Как рассчитать доход семьи для получения пособия

Для чего нужно вычислять среднемесячную зарплату?

Иногда требуется предоставление справки о среднемесячном заработке. Её могут потребовать в службах защиты социума, в центре занятости во время постановки физического лица на учет для выплат пособий в связи с временной безработицей. Также определение точной суммы необходимо во время оформления кредитов в банковских учреждениях и для судов.

Это самые распространенные случаи, при которых нужно знать показатели средней зарплаты. Коэффициент обычно считается за три месяца или полгода. Расчет среднего заработка необходим чаще всего не для личных нужд, а для срочной ситуации. Уволенные работники часто не могут найти новую подходящую должность, поэтому приходят в центр занятости. Справка о средней зарплате – один из документов, необходимых для начисления материальной помощи.

Принцип расчета среднедневного заработка

В Налоговом Кодексе России установлен четкий порядок и последовательность определения средней заработной платы. Существуют такие принципы расчета:

Во время подсчета нужно учитывать ежегодные и ежемесячные премии, авансы и все поощрения от руководящего состава в виде денежных прибавок.
Во внимание берутся набавки к зарплате за каждый квартал.
Засчитываются также и любые начисления, которые предусматриваются коллективными договорами компании.

Расчетный период составляет 3 месяца до увольнения или добровольного ухода с должности. Все выплаты до момента расторжения трудовых отношений и от трех последних месяцев считаются, а также используются в формуле среднедневного заработка.

Однако есть некоторые исключения в доходах, необходимых для учета. Не учитываются все выплаты социальной помощи. К ним относятся юбилейные премии, разовые материальные помощи. Компенсация отпуска по поводу беременности и ухода за детьми не считаются в исчисления средней заработной платы. В том случае, если работа по корпоративным причинам переживала дни простоя, то сотрудник не несет за это ответственность. В расчетный период не входят:

• дата, когда работник был временно нетрудоспособен в связи с беременностью или уходом за детьми до 3 лет;
• период обязательного отпуска (учебного, оплачиваемого, бесплатного);
• дни временного присмотра за лицами с ограниченными возможностями;
• время отсутствия сотрудника в компании не по его вине.

Указанные факторы должны быть указаны в калькуляторе среднего заработка. Он облегчает подсчет отношения фактически отработанной заработной платы за дни фактически отработанных дней за установленный расчетный период.

Расчет среднего заработка за 3 месяца в центр занятости

Прежде, чем принести справку в биржу занятости для постановления соискателя на учет как безработного, необходимо использовать четкую формулу расчета. Для получения пособия по безработице нужно знать свой среднедневной заработок. Следует разделить размер всех выплат за расчетный период на действительно отработанные дни. За расчетное время берется 3-месячный период.

После определения среднедневной заработной платы можно посчитать общую среднюю зарплату за месяц — это делается как самостоятельно, так и с помощью калькулятора, по определенной формуле:

Средняя зарплата = Общее число рабочих дней* Средний показатель дневного заработка

Данный алгоритм постоянный и не меняется на протяжении многих лет. Не нужно постоянно искать новые формулы подсчета, ведь они актуальны всегда. Для облегчения процесса был создан калькулятор среднего заработка. Он применяет этот алгоритм и выдает точные результаты за короткое время.

Расчет среднего заработка для начисления отпускных

Получение показателя среднемесячной заработной платы для предоставления отпускных выплат немного отличается. В этом случае за расчетный период берется время отпуска, которое составляет тридцать календарных дней. При этом применяется такая формула:

Средняя зарплата = Число отработанных дней/ Число календарных дней* 29,3

Ежегодный отпуск необходим каждому сотруднику, поэтому с расчетом средней заработной платы столкнется каждый, кто работает официально.

Процедура расчета

Общая формула расчета средней зарплаты С = Д / Т, где Д – сумма дохода за весь период, Т – период, за который нужно определить размер средней зарплаты (день, месяц или час). Обычно берется сумма дохода за последний год, а для расчета декретного пособия берется сумма дохода за последние 2 года.

При расчете отпускных используется формула для среднедневного дохода: С = Д / (12 * 29,3). При этом сумма отпускных определяется путем умножения числа дней отпуска на величину среднедневного дохода.

Например, сумма всех доходов работника за год равна 200000 рублей, работник уходит в 14-дневный отпуск. Величина среднедневного дохода равна:

200000 / (12 * 29,3) = 568,83 рубля. Сумма отпускных равна 568,83 * (14 дней) = 7963,62 рубля.

Если в число дней отпуска включаются только рабочие дни, например, при коротком отпуске с понедельника по пятницу, то средний доход определяется по формуле: С = Д / Р, где Р – количество рабочих дней в году при шестидневной рабочей неделе. Число Р рассчитывается по календарю для каждого года вручную, среднее значение – 312.

Также рассчитывается размер компенсации за неиспользуемые дни отпуска при увольнении вне зависимости от принятой в организации системы оплаты труда.

Пример. Работник был трудоустроен 1 января 2018 года и уволился 1 января 2020 года. Сумма доходов за год составила 200000 рублей, для расчета компенсации за отпуск рассчитывается среднедневная зарплата:

200000 / ((52 недели) * (6 дней) + (1 день)) = 639 рублей. Компенсация составит 28 * 639 = 17892 рубля.

Чтобы определить размер пособия, положенного при сокращении, нужно рассчитать среднемесячный заработок по формуле: С = Д / Н, где Д – доход за Н месяцев, а Н – число месяцев в расчетном периоде. Если требуется рассчитать выплаты, положенные при вынужденном простое при окладной системе оплаты труда, то рассчитывается среднедневной доход по формуле С = Д / Н / К, где Д – доход за Н месяцев, Н – число месяцев за весь период, К – среднее число рабочих дней в месяце.

Для расчета декретных выплат средний заработок рассчитывается по формуле: С = Д / 730, где Д – сумма доходов за последние 2 года. Если один из расчетных годов – високосный, то делитель формулы берется равным 731.

Важно учесть, что если требуется подсчитать среднедневной доход за последний год для отпускных, больничных или иных выплат, а работник был трудоустроен менее года назад, то формула для расчета будет такая: С = Д / (29,3 * Н + К), где: Н – число отработанных полных месяцев, К – число дней, отработанных в неполном месяце. Пример

Работник был трудоустроен 1 января 2019 года и вышел на больничный 5 марта. Общая сумма заработанных средств составила 50000 рублей. Для расчета больничных среднедневной заработок рассчитывается как:

Пример. Работник был трудоустроен 1 января 2019 года и вышел на больничный 5 марта. Общая сумма заработанных средств составила 50000 рублей. Для расчета больничных среднедневной заработок рассчитывается как:

50000 / (29,3 * 2 + 2) = 825 рублей, так как число полных отработанных месяцев – 2 и число рабочих дней марта до 5 числа тоже 2.

Что значит — с сохранением средней заработной оплаты?

Данное понятие означает, что на определенный период времени работнику вместо стандартной зарплаты начисляется за каждый день средний дневной заработок.

Порядок и случаи закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации, ФЗ №255 от 29.12.2006 г. и Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

После установления этой величины за 1 день (с учетом указанных выше правил), бухгалтерии остается лишь умножить эту величину на количество дней, за которые работнику положены выплаты.

В каких случаях начисляется работнику?

Оплата по среднему заработку сохраняется за работником в полном объеме в следующих случаях:

• при принятии участия в коллективных переговорах, разработке соглашений и коллективных договоров;
• переводе без согласия на срок не более 1 месяца;
• при чрезвычайных обстоятельствах (природных и техногенных);
• при замещении другого сотрудника в связи с вышеуказанными обстоятельствами;
• трудовой договор прекращен из-за нарушения трудового законодательства, произошедшего по вине работодателя, когда продолжать трудовые отношения не представляется возможным (в этом случае речь идет о выходном пособии);
• получение компенсации за неиспользованный отпуск (как при увольнении, так и по желанию работника);
• при уходе работника в основной отпуск;
• при простое, возникшей по вине работодателя (оплата производится за весь период простоя, в размере не ниже 2/3 от рассматриваемой величины) и в тех случаях, когда простой произошел без вины работодателя и работника (например, было вынесено предписание на временное прекращение деятельности организации);
• нахождение в служебной командировке;
• если работника привлекли к исполнению общественных или государственных обязанностей (в этом случае, средний заработок ему будет выплачиваться организацией, привлекшей его к выполнению обязанностей);
• при предоставлении некоторых видов учебных отпусков;
• когда начисляется выходное пособие в размере среднего заработка за период от 2 до 3 месяцев при сокращении штата или ликвидации предприятия. Для сотрудников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера при аналогичных обстоятельствах средний заработок сохранится в период от 3 до 6 месяцев. А вот расторжении договора на таких же основаниях с сезонными рабочими, обеспечит им лишь единовременную выплату в размере 0,5 величины среднего заработка за месяц);
• выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели в случаях:
• отказ сотрудника от перевода на другую работу (при наличии медицинских противопоказаний) или в другую местность;
• убытие для прохождения военной службы;
• признание работника судом полностью или частично недееспособным;
• при увольнении по соглашению сторон (в этом случае средний заработок рассматривается как одна из возможных величин, выплачиваемых в качестве компенсации работнику).
• прохождение сотрудниками плановых медицинских обследований (например, ежегодная диспансеризация государственных гражданских служащих и т.д.).
• донорство (оплата в размере средней дневной заработной платы начисляется за сам день сдачи и дополнительные сутки отдыха).
• нахождение на образовательных программах, по подтверждению, изменению или повышению уровня профподготовки работника, инициированное работодателем.
• перевод работника: на должность, оплачиваемую ниже, если такая необходимость обусловлена медицинскими заключениями (на один месяц);
• сохранение за ним среднего заработка в результате временной утраты трудоспособности, которая связана с болезнью или увечьем, полученным на работе (до восстановления трудоспособности или до момента стойкой ее утраты).
• при оплате вынужденного прогула и восстановлении незаконно уволенного, переведенного работника.
• При переводе беременной работницы (ее заявление или врачебные рекомендации).
• На период отпуска по беременности и родам – 100%, при оформлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет – 40%. (стоит помнить, что для случаев, указанных в этом пункте, расчет ведется за 2 года, а не за 1).
• В случае, когда у организации работодателя сменился собственник, он вправе расторгнуть трудовые договоры с действующими руководителем, его первым заместителем и главных бухгалтером, обеспечив каждому из них разовую компенсационную выплату в размере не ниже трехкратного среднего заработка за месяц.

Законодательство

Порядок производства подсчета устанавливается трудовым законодательством (статьей 139). Расчет состоит из выплат, которые устанавливаются системой оплаты

Не важно, каков их источник — прибыль, относящаяся к чистой, другие статьи расходов

Согласно правовым нормам устанавливается — средняя оплата определяется из зарплаты, начисленной по факту. Также учитывается фактический промежуток времени, который был отработан человеком в течение года.

Месяца берутся календарные, предыдущие периоду, когда понадобился расчет. Законодателем говорится, что календарный месяц включает в себя все числа месяца с 1-го по 31-е либо по 30-е. Исключением является февраль, в котором 28 или 29 дней.

Правительством принято Положение под номером 922, где говорится об особенностях рассматриваемого расчета. Указывается, что при начислении выплат определяется заработок человека почасовой или дневной. Последний метод применяется, когда действует суммарный учет времени.

Для каких выплат важен средний душевой доход

Социальная политика государства предусматривает ряд мер поддержки для граждан с низкими заработками. Большая часть финансовой помощи направлена на поддержку семей с детьми. Но некоторые компенсации и льготы выплачивают одиноким гражданам, пожилым россиянам и иным категориям.

Потребуется высчитать доход семьи для получения пособия следующего назначения:

Вид выплаты	Наименование	Порядок получения
Детские	Путинское пособие до 3 лет	Пособие предоставляется на первого (из ФСС) и второго (из маткапитала) ребенка, рожденного с 01.01.2018.
Президентская выплата на детей от 3 до 7 лет	Выплата назначается на детей от 3 до 7 лет, если заработок не превышает 100% прожиточного минимума в регионе. Размер пособия — 50% от ПМ в субъекте РФ.
Региональные доплаты	Каждый регион устанавливает дополнительные выплаты на детей для малоимущих семей. Величина и условия назначения зависят от экономического благосостояния региона.
Компенсации ЖКХ	Субсидии малоимущим	Любой россиянин вправе получить субсидию на оплату коммунальных услуг. Господдержка предусмотрена для тех, у кого затраты на оплату «коммуналки» составляют 30% и более от заработка семьи. Это региональная мера поддержки, поэтому условия назначения в субъектах отличаются.
Пенсии		Если пенсионеру назначена социальная пенсия ниже прожиточного минимума, то ему положена доплата. При исчислении величины доплаты к пенсии учитываются все виды социальных компенсаций и надбавок от государства.
Образование		Социальная стипендия назначается вне зависимости от результатов обучения. Эта мера поддержки предусмотрена для студентов из малообеспеченных семей.
Бесплатное жилье	Если студент из малообеспеченной семьи, то ему выдается бесплатное место в общежитии либо предоставляется значительная скидка на оплату проживания. Условия получения льготы зависят от региона и конкретного образовательного учреждения.
Трудоустройство	Помощь трудящимся	Работодатели устанавливают дополнительные гарантии и компенсации в пользу малоимущих работников. Условия предоставления регламентированы локальными актами нанимателя. Поддержка малообеспеченных граждан предоставляется от работодателя в разных формах: матпомощь (денежные выплаты); компенсация отдыха; компенсация питания, проезда; бесплатные путевки для детей; прочее.
Отдых детей	Компенсация стоимости путевки в оздоровительные лагеря	Работающим малоимущим родителям компенсируется стоимость путевки на детей для отдыха и оздоровления в летних лагерях. Величина компенсации — до 100%. Для получения льготы необходимо подать заявку на льготную путевку заблаговременно.

Помимо основных льгот малоимущим, региональные власти устанавливают дополнительные меры помощи. Это не только ежемесячные выплаты на детей, но и ряд других выплат. Например, разовая материальная помощь, выплаты на лечение, субсидии на жилье и обучение.

Уточнить, какие льготы и пособия действуют в вашем регионе, следует в территориальном МФЦ или отделении соцзащиты населения.

ВАЖНО!
Чтобы получить любой вид помощи, необходимо подготовить необходимые документы и подать заявление в соцзащиту, ПФР или МФЦ.

Для чего рассчитывается средний заработок

По величине среднемесячного дохода происходит расчет следующих видов выплат:

• выходное пособие;
• пособие при простое по вине нанимателя;
• налоговые компенсации при окладной системе оплаты труда.

При увольнении по сокращению штатов работодатель обязан выплатить уволенному работнику два среднемесячных заработка (в исключительных случаях по согласованию с центром занятости выплачиваются 3 месячных заработка). Ряд налоговых вычетов и компенсаций также рассчитывается по среднемесячному заработку.

Кроме того, справка о среднемесячном доходе может потребоваться работнику при обращении в банк за кредитом.

Среднедневной доход применяется:

• для расчета суммы отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
• при вычислении суммы оплаты времени отстранения от работы или забастовки;
• для расчета размера декретного пособия;
• для оценки разницы между средними доходами руководителей и служащих государственных и муниципальных учреждений.

Федеральными и местными законами устанавливается предельно допустимая разница в доходе руководителей и рядовых служащих различных бюджетных организаций, и среднедневные доходы чиновников рассчитываются в целях контроля за соблюдением требований закона.

Среднечасовой заработок рассчитывается для определения размеров выплат и пособий, если на предприятии принята почасовая система оплаты труда, а также для оплаты времени, проведенного в командировке и времени работы комиссии по трудовым спорам, сформированной из членов профсоюза.

Расчет средней зарплаты в отдельных случаях

Для отпуска в связи с беременностью и родами

Среднедневной заработок при этом рассчитывается по следующему принципу:

Среднедневной заработок = Доход, который получил служащий за 2 года на предприятии : Число календарных дней за этот промежуток времени.

Если вы производите исчисление пособий за 2017 год, то вас должен интересовать доход за период 2015 и 2016 года.

К числу календарных дней не относятся:

• промежуток времени, когда вы были не в состоянии осуществлять свою работу из-за проблем со здоровьем;
• период отпуска по причине беременности или родов, сюда же относится отпуск по уходу за ребенком;
• числа, на протяжении которых было отстранение от работы с закреплением за вами выплат полного или неполного заработка.

Но при одном условии – на эти выплаты не назначались взносы страхового характера.

Чтобы произвести расчет среднемесячной зарплаты необходимо воспользоваться достаточно простой формулой:

ВАЖНО: для подсчета отпускных и командировочных формулы будут идентичными с теми, которые представлены нами при расчете среднедневного заработка. Их вы можете увидеть в предыдущем пункте

Остальные способы подсчета мы разберем по отдельности

Их вы можете увидеть в предыдущем пункте. Остальные способы подсчета мы разберем по отдельности.

При сокращении

Для подсчета величины при сокращении нам необходимо найти среднедневной заработок работника:

После этих подсчетов совсем несложно рассчитать средний заработок:

Из расчетного периода исключаются дни:

• ваше пребывание в отпуске;
• командировочные дни;
• больничный.

Если вы не получали отпуск за 12 месяцев, то это должно учитываться при компенсационных выплатах.

Для центра занятости

В этом случае расчет может быть двух видов:

1. Это необходимо служащему, расчетный период которого содержит отработанные дни.
2. Это необходимо служащему, чьи отработанные дни включены лишь в месяц увольнения.

Тогда в первом случае необходимо средний уровень зарплаты рассчитывать по следующей формуле:

И формула для второго случая:

За 3 месяца

Очень часто появляется необходимость для расчета среднего заработка за три месяца. В основном это необходимо для выплаты помощи по безработице.

Подсчитать его можно:

Для расчета средней зарплаты берутся во внимание:

• зарплата, начисленная сотруднику согласно штатному расписанию и должностному окладу;
• комиссионные;
• выплаты процентных надбавок к зарплате из-за тяжелых трудовых условий, не соответствующих норме;
• надбавки за ваши индивидуальные и профессиональные качества (например, при знании иностранного языка или наличии ученой степени);
• надбавки за повышение объема работы, связанного с совмещением обязанностей нескольких должностей;
• доплата за труд, который оплачивается сверхурочно, а также за присутствие на работе в официально нерабочие дни или вечернее время суток;
• ежегодные премии и вознаграждения, положенные конкретными тарифными ставками.

Для расчета СЗ не входят выплаты, не имеющие никакого отношения к оплате труда:

• матпомощь;
• возмещение стоимости, затраченной на питание и проезд;
• обучение;
• отплата за коммунальные услуги.

Что касается среднегодовой зарплаты одного рабочего, то она считается по следующей формуле:

СГЗ = годовой фонд заработной платы рабочих/среднесписочное число рабочих.

Порядок исчисления средней заработной платы узнайте из видео:

Реальные доходы

Реальные доходы населения — это набор материальных благ, выраженных в натуральной форме, которые может приобрести потребитель, располагая своим номинальным доходом. Иногда люди путают номинальный и реальный доходы. Реальный заработок характеризует число купленных человеком материальных благ, учитывая варьирование розничных цен, процента налогов и т. д.

Чтобы определить реальные доходы населения с наибольшей точностью, надо из общей суммы всего заработка (денежный + натуральный) вычесть обязательные затраты на уплату прямых и косвенных налогов и обязательных платежей. Имеются в виду взносы, акциз, НДС, переплата за услуги и т. п.

Стоит заметить, реальные доходы населения — это показатель жизни общества в данной стране. Например, для капиталистических отношений характерен быстрый неравномерный рост денежных поступлений и резкий спад их в определённые периоды. Подобные доходы населения могут терпеть спад по многим причинам:

• Постоянный неконтролируемый государством рост цен на отдельные товары и услуги.
• Инфляция (повышение общего ценового уровня).

Во время становления социального общества общий уровень реальных доходов постепенно возрастает. Однако стоит помнить, что поступления распределяются неравномерно. В частности, в России в период с 1940 по 1976 год доход фермерских хозяйств и общин был гораздо выше, нежели рабочих любого завода. Но по сравнению с началом 20 века общий реальный доход тех же рабочих вырос примерно в 3,5 раза. Если говорить о населении в целом, то почти в 5 раз.

Динамика доходов граждан РФ

Средний уровень дохода — показатель, который, с экономической точки зрения, чаще всего наиболее полезен при отслеживании в динамике. Как мы отметили выше, он рассматривается, как правило, в корреляции с инфляцией — это нужно для выявления реальной покупательной способности гражданина. Иногда в расчёт может браться также в динамике размер зарплаты человека в пересчёте на какую-либо иностранную валюту. Какой средний доход граждане РФ имеют в последние несколько лет? Насколько он вырос в реальности?

Можно выделить несколько основных периодов, отражающих статистику доходов граждан РФ. Первый — с начала 2000-х до кризиса 2008-2009 годов. Средние доходы россиян в указанный период росли значительными темпами: как в номинальном, так и в реальном выражении. То есть, несмотря на то, что цены росли, зарплаты, как правило, уверенно обгоняли их. Средний общий доход в семьях позволял гражданам брать займы в банках под весьма приличные проценты и не переплачивать за них исходя из роста реального дохода.

После кризиса 2008-2009 года в экономике РФ наблюдался небольшой восстановительный период — примерно до конца 2010 года, когда зарплаты граждан не увеличивались либо их рост существенно уступал темпам в предкризисный период. Позже экономика РФ вновь начала активно расти, равно как и заработок граждан.

В 2014 году, в связи с ухудшением внешнеполитической обстановки и падением цен на нефть, в национальном хозяйстве РФ вновь возник кризис. Его следствием стало значительное уменьшение реальной покупательной способности зарплаты граждан. Сейчас, в 2016 году, в РФ средний доход равен 32 000 рублей. И это немного больше чем, к примеру, в начале 2014 и 2015 года, но по покупательной способности он примерно на 10% ниже, нежели несколько лет назад. Это связано со многими факторами — подорожанием импортных товаров, невозможностью российских предприятий вследствие кризиса достаточно индексировать зарплату, наличием дефицита в некоторых сегментах торговли. То, какой будет динамика доходов россиян в дальнейшем, зависит от того, насколько успешной будет политика правительства РФ по противодействию кризису.

Рейтинг стран мира по средней зарплате

Что касается остальных стран и их зарплат то полную статистику вы можете посмотреть в таблице ниже. В таблице страны отсортированы по размеру зарплаты до уплаты налогов. Также по некоторым странам есть статистика по размеру подоходного налога в странах и как следствие уровень зарплаты с вычетом налогов. Помимо это я дополнительно рассчитал все зарплаты различных стран мира в рублях, для того чтобы легче ориентироваться и сопоставлять российские данные.

Напоминаю, что нетто зарплата — это зарплата с вычетом налогов, а брутто — официальная зарплата до вычета налогов и сборов.

Ранг	Страна	Средняя зарплата (Брутто), $	Средняя зарплата (Нетто), $	Ставка налога (%)	Средняя зарплата в рублях (Брутто)	Средняя зарплата в рублях (Нетто)
1	Швейцария	6244	—	—	387128
2	Дания	6192	2942	52,5 %	383904	182404
3	Люксембург	5854	—	—	362948
4	Норвегия	5450	3868	—	337900	239816
5	Исландия	5436	2990	45 %	337032	185380
6	Германия	4392	—	—	272304
7	Япония	3998	3198	20 %	247876	198276
8	Бельгия	3930	1965	50 %	243660	121830
9	США	3921	2941	25 %	243102	182342
10	Финляндия	3908	3072	21,4 %	242296	190464
11	Сингапур	3782	—	—	234484
12	Ирландия	3671	2166	41 %	227602	134292
13	Андорра	3388	3048	10 %	210056	188976
14	Новая Зеландия	3354	—	—	207948
15	Австралия	3346	1930	42 %	207452	119660
16	Франция	3332	2343	30 %	206584	145266
17	Нидерланды	3238	—	—	200756
18	Багамские Острова	3189	3065	3,9 %	197718	190030
19	Канада	3151	2506	20,5 %	195362	155372
20	Израиль	3064	2635	14 %	189968	163370
21	Южная Корея	2964	2253	24 %	183768	139686
22	Австрия	2940	1652	43,21 %	182280	102424
23	Швеция	2893	2026	30 %	179366	125612
24	Сан-Марино	2843	—	—	176266
25	Италия	2726	1691	38 %	169012	104842
26	Великобритания	2703	2163	20 %	167586	134106
27	Гонконг	2196	1822	17 %	136152	112964
28	Испания	2133	1494	30 %	132246	92628
29	Кипр	2126	1701	20 %	131812	105462
30	Словения	1914	—	—	118668
31	Мальта	1783	—	—	110546
32	Эстония	1560	1317	19 %	96720	81654
33	Тайвань	1545	—	—	95790
34	Чехия	1454	1236	15 %	90148	76632
35	Бахрейн	1426	1426	0 %	88412	88412
36	Панама	1422	—	—	88164
37	Литва	1419	1080	24 %	87978	66960
38	ЮАР	1415	1048	26 %	87730	64976
39	Португалия	1288	921	28,5 %	79856	57102
40	Словакия	1283	1039	19 %	79546	64418
41	Польша	1253	1028	18 %	77686	63736
42	Латвия	1217	900	23 %	75454	55800
43	Греция	1203	939	22 %	74586	58218
44	Венгрия	1187	1009	15 %	73594	62558
45	Румыния	1186	—	—	73532
46	Чили	1074	—	—	66588
47	Аргентина	1061	817	23 %	65782	50654
48	Уругвай	1006	1006	0 %	62372	62372
49	Китай	995	796	20 %	61690	49352
50	Турция	961	820	15 %	59582	50840
51	Хорватия	955	717	25 %	59210	44454
52	Черногория	843	843	0 %	52266	52266
53	Босния и Герцеговина	822	—	—	50964
54	Россия	788	686	13 %	48856	42532
55	Малайзия	712	—	—	44144
56	Болгария	710	639	10 %	44020	39618
57	Македония	699	—	—	43338
58	Ботсвана	633	—	—	39246
59	Республика Косово	596	537	10 %	36952	33294
60	Бразилия	552	470	15 %	34224	29140
61	Белоруссия	545	474	13 %	33790	29388
62	Перу	543	—	—	33666
63	Сербия	537	—	—	33294
64	Маврикий	511	—	—	31682
65	Казахстан	486	438	10 %	30132	27156
66	Албания	483	—	23 %	29946
67	Таиланд	467	—	—	28954
68	Украина	460	391	18 %	28520	24242
69	Грузия	458	367	20 %	28396	22754
70	Эквадор	450	—	—	27900
71	Молдавия	437	385	12 %	27094	23870
72	Монголия	434	—	—	26908
73	Мексика	401	—	—	24862
74	Армения	378	303	20 %	23436	18786
75	Азербайджан	346	299	14 %	21452	18538
76	Никарагуа	339	—	—	21018
77	Алжир	335	273	19 %	20770	16926
78	Киргизия	253	—	—	15686
79	Вьетнам	241	241	0 %	14942	14942
80	Филиппины	200	—	—	12400
81	Узбекистан	184	—	—	11408
82	Сенегал	170	—	—	10540
83	Бангладеш	158	112	30 %	9796	6944
84	Танзания	158	—	—	9796
85	Таджикистан	155	—	—	9610
86	Индия	119	—	—	7378
87	Куба	30	—		1860

Как видно из таблицы наиболее высокие средние зарплаты в мире получают в странах Западной и Северной Европы, в США, в Японии и бывших колониях Великобритании.

Место в экономике

Так называемая покупательная способность населения рассчитывается именно на основе реальной зарплаты. Размер покупательной способности имеет обратную зависимость от индекса потребительских цен или ИЦП. Если потребительские цены растут, то покупательная способность, соответственно, будет падать вниз. В экономике практикуется применение мер для компенсации влияния инфляции путем изменения значения ИЦП в сторону возрастания.

Различие между уровнями номинальной и реальной зарплатами будет показателем величины инфляции. Индекс номинальной оплаты труда представляет собой отношение уровня текущей зарплаты к уровню оплаты труда прошлого года, умноженное на 100. Расчет так называемого индекса реальной зарплаты происходит так – индекс номинальной оплаты труда делится на ИПЦ и умножается на 100.

Показатель инфляции

Если размер номинальной заработной платы не изменяется, а инфляция растет, то покупательская способность населения также уменьшается, так как заработанного человеком не будет хватать на оплату необходимых для жизни товаров и услуг.

В условиях постоянно растущей инфляции размер реальной зарплаты все равно будет сокращаться даже при увеличении уровня номинальной заработной платы. Это наблюдается при искусственном увеличении заработной платы путем принудительной индексации со стороны государства. При этом степень удовлетворенности социальным положением у населения будет понижаться.

Напротив, возрастание номинальной заработной платы в относительно стабильной экономической ситуации будет свидетельствовать о повышении уровня благосостояния граждан. И незначительное повышение ценового индекса не скажется критично на уровне жизни граждан и даже будет дополнительным стимулом работодателям к повышению номинальной зарплаты.

Кстати, номинальная стоимость проделанного работником труда, представляющая собой большое математическое значение, еще не показатель того, что заработная плата у работника высокая. В период дефолта 90-х суммы зарплат исчислялись миллионами, а потратить эти бешеные суммы была некуда по причине дефицита ТНП.

Что такое средняя заработная плата и что она показывает

Средняя заработная плата страны или региона рассчитывается весьма просто, и представляет собой ничто иное как среднее арифметическое всех доходов населения данной страны или региона.

Важно понимать, что показатель средней заработной платы несколько искажает реальную ситуацию на рынке труда в стране и отражает «средние значения по больнице». Даже если средняя заработная плата в стране высокая, например 3000 долларов в месяц, большая часть населения не получает таких денег

Все дело в том, что средняя зарплата не учитывает расслоение общества, и не учитывает тот факт, что высокие зарплаты получает гораздо меньшее количество населения. И наоборот, доля населения с низким уровнем заработных плат в общем разрезе превалирует. Так получается, если два человека получает 1100 долларов в месяц, а третий зарабатывает 21100 долларов, то средняя заработная плата у этих трех человек рассчитывается как среднее арифметическое — (1100+1100+21100)/3=7766 долларов. Зная и видя значение средней заработной платы в 7766 долларов двум работникам с зарплатой 1100 долларов, покажется это значение несправедливым и завышенным.

Именно исходя из этой особенности, существует практика расчета более справедливого индикатора — расчет медианной зарплаты.

Помимо этого средняя заработная плата не учитывает различия в различных сферах деятельности, подводя под одну черту профессия с высоким заработком и низким.

Еще одним фактором искажающим реальную картину является то, что при подсчете заработной платы не учитывается размер налогов, социальных и других выплат. Такую зарплату также называют Брутто. Поэтому показатели средней заработной платы еще сильнее завышаются. В случае, когда из зарплаты вычитается налоговая база она называется Нетто зарплатой. В некоторых странах с высокими налогами разница между брутто и нетто зарплатой может достигать 40-60%.

В связи со всем выше перечисленным стоит сказать, что несмотря на официальность и признание этих данных большинством развитых стран, их не стоит принимать за реальное отображение зарплат. Однако в сравнении с другими государствами вы можете примерно понимать текущее состояние рынка труда той или иной страны и знать примерный потенциал зарплат на этом рынке.

Из чего складывается

Трудовой доход включает несколько позиций, к которым относится:

• непосредственная зарплата, состоящая из оклада и премий;
• плата за медицинское обслуживание;
• покупка страхового полиса;
• оплата питания;
• перечисление материальной помощи;
• дополнительное пенсионное страхование;
• оплата отпусков;
• больничные выплаты без привлечения ФСС.

При сложении всех этих средств происходит формирование трудового дохода каждого гражданина. Дополнительно у человека могут иметься нетрудовые доходы, которые он получает вне рабочего места. К ним относится арендная плата при сдаче имущества в аренду, проценты по депозитам, доходы от инвестирования денег в разные проекты, продажа сельскохозяйственной продукции, платежи государства по облигациям, прибыль от операций с ценными бумагами или иные перечисления.

Зарплаты посетителей

Для получения более точных данных и охвата большего числа людей мы разместили 26 августа 2013 г. на нашем портале опрос для пользователей ВКонтакте. Цель опроса — определить, в каком диапазоне находится зарплата большей части населения. Мы надеемся, что люди, используя свои аккаунты соцсети, будут отдавать себе отчет в том, какой пункт опроса выбирают, и что он не будет расходиться с реальным положением вещей и их комментариями внизу страницы.

Детальные результаты опроса вы сможете увидеть после того, как проголосуете (необходим аккаунт ВКонтакте). На настоящий момент большинство проголосовавших выбрало вариант «20 000 — 30 000» рублей.
Таким образом, результаты опроса ВКонтакте на данный момент совпадают со сведениями других источников — мнением посетителей (форма ниже) и предложениями работодателей на сайтах поиска работы.
Краткое заключение: зарплата большей части населения составляет не менее 20 тыс. руб. в месяц. Если вы не согласны с результатами, внизу страницы.

Поделитесь информацией с друзьями:

Выводы

Российское трудовое законодательство не зря считается довольно сбалансированным и верно выстроенным. Закрепленные правовые нормы в достаточной степени защищают интересы и работодателя и работника.

Другой вопрос, что зачастую последние просто не знают всех своих законных прав, чем недобросовестные работодатели беззастенчиво пользуются.

В любом случае, необязательно быть специалистом в трудовых правоотношениях, чтобы понимать, что все простои, которые возникли не по вине работника, должны быть ему оплачены. А помочь найти ссылку на конкретную правовую норму поможет трудовой кодекс и статьи в интернете.