Права и обязанности работодателя, закреплённые законодательно
Содержание:
Ответственность работодателя
Поскольку в законодательстве подробно указаны основные права и обязанности работодателя в области трудового права, за их несоблюдение введены наказания — от административных и материальных до уголовных. Причем наказать вправе как организацию, так и руководителя, которого за нарушения вправе отстранить от должности и расторгнуть договор.
В Кодексе административных правонарушений РФ указаны семь ситуаций, за которые вправе оштрафовать ():
- За нарушение норм ТК РФ.
- За повторное нарушение в этой сфере.
- За то, что сотрудника допустили к работе без ведома работодателя, не подписав официальных документов.
- За отказ от подписания трудового контракта с подчиненными.
- За повторное нарушение предыдущих двух пунктов.
- За несвоевременную и в неполном объеме выдачу зарплаты, премий, надбавок и других выплат.
- За повторные нарушения предыдущего пункта.
Подробные штрафы за эти нарушения смотрите в таблице.
За пять фактов несоблюдения закона в области охраны труда предусмотрены санкции по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Если наниматель нарушает требования в сфере коллективных переговоров:
- намеренно устраняется от переговоров по коллективным соглашениям, не соблюдает сроки, штраф — от 1000 до 3000 рублей ();
- не раскрывает корректные сведения для проведения коллективных переговоров — до 3000 рублей ();
- отказывается подписать договор или не выполняет обязательства по нему — от 3000 до 5000 рублей ( и );
- не реагирует на требования подчиненных, препятствует проведению собраний для решения их проблем и др. — от 1000 до 3000 рублей ();
- отказывается выполнять требования по достигнутым соглашениям, заключенным по итогам примирительных процедур, — от 2000 до 4000 рублей.
Если руководство компании отказывает в трудоустройстве людям с ограниченными возможностями и нарушает другие процедуры в работе с этой категорией граждан, то им грозят санкции от 5000 до 10 000 рублей (). За проблемы с иностранными работниками наказания предусмотрены в ст. , — , .
Существует и уголовная ответственность для руководящих должностей организаций за ряд нарушений:
- за дискриминацию по расовому, национальному, половому и др. признакам (ст. 136 УК РФ);
- за нарушения в сфере охраны труда (143 УК РФ);
- за увольнение женщины «в положении» или матери малышей в возрасте до 3 лет (ст. 145 УК РФ);
- за увольнение человека предпенсионного возраста (144.1 УК РФ);
- за отказ выплатить заработанные деньги, пособия, стипендии и др. (145.1 УК РФ).
Основные права и обязанности работодателя в сфере охраны труда
Права и обязанности работодателя по охране труда (далее также ОТ) раскрыты в ст. 22 и 212 ТК России (далее — Кодекс). Обеспечение сотрудникам безопасных условий труда на их рабочих местах — это приоритетная задача для каждого работодателя. Исходя из этого и формируются основные обязанности и права работодателя в области охраны труда.
Согласно ст. 22 Кодекса работодатель наделен рядом полномочий в указанной сфере. Так, он может:
- поощрять работников за добросовестное выполнение ими трудовых обязанностей, проявление инициативы при соблюдении норм ОТ и создании безопасных условий труда, за эффективную работу;
- требовать от сотрудников выполнения правил внутреннего трудового распорядка, исполнения возложенных на них трудовых обязанностей, в т. ч. и в сфере ОТ;
- привлекать не выполнивших требования по соблюдению норм ОТ сотрудников к материальной или дисциплинарной ответственности;
- принимать связанные с ОТ локальные нормативные акты;
- объединяться с другими работодателями, вступать с ними в союзы с целью защиты своих интересов в сфере выполнения норм по ОТ.
Обязанности работодателя по охране труда, согласно ст. 212 Кодекса, заключаются в обеспечении работникам безопасных условий труда.
А именно он должен обеспечить своим сотрудникам:
- безопасные условия при эксплуатации оборудования, объектов недвижимости, исполнении технологических процессов, использовании в производственном процессе сырья, инструментов, материалов;
- предоставление сертифицированных средств групповой и индивидуальной защиты (далее — СИЗ);
- условия труда, которые соответствуют требованиям по ОТ, на каждом месте работы;
- соблюдение установленного нормами трудового законодательства режима работы/отдыха;
- предоставление спецодежды и обуви согласно нормам, установленным для работ во вредных/опасных условиях;
- возможность обучаться современным безопасным методикам выполнения работ по ОТ и оказанию неотложной помощи при наступлении несчастных случаев, проходить инструктаж, стажировку по условиям ОТ.
Помимо этого, работодатель обязан:
- проводить регулярную специальную оценку рабочих мест на предмет соблюдения норм ОТ;
- организовывать медосмотры сотрудников в случае предусмотренной трудовым законодательством необходимости и психиатрических освидетельствований по их желанию согласно медзаключению с сохранением должности и среднего заработка на момент их прохождения;
- не допускать лиц к выполнению ими трудовых обязанностей, если они не прошли обучение и инструктаж по ОТ;
- контролировать состояние условий труда, правильность использования СИЗ;
- не допускать сотрудников к их рабочим местам в случае отказа от прохождения обязательных медосмотров, психиатрических освидетельствований, а также при наличии медицинских противопоказаний;
- предоставлять информацию об ОТ и условиях работы, риске возможного причинения вреда здоровью и полагающейся в этом случае компенсации, обеспечении необходимыми СИЗ для защиты от вредных условий труда;
- подавать контролирующим органам информацию и документы по соблюдению норм по ОТ;
- предотвращать аварийные ситуации с риском для жизни/здоровья сотрудников;
- обеспечивать полное расследование и учет всех несчастных случаев на производстве, возникших профзаболеваний;
- оказывать неотложную помощь на предприятии или обеспечивать транспортировку заболевших на работе сотрудников в медучреждение для оказания первой помощи;
- допускать на производство представителей контролирующих органов при проведении проверок соблюдения норм ОТ, условий труда, при расследовании несчастных случаев;
- выполнять предписания органов надзора при выявлении нарушений норм трудового права в сфере ОТ;
- обеспечивать соцстрахование сотрудников от несчастных случаев на работе;
- знакомить сотрудников с требованиями ОТ;
- разрабатывать и утверждать инструкции по ОТ;
- обеспечивать комплектацию всех связанных со спецификой деятельности предприятия нормативных актов по ОТ с целью ознакомления с ними сотрудников.
Обязанности
Теперь, когда мы узнали множество интересной информации о правах работодателя, настало время на выяснение обязанностей данного лица. Каких, узнаем из нижеследующего списка.
Список обязанностей данного лица обширен
1. В первую очередь компания или лицо, являющиеся работодателем, имеют обязательства по соблюдению всех законодательных актов, в которых определяются нюансы следующих явлений:
- нормы, определяющие различные сферы трудового законодательства;
- условия, при которых может быть заключен договор коллективного типа;
- нормативные акты локальной категории;
- заключение трудовых договоров в категории индивидуальных;
- соглашения иного рода и т.д.
2. Лицо, являющееся работодателем, по закону имеет обязанность перед работниками, которая гласит, что оно должно предоставлять им условия труда и трудовые задачи согласно заявленным в трудовом договоре позициям.
3. По закону именно работодатель обязан осуществить обеспечение работающих в его фирме сотрудников:
- различным инструментарием;
- техническим и иных категорий оборудованием;
- документацией технического плана;
- любыми иными средствами, в которых может возникнуть необходимость у сотрудников в связи с осуществлением возложенных на них трудовых обязанностей.
4. В список обязательств интересующего нас с вами лица также входит обеспечение таких неотъемлемых наименований, как:
- условия осуществления труда;
- безопасность осуществления трудовой деятельности.
При этом, хотим обратить ваше внимание, что все данные условия должны быть обеспечены согласно:
- нормативам, определенным на государственном уровне;
- требованиям по охране труда.
5. За выполнение труда равной ценности компания, в которой трудятся сотрудники, обязана выдавать им соответствующую заработную плату.
6. Что касается заработной платы, то еще одна обязанность заключается в том, чтобы выплатить ее:
- в полной величине;
- в те сроки, которые определяет заключаемый при трудоустройстве договор коллективного или индивидуального типов, а также в сроки, определяемые Трудовым Кодексом нашей страны.
7. Ознакомление сотрудников непосредственно под роспись с нормативными актами локальной категории, которые принимаются в рассматриваемой компании, так же должно лицо, дающее работу.
8. Еще одна обязанность заключается в соблюдении и неукоснительном выполнении предписания так называемых органов исполнительной власти, учрежденных на федеральном уровне, на которых возложена обязанность по осуществлению мероприятий, входящих в категорию направленных за соблюдением законодательства в трудовой категории государственных:
- надзора;
- контроля.
9. Еще одна важная обязанность касается нарушений, выявленных работниками в организациях.
Таблица 1. Обязанности работодателя относительно нарушения норм трудового законодательства
| Рассмотрение жалоб | Устранение нарушений |
|---|---|
| Рассмотрение различных представлений, связанных с выявлением нарушений, касающихся норм трудового законодательства, исходящих от лиц, которые были выбраны трудовым коллективом в качестве представителей, или же от органов профессиональных союзов. | Кроме того, в обязанности работодателя входит не только задача рассмотреть предоставленную информацию, но также и устранить все нарушения, на которые производилось указание. |
10. При условии, что какому-либо работнику при выполнении производственного процесса был причинен вред, при соблюдении того условия, что искомый вред был причинён во время непосредственного исполнения им трудовых обязанностей. При условии, что в данном случае
Трудовой кодекс предусматривает денежное возмещение вреда здоровью и моральному состоянию сотрудника, работодатель также должен выплатить ему денежные средства.
11. Обеспечение социального страхования обязательного типа — еще одна возложенная на данное лицо обязанность.
12. Также необходимо осуществлять создание условий для участия сотрудников в процедуре управления конкретным предприятиям согласно нормам:
- определенным на федеральном уровне;
- указанным в договорах коллективного типа;
- записанным в Трудовом Кодексе Российской Федерации.
Какие обязанности возлагаются на организацию-нанимателя?
Помимо важных прав, которые появляются у работодателя по отношению к сотруднику после официального трудоустройства, на руководителя будут возложены и определенные обязательства. К наиболее важным из них можно отнести следующие:
- Строгое соблюдение действующих норм трудового законодательства, а также основных прав сотрудников, которые гарантируются им. Следует помнить, что ущемление интересов служащих всегда будет являться полноценным основанием для предъявления официальных претензий в адрес виновного работодателя. Это, в свою очередь, может грозить работодателю различными мерами ответственности.
- Предоставление сотрудникам рабочих мест, которые будут полностью соответствовать существующим нормативам и стандартам. Обеспечение служащих необходимым оборудованием, различными материалами для надлежащего выполнения трудовых функций.
- Своевременное предоставление служащим денежного вознаграждения за их труд. Точные даты выплат обязательно должны быть зафиксированы в трудовом договоре, а также в иных локальных актах компании. Даже незначительные нарушения установленных сроков, например, на несколько дней, будут считаться преступлением со стороны руководителя.
- Создание максимально благоприятных условий для качественного выполнения служащими их профессиональных обязательств. Своевременное предоставление сотрудникам средств индивидуальной защиты, в случае если их наличие подразумевается действующими правилами. Сюда же можно отнести и регулярное проведение различных мероприятий в сфере охраны труда, включая обязательные инструктажи и т.д.
- Проведение надлежащего расследования несчастного случая, если таковой произошел в организации, с целью установления виновных лиц, а также оценки последствий причиненного ущерба. Сюда же можно отнести и выполнение таких важных действий, как предоставление денежной компенсации сотрудникам за причиненный физический вред, выплата денежных средств их родственникам, в случае смерти подчиненного и т.д.
Дополнительные обязанности работодателя могут быть установлены в индивидуальном порядке в каждой конкретной организации. Главное, чтобы они не противоречили действующим нормам права и не нарушали законных интересов сотрудников.
Права и обязанности работника и работодателя по трудовому кодексу РФ
Поскольку работодатель и работник являются неотъемлемыми субъектами единого трудового процесса, права одной стороны отображают обязанности другой стороны.
Таблица ниже кратко демонстрирует такую зависимость между обязанностями сотрудника и правами его нанимателя:
| Сфера применения | Обязанности работника | Права работодателя |
| Трудовой контракт | Тщательное исполнение своих функций, описанных в этом документе | Ожидание выполнения всех пунктов этого документа в полном объёме |
| Организация рабочего процесса | Неукоснительное соблюдение внутреннего распорядка предприятия | Требование соблюдения оформленного графика работы |
| Внимательное соблюдение трудовой дисциплины | Сообщение всех правил поведения и работы и ожидание их неукоснительного выполнения | |
| Выполнение установленных норм в полном объёме | Установка норм в виде должностной инструкции. Вынесение устных и письменных замечаний в случае ненадлежащего исполнения обязанностей | |
| Обеспечение безопасности своего труда | Указание на необходимость соблюдения правил в области охраны труда | |
| Бережное отношение к имуществу работодателя, которым он пользуется во время работы | При передаче оборудования и оснащения сотруднику получение их после его увольнения в том же состоянии, в каком оно было передано в момент его трудоустройства | |
| Незамедлительное информирование руководства о возникновении ситуаций, которые могут представлять угрозу для жизни и здоровья лиц, находящихся на работе, а также для имущества | Получение информации о возможных проблемах и угрозах, своевременное реагирование на них |
Права работника являются следствием обязанностей его работодателя. Данная связь представлена в таблице ниже:
| Сфера применения | Право сотрудника | Обязанность работодателя |
| Трудовой договор | Заключать данный документ при трудоустройстве, хранить у себя один экземпляр с подписью руководства и печатью предприятия | Оформить его в первые дни работы нового сотрудника, подписать надлежащим образом оба экземпляра, один из них хранить в личном деле в отделе кадров, а другой – передать на руки сотруднику |
| Трудовая книжка | Получить надлежащую отметку о трудоустройстве, оформленную по всем правилам, через пять дней с момента подписания трудового договора | Если это первый опыт работника в трудоустройстве, оформить трудовую книжку с нуля, в случае же её существования поставить отметку о приёме на работу, подтвердив её подписью и печатью |
| Заработная плата | Получать заработную плату два раза в месяц (в виде аванса и основной части) строго в оговоренные дни, без задержек, в полном объёме в соответствии с окладом | Организовывать выплаты своевременно, официально, включая в них надлежащие налоги |
| Рабочее место | В течение рабочего дня находиться в удобном пространстве, оборудованном всем необходимым | Поддерживать всё оснащение на должном уровне и при необходимости пополнять запасы |
| Режим труда и отдыха | Не заниматься работой в выходные и праздничные дни, а при необходимости посещать рабочее место и в этот период, получая денежную компенсацию | Стараться избегать привлечения сотрудников в выходные и праздники и только при острой необходимости вызывать их на работу официальным приказом с обязательной последующей оплатой их выхода |
| Ежегодный отпуск | Выходить на ежегодный оплачиваемый отпуск или целиком, или частями. При нежелании отдыхать, получать денежную компенсацию за «неотгулянные» дни при увольнении | Обеспечивать такую возможность, не препятствуя, даже если на отдых собирается очень ценный сотрудник |
| Оплачиваемый больничный | Освобождаться от работы при болезни своей или близкого родственника, за которым нужен неотлучный уход | Оплачивать вынужденные дни пропуска, не отказывать в них |
| Курение на работе | Возможность предаваться этой вредной привычке в специально отведённых местах | Снабжать сотрудников специальными местами, оборудовать их необходимыми элементами и указательными знаками |
| Увольнение | Покинуть предприятие в любой день по собственному желанию, уведомив руководство в письменном виде за 2 недели до запланированной даты | Не препятствовать уходу, передать увольняющемуся сотруднику его трудовую книжку с необходимой записью и все денежные выплаты, охватывающие заработок и компенсацию за отпуск, если он не был использован |
Трудовые обязанности работодателя
Они определены в ст. 22, ч. 2 ТК РФ. В обязанности работодателя входит:
- Соблюдение законодательства и прочих актов, регулирующих производственные отношения, условия контракта, соглашений и прочих документов, имеющих юридическую силу в данной сфере.
- Предоставление сотрудникам работы, установленной в условиях трудового договора.
- Обеспечение персонала инструментами, оборудованием, технической документацией и прочими средствами, необходимыми для осуществления профессиональной деятельности.
- Обеспечение условий и безопасности труда в соответствии с нормативными требованиями по его охране.
- Ведение коллективных переговоров, заключение в соответствии с ними соглашений в порядке, установленном в ТК.
- Выплата заработной платы, причитающейся сотрудникам, в полной мере.
- Предоставление своевременной и достоверной информации представителям персонала для заключения соглашений и контроля над исполнением их условий.
- Ознакомление сотрудников с принимаемыми актами локального характера, касающимися непосредственно их трудовой деятельности, под их роспись.
- Рассмотрение представлений соответствующих профсоюзных организаций, прочих представителей, выбранных сотрудниками по вопросам выявленных нарушений законодательства и других актов, регулирующих производственные отношения, принимать меры для их устранения, а также сообщать о результатах проведенных мероприятий заинтересованным сторонам.
- Своевременное выполнение предписаний федерального исполнительного органа, уполномоченного осуществлять контроль и надзор за соблюдением положений трудового законодательства и прочих нормативных актов, касающихся рассматриваемой сферы. При нарушении требований нести ответственность: выплачивать штрафы, компенсации и так далее.
- Обеспечение бытовых нужд работников, касающихся исполнения ими своих должностных обязанностей.
- Возмещение вреда, причиненного сотрудникам в процессе их производственной деятельности, компенсировать моральный ущерб на условиях и в порядке, установленных в ТК, прочими нормативными актами и законами.
- Осуществление обязательного медицинского страхования персонала.
- Формирование условий, обеспечивающих участие сотрудников в ведении дел предприятия в формах, предусмотренных в ТК, прочих законах и нормативных актах.
Законом могут быть предусмотрены иные дополнительные обязанности работодателя.
Комментарий к Ст. 22 Трудового кодекса РФ
1. Работодатель как субъект социально-трудовых отношений тоже выступает в них носителем определенных прав и обязанностей, которые, как права и обязанности работника, имеют статутный и договорный характер. Статутный перечень прав и обязанностей работодателя, закрепляемый текстом комментируемой статьи, имеет императивный характер, в силу которого устанавливаются общие границы организационно-управленческой власти работодателя над своими работниками. В пределах этой власти работодателю как субъекту отношений по организации труда и управлению трудом предоставлены права: а) поощрять работников за добросовестный эффективный труд (см. ст. 191 ТК РФ и комментарий к ней); б) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к своему имуществу и имуществу других работников; в) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами (см. ст. 193 ТК РФ и комментарий к ней); г) принимать локальные нормативные акты (см. ст. 8 ТК РФ и комментарий к ней).
Как субъекту отношений по трудоустройству и трудовых отношений, работодателю предоставлены права заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами
Следует обратить внимание на то, что данные права работодателя не предоставляют ему полной свободы в заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками, поскольку ТК РФ фактически ограничивает эту свободу, в частности, путем установления для работодателя запретов на необоснованный отказ трудоустраивающемуся лицу в заключении трудового договора (см. ст
64 ТК РФ и комментарий к ней) и выполнение работником не обусловленной трудовым договором работы (см. ст. 60 ТК РФ и комментарий к ней). Кроме того, перевод на другую постоянную работу может осуществляться работодателем только с согласия работника (см. ст. 72 ТК РФ и комментарий к ней), а расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя может иметь место лишь по основаниям, предусмотренным законом (см. статье 81 Трудового кодекса РФ и комментарий к ней).
В качестве субъекта отношений по социальному партнерству работодателю предоставлено право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры, а для представительства и защиты своих интересов — право создавать объединения работодателей и вступать в них.
Общее число статутных прав, предоставленных работодателю, заметно меньше прав, предоставленных работнику (см. ст. 21 ТК РФ и комментарий к ней). Это объясняется наличием у работодателя достаточных экономических и организационно-управленческих возможностей для самостоятельного удовлетворения своих интересов во взаимоотношениях с работниками. В силу этого он не должен испытывать особой нужды в формализации своих прав с помощью закона. Что же касается работников, то они нуждаются в гарантированном законом объеме статутных трудовых прав, который в известной мере предохраняет их от злоупотребления работодателем своей экономической и организационно-управленческой властью.
2. В свою очередь, перечень статутных обязанностей работодателя шире перечня обязанностей работника. Объясняется это тем, что большинство обязанностей работодателя представляют собой оборотную сторону прав работника. В этом смысле общее назначение обязанностей работодателя состоит в реализации статутных прав работников, игнорирование которых может влечь в предусмотренных законом случаях для работодателей или представляющих их лиц уголовную, административную, материальную или дисциплинарную ответственность (см. ст. ст. 234 — 237, 419 ТК РФ и комментарии к ним).
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
8 (495) 899-03-81 (Москва и МО)
8 (812) 213-20-63 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 505-76-29 (Регионы РФ)
