Ст. 212 тк рф: вопросы и ответы

Содержание:

Специальная оценка условий труда по ТК РФ
Обязанности работодателя по охране труда, связанные с обучением
Дисциплинарная ответственность за нарушение законодательства об охране труда
Обязанности работника по предупреждению руководства о нештатных ситуациях
Второй комментарий к Статье 214 Трудового кодекса
Статья 214 ТК РФ. Обязанности работника в области охраны труда
Скачать образец документа
Медицинские осмотры работников согласно ТК РФ
Обязанности работодателя по охране труда, связанные с обучением
Характеристика ст. 212 ТК
Другой комментарий к статье 212 ТК РФ

Специальная оценка условий труда по ТК РФ

Во-первых, нет никакого вредного воздействия или оно находится в пределах нормального диапазона, который является безопасным для человека.
Во-вторых, есть вредное воздействие, но нет никакого вреда здоровью, если правила соблюдаются все остальное.
В-третьих: разделить на подклассы:
В-четвертых: Рабочие условия представляют собой угрозу для жизни при смене одного работника, и риск острого профессионального заболевания высока.

Определение классов зависит от условий труда и деятельности соответствующей отрасли (например, радиационная или химическая промышленность более опасна, чем текстильная), используемых методов и сырья.Как только класс определен, работодатель должен изменить ситуацию, чтобы повысить безопасность класса.Особый класс может быть изменен при следующем осмотре.

Обеспечение безопасных условий труда полностью лежит на плечах работодателя: он не только должен обеспечить сотрудников максимально безопасным оборудованием и защитой, но и сам обучать их.Однако сами сотрудники также вправе требовать соблюдения определенных условий.

Обязанности работодателя по охране труда, связанные с обучением

Вопросы и ответы

Принимая гражданина на работу, лицо, руководящее фирмой, в обязательном порядке должно обеспечить проведение для него инструктажа по правилам охраны труда. Искомые правила и обязанности, возлагаемые на обе стороны, прописаны в трудовом договоре сотрудника

Обратите его внимание на это, дабы он смог тщательно прочитать всю представленную информацию, и усвоить положения, касающиеся требований безопасности на производстве

Кроме того, согласно Трудовому Кодексу нашей страны, на предприятиях обязаны проводить обучение сотрудников обсуждаемым нормам. Осуществлять руководство и проведение обучения должны:

либо непосредственно руководитель компании;
либо иное уполномоченное на то лицо.

Работодатель фактически отвечает за качество усвоения сотрудниками информации, предоставленной им, и если она была плохо понята или не усвоена вовсе, он не имеет право допускать работников к труду

В рамках данного обучения начальство должно добиться выполнения следующих итогов.

Таблица 1. Какие итоги обучения правилам охраны труда должны обеспечиваться руководством организаций

Итог	Описание
Усвоение материала	После прохождения обучающего курса, сотрудники компании должны уметь: безопасно выполнять возложенную на них работу; владеть приемами разрешения экстренных ситуаций; уметь оказывать первую помощь коллегам, которые попали в несчастный случай на производстве.
Полная передача инструктажа по охране труда	Инструктаж носит характер формального руководства, однако, сотрудники обязаны запомнить все, что необходимо, об: охране труда; прохождении стажировки по будущему месту трудоустройства. После того, как инструктаж работниками будет прослушан, они должны будут сдать экзамен, способный оценить усвоенные ими знания.
Недопущение к работе сотрудников, не прошедших обучение или тест	Если один из сотрудников предприятия не прошел обучение, не выслушал инструктаж по охране труда, не посетил стажировку или в итоге не сдал тест, проверяющий знания по ОТ, то он должен быть не допущен работодателем до работы. Эта ответственность также лежит на руководстве.

Инструктаж обязателен для всех граждан, которые только поступают на работу, а также и для тех из них, кто меняет должность внутри непосредственно предприятия

Помимо того, что в результате всех обучающих мероприятий, обсуждаемые нами лица должны научиться вести трудовую деятельность максимально безопасно, они также должны овладеть навыками первой помощи, которая может понадобиться их коллегам, когда что-либо произойдет на предприятии.

Существуют также и должности, которые могут освобождаться от прохождения инструктажа первичного характера. Речь идет о тех сотрудниках компании, которые не будут задействованы в деятельности, связанной с:

использованием рабочего оборудования;
инструментарием;
созданием условий для хранения сырья;
использованием материалов различного типа.

Перечень искомых лиц должен быть фиксированным, он составляется непосредственно лицом, руководящим конторой

Дисциплинарная ответственность за нарушение законодательства об охране труда

Ответы на любые вопросы

Дисциплинарная ответственность за нарушение требований охраны труда — это вид ответственности, которая наступает за нарушение трудовой дисциплины в области охраны труда и производственной безопасности. Дисциплинарная ответственность за нарушение правил охраны труда является самым распространенным видом нарушения.

К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники организации, а также лица ответственные за соблюдение требований охраны труда.

Какова ответственность работника за нарушение требований охраны труда?

Работники привлекаются к дисциплинарной ответственности за нарушение правил охраны труда в следующих случаях:

— ответственность работника за нарушение внутренних правил и актов по охране труда; — нарушение инструкций по охране труда по безопасному проведению работ; — уклонение от медицинского освидетельствования; — отказ от прохождения в рабочее время специального обучения по охране труда.

В зависимости от тяжести вины работодатель имеет право:

— сделать работнику замечание; — объявить работнику выговор; — объявить работнику строгий выговор; — уволить работника.

″ Может ли работодатель уволить работника за нарушение требований охраны труда?

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником за:

1. Неоднократное нарушение требований охраны — за первое нарушение требований охраны труда работник получает замечание, за второе — выговор, а за третье — увольнение.

2. Однократное грубое нарушение требований охраны труда — ситуация, которая привела к аварии или несчастному случаю. Или ситуация, которая может привести к аварии или несчастному случаю.

Смотрите видео с ответом на этот вопрос:

Какова ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда?

Специалисты по охране труда и другие ответственные лица организации могут привлекаться к дисциплинарной ответственности в следующих случаях:

— работник допущен к работе, при этом, оборудование на котором он должен работает является неисправным; — работник допущен к работе на оборудовании с нарушением его технологического использования; — работник допущен к работе на незащищенном оборудовании, если предусмотрена такая защита; — работнику не выданы средства индивидуальной защиты, если такие средства защиты предусмотрены; — работник не прошел специальное обучение и проверку знаний по охране труда; — работник не прошел медицинский осмотр; — работника направили на работу, которая ему противопоказана по состоянию здоровья; — работника привлекли к сверхурочной работе без его согласия, а также в случаяе, когда его нельзя привлечь к работе сверх нормы по закону.

Какой порядок привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушение правил охраны труда?

Порядок применения дисциплинарных наказаний указан в ст. 193 ТК РФ. Установив дисциплинарное нарушение, руководитель обязан потребовать письменное объяснение с нарушителя. Отказ предоставить письменное объяснение не освобождает виновного от дисциплинарной ответственности.

У дисциплинарной ответственности есть срок давности – 1 месяц. Наказание должно быть оформлено надлежащим образом, то есть о его наложении выпускается соответствующий приказ, с которым виновный знакомится под роспись в ближайшие 3-х суток с момента издания.

Дисциплинарное наказание автоматически снимается через год с момента его наложения при условии отсутствия нового наказания (ст. 194 ТК РФ). Снятие вины может быть произведено раньше по заявлению работника или его начальника и оформляется приказом.

Работник может обжаловать наложение дисциплинарного взыскания в комиссии по трудовым спорам в течение 90 дней с момента привлечения к необоснованно наложенному взысканию.

Обязанности работника по предупреждению руководства о нештатных ситуациях

Отправления boxberry: частые вопросы и ответы

Каждый сотрудник предприятия в случае травмы или проявления профессионального заболевания у него лично или у кого-либо из коллег обязан оповестить об этом руководство. То же самое необходимо сделать, если в процессе работы внезапно появились обстоятельства, угрожающие здоровью и жизни людей.

Если случилась травма, то пострадавшему обязательно нужно оказать первую помощь и незамедлительно доставить его в ближайший медицинский пункт. В случае появления опасности, грозящей людям или производственному процессу, каждый работник должен немедленно прекратить выполнение своих обязанностей и сообщить об этом своему непосредственному начальству.

Второй комментарий к Статье 214 Трудового кодекса

1. Хотя основная обязанность по созданию безопасных условий труда, охраны труда лежит на работодателе, его администрации, но и работники имеют определенные обязанности в этой области. Это соблюдение правил, инструкций, требований охраны труда.

2. Статья 214 ТК РФ предусматривает пять обязанностей работников в области охраны труда:

1) соблюдать установленные трудовым законодательством, правилами и инструкциями требования охраны труда;

2) правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

3) немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой угрожающей жизни и здоровью людей ситуации, о каждом производственном несчастном случае, об ухудшении состояния своего здоровья, включая признаки профессионального заболевания (отравления);

4) проходить обязательные для него медицинские осмотры;

5) проходить инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда и обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве, стажировку на рабочем месте.

Мнение эксперта
Михайлов Владислав Иванович
Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

3. Нарушение работником указанных обязанностей по охране труда без уважительных причин является дисциплинарным проступком, влекущим дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения по п. 5 ст. 81 Кодекса.

Инструктаж работников по срокам и его содержанию подразделяется на вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой.

Вводный инструктаж проводится со всеми работниками при приеме их на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии, а также с командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

Для всех вновь поступающих на работу, а также переводимых на другую работу лиц работодатель обязан организовать инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первичной помощи пострадавшим.

Для лиц, поступающих на производство с вредными или опасными условиями труда, где требуется профессиональный отбор, организуется предварительное обучение по охране труда со сдачей экзаменов и последующей периодической аттестацией.

Все работники организаций, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий ст. 18 Закона об охране труда.

Внеплановый (внеочередной) инструктаж проводится при изменении правил по охране труда, технологического процесса, замене оборудования и т.д., а также если в акте о несчастном случае на производстве указана необходимость проведения такого инструктажа.

Целевой инструктаж проводится при выполнении других разовых работ, ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф и т.д.

Статья 214 ТК РФ. Обязанности работника в области охраны труда

Новая редакция Ст. 214 ТК РФ

соблюдать требования охраны труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Скачать образец документа

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

                             ПРЕДПИСАНИЕ

             ИНЖЕНЕРА (СПЕЦИАЛИСТА) СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА

       _______________________________________________________

                     (наименование организации)

"__"_____________ 20__ г.                                  No. _______

Кому _________________________________________________________________

                         (должность, Ф.И.О.)

______________________________________________________________________

              (наименование подразделения организации)

В соответствии со статьей(ями) _______________________________________

______________________________________________________________________

     (наименование нормативного правового акта об охране труда)

предлагаю устранить следующие нарушения:

----T-----------------------------------T-------------T--------------¬

¦No.¦   Перечень выявленных нарушений   ¦   Сроки     ¦  Отметки об  ¦

¦п/п¦      требований охраны труда      ¦ устранения  ¦  устранении  ¦

+---+-----------------------------------+-------------+--------------+

¦ 1 ¦                  2                ¦      3      ¦      4       ¦

+---+-----------------------------------+-------------+--------------+

¦   ¦                                   ¦             ¦              ¦

+---+-----------------------------------+-------------+--------------+

¦   ¦                                   ¦             ¦              ¦

+---+-----------------------------------+-------------+--------------+

¦   ¦                                   ¦             ¦              ¦

+---+-----------------------------------+-------------+--------------+

¦   ¦                                   ¦             ¦              ¦

+---+-----------------------------------+-------------+--------------+

¦   ¦                                   ¦             ¦              ¦

+---+-----------------------------------+-------------+--------------+

¦   ¦                                   ¦             ¦              ¦

L---+-----------------------------------+-------------+---------------

О выполнении настоящего предписания прошу сообщить до ________________

                                                          (дата)

письменно (по телефону) ______________________________________________

Предписание выдал: ________________________ __________________________

                       (подпись, дата)         (Ф.И.О., должность)

Предписание получил: ______________________ __________________________

                       (подпись, дата)         (Ф.И.О., должность)

Контроль устранения нарушений провел: ________________________________

                                            (Ф.И.О., должность)

______________________________________________________________________

                           (подпись, дата)

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

Разное: образцы (Полный перечень документов)
Поиск по фразе «Разное» по всему сайту
«Предписание инженера (специалиста) службы охраны труда».doc

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

Предписание инженера (начальника отдела, бюро) по охране труда образовательного учреждения высшего, среднего и начального профессионального образования системы Минобразования России об устранении нарушений
Предписание инспектора по энергонадзору — командиру воинской части о немедленном запрещении эксплуатации электроустановки, находящейся в состоянии, явно опасном для жизни личного состава, угрожающем аварией или пожаром
Предписание к «Акту о готовности предприятия к производству медицинского иммунобиологического препарата
Предписание к «Акту проверки соблюдения требований нормативных документов
Предписание комиссии Роспатента проверяемой организации об устранении выявленных нарушений требований законодательства Российской Федерации в сфере правовой охраны и использования результатов научно-технической деятельности и объектов интеллектуальной собственности, созданных за счет средств федерального бюджета
Предписание на осуществление таможенного сопровождения товаров, транспортных средств и документов на них, находящихся под таможенным контролем, в место доставки
Предписание на устранение недостатков, обнаруженных в ходе проверки объектов транспортной инфраструктуры города Москвы
Предписание на устранение выявленных нарушений при проведении государственного контроля (надзора) за соблюдением юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями требований, регламентирующих деятельность в сфере автомобильного транспорта
Предписание на выполнение задания. Форма N 16
Предписание на проведение проверки (ревизии) финансово-хозяйственной деятельности экономического субъекта

Медицинские осмотры работников согласно ТК РФ

Категории трудящихся являются:

1. Работа опасной или вредная для здоровья или работы, в которых имеются опасные факторы. Они включают в себя химические и биологические, физические агенты (например. Электромагнитных полей), а также конкуренции за условий, требующих, например, тяжелой физической работы или работы с микроскопом и увеличительное стекло.

При транспортировке: водитель, водитель дежурного, операторы и т.д.
Питание и гастрономия: повара, официанты, работники фабрики,
В учреждениях для детей и медицинских работников образования, учителей, врачей, преподавателей.
Системы водоснабжения и водоочистки.

Эти категории граждан должны пройти ряд медицинских осмотров:

Введение: гарантирует, что кандидат может работать в заданном положении.
Регулярный: проводится с теми, кто работает для устранения угроз.
До и после полета или изменились: они, как правило, требуется для водителей и пилотов. Все данные должны быть записаны.
Чрезвычайный: осуществляется в случае медицинских условий, и строго в соответствии с инструкциями. Например, в случае вспышки заболевания, известное из работы на заводе.

Обязанности работодателя по охране труда, связанные с обучением

либо непосредственно руководитель компании;
либо иное уполномоченное на то лицо.

В рамках данного обучения начальство должно добиться выполнения следующих итогов.

Таблица 1. Какие итоги обучения правилам охраны труда должны обеспечиваться руководством организаций

Итог	Описание
Усвоение материала	После прохождения обучающего курса, сотрудники компании должны уметь:безопасно выполнять возложенную на них работу; владеть приемами разрешения экстренных ситуаций; уметь оказывать первую помощь коллегам, которые попали в несчастный случай на производстве.
Полная передача инструктажа по охране труда	Инструктаж носит характер формального руководства, однако, сотрудники обязаны запомнить все, что необходимо, об:охране труда; прохождении стажировки по будущему месту трудоустройства. После того, как инструктаж работниками будет прослушан, они должны будут сдать экзамен, способный оценить усвоенные ими знания.
Недопущение к работе сотрудников, не прошедших обучение или тест	Если один из сотрудников предприятия не прошел обучение, не выслушал инструктаж по охране труда, не посетил стажировку или в итоге не сдал тест, проверяющий знания по ОТ, то он должен быть не допущен работодателем до работы. Эта ответственность также лежит на руководстве.

использованием рабочего оборудования;
инструментарием;
созданием условий для хранения сырья;
использованием материалов различного типа.

Характеристика ст. 212 ТК

В её начале подчёркивается, что именно на нанимателя возлагается обязанность гарантировать надлежащие параметры трудовой деятельности. Он обеспечивает:

безопасность персонала при эксплуатации объектов, инструментов, протекании технологических процессов и т.д.;
деятельность комплекса по охране труда;
использование надлежащих средств, имеющих соответствующие сертификаты, для защиты сотрудников как в общем, так и в индивидуальном порядке;
условия для работы, отвечающие положенным критериям безопасности труда;
рабочий график, отвечающий актуальным критериям, закреплённым в профильном законодательстве;
покупку и выдачу группам сотрудников, задействованных на работах в неблагоприятных условиях, за свой счёт средств защиты и дезинфекции, имеющих положенные сертификаты;
обучение сотрудников надлежащим способам работы и приёмам оказания помощи;
организацию профильных инструктажей, соответствующих стажировок и мер по контролю знаний аспектов охраны труда;
отказ в допуске к работе лиц, не прошедших профильный инструктаж, стажировку и проверку уровня знаний;
контроль за условиями работы и корректностью применения сотрудниками положенных им защитных средств;
оценку параметров труда в соответствии с положениями профильного законодательства;
проведение за свой счёт (в ситуациях, прописанных в законодательстве) медосмотров сотрудников, как регулярного, так и единичного характера, а также их психиатрических обследований с предоставлением на это время положенных по ТК льгот и гарантий;
отказ в допуске к работе лиц, не прошедших обязательное медобследование или имеющих противопоказания по состоянию здоровья;
донесение до сотрудников информации о параметрах, относящихся к охране труда и связанных с ними вопросах;
предоставление соответствующим госструктурам местного и общефедерального уровня, а также профильным подразделениям профсоюзов, необходимых им данных и документов;
организацию мероприятий по профилактике ЧП и сбережению жизни и здоровья персонала в случае их возникновения;
расследование и учёт профзаболеваний и несчастных случаев в порядке, прописанном в ТК и профильных законах;
организацию для персонала соответствующего санитарно-бытового и медицинского обеспечения, а также доставку заболевших сотрудников в медучреждение;
свободный допуск уполномоченных представителей соответствующих госструктур и профильных общественных организаций для принятия ими надлежащих мер по контролю параметров труда и выполнению других соответствующих действий;
выполнение предписаний уполномоченных представителей соответствующих госструктур местного и общефедерального уровня;
рассмотрение обращений профильных общественных организаций в сроки, прописанные в ТК и законодательстве;
обязательное соцстрахование сотрудников от несчастных случаев и профзаболеваний;
информирование сотрудников об актуальных требованиях в сфере охраны труда;
составление и ввод в действие инструкций по охране труда с учётом соображений представителей сотрудников в порядке, прописанном в ст. 372 ТК;
наличие подборки соответствующих документов с требованиями к профильным аспектам охраны труда.

Рассмотренная статья, как видно из этого перечня, возлагает на работодателя довольно значительную обязательную нагрузку в области обеспечения безопасности трудовой деятельности.

Другой комментарий к статье 212 ТК РФ

Статья 212 ТК РФ возлагает на работодателя обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Большая часть из них корреспондирует иным нормам ТК РФ и регулируется положениями соответствующих статей (см. ст.ст.213, 219-231, 353 ТК РФ и комментарии к ним и др.). Неисполнение указанных обязанностей является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Среди нормативных актов, принятых в развитие норм комментируемой статьи, следует выделить следующие:
— Федеральный закон от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ, в соответствии с которым обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. При этом согласно ст.8 данного закона специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено указанным законом. Приказом Минтруда России от 24 января 2014 года N 33н утверждены: Методика проведения специальной оценки условий труда; Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению;
— Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»;
— Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13 января 2003 года N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». Данный Порядок предназначен для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и устанавливает общие положения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда всех работников, в том числе руководителей. Согласно требованиям комментируемой статьи работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда в соответствии с указанным Порядком;
— Приказ Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 года N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами». Например, для работников, выполняющих наружные, сварочные и другие работы, связанные с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов A, B, C или воздействием пониженных температур, ветра, предусмотрена выдача средств для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи) в объеме 100 мл;
— Постановление Правительства РФ от 15 декабря 2000 года N 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний», в соответствии с которым расследованию подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых у работников и других лиц обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя. При этом под острым профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности. Под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности;
— Постановление Минтруда России от 24 октября 2002 года N 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».