Правила использования времени отдыха и труда по тк рф

Перерывы в течении дня для отдыха и питания

В течение одного рабочего дня или смены работник имеет право на два вида отдыха. В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса РФ сотрудникам предоставляется перерыв на отдых и питание. Дополнительно ст 109 ТК РФ дает право на время обогрева и отдыха.

Регулировать длительность перерывов можно в соответствии с Правилами, установленными в качестве внутреннего трудового распорядка в учреждении, а также соглашением между работником и работодателем.

В некоторых учреждениях предоставить перерыв на отдых и питание невозможно. Это обусловлено особенностью производственного процесса. В таких организациях сотрудник должен отдыхать и принимать пищу в рабочее время. Определить, к каким должностям относится данное правило, необходимо в локальных нормативных актах учреждения.

Приказ о предоставлении отпуска работнику

Перерывы на обогрев и отдых устанавливаются в особенных предприятиях в соответствии с технологией и организацией производственного процесса.

Учреждения должны иметь определенные документы, отражающие:

• виды работ, при выполнении которых дается право на такие перерывы;
• длительность отдыха;
• порядок предоставления.

Перерывы на обогрев могут учитываться при определении рабочего времени.

Они предусматриваются для:

• работников на открытом воздухе в холодное время;
• лиц, трудящихся в неотапливаемых помещениях;
• грузчиков;
• других работников.

Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Сколько длится перерыв в течение рабочего дня

Такой вид отдыха может продолжаться от 30 минут до 2 часов, при этом точный период устанавливается внутренними документами работодателя. Указанное время выделено для того, чтобы сотрудники могли:

• немного отдохнуть от работы;
• пообедать.

Этот перерыв увеличивает продолжительность рабочего дня, т. к. в исчисление отработанных часов не включается. Исключения составляют случаи, когда:

• условия работы не позволяют организовать время для такого отдыха;
• выполнение работы осуществляется при низких температурах, и возникает необходимость периодических обогревов, на что и выделяется соответствующее время отдыха.

Можно ли дробить перерыв для отдыха и питания? Ответ на этот вопрос от Роструда смотрите в КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе предоставляется бесплатно.

Отдых выходных дней

Следовательно, время отдыха работник использует для удовлетворения своих личных потребностей, интересов, для восстановления затраченных сил.

Трудовое законодательство не предусматривает порядок использования времени отдыха, оно определяет лишь общие правила его предоставления за конкретный период, а именно: в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года. Все, что касается порядка использования времени отдыха, — это право самого работника.

Нормы Трудового кодекса РФ (гл. 17-19), которые устанавливают правовое регулирование времени отдыха, распространяются на лиц, работающих по трудовому договору в организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, на которых они базируются.

Другой комментарий к ст. 106 Трудового кодекса Российской Федерации:

1. Часть астрономического, или календарного, времени, находящаяся за пределами рабочего времени, — это внерабочее время. Статья 106 ТК РФ определяет его как время отдыха. Время отдыха используется работником для удовлетворения личных потребностей, исполнения семейных обязанностей, для отдыха, восстановления трудового потенциала, развития личности, повышения образовательного уровня, укрепления здоровья, участия в различных сферах общественной и культурной жизни, реализации гражданских, политических, социально-экономических прав и свобод. С учетом весьма разнообразных способов использования времени отдыха очевиден условный характер этого термина.
2. Право на отдых провозглашено ст. 37 Конституции РФ неотъемлемым правом каждого. Это право включает право на разумное ограничение рабочего дня, на выходные и праздничные дни и на оплачиваемый ежегодный отпуск. Содержание и задачи правового регулирования времени отдыха состоят, во-первых, в обеспечении установленного законом ограничения рабочего времени и, во-вторых, в создании условий для использования времени, свободного от работы, в интересах работника.
3. Трудовой кодекс не регламентирует порядок использования времени отдыха — это прерогатива самого работника, а лишь определяет общие правила его предоставления в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года. Общие правила и гарантии касаются продолжительности периодов отдыха, условий и оснований их предоставления работникам, обязанностей работодателя, охраны права работников на получение и использование времени отдыха.
4. Нормы ТК, регулирующие время отдыха, обязательны для всех работодателей: организаций независимо от их организационно-правовых форм и индивидуальных предпринимателей.

Между сменами

В соответствии с Трудовым кодексом РФ производится регламентирование длительности трудового дня. Нормы должны быть соблюдены всеми работодателями. Если они пренебрегают законом, то руководство можно привлечь к административной ответственности. Это касается и периода, предоставляемого сотрудникам для отдыха между сменами.

Трудовым законодательством предусмотрено, что недельная смена работника не должна превышать 40 часов. Это правило относится ко всем категориям лиц.

При пятидневной рабочей неделе и сменном графике одни рабочие сутки не должны превышать восемь часов по длительности. В соответствии с количеством рабочих дней определяется норматив для учреждения. Расчет проводится при делении количества часов на пять.

В Трудовом кодексе РФ прописываются отдельные условия для некоторых работников в отношении установления для них отдыха между сменами. Нормы касаются водителей транспортных средств.

Положение о ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках:

Отпуск

К видам времени отдыха относится отпуск — это самый длительный отдых, предусмотренный ТК РФ.

Нормы Трудового кодекса выделяют следующие отпуска для сотрудников:

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск — минимальный срок такого отпуска составляет 28 дней, однако некоторые работодатели могут предоставлять и более длительный отпуск, если это предусмотрено законодательством.
2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — такой отпуск может использоваться при наличии следующих условий:

• сотрудники задействованы во вредных или опасных условиях труда — продолжительность дополнительного отпуска составляет от 7 дней;
• сотрудники работают в особых условиях — срок такого отпуска регламентируется трудовым контрактом;
• работа обусловлена ненормированным графиком — в этом случае к ежегодному отпуску может быть добавлено от 3 дней;
• работа осуществляется в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях — отпуск составляет 24 и 16 дней соответственно;
• прочие условия, предусмотренные законами или локальными документами работодателя.

Ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуска планируются работодателем на следующий год за 2 недели до его наступления и утверждаются в специальном графике. Ознакомиться с нюансами составления документа можно в статье «Унифицированная форма № Т-7 – график отпусков».

1. Дополнительный неоплачиваемый отпуск — предоставляется сотруднику по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы; при этом ТК РФ выделяет некоторые группы лиц, которым работодатель не имеет права отказать в предоставлении такого отпуска, например:

• инвалидам;
• пенсионерам;
• сотрудникам при рождении ребенка, выходе замуж/женитьбе, смерти родственника;
• при наличии прочих причин, перечисленных в ст. 128 ТК РФ.

Подробнее о причинах, позволяющих сотрудникам брать дополнительные дни отдыха, читайте в материале «Ст. 128 ТК РФ: вопросы и ответы».

Отпуск тоже относится в соответствии с ТК РФ к времени отдыха. Существует несколько его разновидностей:

• ежегодный основной;
• дополнительный.

Также см. «Сколько дней отпуска положено за год».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Понятие и классификация времени отдыха

Время отдыха для работника с точки зрения трудового права – это все остальное время помимо рабочего. Ст. 106 ТК РФ определяет его как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Таким образом, время отдыха работника должно быть неприкосновенным для работодателя. Зачем работнику нужно время для отдыха, пожалуй, объяснять излишне. Наемный работник – это человек со своими биологическими потребностями: спать, есть, отдыхать; это личность, которой необходимо духовное развитие, удовлетворение своих социокультурных потребностей, неформальное общение;

наконец, это нередко семейный человек с соответствующими обязанностями в отношении родных и близких. Время отдыха – время, которое работник проводит так как сочтет нужным, его использование, в общем-то, не регламентируется законодательством за редким исключением. Целями правового регулирования времени отдыха являются:

1. обеспечение законодательного ограничения рабочего времени;
2. создание условий для реального использования работниками свободного времени для отдыха (право на оплачиваемый отдых).

Среди признаков времени отдыха применительно к трудовым отношениям можно выделить следующие:

• работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей;
• это освобождение носит временный, а не постоянный характер;
• конкретный вид времени отдыха и условия его предоставления работодателем закреплены в законе, коллективном договоре, соглашении или непосредственно в трудовом договоре с конкретным работником.

Право на отдых предусмотрено как нормами национального права, например, ст. 37 Конституции РФ, так и нормами международного права: ст. 24 Всеобщей декларации прав человека 1948 г., ст. 77 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах 1966 г., Конвенция МОТ № 47 «О сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю» 1935 г., Рекомендация МОТ № 116 «О сокращении продолжительности рабочего времени» 1962 г. и т.д.

ТК РФ провозглашает право на отдых как принцип правового регулирования труда (ст. 2 ТК РФ) и как одно из основных прав работника (ст. 21 ТК РФ).

Право на отдых гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору, независимо от формы собственности и организационно-правовой формы работодателя. Для отдельных категорий работников с учетом специфики труда законом предусмотрен ряд особенностей использования времени отдыха.

Эти особенности, в частности, установлены на основании Постановления Правительства РФ от 10.12.2002 № 87 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы». Данный нормативный акт передает определение этих особенностей соответствующим федеральным органам исполнительной власти (отраслевым министерствам), которые вправе издавать положения, касающиеся времени отдыха работников по согласованию с Минздравом РФ. В таком порядке, например, было принято Положение, утвержденное Приказом Минтранса РФ от 30.01.2004 № 10 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации РФ» (далее – Положение об авиадиспетчерах).

Конкретные виды времени отдыха перечислены в ст. 107 ТК РФ:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

Названные виды времени отдыха условно можно разделить на две группы: кратковременный отдых (первые четыре из указанных видов) и относительно длительный отдых (отпуска). Кратковременный отдых обычно не оплачивается, за исключением специальных перерывов, предусмотренных статьями 109 и 258 ТК РФ. Длительный отдых, наоборот, обычно оплачивается, исключение составляет отпуск без сохранения заработной платы (административный отпуск), предусмотренный ст. 128 ТК РФ.

Режим гибкого рабочего времени

Режим гибкого рабочего времени — это порядок организации рабочего времени, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора, что следует из анализа ч. 1 ст. 102 ТК РФ.

При применении режима гибкого рабочего времени, как правило, не может быть соблюдена ежедневная и (или) еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная для определенной категории работников. В данном случае работодателю следует вести суммированный учет рабочего времени. При этом трудящемуся в таком режиме работнику работодатель обязан обеспечить отработку суммарного количества рабочих часов в течение определенного учетного периода. Продолжительность учетного периода может составлять по общему правилу от одного рабочего дня до года. Приведенные выводы следуют из анализа ст. 102, ч. 1 ст. 104 ТК РФ.

При введении суммированного учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, необходимо учитывать особенности определения учетного периода, предусмотренные ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ в отношении данной категории работников.

Режимы гибкого рабочего времени могут применяться как при пяти- и шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы. На лиц, работающих в указанном режиме, распространяются такие же гарантии, как и на остальных работников, т.е. равная оплата за труд равной ценности, предоставление льгот в соответствии с медицинскими и другими показаниями, включение данной работы в страховой стаж и пр.

Как установить гибкое рабочее время

Режим гибкого рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ, а если такой режим установлен конкретному работнику и отличается от общего режима рабочего времени, действующего у данного работодателя, — трудовым договором с указанным работником.

При необходимости режим гибкого рабочего времени может быть введен уже после заключения трудового договора, например после обращения работника с просьбой о его установлении. В случае согласия работодателя заключается дополнительное соглашение с указанием составных элементов режима гибкого рабочего времени.

Оформление приказа об установлении режима гибкого рабочего времени

Сведения об установлении работнику при приеме на работу режима гибкого рабочего времени обычно указываются в приказе о приеме на работу, который издается в соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ на основании заключенного трудового договора.

При этом работодатель может использовать самостоятельно разработанную форму приказа о приеме на работу либо унифицированную форму №Т-1, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1.

В случае использования унифицированной формы приказа информацию об установлении работнику режима гибкого рабочего времени следует отразить в строке «Условия приема на работу, характер работы».

Если режим работы меняется уже после заключения трудового договора, то данное изменение фиксируется в дополнительном соглашении об установлении режима гибкого рабочего времени. После подписания соглашения работодатель издает приказ о введении в действие режима рабочего времени для конкретного работника или для целого подразделения. В основании приказа следует указать дополнительное соглашение с работником. Форму приказа работодатель вправе разработать самостоятельно. В нем необходимо указать должность, фамилию, имя, отчество работника (или работников подразделения, сектора, отдела), которому устанавливается такой режим, дату введения режима в действие, фиксированное и переменное время, время перерыва для отдыха и питания, продолжительность учетного периода. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Учет рабочего времени при гибком графике работы

Работодатель обязан вести учет фактически отработанного каждым работником времени. Отработанное каждым работником время отражают в табеле учета рабочего времени. В зависимости от действующих у работодателя правил ведения учета рабочего времени табель может быть оформлен либо по унифицированной форме №Т-12 или №Т-13, либо по форме, разработанной работодателем. Комментарий об особенностях применения унифицированных форм первичных учетных документов

Например, форма №Т-13 заполняется по следующим правилам: в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется буквенный (Я) или цифровой (01) код, а в нижних строках указывается продолжительность работы в таком режиме. См. образец заполнения табеля учета рабочего времени.

Особенности сменного труда

Особенности процессов труда влияют на устанавливаемый режим. Однако в любом случае его нужно вести с соблюдением условий, установленных действующим законодательством.

График можно вводить в отношении разных временных периодов. Применяя суммированный учет, работодатель устанавливает учетный период.

Сменный формат вводится на установленный срок или на постоянной основе. Основное — определение такого времени труда сотрудника, которое не выше установленной длительности для такой категории. Это значит, что ни сверхурочные работы, ни переработки в план не вносятся (они вносятся в табель учета рабочего времени)

Важно учесть, что надо предоставлять достаточный отдых при 12-часовой смене

Обязательно нужно следовать положениям ст. 94 ТК РФ и учитывать принадлежность сотрудника к тем группам, для которых определена особая длительность рабочей смены, в том числе сокращенная продолжительность.

Продолжительность смены различная, зависит от потребности организации. Однако выходные нужно предоставлять точно по составленному рабочему плану. Труд в условиях сменности не лишает права на ежегодный отпуск и оплачиваемый листок нетрудоспособности.

ТК РФ не устанавливает продолжительность периода, на который составляется сменный режим. Как правило, это один месяц, но на вахте может быть и год.

Сколько разрешается работать в день при посменном режиме

Категория трудящихся	Время
14-16-летние, совмещающие труд с учебой	2,5 часа
16-18-летние, совмещающие труд с учебой; 14-15-летние в период каникул.	4 часа
15-16-летние в период каникул	5 часов
При рабочей неделе короче 30 ч. во вредных или опасных условиях	6 часов
16-18-летние в период каникул	7 часов
При 36-часовой рабочей неделе во вредных или опасных условиях	8 часов

Для прочих категорий показатель высчитывается, исходя из нормы, равной сорокачасовой трудовой неделе.

Довольно распространенным является сменный график работы 1/3 по 24 часов на 2020 год: календарь составлен из расчета 4 работающих «сутки через трое».

Далее в качестве примера рассмотрим график работы сторожей (образец) — 4 человек, .

Ночная смена

Как правило, рабочий день начинается в 8 утра или, соответственно, вечером. Сотрудник не вправе по своей воле поменять график, не согласовав с нанимателем. Трудиться можно лишь в свою смену.

Работодатель должен отслеживать равномерную смену бригад: каждая работает по очереди в ночную и дневную смены.

Алгоритмы организации труда могут быть различными. Так, сотрудник может работать в день, далее — в вечер или сразу в ночь. Возможен формат 2 дня днем, 2 дня ночью.

Особенности работы в ночь

Ночная смена — это та, основная часть которой приходится на ночное (с 22:00 до 06:00) или вечернее время (к примеру, с 20-00 до 08-00). Ночное дежурство должно быть на час короче дневного. Это не относится к тем, кто принят для работы исключительно в ночь.

В ночную смену работать запрещено:

• не достигшим 18 лет;
• беременным.

Работать ночью могут (только при наличии письменно выраженного согласия) женщины с детьми до 3 лет, инвалиды, одинокие родители, те, кто ухаживает за больными.

ТК РФ в ст. 154 определяет обязательность применения повышенных коэффициентов в части часов, отработанных сотрудником ночью. Минимальный размер — 20 %. Максимальный размер доплаты, его определение — это право руководителя.

В целом Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 устанавливает одинаковый для всех сотрудников минимальный размер доплаты за труд ночью, а точнее 20-процентная доплата за каждый рабочий час.

Конкретный размер увеличения оплаты за выход в ночь устанавливается:

• коллективным или трудовым договором;
• локальным нормативным актом.

Доплата считается из часовой тарифной ставки (оклада за час труда), то есть устанавливая доплату за работу ночью, другие доплаты и(или) надбавки учитывать не следует.

При использовании сменного графика удлиненные смены не являются нарушением прав работника. Учет трудового времени идет в рамках установленного периода. Как правило, это квартал, но может быть и год, например на вахте. Нормативы длительности отражены в производственном календаре.

Как право работника

Конституция РФ дает каждому гражданину страны право на отпуск. Оно закреплено в статье 37 и не может быть отчуждено. ТК РФ выступает своего рода пояснением к этому праву. Именно в этом акте закреплено, что такое время отдыха по ТК РФ и каким оно должно быть (разд. IV и V).

Работник любой организации имеет неотчуждаемое право на следующие типы отдыха:

• перерывы в течение рабочей смены (сюда же, входит перерыв на обед и другие приемы пищи);
• время, отведенное на отдых между двумя сменами;
• выходные;
• праздничные дни;
• отпуска.

Каждая из этих разновидностей имеет свои особенности и длительность. Их следует рассматривать отдельно.

Подробнее об этом см. «Какие бывают отпуска».

Нормативное регулирование

Нормативное регулирование времени отдыха – это установление для каждого из его видов граничных пределов минимальной и максимальной продолжительности.

Конкретное значение будет зависеть от специфики каждого предприятия и его сферы деятельности, а также от вида времени отдыха.

Например, для каждого из этих видов установлены такие значения:

1. Ежедневный перерыв – должен длиться от 30 минут до двух часов.
2. Еженедельный отдых – его минимальная продолжительность составляет 42 часа (причем они должны предоставляться непрерывно). Для тех предприятий, которые в неделю работают 5 дней, устанавливается два выходных дня. Один из них обязательно дается в воскресенье, а второй день определяется локальными актами. Для шестидневной рабочей недели предусмотрен один выходной.
3. Ежегодный отпуск – минимальное время отдыха по установленному значению равняется 28 календарным дням. Однако для некоторых категорий работников (например, педагогов) эта цифра выше.

Время отдыха – это гарантированные каждому официально работающему человеку право на перерывы в течение одного дня, недели или календарного года.

Их минимальная продолжительность устанавливается на законодательном уровне, но при помощи местных нормативно-правовых актов и при согласии на это обеих сторон трудовых отношений может быть увеличена.

Что это такое?

Режим рабочего времени – установленный законом распорядок, который уточняет продолжительность рабочей недели и ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней.

Полное определение режима рабочего времени содержится в статье 100 ТК РФ.

Сюда же юристы относят:

• настройку оборудования, подготовку инструментария и орудий, обустройство рабочего пространства и наведения порядка;
• вынужденный простой, связанный не с волей трудящегося, а с техническими и технологическими (выход из строя оборудования), организационными (поставщик вовремя не доставил оборудование, стройматериалы, товар), экономическими (финансовое неблагополучие работодателя) и иными причинами;
• перекус, кофе-брейк, гимнастику;
• специфические перерывы особого назначения (с целью обогрева или охлаждения);
• кормление ребёнка.

В рабочее время не включается смена спецодежды, а также не считается время в пути до работы.

В целом, рабочее время – это временной промежуток, выделенный на производство действий. Однако физиологические свойства человека таковы, что люди физически не способны беспрерывно реализовывать свой трудовой долг. Поэтому на законодательном уровне рассчитана не только система деятельности, но и релаксации.

Если режим труда на предприятии меняется, выпускается соответствующий приказ о соблюдении рабочего времени (кликабельно):

Классификация

Определение 1

Время отдыха – период, которым работник вправе самостоятельно распоряжаться, не уделяя внимания трудовым обязанностям.

По типу отдых может быть:

• кратковременным (перерывы в течение рабочего дня);
• ежедневным (свободное время между сменами);
• еженедельным (выходные дни);
• в неизменяемые даты (государственные праздники);
• длительным (ежегодный отпуск).

На указанные временные промежутки каждый сотрудник гарантировано:

• освобождается от исполнения трудовых обязанностей;
• сохраняет за собой занимаемую должность;
• продолжает получать среднюю зарплату (в период отпуска).

Перерыв в течение рабочего дня и между сменами – важнейшие виды отдыха, предоставляемые работникам ежедневно. Длительность свободного времени, которое получает сотрудник в свое распоряжение, должна составлять от 30 минут до 2 часов. Перерыв не включается в рабочее время и может быть связан с индивидуальными условиями выполняемых задач.

Пример 1

Например, работа в холоде или использование техники включает определенные отрезки времени, когда сотрудникам необходимо согреться, а оборудованию – остыть, чтобы избежать перегрева.

Определение 2

Ежедневный междусменный отдых – временной отрезок, который начинается с завершением рабочего дня и заканчивается с началом следующего. Его минимальная длительность в трудовом законодательстве не прописана. Однако руководство большинства компаний и учреждений дает возможность своим подчиненным отдыхать между сменами в течение 2/3 суток. В указанное время включается и обед во время работы.

Определение 3

Еженедельный непрерывной отдых – временной отрезок, который начинается с завершением последнего рабочего дня недели и заканчивается с началом следующей. Любая организация или структура обязана его предоставлять всем сотрудникам без исключения. Минимальная длительность еженедельного непрерывного отдыха составляет 42 часа.

Отдых между сменами

Все тот же Трудовой кодекс регламентирует длительность рабочего дня. Его положения должны выполнять руководители всех организаций, чтобы не нарушить законодательство и не понести за это административную ответственность. Время отдыха между сменами ТК РФ четко не закреплено, нужно руководствоваться подзаконными актами.

В то же время, Трудовой кодекс устанавливает обычную длительность недельных рабочих смен для представителей любых профессий. Она не может быть больше 40 часов.

Если на предприятии сменная работа происходит на протяжении 5 дней, то длительность одних рабочих суток должна составлять 8 часов. В зависимости от количества рабочих дней определяют норматив для конкретного предприятия: путем деления часов на 5 (при короткой рабочей неделе).

Для некоторых разновидностей работ предусмотрены свои отдельные правила, регулирующие с подачи ТК РФ время отдыха между сменами. Это касается, например, водителей транспортных средств.