Определение мрот в санкт-петербурге в 2020 году

Законодательная база

Основой для установления МРОТ является федеральный закон, из последних это 41-ФЗ, в свою очередь изменяющий нормативный акт под номером 82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда”.

В Трудовом кодексе и его статье 133 сказано о том, что минимальный показатель заработка одинаков для всей страны, но есть нюансы.

Они связаны с тем, что регионы имеют право установить собственный МРОТ, но не ниже федерального уровня, согласно статье 133.1 ТК РФ.

Правда работодатели вправе отказаться от внедрения регионального показателя, направив мотивированный отказ в Комитет по труду и занятости местного уровня.

Ранее размер довольствия напрямую влиял на страховые взносы ИП, но с 1 января 2020 года, благодаря закону 335-ФЗ они не связаны друг с другом.

Ежегодно нормативные акты пересматриваются и корректируются под возникающие особенности, чтобы доводить минимальный уровень довольствия до приемлемых величин.

Также на законодательном уровне происходит сближение уровня МРОТ и прожиточного минимума, причем 1 января значение первого показателя составило 85% от ПМ.

А уже с 1 мая 2020 года, показатель равен прожиточному минимуму, и с этих пор они будут равными для обеспечения равномерности заработка и необходимых трат.

Как рассчитывается МРОТ

Показатель рассчитывается ежегодно, исходя из социальной ситуации в стране. В первую очередь, МРОТ сравнивается с установленным прожиточным минимумом для людей, по возрасту и состоянию здоровья способных работать.

Прожиточный минимум связан с установленным стандартом потребительской корзины – она разная для работающего населения, для пенсионеров и на ребенка. В нее должны входить продовольственные и непродовольственные товары, а также необходимая оплата услуг. Фактический показатель занижен – так считают многие эксперты, в том числе и государственные. Поэтому проект увеличения и потребительской корзины, и соответствующих ей размеров (прожиточного минимума и МРОТ) в 2021 году вполне реален.

На что влияет МРОТ? На все фиксируемые выплаты:

• размер заработной платы;
• расчет больничного листа;
• сумму региональных социальных пособий (например, по безработице или декретных).

Таким образом, МРОТ – это гибкий показатель, изменяющийся с каждым годом. За последние 20 лет он регулярно увеличивается.

Что необходимо делать работодателю после индексации

При назначении зарплаты в Санкт-Петербурге работодателям нужно ориентироваться на региональный МРОТ. После того как это величина изменилась, о работодателя есть несколько путей:

1. Повысить оклады сотрудников. Для этого придется подготовить большое количество документов.
2. Выбрать более просто вариант и ввести надбавки. Из плюсов – оформить документально их будет проще, из минусов – необходимо постоянно следить, чтобы итоговая сумма не была ниже уровня МРОТ.

Если вы выбрали первый вариант (повышение оклада работникам), то предстоит подготовить несколько документов:

1. Приказ об изменении штатного расписания. С ним необходимо ознакомить ответственное за выдачу заработной платы лицо. Составить эту бумагу можно в произвольной форме, но при этом в ней обязательно должны присутствовать следующие данные: список должностей, попадающих под повышение оклада; новые размеры оплаты труда; дата, когда изменения вступят в силу.
2. На основании первого издается второй приказ о повышении окладов конкретным работникам. В нем приводится по фамильный список людей, попадающих под изменение штатного расписания. Всех упомянутых в приказе необходимо ознакомить с ним.
3. На последнем этапе вам нужно заключить дополнительные соглашения с каждым сотрудником. В них должен быть прописан размер нового оклада и дата, с которой изменения вступят в силу.

Увеличение оклада стоит выбирать руководителям небольших организаций. В этом случае на оформление документов у вас уйдет не больше одного дня.

Если же компания насчитывает несколько сотен штатных единиц, лучше выбрать введение надбавки до уровня МРОТ. Эту процедуру можно провести всего один раз. Потом вам придется только следить, чтобы начисляемая работникам сумма не была ниже действующей МРОТ. Для этого оформляются два документа:

• новое положение об оплате труда или приложение к ныне действующему;
• дополнительные соглашения с сотрудниками.

В этих документах вам не нужно прописывать твердую сумму надбавки. Указать нужно следующее:

• работникам, чей оклад ниже МРОТ положена доплата;
• сумма доплаты равна разнице между текущим уровнем регионального МРОТ и окладом сотрудника.

Обратите внимание, что за несоблюдение соглашения о минимальной плате труда должностные лица, индивидуальные предприниматели и организации могут быть оштрафованы. Если права работников нарушаются более чем два месяца, то помимо административной может наступить уголовная ответственность по части первой статьи 145 УК

В последнем случае штраф достигает пятисот тысяч рублей.

https://youtube.com/watch?v=CV0K4ze_Q9s

Общие положения

Работодатель будет привлечен к административной ответственности, если с 1 мая текущего года работнику будет начислена заработная плата менее 11 163 рублей. Законодатель предусмотрел норму о наложении штрафной санкции в размере 30 000-50 000 рублей, если она будет нарушена. При выявлении повторных нарушений указанная сумма повысится до 50 000-70 000 рублей.

Что это такое

Под формулировкой «минимальная оплата труда» обозначается величина, используемая для установления вознаграждения за выполненный труд. На его основе производится начисление по листу временной нетрудоспособности, алиментных выплат, социальных дотаций, налогов и обязательных платежей.

В соответствии с указаниями нормативных актов МРОТ подлежит индексации с учетом инфляции. Каждый субъект наделен правом изменения его размера в сторону увеличения. Его размер в городе Санкт-Петербург превышает размер, установленный на федеральном уровне.

Если работодатель установит размер заработной платы менее размера МОТ, то сообразно указаниям статьи 133 ТК РФ будет привлечен к мере воздействия.

Виды применяемых административных воздействий, проявленных в наложении штрафной санкции на:

Показатели	Описание
Юридические лица	30 000 -50 000 рублей
Должностные лица	1 000 — 5 000 рублей
Индивидуального предпринимателя	1 000 — 5 000 рублей

При повторном нарушении возможно дисквалификация указанных выше лиц.

Кем устанавливается

Соответственно указаниям региональных нормативных актов размер МОТ устанавливается правительством города Санкт-Петербург. Решение об его индексации закреплено трехсторонним соглашением, которое подписано уполномоченными органами.

К ним относятся:

Показатели	Описание
«Ленинградская федерация профсоюзов»	представляющая интересы трудящихся
«Союз промышленников и предпринимателей региона»	выступающий от имени работодателей
Правительство СПб	в качестве органа исполнительной власти города

Чем регулируется

Вопросы, касающиеся показателя МРОТ и ПМ, определения величины стоимости потребительской корзины на федеральном уровне регламентируется рядом законодательных актов, а на местах региональными нормативными актами.

В их число входит:

Показатели	Описание
Федеративный закон	«О внесении дополнений в Федеральный закон «О прожиточном минимуме». В нем предусмотрены поправки и изменения, которые внесены законодателем в статьи 1 и 6; «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». Акт издан 7 марта 2020 года под номером 41-ФЗ
Трудовой кодекс РФ	вопросы по установлению размера МРОТ регулируются отдельными статьями акта, сообразно которым по всей территории Федерации он подлежит назначению законодателем
Закон города Санкт-Петербург	«О социальном партнерстве в сфере труда». Акт издан 21 сентября 2011 года под номером 577-114
Постановление правительства	«Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и для основных социально-демографических групп населения в Санкт-Петербурге за I квартал 2020 года». Акт испущен 18 мая 2020 года за номером 390
Региональное соглашение о минимальной зарплате в Санкт-Петербурге на 2020 год	акт испущен 20 сентября 2017 года за номером 323/17-С

Как менялся МРОТ в Санкт-Петербурге?

Размер минималки повышается, в первую очередь, по причине инфляции в стране. Сейчас эта цифра равна 12,5%. В каждом регионе России сумма МРОТ в течение многих лет значительно выросла. Рассмотрим в таблице, как с годами менялась сумма МРОТ в СПб за последние пять лет.

Год применения изменений в МРОТ	Величина выплат
2018, май	17000 руб.
2018, январь	9489 руб.
2017, июль	7800 руб.
2017, январь	7500 руб.
2016, июль	7500 руб.
2016, январь	6204 руб.
2015, январь	5965 руб.
2014, январь	5554 руб.

При подсчёте заработной платы сотрудника Региональный коэффициент не учитывается, поэтому сумма зарплаты не меняется. По прогнозам финансовых организаций минималка может достичь единой суммы во всей России.

Прожиточный минимум: чем отличается новый порядок утверждения

Правила формирования прожиточного минимума регламентируется ФЗ-134 от 24.10.1997г. В него ФЗ-473 от 29.12.2020г. внесены серьезные изменения. В чем они заключаются:

• в качестве основы расчета принимается не стоимость набору необходимых для жизни продуктов и услуг (потребительская корзина), а среднедушевой доход. Раньше ПМ определялся фактически исходя из цен на потребительскую корзину за прошедший период, теперь он будет устанавливаться на год вперед;
• изменена периодичность утверждения показателя, теперь он определяется не ежеквартально, а ежегодно (раньше на год утверждался только ПМ для пенсионеров в целях исполнения норм ФЗ-178).

Есть определенные пробелы в законе относительно действующего прожиточного минимума. На настоящий момент в регионах и в целом по Российской Федерации определен только ПМ за 3 квартал 2020 года. Так как ФЗ-473 уже вступил в силу с 1 января 2020 года, необходимости утверждать ПМ за 4 квартал 2020 года нет.

По логике законодателей властям субъектов РФ теперь нужно отдельным актом ввести прожиточный минимум на весь 2021 год (а не за 1 квартал 2021 года, как раньше). Хотя срок для издания такого нормативного акта пропущен (по ФЗ-473 ПМ в регионах устанавливается до 15 сентября текущего года на следующий).

Поддержка молодых специалистов в Санкт-Петербурге

В 2019 году трехсторонняя комиссия планирует внести еще несколько поправок в закон «О системах оплаты труда Санкт-Петербурга». Об этом проекте властей стало известно от пресс-службы администрации города. Изменения напрямую коснутся молодых специалистов. Для них планируется внести следующие надбавки и льготы:

• повышающий коэффициент стажа – 0,15;
• доплата выпускникам высших учебных заведений – 2 тысячи рублей в месяц;
• выплата выпускникам со средним профессиональным образованием – полторы тысячи рублей.

Доплаты будут действовать в течение первых двух лет после получения диплома. Предлагаемые поправки пока обсуждаются в трехстороннем порядке, и не вступили в силу.

Размер почасовой оплаты труда в Петербурге

Для сравнения с учётом конвертации валюты: в Германии стоимость рабочего часа на минимальном уровне – 654 рубля, в Великобритании – 660 рубля.

В Петербурге постепенно принимаются меры для поощрения молодых специалистов. В проекте на конец 2017 года – доплаты выпускникам вузов и ссузов, действующие в течение двух лет.

Сверхурочные отработанные часы должны учитываться в особом порядке и возмещаются в виде дополнительной оплаты и предоставления дополнительных дней отдыха. Первые два часа должны оплачиваться минимум в полуторном размере, третий и четвёртый – в двойном. Это общероссийская норма.

Ответы на часто задаваемые вопросы по МРОТ

1. МРОТ – он один или их может быть несколько?

Несколько. Минимальный оклад, устанавливаемый на федеральном уровне и на региональном – это две разные цифры.

1. Что не включается в МРОТ?

В МРОТ, размер которого никак не может быть ниже установленного в стране прожиточного минимума , не включаются: надбавки, доплаты, премии, прочие выплаты социального, поощрительного и компенсационного характера.

1. Кто-либо еще помимо правительственных органов принимает участие в обсуждении МРОТ?

МРОТ федерального уровня устанавливается только правительством и никем больше. А вот низший порог заработной платы в регионах – это результат трехстороннего соглашения органов власти, работодателей и профсоюзных организаций.

1. Кто контролирует то, чтобы размер МРОТ соблюдался работодателями?

Такими контролирующими органами выступают:

– налоговые инспекции и инспекции труда (федерального уровня);

– фонд соцстрахования;

– прокуратура.

1. Какие санкции могут применяться, если законодательство о МРОТ будет нарушено?

Если имеют место нарушения срока и порядка выплаты зарплаты, то виновных ждут следующие штрафные санкции:

– 1-5 тыс. рублей для ИП;

– 30-50 тыс. руб. для организаций.

1. Если работнику платят уровень заработной платы ниже МРОТ, куда надо обращаться?

В таком случае запросите в отделе кадров справку о доходах и прикрепите ее к жалобе с изложенной в ней сутью вопроса. Подайте заявление в профсоюз, действующий при вашем предприятии, либо отправьте в инспекцию по труду. Как вариант, попробуйте обсудить это с бухгалтером, руководством своего предприятия (желательно в письменной форме).

Необходимые документы для получения пособия

В Социальном кодексе С-Петербурга, принятом Заксобранием города 09.11.2011г., предусмотрены меры социальной поддержки некоторых категорий граждан. Финансовое обеспечение мер социальной помощи и мер социальной поддержки закладывается в бюджет СПБ на планируемый год.

Кому положено

На получение выплат могут рассчитывать значительное количество жителей города. Вот некоторые из них: пенсионеры, дети-сироты, «блокадники», ветераны и инвалиды ВОВ, малоимущие и многодетные семьи, безработные, беременные (для пособия по больничному), даже предпенсионеры, и мн.др. На выплату также может претендовать попавший в тяжелую ситуацию.

Сколько

Какую сумму можно получить? Это обусловлено категорией льготника и конкретными условиями.

Но, размер матпомощи, выделяемой в год ограничен: не более 2-х прожиточных минимумов (ПМ). В 2021 г. ПМ из расчета на душу населения зафиксирован в сумме – 11 465,30 рубля. Таким образом, в 2021 г. больше 22930 руб. получить нельзя.

Как оформить

Для оформления положенных гражданину выплат нужно обращаться в МФЦ, в отделения ПФР или в отдел соцпомощи района по вашего месту проживания.

Для обращения надо:

• собрать пакет необходимых бумаг;
• подать заявление (бланк заполняется в месте подачи);
• получить расписку о передаче документов.

В расписке будет указан срок получения решения. В этот день можно будет забрать положительное решение соцслужбы или мотивированный отказ.

Что входит в пакет документов

Точный перечень бумаг напрямую связан с тем, к какой льготной категории вы относитесь и типом пособия, которое хотите получить.

Общий перечень документов, которые могут потребоваться в конкретном случае выглядит так:

• документ, удостоверяющий личность
• справка о регистрации по месту жительства или выписка из домовой книги
• бумаги, подтверждающие общий доход семьи
• выписка из лицевого счета гражданина
• удостоверение пенсионера
• документы, указывающие на возникновение сложной ситуации
• заявление на получение выплат
• документы на ребенка (паспорт, свидетельство)
• документ, подтверждающий льготную категорию.

Полный перечень, необходимых именно вам бумаг, можно получить в органе соцзащиты вашего района.

Прожиточный минимум

Постановлением Правительства С-Петербурга № 558 от 22.08.2021 г., установлен новый размер прожиточного минимума за II квартал 2021 г.

Он составил:

• в расчете на душу населения -11 465,30 руб.
• для трудоспособных граждан – 12584,30 руб.
• для пенсионеров – 9303,80 руб.
• для детей – 11176,20 руб.

Ответственность за несоблюдение

За то, чтобы работодатель соблюдал права тружеников, отвечают сразу несколько государственных органов, обладающих правом контроля.

Это налоговые и трудовые инспекции, работающие на федеральном уровне, а также фонд социального страхования.

В самых сложных случаях возможно подключение к разбирательствам прокуратуры, но она работает тогда, когда другими способами и структурами невозможно решить вопрос или нарушение заслуживает уголовного наказания.

Когда становится известно, что работодатель платит жалованье ниже минимально установленного размера, то к нему применяется административная ответственность.

Для этого создан Кодекс об административных правонарушениях и его статья 5.27. Ей предусмотрено, что для компании или учреждения штраф составит 50 тыс. рублей, индивидуальные предприниматели могут получить санкцию до 5 000 руб., а должностные лица будут обязаны выплатить 20 000 рублей.

Если сотрудники не получают заработную плату на протяжении трех и более месяцев, то возможна квалификация по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ, и тогда может назначаться не только штраф до 120 000 руб., но и лишение свободы на срок до года.

Минимальная зарплата в регионах отличается в зависимости от экономического благополучия и уровня цен на разные услуги и продукты.

Санкт-Петербург является одним из городов, в которых жалованье установлено на высоком уровне и продолжает стабильно увеличиваться.

Если работодатель не будет соблюдать установленные нормы, то контролеры вправе применить к нему санкции в виде штрафа или даже уголовного наказания, а сам сотрудник может обратиться за помощью в трудовую инспекцию и даже прокуратуру.

Минимальная Оплата Труда Санкт-Петербург С 1 Июля 2021

Губернатор отметил, что минимальная заработная плата в Петербурге повышается ежегодно с 2016 года. Как отметил глава города, в этом году решение о ее повышении было принято даже несмотря на сложный 2020 год. Сегодня минимальная заработная плата в северной столице – вторая по величине в России.

В Смольном подписано Региональное соглашения о минимальной заработной плате в Санкт‑Петербурге на 2021 год. Подписи под документом поставили губернатор Александр Беглов, президент Союза промышленников и предпринимателей Санкт‑Петербурга Анатолий Турчак и председатель Ленинградской федерации профсоюзов Владимир Дербин.

Соглашение предусматривает, что с 1 мая 2021 года минимальная зарплата составит 19190 рублей в месяц, а с 1 октября 2021 года — 19650 рублей в месяц. На всех городских предприятиях независимо от организационно-правовых форм и видов собственности (кроме организаций, финансируемых из федерального бюджета) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже указанной суммы.

В этом году минимальная зарплата превысит установленный в городе на 2021 год прожиточный минимум более чем на 32 %. Кроме того, она будет больше на 33,4 % минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (с 1 января 2021 года он установлен в размере 12792 рубля в месяц).

Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причина этому то, что работник полную норму не вырабатывает, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени. То есть это нормально.

4.1. Настоящее Соглашение распространяется на организации — юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Санкт-Петербурга, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Работодатели, у которых кто-то из сотрудников получает зарплату меньше величины МРОТ, должны будут им ее повысить. Таково требование Трудового кодекса: руководство не может платить работающим на условиях полного трудового дня зарплату ниже МРОТ. Правда, законодательно порядок индексации заработной платы не установлен, но закон устанавливает обязанность работодателя ее проводить.

Для работников заработная плата, размер которой превышает уровень минимальной, должна быть начислена только для тех сотрудников, которые оформлены на полную ставку при 40 часовой трудовой неделе. Но, выше минимальных выплат идут начисления за переработку, за вредность и при наличии других подобных факторов.

Пособия по уходу за ребенком. Ориентируйтесь на новый МРОТ, если сотрудница берет отпуск по уходу за первым ребенком в 2021 году. Пособие за месяц для сотрудниц, которые работали полный день, не должно быть ниже 4 956,8 руб. (12 392 руб. × 40%). Если отпуск начался в 2020 году, то пересчитывать минимальные пособия не нужно.

Какая будет доплата для совместителей

Совместители получают сумму, которая рассчитывается согласно количества отработанного времени.

Так, если речь идет о Санкт-Петербурге, то в нем человек, работающий по совместительству на полставки, не может получать меньше 8500 рублей, а если после расчетов, сумма положенная к выплате, составляет 8100 руб., то 400 рублей работодатель обязан добавить к предоставляемой сумме.

Таким образом, начальство выполняет свои обязанности, заключающиеся в предоставлении человеку оплаты не ниже МРОТа, и дает ему достаточно средств для жизни.

Но доплата необходима только в том случае, если выплачиваемое довольствие не будет дотягивать до МРОТ.

Если же даже после произведения всех вычетов средства соответствуют этому показателю, то добавлять денег не потребуется, и плату можно перечислять в имеющемся варианте.

Оклады по профессиям

Профессия врача является весьма востребованной в Северной столице РФ. Оклады медиков сложно назвать высокими, и именно из-за этого наблюдается дефицит медицинских работников. Зарплата врача в Санкт-Петербурге в месяц варьируется от 20 400 до 200 000 RUB, в зависимости от квалификации и направленности:

Зарплата врача в Санкт-Петербурге

1. Оклад гинеколога равняется в среднем 45 000 RUB.
2. Аллергологи получают от 30 800 до 41 200 RUB.
3. Анестезиолог зарабатывает не меньше 38 000 RUB.
4. Хирург получает от 50 000 RUB.
5. Психолог получает от 22 750 RUB.
6. Оклад эндокринолога начинается от 35 000 RUB.
7. Заработная плата проктолога достигает 200 000 RUB.
8. Оклад парамедика начинается от 170 000 RUB.
9. Ортодонт получает не меньше 87 000 RUB.
10. Средняя заработная плата зубного техника равна 70 000 RUB.
11. Фельдшер скорой помощи получает не меньше 36 250 RUB.
12. Заработная плата детского онколога начинается от 40 000 RUB.
13. Реабилитолог получает от 62 000 RUB.
14. Оклад дерматолога равен 57 500 RUB.

Также предлагаем Вам ознакомиться с зарплатой врачей в России.

Зарплата учителя зависит от выслуги лет и места трудоустройства.

Заработные платы учителей в государственных школах Санкт-Петербурга:

1. Учителя младших классов — 36 800 RUB.
2. Учителя обществознания — 34 125 RUB.
3. Учителя математики — 32 000 RUB.
4. Учителя физики — 32 000 RUB.
5. Учителя физкультуры — 31 000 RUB.
6. Учителя рисования — 30 000 RUB.
7. Учителя информатики — 29 500 RUB.

   Зарплата учителя в Санкт-Петербурге

С зарплатой учителя можете ознакомиться здесь.

Оклады воспитателей в детских дошкольных учреждениях:

1. Старшего воспитателя — 31 250 RUB.
2. Воспитателя в частном детском саду — 30 000 RUB.
3. Воспитателя в государственном детском саду — 27 500 RUB.
4. Младшего воспитателя — 22 580 RUB.
5. Помощника воспитателя — 20 000 RUB.
6. Воспитателя ГПД — 19 000 RUB.

Оклады преподавателей в высших учебных заведениях Санкт-Петербурга:

1. Руководителя отела образования — 62 500 RUB.
2. Преподавателя музыки — 60 000 RUB.
3. Преподавателя юридических дисциплин — 60 000 RUB.
4. Проректора — 50 000 RUB.
5. Преподавателя немецкого языка — 41 875 RUB.
6. Преподавателя испанского языка — 37 500 RUB.
7. Преподавателя логистики — 36 500 RUB.
8. Преподавателя французского языка — 35 000 RUB.
9. Преподавателя английского языка — 33 250 RUB.
10. Преподавателя русского языка — 32 500 RUB.

Оклады по профессиям

Специальность	Размер заработной платы в 2020 году (в RUB)
Строительная сфера
Сантехник	от 19 000 до 25 000
Электромонтер	от 20 000 до 36 000
Слесарь	от 22 000 до 28 000
Сварщик	от 30 000 до 50 000
Маляр	от 30 000 до 40 000
Каменщик	от 30 000 до 50 000
Логистика и грузоперевозки
Водитель автобуса	от 25 000 до 27 000
Таксист	от 27 000
Логист	от 30 000 до 45 000
Диспетчер	от 29 000 до 40 000
Офисный персонал
Оператор связи	от 12 000 до 15 000
Секретарь	от 15 000 до 19 000
Маркетолог	от 30 000 до 50 000
Бухгалтер	от 60 000
Технические профессии
Инженер	от 23 000 до 35 000
Токарь	от 20 000 до 30 000
Техник	от 30 000 до 40 000
Судоводитель	до 150 000
Ресторанный и гостиничный бизнес
Официант	от 28 000
Бармен	от 28 300 до 42 200
Администратор ресторана	от 37 000 до 50 000
Повар	от 29 000
Шеф-повар японской кухни	от 60 000
Су-шеф	от 45 000
Повар-технолог	42 250
Горничная	28 000
Финансовая сфера
Главный экономист	от 49 370
Экономист-аналитик	от 43 750
Финансист	от 38 900 до 52 600
Кредитный аналитик	от 59 000
Ведущий консультант	69 400
Специалист по согласованию	60 250
Менеджер по развитию	55 000
Специалист по претензионной работе	45 000
Специалист по внутренним коммуникациям	45 000
Специалист по разработке	40 000
Другие специальности
Охранник	от 5 000 до 13 000
Домработница с проживанием	75 000
Стилист	от 44 000 до 65 000
Кассир	от 25 200 до 31 800
Продавец	от 32 000
Дворник	от 18 150
Портной	36 000
Закройщик	от 35 000
Менеджер по наружной рекламе	50 000
Менеджер по продажам рекламы	52 500
Менеджер-дизайнер	50 000
Менеджер по маркетингу и рекламе	48 750
Промоутер	17 000

Заработная плата в Санкт-Петербурге

Особенности рынка труда в Петербурге

Стоит понимать, что в мегаполисах очень часто многое зависит не от того, кем работать, а от того, где именно. Многие люди получают деньги не по месяцам, а за проекты, например SMM-специалисты, ведущие частные сообщества, или блогеры, работающие удалённо.

Отдельная история – представители творческих профессий. Актёры для эпизодов, а также второго плана могут получать зарплату в районе 15 000. При этом известные актёры, накопившие опыта и получившие доступ к связям, получают в десятки раз больше, впрочем, конкуренция просто огромная.

Также огромное количество людей в городе, получающих на основном месте работы скромную оплату и делающих основные деньги в теневом секторе. Здесь речь идёт о фрилансе, репетиторстве, консультировании, некоторые подрабатывают таксистами.

Минимальная зарплата в 2021 году: размер и правила расчёта

При назначении зарплаты сотрудников нужно учитывать и региональный МРОТ. Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже федерального. Если работник трудится в таком регионе, его зарплата должна быть больше или равна региональному МРОТ. Эти ограничения должны соблюдать только работодатели, которые присоединились к региональным соглашениям. Вас присоединят автоматически, если в течение 30 дней после публикации соглашения вы не направите письменный мотивированный отказ. Если вы смогли отказаться или в вашем регионе таких соглашений нет, платите зарплату не ниже федерального МРОТ.

1. Выплаты компенсационного характера, такие как доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П).
2. Доплата за замещение временно отсутствующего работника, совмещение профессии либо расширение зон обслуживания (Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П).
3. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Увеличить зарплату нужно тем сотрудникам, которые с 1 января за полностью отработанный месяц и до удержания НДФЛ получают меньше МРОТ. Индексацию можно провести путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и уже с начала года начислять и выплачивать работникам не ниже минимального размера оплаты труда.

Пример. В ООО «Соколик» работает Вика, которая совмещает работу с учёбой в университете. Для её должности установлен месячный оклад равный МРОТ при полной рабочей неделе (40 часов). Она отрабатывает 20 часов в неделю, поэтому её труд оплачивают пропорционально отработанному времени. ООО «Соколик» начисляет Вике зарплату в сумме 6 396 рублей (12 792 рубля × (20 часов / 40 часов × 100 %)).

Когда появилась такая редакция, стали возникать вопросы. «Ведь здесь месячная зарплата имеется в виду, а, в соответствии со ст. 129 ТК, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты». Получается, что в зарплату вроде бы входит и компенсационная, и стимулирующая части. Некоторые думают, что тогда можно сделать оклад, например 10 тысяч рублей, и компенсационными и стимулирующими выплатами довести его до МРОТ. С одной стороны, да, можно бы и толковать так. Но все эти моменты урегулировал Конституционный суд. Напомним, что его решения обязательны для исполнения всеми работодателями.

МРОТ в Санкт-Петербурге в 2021 году с 1 января

В первую очередь такой показатель как МРОТ, интересует нанимателей. Они не могут устанавливать зарплату за полный рабочий день меньше этой величины. На общестрановом уровне планируется повышение минимального размера оплаты труда на 5,5 % (до 12 792 рубля). Кроме того, на следующий год запланировано и изменение механизма расчета этого показателя.

Начиная с 2021 года, размер МРОТ будет зависеть от медианной зарплаты.

Минимальный размер оплаты труда должен составлять 42 % от медианной зарплаты по стране. В настоящее время законопроект об изменениях проходит голосование в Госдуме. Однако сомнений в том, что изменения в законы о МРОТ и прожиточном минимуме будут приняты в нынешнем виде, практически нет. Поскольку инициативу об изменении механизма расчета этих показателей высказал В. Путин.

Регионы также рассчитывают собственные МРОТ.

В основном они действуют уже после принятия изменений в федеральное законодательство. Региональный показатель минимального размера оплаты труда не должен быть ниже федерального. Вместе с тем, регионы исходят из стоимости проживания и возможностей местного бюджета. А это значит, что региональный МРОТ может быть выше, чем общий по стране.

Таким образом, поступают власти Ленинградской области и г. Санкт-Петербурга. МРОТ г. Санкт-Петербурга (Ленинградской области) устанавливается региональным соглашением между властями города (региона), профсоюзами и работодателями. На 2021 год новые документы пока не подписаны, поэтому свое действие продолжают соглашения на 2020 год.

Если ничего не изменится, то МРОТ г. Санкт-Петербурга составит — 19 000 рублей, а областной показатель — 12 800 рублей. Вполне возможно, что региональные власти ждут принятия нового закона, и уже после этого пересчитают минимальные размеры оплаты труда. Хотя уже сейчас ясно, что действующие нормативы выше, чем предполагаемый МРОТ в целом по России.

Работодатели при установке минимальных зарплат должны ориентироваться на региональные показатели.

Поэтому в г. Санкт-Петербурге минимальная зарплата за работу в режиме полного рабочего дня не должна быть ниже 19 000 рублей, а не 12 792 рубля. За соблюдением минимального размера зарплат строго следят контролирующие органы. И работодателя, который выплачивает зарплату ниже МРОТ, могут оштрафовать.

Чем регулируется применение МРОТ

Основой для применения МРОТ в СПБ, как и в любом другом регионе России, является федеральное законодательство. В частности, право трудящегося на получение зарплаты в размере не ниже «минималки» гарантировано ст. 133 ТК РФ. Федеральный МРОТ был введен законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ, и с тех пор меняется, в основном, только его числовое значение. О том, что регионы вправе применять иные нормы, сказано в ст. 133.1 ТК РФ. Правила для субъектов при утверждении территориального МРОТ гласят:

• утверждаемый регионом МРОТ не должен быть меньше федерального;
• в субъекте разрабатывается и заключается соглашение о МРОТ (трехсторонней комиссией по социально-трудовым отношениям с учетом экономического положения региона).

Компании и предприниматели, ведущие хозяйственную деятельность в пределах Санкт-Петербурга и не соблюдающие установленный порядок применения МРОТ СПБ 2020 года, считаются нарушителями трудового законодательства. В случае обнаружения такого факта трудовые инспекторы вправе наложить штрафы на виновных (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Суммы санкций:

• должностным лицам – штраф от 10 до 20 тысяч рублей;
• ИП – штраф от 1 до 5 тысяч руб.;
• юрлицам – от 30 до 50 тысяч руб.

За повторные нарушения наказание более существенное (п. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

• должностным лицам грозит дисквалификация на 1-3 года или штраф от 20 до 30 тысяч руб.;
• для ИП – штраф от 10 до 30 тысяч руб.;
• для компаний – 50-100 тысяч руб.

Санкции могут налагаться за каждый обнаруженный случай несоблюдения норм законодательства.

В ст. 131 ТК РФ указано, что местный МРОТ определяет, что в случае достижения норм труда или отработки положенного рабочего времени заработная плата работника (кроме работников предприятий, финансируемых из федерального бюджета) не может быть ниже регионального МРОТ, если таковой введен для данного субъекта РФ.

При этом отдельно указано в ФЗ-255, что региональный МРОТ не учитывается при расчете больничных, определении выплат на детей и по материнству. В этих случаях применяется федеральный показатель.

Увеличение МРОТ в СПБ с 1 января 2020 г

Правительство утверждает, что есть средства для выплаты зарплаты. Резервы уже собраны, и их распределение не вызовет вопросов. Доходы за 2020 год увеличились на 15,5 млрд рублей, и именно эти деньги будут потрачены на предстоящие изменения. Налоговые деньги и средства из федерального бюджета позволят без задержек произвести выплаты за январь и последующие месяцы.

Рекомендуем прочесть: Выплата С Материнского Капитала В 2020 Году

С января 2020 года во всей стране увеличивается МРОТ. Изменения коснутся и жителей Санкт-Петербурга. Минимальная зарплата увеличится на 6% и достигнет значения 18 тысяч рублей. Кому стоит ждать прибавки? И не вызовет ли это негативных последствий?

МРОТ 2020

Размер МРОТ прописан в Федеральном законе от 19.06.2000 N 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации. Начиная с 1 января 2020 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года. В случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года. На основании приказа Минтруда России от 24.08.2020 N 550н «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2020 года» величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составляет 11280 рублей.