увольнении.
• Выплата командировочных при отправке сотрудника в командировку (статья 167 ТК РФ).
• Выплаты сотрудникам при их обучении с отрывом от основной деятельности в компании (статьи 173-176, 187 ТК РФ).
• Выдача выходных пособий (статья 178 ТК РФ).

Вопрос: Как рассчитать среднюю заработную плату по организации?Посмотреть ответ

На основании размера среднемесячного заработка определяются выплаты в данных ситуациях:

• Зарплата сотрудникам, которые занимаются коллективными переговорами, подготавливают их проект, но не привлечены к основной деятельности. Согласно статье 39 ТК РФ средний заработок за ними может быть сохранен в течение 3 месяцев.
• В некоторых случаях, изложенных в статье 72.2 ТК РФ, трудящиеся могут быть переведены на другую работу, которая не указана в трудовых договорах. При этом также выплачивается средняя зарплата.
• Трудовой договор расторгнут по причине его неправильного составления по вине работодателя, выплачивается пособие в размере среднего заработка сотрудника. Данное правило изложено в статье 84 ТК РФ.
• Работодатель нарушил существующие трудовые нормы (статья 155 ТК РФ).
• Возник простой, ответственность за который несет работодатель. В данном случае трудящемуся выплачивается 2/3 от средней зарплаты (статья 157 ТК РФ).
• Расчет выплат участникам комиссии по спорам, связанным с трудовым правом (статья 171 ТК РФ).
• Выплаты руководителю компании или главному бухгалтеру при их увольнении в связи со сменой собственника (статья 181 ТК РФ).
• Перевод сотрудников на работу с относительно низкой оплатой в связи с их состоянием здоровья (статья 182 ТК РФ).
• Прохождение трудящимся обязательного медицинского осмотра (статья 185 ТК РФ).
• Расчет выплат донорам крови (статья 186 ТК РФ)
• Выплата компенсаций при остановке деятельности компании в связи с обстоятельствами, изложенными в статье 220 ТК РФ.
• Перевод на иную должность беременных сотрудниц или женщин с малышами младше 1,5 лет (статья 254 ТК РФ).
• Оплата времени, предназначенного для кормления малышей (статья 258 ТК РФ).
• Оплата добавочных выходных сотрудникам, у которых есть несовершеннолетние дети-инвалиды (статья 262 ТК РФ).

Если размер среднемесячного заработка будет рассчитан неверно, сотрудник может пожаловаться на работодателя. Для этого направляется соответствующее заявление в трудовую инспекцию.

Как рассчитать среднюю заработную плату работника для заполнения справки на оформление визы?

Средние зарплаты по регионам РФ на 2019 год

В таблице ниже приведены средние зарплаты россиян по регионам (данные за 2018):

Регион / область	Сумма, тысяч рублей, округленно
Ямало-Ненецкий	112.8
Чукотский	101.3
Москва	88
Магаданский	84.6
Камчатский	76.7
Сахалинская	70.9
Тюменская	70.3
Ханты-Мансийский	67.5
Саха (Якутия)	63.7
Санкт-Петербург	59.6
Мурманская	58.9
Республика Коми	49.8
Московская	49.7
Архангельская	47
Хабаровский	45.2
Красноярский	45
Ленинградская	42
Томская	41
Приморский	40.6
Иркутская	40.4
Амурская	40
Забайкальский	37.8
Еврейская	37
Калужская	36.7
Республика Хакасия	36.3
Республика Карелия	36.2
Кемеровская	36.2
Свердловская	35.9
Бурятия	35.5
Пермский	35.2
Татарстан	34.8
Новосибирская	34.7
Челябинская	34.5
Тульская	33.9
Вологодская	33.5
Республика Тыва	33.1
Омская	33
Ярославская	32.9
Нижегородская	32.9
Краснодарский	32.8
Самарская	32.7
Липецкая	32.6
Астраханская	32.5
Калининградская	32.4
Башкортостан	32
Воронежская	31.5
Белгородская	31.5
Рязанская	31.5
Удмуртская Республика	30.8
Волгоградская	30.4
Новгородская	30.3
Ростовская	30.2
Тверская	30
Курская	29.8
Владимирская	29.4
Оренбургская	29.3
г. Севастополь	29.3
Смоленская	28.8
Крым	28.6
Алтай	28.4
Ставропольский	27.7
Ульяновская	27.3
Костромская	27.3
Кировская	26.6
Пензенская	26.5
Курганская	26.5
Саратовская	26.3
Брянская	26
Орловская	26
Республика Марий Эл	26
Чувашская Республика	26
Республика Адыгея	25.8
Северная Осетия	25.7
Кабардино-Балкарская Республика	25.6
Мордовия	25.6
Псковская	25.3
Калмыкия	25
Ингушетия	25
Карачаево-Черкесская Республика	24.8
Тамбовская	24.8
Чеченская Республика	24.5
Ивановская	24.3
Дагестан	23.4

Как изменились заработные платы за последние 10 лет

С 2009 г. абсолютный прирост средних заработных плат составил 126,4%, то есть показатель вырос в 2,26 раза. Чтобы понять, на сколько выросла или упала покупательская способность или «стоимость» зарплат, проанализируем данные за последние 10 лет в рублях и в долларах по средневзвешенному курсу по данным ЦБ.

Таблица 4. Рост среднестатистической оплаты труда в России в 2009–2018 гг.

Год	Курс $	Заработная плата	Рост к 2009 г.	Рост к предыдущему году
Руб.	$	В руб., %	В $, %	В руб., %	В $, %
2009	30,24	18 638	616
2010	30,48	20 952	687	12,42	11,53	12,42	11,53
2011	32,20	23 369	725	25,38	17,69	11,54	5,53
2012	30,37	26 909	886	44,38	43,83	15,15	22,21
2013	32,73	29 940	915	60,64	48,54	11,26	3,27
2014	39,35	32 600	828,5	74,91	34,50	8,88	-9,45
2015	61,57	33 925	551	82,02	-10,55	4,06	-33,49
2016	60,66	36 703	605	96,93	-1,79	8,19	9,80
2017	57,6	39 085	678	109,71	10,06	6,49	12,07
2018, 9 месяцев	61,61	42115	687	125,96	11,53	7,75	1,33

Рис. 7. Динамика роста з/ты в России в долларах в 2009–2018 гг.

Анализ данных, находящихся в открытых официальных источниках, полностью отражает картину, как изменилась среднестатистическая заработная плата за последние 10 лет. Отслеживается резкое снижение покупательской способности доходов россиян в 2014–2015 гг., которое так и не было возмещено в последующие годы, несмотря на рост абсолютных значений в рублевом эквиваленте.

В итоге, на фоне снижения курса рубля фактический рост составил за 10 лет всего лишь 11,53%. Можно сказать, что только к 2018 г. доходы россиян вернулись к уровню 2010 г. после кризиса 2014 г.

Средняя заработная плата в регионах России на 2020 год

Как видно из таблицы выше, Россия находится лишь на 54 месте. Средняя зарплата на текущий момент составляет по стране около 788 долларов или 48 800 рублей. Однако это лишь средняя зарплата в целой стране, тогда как в отдельных регионах зарплата еще ниже.

В целом последние 15 лет средняя зарплата в России стабильно росла, однако за этот период было несколько существенных падений курса рубля, что значительно сказалась на реальных доходах населения. Несмотря на увеличение зарплат покупательная способность выросла ниже.

Лидерами среди регионов по среднему размеру заработной платы на 2020 год, являются:

1. Магаданская Область — 101 662 рубля
2. Чукотский АО — 96 930 рублей
3. Ямало-Ненецкий АО — 86 560 рублей
4. Москва — 78 947 рублей
5. Ненецкий АО — 77 277 рублей

Самые низкие средние зарплаты в стране:

1. Республика Дагестан — 24 550 рублей
2. Кабардино-Балкарская Республика — 25 318 рублей
3. Республика Ингушетия — 25 663 рубля
4. Карачаево-Черкесская Республика — 25 699 рублей
5. Республика Калмыкия — 25 719 рублей

Полный список средних заработных плат по регионам Российской Федерации вы можете найти в таблице ниже:

А на этом сегодня все про средние зарплаты в странах мира и в регионах России. Успехов друзья, и до новых встреч на страницах проекта Тюлягин!

• 9
  Поделились

Средняя зарплата по отраслям

По данным Росстата, средняя зарплата в России в 2020 году, а точнее за первое полугодие 2020 года, составила 42 550 рублей. В расчет принимались суммы до вычета НДФЛ. То есть по факту этот показатель в РФ составляет 37 018 рублей: 42 550 — 13 %.

Несмотря на то, что показатели среднего заработка населения остаются довольно скромными, по сравнению с прошлым годом они выросли на 11,2 %. Рост этого показателя прежде всего связан с повышением уровня МРОТ.

Самые высокие доходы по традиции:

• у работников нефте- и газодобывающей отрасли;
• у специалистов воздушного транспорта.

Самые низкие — у работников:

• почты;
• обрабатывающей промышленности.

В частности, у работников сферы производства одежды эта цифра составляет 19 111 рублей.

Средняя заработная плата по отраслям представлена в таблице, которую можно скачать ниже.

Довольно высокими остаются показатели просроченной задолженности — 2803 миллиона рублей за первое полугодие. Надо отметить, что в 2017 году эта цифра была 0,5 % выше. Самые большие задолженности сложились перед металлургами и строителями, а также работниками обрабатывающей сферы. Отсутствует задолженность всего в 9 регионах страны.

Как учесть премию при расчете

При определении среднего заработка учитываются:

• ежемесячные премии, фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
• премии за период работы, превышающий один месяц (например, квартальные), но не более одного года; 
• премии за период больше расчетного;
• премия по итогам года.

В расчетном периоде может быть начислено несколько ежемесячных премий за один показатель. В этом случае в расчет включается какая-то одна премия. Если основания разные, включаются все премии. Например, когда одна премия начислена за продажи, а другая — за выход на работу в выходные. 

Премии за период больше месяца включаются по одной за каждый показатель. Если выплачивалась премия по итогам работы за квартал и еще была премия отдельным сотрудникам за выполнение срочных заданий.  

Премии за период больше расчетного включаются в расчет следующим образом:

Это может быть премия по окончании большого проекта, который длился несколько лет. В этом случае за год расчет будет включен в размере 1/3.   

Премия по итогам года, как правило, начисляется в феврале. Если сотрудник уволился в конце января, начисление премии будет зависеть от норм, которые приняты в компании. Если во внутренних документах прописано, что премия выплачивается по итогам года, то работник должен ее получить.

Если же в них указано, что работник, который уволился до начисления премии, не имеет права на нее, то работник не вправе претендовать на выплату. Законодательство не регулирует этот вопрос.

Вознаграждение по итогам работы за год, начисленное за предшествующий событию календарный год, учитывается независимо от времени его начисления.

***

В расчете среднего заработка нет ничего сложного:

• ориентируйтесь на требования закона;
• помните, какие выплаты и периоды нужно учитывать, а какие — нет.

Таблица средних зарплат по миру

Для сравнения данных, нижем приводим средние значения зарплат по миру (выборочно), данные указаны в долларах США, актуальны на 2018 год.

№ в рейтинге	Название страны	Зарплата в $
1	Швейцария	5 426,27
2	Люксембург	3 565
3	Катар	3 372,63
4	Австралия	3 306,13
5	Объединенные Арабские Эмираты	3 182,48
9	США	2 835,07
10	Гонконг	2 750,64
16	Германия	2 420,63
21	Великобритания	2 270,29
24	Франция	2 121,82
45	Эстония	909,38
46	Чехия	908,43
48	Китай	888,29
51	Греция	862,39
58	Польша	766,58
62	Турция	689,34
63	Панама	683,51
64	Ботсвана	680
65	Латвия	668,86
66	Литва	668,39
67	Россия	637,7
68	Иордания	619,35
69	Уругвай	613,12
70	Намибия	601,08
90	Босния и Герцеговина	453,65
99	Казахстан	360,75
101	Беларусь	347,89
109	Туркменистан	320
114	Азербайджан	282,9
117	Грузия	264,9
126	Молдавия	199,41
127	Украина	194,88
150	Мадагаскар	35
155	Гамбия	29
158	Венесуэла	24,6
159	Малави	22
160	Зимбабве	21

Наглядная инфографика по разным странам:

Дополнительные файлы:

• Информация о социально-экономическом положении России
• Среднемесячная заработная плата работников в целом по экономике Российской Федерации
• Среднемесячная заработная плата работников по субъектам Российской Федерации
• Среднемесячная заработная плата работников по отраслям экономики Российской Федерации

Общий обзор рынка труда

По нашим личным впечатлениям, отзывам родных-знакомых и по цифрам на крупных сайтах с вакансиями мы составили примерно такие градации зарплат:

• около 30 тысяч — пенсионеры, студенты, без опыта, неполный рабочий день и самые простые профессии без опыта и образования: кассиры, охранники, сторожа, курьеры;
• около 40 тысяч — несложные специальности без опыта или с небольшим опытом, студенты после ВУЗов;
• около 50 тысяч — младшие офисные должности, многие бюджетники без большой выслуги, многие «младшие» профессии из сферы услуг (таксисты, официанты), рабочие и околопромышленные специальности с небольшим опытом;
• 60-80 тысяч — «нормальная зарплата», достигается к 25-30 годам: средние офисные должности, невысокое начальством в мелких компаниях, врачи, рабочие и околопромышленные специальности с опытом в несколько лет (сантехники, штукатуры);
• 80-100 тысяч — то же, но с опытом побольше, или в компании покруче;
• 100-120 тысяч, реально достигнуть к примерно 35 годам — невысокое начальство (вроде начальника отдела, главбуха), менеджер среднего звена в хорошей компании, IT с опытом 1+ лет, околостроительные специальности с хорошим портфолио и стажем, мастера на производствах;
• 120+ — директора-начальники, IT с опытом от 1.5-2 лет, врачи основных специальностей со стажем.

Востребованность по отраслям

Больше всего работников ищут для:

• торговли (продавцы, кассиры);
• логистики и доставки (грузчики, водители, курьеры, комплектовщики);
• IT (программисты);
• офисов (менеджеры всех видов и направлений, специалисты call-центров, администраторы).

Отрасли с самыми высокими зарплатами: реально ли в Москве заработать много?

Да, реально. Причем речь идет не только о бизнесе, чиновниках среднего и выше уровня и прочих хлебных местах, куда простому человеку не пробиться.

По статистике Мосгорстата больше всего получают:

Сфера	Средняя зарплата за 2021, тысяч рублей
Финансы и страхование	153.2
Информация и связь	135.3
Образование	116
Профессиональные, научные и технические специальности	114
Культура, спорт, организация досуга и развлечений	102.9
Здравоохранение и соцуслуги	97.1
Государственное управление	92.3
Водоснабжение, водоотведение, сбор и утилизация отходов	86.3
Транспортировка и логистика	84

Еще есть статистика Мосгорстата за 2021 по профессиям:

Профессия	Тысяч рублей
Разработчик ПО	130.5
IT-консалтинг	130
Администратор БД	120.6
Топ-менеджмент	112
Финансовый менеджер	107

Поверить в высокие доходы этих специальностей — легко. Мы бы еще добавили сюда:

• программистов уровня middle и выше (в Москве им в любой отрасли реально получать 90-100+ тысяч в месяц);
• врачей, особенно «дорогих» и массовых специальностей (гинекологи, хирурги, стоматологи);
• персонал аэропортов среднего звена и выше;
• инженеров (только не в государственных учреждениях, а в частных компаниях);
• узких специалистов строительных и промышленных специальностей (не каждый будет получать 100+, но 75-80 — среднеминимальная планка для мастера с опытом даже в пару лет).

Плюс получать статистический доход могут и те, кто совмещает и подрабатывает. Например — после «обычной» работы за 50-60 тысяч идет таксовать, гулять с чужими собаками, убирать квартиры, заниматься репетиторством, брать заказы частным образом, фрилансить. Москвичам в этом плане проще, чем жителям маленьких городов, потому что работы много, и найти задачи на пару часов вечером или на выходные — можно сравнительно легко.

Средняя зарплата в России в 2018 г.

В последнем опубликованном отчете Росстата сообщается, что средняя номинальная зарплата по стране по итогам сентября составила 42 200 руб.

Таблица 1. Средняя заработная плата в России

Период	З/та, руб.
Год	506 400
Месяц	42 200
День	1 435,37
Час	179,42
Минута	2,99
Секунда	0,05

Для расчета приняты усредненные показатели: 8-часовой рабочий день, 29,4 дней в месяце.

Справка! Номинальная заработная плата указывается как начисленная до вычета подоходного налога.

За 9 месяцев текущего года усредненный показатель изменился в сторону увеличения на 8,2%, номинальная оплата труда по итогам декабря 2017 г.-сентября 2018 г. уменьшилась на 16,44%. Последний месяц года всегда отличался от среднестатистических данных из-за выплаты премий, 13 зарплат и пр. стимулирующих платежей. Поэтому он не показателен для аналитики, но не исключается из статистики.

Таблица 2. Изменение средней номинальной оплаты труда в 2018 г.

Месяц	Размер з/ты, руб.
Декабрь 2017 г.	50 500
Средняя за 2017 г.	39 085
Январь 2018 г.	38 400
Февраль 2018 г.	39 800
Март 2018 г.	41 650
Апрель 2018 г.	43 550
Май 2018 г.	43 815
Июнь 2018 г.	45 840
Июль 2018 г.	42640
Август 2018 г.	41 140
Сентябрь 2018 г.	42 200
Средняя за 3 квартала 2018 г.	42 337

Зная, как рассчитываются «средние» показатели, многие с недоверием относятся к статистическим данным. Некоторые даже высказывают мнение, что цифры Росстата нереальны. Однако если на заработки 46 работяг в размере 15 000 руб. приходится доход министра – 1 300 000 руб., то усредненные значения как раз и будут соответствовать статистическим.

Рис. 2. Между минимальными и максимальными доходами

Более корректным считается медианный расчет средней зарплаты, то есть показывающий именно ту «золотую середину» в длинном списке, которая отображает реальную картину. Но, к сожалению, официальные организации не публикуют таких данных.

Обычно медианные значения на 27–30% ниже, чем средние. Поэтому не трудно посчитать, что реальная оплата труда в России составляет 29 540–30 806 руб. Если из этих значений вычесть 13% подоходного налога, то на руки россияне получают в среднем 25 700–26 800 руб.

Как рассчитать средний дневной заработок

Для целей оплаты дней отпуска, который исчисляется в календарных днях, применяется формула, в которой используется усредненное количество рабочих дней в месяце: 29,3 (в соответствии с изменением, внесенным Постановлением Правительства РФ от 10 июля 2014 г. N 642, заменившем 29,4 на 29,3).

Средний дневной заработок для этих целей рассчитывается так:

Сумма начисленной ежемесячной заработной платы за год / 12 (месяцев) / 29,3.

Пример 1

Для удобства предположим, что ежемесячная зарплата сотрудника равнялась за период июнь-декабрь 39854 рубля (7 месяцев) и за период январь-май 44638 рублей (5 месяцев). Для того, чтобы рассчитать среднюю дневную заработную плату для целей оплаты дней отпуска следует:

(39854 * 7 + 44638 * 5) / 12 / 29,3 = 1428,24 руб.

Не всегда сотрудник работает 12 месяцев подряд. Бывают случаи, когда сотрудник на работу не выходит, но по закону сохраняет право на получение среднего заработка. Это может быть:

• Простой по вине работодателя.
• Временная нетрудоспособность.
• Пособие по беременности и родам.
• Уход за детьми-инвалидами и другие случаи.

В этом случае формула немного меняется:

К ее первой части (до знака деления) суммируется средний заработок, начисленный за время нетрудоспособности; во второй части уменьшается количество месяцев и к произведению оставшихся месяцев на 29,3 добавляется количество оставшихся дней, которые сотрудник отработал (другими словами, из одного месяца вычитаются дни, когда сотрудник был нетрудоспособен).

Пример 2

Усложним условия предыдущего примера и добавим к ним дополнительное условие: в марте работник в течение 14 дней получал пособие по нетрудоспособности – общие выплаты в марте составили 31246,6 руб.

Для начала вычисляем количество календарных дней в неполном календарном месяце, которые работник работал в марте. Для этого мы опять используем средний коэффициент 29,3:

29,3 / 31 * 17 =16 дней

Далее рассчитываем среднюю дневную заработную плату:

(39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246,6) / (11 * 29,3 +16) = 1444,8 руб

Для целей, связанных с расчетом выходного пособия сотрудника, для вычисления среднего дневного заработка применяется другой способ:

Сумма заработной платы и других вознаграждений за труд в расчетном периоде (например, за год) делится на количество фактически отработанных дней в соответствии с производственным календарем.

Пример 3

При условиях, аналогичных примеру 1, будем иметь:

(39854 * 7 + 44638 * 5) / 247 = 2033,07 руб

Пример 4

При входных данных, аналогичных примеру 2, и при условии, что рабочими днями из 14 дней, которые сотрудник провел на больничном были 10 дней, будем иметь:

(39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246,6) / (247 — 10) = 2062,35 руб

Как производится определение среднемесячного дохода трудящихся граждан Российской Федерации

Усредненная величина заработной платы граждан, трудоустроенных официально, и работающих на территории нашего государства, определяется согласно обобщенному количеству выплат, полученных ими всеми. Данный показатель делится на подсчитанное ранее число работников (опять-таки, работающих в стране официально), и таким образом получается среднее значение, которое нас так интересует. Так, в 2021 году данный показатель был равен 42 тысячам 413 рублям.

Интересующий нас показатель относится к категории теоретических, однако все равно остается крайне полезным на практике

Разумеется, несмотря на выверение путем осуществления точных математических расчетов, размер средней оплаты труда в нашей стране является лишь теоретическим показателем, который не совсем соответствует реальному положению дел, в ней установившемуся. Тем не менее, получаемая величина все равно используется при определении не только будущей пенсии людей, но и для расчета иных выплат различного характера.

Так, под термином «медианная заработная плата» скрывается значение, которое разделяет население на две неравные категории:

• граждан, которые зарабатывают больше усредненной зарплаты;
• граждан, получка которых значительно меньше или чуть меньше обозначенной величины.

Так, например, в 2013 году среднемесячная заработная плата по стране составляла 29 тысяч 473 рубля (что, разумеется, далеко от реальности). Медианная же в этом случае была равна 21 тысяче 268 рублям. Как мы видим, ее можно назвать более приближенной к истине, однако, она все равно не будет использоваться правительством при проведении различных расчетов, что неплохо, так как в этом случае выплачиваемые пенсии были бы еще меньше, чем сейчас.

Как налоговая обнаружит нарушения

Средняя з/п по отрасли — не законодательная норма, а лишь ориентир. За сам факт оплаты труда ниже ее уровня работодателя к ответственности привлечь нельзя. Условия хозяйствования у всех неодинаковы, и у отдельных фирм могут быть уважительные причины для экономии на ФОТ.

Налоговую интересуют не низкие оклады, а укрываемые части выплат. И если заработная плата на протяжении долгого времени не дотягивает до средней в своей сфере, указать на них могут такие факторы:

1. Отсутствие текучести кадров. Если это не временные трудности, а обычное явление, работники уже давно ушли бы в более выгодные места. Если остаются, значит, им за это доплачивают.
2. Несоответствие реальных доходов и затрат на персонал. Обычно это выявляется, если бухгалтер не слишком опытен в финансовых махинациях. К примеру, с серыми з/п он вопрос уладил «в пользу компании», а налог на прибыль начислил честно. ФНС сравнила данные и пришла к выводу, что на ФОТ приходится слишком малая доля доходов или она вовсе уменьшается. И если такое продолжается на протяжении нескольких лет, проверки не миновать.
3. Одинаковые оклады на должностях разных квалификаций. Такое бывает, если работодатель официально показывает ставки в размере МРОТ, а остальное доплачивает «в конверте». В глазах инспектора очень странно, если архивариус и финансовый менеджер получают одинаково.

Нельзя забывать, что ФНС имеет доступ к банковским картам. Она может проверить, какие суммы приходят на счета сотрудников в одно и то же время.

Когда необходимо определение средней з/п?

Вопрос, как правильно рассчитывается получаемый на руки среднемесячный заработок, возникает в следующих распространенных ситуациях:

1. Человек уходит в положенный оплачиваемый ежегодный отпуск.
2. Официально устроенный работник полностью отстраняется от трудовых обязанностей, но с полным сохранением положенной оплаты труда. Сюда можно отнести участие в официальных коллективных переговорах или исполнение возложенных государственных и общественных обязанностей.
3. Временный перевод сотрудника на иное место работы или должность по причине простоя предприятия или ликвидации его после техногенной катастрофы.
4. Перечисление выходного пособия, связанного с официальным аннулированием трудового соглашения.
5. Денежная компенсация по временной нетрудоспособности — болезнь или уход за больным.
6. Уход с работы, когда человеку выплачиваются средства за положенный по кодексу, но не использованный ежегодный отдых.
7. Материальная компенсация вынужденного простоя, когда виноват работодатель.
8. Совершение командировочных поездок.
9. Иные ситуации, где работник имеет полное право на денежные компенсации, напрямую привязанные к получаемой з/п.

Кроме того, специалист по личной инициативе может затребовать сведения, которые касаются его работы и ее оплаты. Сюда можно отнести:

• Копии разных приказов, оформляемых внутри компании.
• Официальные трудовые соглашения.
• Справки о получаемом заработке.

Как правильно рассчитать КСЗП

Под аббревиатурой КСЗП скрывается величина, обозначаемая как коэффициент среднемесячного заработка. Именно с помощью искомого термина, а, точнее, показателя, который скрывается под ним, и производится определение полагающихся нашим людям пенсионных выплат.

КСЗП используется в расчетах, связанных с назначением пенсионного содержания

Расчет коэффициента среднемесячного заработка производится по следующей формуле:

ЗИ/ЗР

Где ЗИ – величина средней заработной платы совершенно конкретного работника, которая выплачивалась лицу в то время, пока он нарабатывал пять лет трудового стажа (иными словами, это 60 календарных месяцев рабочего периода в выбранный промежуток трудовой жизни гражданина).

ЗР – средний показатель за то же время, определяющийся уже не для того же лица, а для всей трудящейся категории населения Российской Федерации.

Чем выше будет величина, полученная посредством применения указанной выше формулы, тем большими будут полученные вами впоследствии величины материального пенсионного содержания. Тем не менее, закон вводит также и ограничения на величину обсуждаемого нами коэффициента. Так, не может он быть большим, чем 1,2 единицы. Даже в том случае, если получилось при расчетах большее число, все равно приравниваются исчисления впоследствии к этому максимальному пределу.