Отзывы сотрудников о должности продавец-кассир в компании пятерочка

Как можно узнать тел супервайзера магазина пятёрочка

Вы обратились в НАШУ СПРАВКУ — федеральную информационную городскую интернет-справочную. Мы отвечаем на вопросы по городам России. Бесплатно и круглосуточно, в режиме online.

Обратиться по трудоустройству Вы можете: 5ka.ruили по телефону: 8-800-775-55-32.Других вариантов телефонного обращения по данному вопросу не предусмотрено.

Какую Выручай-карту предпочитаете?

ПластиковуюВиртуальную

Если Вас интересует информация по справкам и выплатам, то уточнить номер Вашего супервайзера Вы можете по телефону горячей линии: 8-800-555-55-05 или в магазинах Вашего города:

Обратите внимание! Как использовать ответ, который предоставил оператор справочной службы. Ответ будет всегда доступен для Вас

Посмотрите историю чата, все ответы сохраняются для Вашего удобства

Ответ будет всегда доступен для Вас. Посмотрите историю чата, все ответы сохраняются для Вашего удобства.

Адреса и телефоны участвующие в ответе, выбраны оператором из нашего справочника. Мы стремимся поддерживать актуальность всех телефонов и адресов. Если вы узнали об изменениях, сообщите и оператор проверит и исправит. Это поможет людям, а это главное. Работа Супервайзером в Пятерочке Реальные Отзывы.

Работа супервайзером: плюсы и минусы

• Достаточно высокооплачиваемая, руководящая должность, на которую часто имеются свободные вакансии;
• Возможность получить очень хороший опыт в продажах и руководстве одновременно;
• Хорошие перспективы карьерного роста — после супервайзера можно занять руководящую должность более высокого уровня.

Теперь вы знаете, кто такой супервайзер, и будете четко представлять себе, о чем речь, когда увидите такие вакансии при поиске работы.

Желаю вам интересной и высокооплачиваемой работы! На сайте Финансовый гений вы можете узнать о множестве разноплановых альтернативных способах заработка, поэтому оставайтесь с нами, изучайте предложенные материалы и повышайте свою финансовую грамотность. До новых встреч! Работа Супервайзером в Пятерочке Отзывы Сотрудников.

FAQ по поиску работы
Вы можете легко зарегистрироваться и воспользоваться всеми возможностями Jobijoba Создать аккаунт

Как найти срочные предложения о работе в вашем районе?

Вы можете осуществлять поиск по местоположению, названию должности, компании и иметь соответствующие предложения для предложений о работе. подробнее

Правила и Условия — Cookies — Положение о конфиденциальности принимаешь наши Условия использования и наше Положение о конфиденциальности .

Сайт вакансий или обучения еще более эффективным.

Вы также можете отказаться или персонализировать ваш выбор, решение, страницы.

Задачи работника вполне понятны. Убирать придется торговый зал и служебные помещения. За это уборщица будет получать не больше 12 тыс. р.

Большинство вакансий не предполагает специальных навыков. Главное, чтобы соискатель не имел психических отклонений, не был алкоголиком или наркоманом. Медкнижка оформляется в процессе трудоустройства, заранее получать необязательно. Опыт работы требуется менеджерам и директорам. На руководящие должности просто так не возьмут. В «Пятерочке» предусмотрен этап работы на испытательном сроке.

Карьерная лестница

На карьеру супервайзера в большей мере влияют целеустремленность и настойчивость сотрудника в процессе реализации задач. Однако, и другие факторы часто становятся катализатором событий. Среди них:

• В некрупной компании – должность начальника отдела продаж;
• В фирмах федерального значения карьерная лестница выглядит так: менеджер территориального (занимается филиалами до двух областей), регионального (отслеживает показатели региона или округа) и национального (представляет интересы компании по стране) уровней с разным окладом.

Что влияет на сумму заработной платы
Кандидат на любую должность в магазине «Пятерочка» должен отвечать следующим требованиям:

Премиальные выплаты

Некоторые категории специалистов могут рассчитывать на выплату со стороны работодателя премии. Она полагается за продуктивную работу (превышение объема продаж, количества доставленных / разгруженных товаров, исполнение дополнительных обязанностей).

Средний размер премии определяется индивидуально, а предоставляется она не регулярно, а разово. Этот вид мотивационной выплаты на практике действует эффективно, поскольку стимулирует работников к продуктивной трудовой деятельности и позволяет им расти в карьере.

Хороший коллектив

Отработала меньше чем 3 месяца и ни капли не жалею,да коллектив хороший,директор супер,но сама работа,это просто кошмар,на кассире всё(выкладка,сроки годности,считать товар,(каждодневно)проверять ценники,распечатывать ценники,развешивать ценники и ещё без конца бегать на кассу,покупатели оборзевшие,считают что им всем обязаны,еле терпела что-бы не послать.Что насчёт зп,единственный плюс платят вовремя,а так пашешь там как проклятый за такие копейки,разве для Москвы зп в 25000 это норма???Не советую там работать,если здоровье не жаль,то дело ваше,валяйте.А я в поисках новой.

Франчайзинг: понятие и как работает

наличие свободных вакансий;.

В интернете существует множество отзывов сотрудников «Пятерочки» о работе в данной организации. Хотя компания предлагает действительно выгодные условия, отзывы в большинстве случаев являются негативными.

§ без опыта работы Есть специальный чек-лист, который заполняют тайные соискатели. Да, есть профессия тайного соискателя. Ребята ходят по магазинам и пытаются устроиться на работу. После собеседования ставят оценки администрации и отправляют обратную связь в отдел кадров. На линейные вакансии прошлый опыт имеет мало значения. По сути, критерий один — адекватность человека.

Премиальная часть

Бывают локации и регионы, где сотрудники работают подряд 6, 8, 10 месяцев без премий. Есть магазины, где привыкли видеть ее каждый месяц. Для таких торговых точек не получить бонус — это ЧП .

Премию ДМ и ЗДМ определяют всего три параметра:

1. Выполнение плана РТО (товарооборот). Вилка от 95% до 106% . Если меньше, то премии нет, если больше, то она немного увеличивается.

При выполнении плана на 100% продавцы-кассиры получают премию около 8-9 тыс. ЗАМы — 15 тыс, директора — 40 тыс. Примерно вот такая пропорция.

Не буду сейчас подробно про компенсацию за доверительную приемку и разницу между известными и неизвестными потерями.

Если коротко, то каждый месяц можно списать/потерять товара на определенный процент от оборота. Уложились — у вас коэффициент потерь остается 100% и премия не меняется.

«Потеряли» больше и премия пропорционально уменьшается. Потеряли очень больше и ее не будет вообще.

3. Оценка СПВ + ТП

Оценка супервайзера и тайного покупателя. Если СПВ ставит низкие баллы, то этим он наказывает сразу весь коллектив магазина, а не только администрацию. Обычно супервайзеры сами заинтересованы, чтоб люди получали больше и крепче держались за рабочее место.

Тайники не ставят очень высокие или очень низкие оценки. Потому что это может показаться подозрительным и через пару дней придут перепроверять их работу. Более того, тайники ведут себя не очень естественно и в 80% случаев их сразу узнают.

рабский труд за копейки

Постоянная нехватка персонала, работаешь за троих, за четыре года зарплата не поднялась ни на копейку, зато количество работа добавилось впятеро. Служба безопасности шмонает на наличие телефона, мелочи, вообщем делает вид что работает. Заставляет увольнять сотрудников, когда их и так нехватка, конечно за такую зарплату никто не хочет выполнять столько обязанностей, во первых сиди на кассе, во вторых разбери паллеты с товаром, планограммы, ценников каждый день по 1000 штук, которые надо за пол часа расставить, сними просрочку,вывези товар со склада и это только краткий перечень. Не советую к трудоустройству.

Работа в Пятерочке

Никогда не ходите работать в Пятерочку. Открылся новый магазин на Ковров пер. В Москве. Супервайзер хам, слышен только один мат от него. Зам. директора этого магазина запретила людям пить чай и вообще пить, также закрыла туалет. Люди работают больше, чем 12 часов, в туалет ходить нельзя, попить тоже. Это просто издевательство. Директор данного магазина Фаина на обращение сотрудников отвечает, что если не можете работать в таком режиме, увольняйтесь. Не соглашайтесь работать в Пятерочке, там работают самодуры, люди, которые не знают ни этики, ни уважения к другим людям… отстой полный

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Стрессовая и не благодарная работа.

Плюсы:Своевременные выплаты,стабильность,карьерный рост.
Минусы:Неудобный график 5/2 с 12:30 до 22:30 и выходные по середине недели(неужели нельзя было всем людям дать 2/2 чтобы оставалось время на свои нужды),постоянные переработки особенно в акционные дни и в ревизии.
С августа 2019 изменили систему мотивации по которой сотрудники должны были получать больше зп и как бы да повысили часовую оплату,но вместе с этим убрали премии за кассу и ревизии и получается что сотрудники получают еще меньше.
Многое от коллектива и директора зависит по своему опыту скажу что нормальных магазинов мало и в них никто не требуется,а в самых поганых постоянно текучка поэтому не хватает сотрудников.
Покупатели тоже наглые и тупорылые ,они считают что если вы зашли в пятерочку значит все за вас сделают — торт завяжут , корзину разгрузят , карту активируют , на море тупых вопросов ответят , но мало кто знает что статус пятерочки универсам , а значит вы не обязаны сидя на кассе самому доставать товар с корзины потому что здесь самообслуживание .
Многое можно добавить например про технические тупости сети,но я думаю этого вполне достаточно.Не ходите устраивать,поищите другое место работы если вы себя уважаете.

Постоянный стресс из-за зависти и злости других сотрудников.

Если вы хотите стать сборщиком заказов в пятёрочке, вам это вряд ли удасться. На данный момент зарплата сборщиков больше чем у кассиров и даже администраторов, теперь все хотят занять эту должность. После того как премию сборщиков повысили, у всех остальных сотрудников началась золотая лихорадка, они убить готовы ради этой работы. Будьте готовы к активному подсиживанию. Теперь о самой работе.Работа сборщиком требует физической и психологической выносливости.Весь день на ногах и при этом нужно работать очень быстро

На сборку каждого товара даётся минута и не важно что это пачка чипсов, десять бутылок воды или несколько килограмм каких-то овощей. Если какого-то товара нет в зале нужно искать его на складе, переставлять тяжёлые коробки, двигать паллеты, чтобы найти нужное

Удаления товаров запрещены, за это снижают зарплату и отчитывает начальство.Бывает такое что поесть не успеваешь из-за большого количества заказов. Нельзя идти на перерыв, если в ожидании сборки несколько заказов. Помимо этого в ваши обязанности будет входить смена ценников, выкладка товара и поправление зала.Вместе с вами будет работать сборщики из аутстафа, их ошибки — это ваши ошибки, они ни за что ответственности не несут. Соответственно вам нужно выполнять двойную работу и за себя, и за того парня.Первую премию выплачивают только через два месяца. При увольнении премия не выплачивается.

я плакала каждый день.

работа не для уравновешанных людей. негатива так много, что не описать словами. я все четыре месяца сидела на афобазоле, чтобы хотя бы выспаться ночью. меня сразу поместили в отдел молочки, это тотальный п_здец, чтобы вы понимали. ничего не объяснили толком, как ставить новую продукцию и куда, все битком, у каких продуктов когда делать уценку. товары молочные не только в холодильнике, но и в ж_пе магазина на сухом отделе, помимо этого яйца и майонезы, и все ты должна быстро проверить на просрочку, пока не пришли палеты, выставить свежак на затки из холодильника, и в это же время должна бегать на кассу каждые три минуты, ибо очередь, а кассиров — нет. мало того, что заставили на 5/2 работать, так еще и никогда вовремя не отпускали, приходишь к 9:20, уходишь, бог даст, к 19:30. пашешь без передыха, никаких обедов там нет, все это ложь полная, я там один раз на обеде 30 минут была из должных 1,5 часов, и то потому что директор ушла и все могли адекватно покушать.
директор ужасная женщина, я такого руководителя еще не встречала. она накосячит — виновата ты будешь, жрете вы долго, палеты разбираете долго, на кассе обслуживаете долго, работать вы все не хотите, заняться вам нечем! ключевые фразочки директора. одно радовало, когда она уходила и ее маты и оры с гневным лицом, словно она ударить хочет, пропадали. работа и так стрессовая, ты выслушиваешь много за ценники от покупателей, за просрочку, за все просто, ты морально и физически к концу дня чувствуешь себя клубочком, который рассыпается. помимо этого на тебя еще и руководитель гонит, начинает злиться и отыгрываться на тебе, — больше…

Плюсы

да нет их, з/п никак не покрывает затраченных усилий и времени, которое вы бесплатно отдаете магазину. в любой момент своего выходного будьте готовы, что в 7 утра вам позвонят и наорут, чтобы вы вышлич ведь больше некому.

В чем заключается важность работы супервайзера для компании

Менеджер руководит отделом, подразделением или компанией.

Супервайзерами часто называют руководителей направлений разных сфер деятельности, которые координируют работу 5–15 человек. Но корректнее всего применять этот термин к сфере торговли.

§ в пятерочке кто это такой После защиты проекта (например, дают задание поднять продажи конкретного магазина или уменьшить потери), стажера переводят на полную ставку. Голый оклад СПВ в Москве — 90 000 рублей до налогов. Супервайзер куста магазинов когда-то считался руководителем среднего звена с хорошей зарплатой в 100 000 рублей (на тот момент это около $3000). У СПВ было значительно больше возможностей, чем сейчас и довольно уважительное отношение от боссов, но те времена уже прошли.

Хороший коллектив

Отработала меньше чем 3 месяца и ни капли не жалею,да коллектив хороший,директор супер,но сама работа,это просто кошмар,на кассире всё(выкладка,сроки годности,считать товар,(каждодневно)проверять ценники,распечатывать ценники,развешивать ценники и ещё без конца бегать на кассу,покупатели оборзевшие,считают что им всем обязаны,еле терпела что-бы не послать.Что насчёт зп,единственный плюс платят вовремя,а так пашешь там как проклятый за такие копейки,разве для Москвы зп в 25000 это норма???Не советую там работать,если здоровье не жаль,то дело ваше,валяйте.А я в поисках новой.

Нормальный коллектив

Работала в Пятёрочке с сентября по апрель(8месяцев). Зп 61р/1ч+%за условия труда и сев.надбавка. Мед.комиссия оплачивается, деньги нужны только на проезд в другой город для её прохождения.
По факту работали с 8:30 до 22:30(иногда дольше, один раз ушли за 00:30), а оплата за 9:45 часов. На завтрак, обед и ужин по 15 минут(сходить только на обед за 14 часов не редкость).Вызывают неоплачиваемо на ревизию в свой и другие магазины, могут отправить после работы(проезд на это не оплачивается). Работать тяжело, но впринцепи нормально. Хотя нервирует то, что многие вещи тебе не говорят в начале, как например только за 1,5 до увольнения я узнала, что можно делать распечатку товаров с истекающим сроком. Я работала в магазине с удачной планировкой и раздевалка с кухней были нормального размера. На ревизии в других магазинах всё маленькое.
За время моей работы сменилось 2 директора. Со вторым директором магазин стал лучше, хоть перешла она и не по своему желанию. Она и некоторые работники, которые перешли с ней приложили очень много усилий для улучшения ситуации, но этого оказалось мало. Много основных обязанностей и неквалифицированные(как я) работники не дают возможности наладить работу в магазине.
Я получала от 25 до 30 с вычетом налогов, но часто уходила в минус вкладывая потом.
Покупатели в основном хорошие(часто дарят шоколад, проявляют понимание при недосмотре работников, терпимо относятся к ошибкам за кассой), но на массу всего пара человек могут полностью испортить день. Часто приходят пьяницы(с опухшими лицами, тараканами в карманах, пытаются что-либо украсть, выводящими на — больше…

Просроченные продукты и списание товаров

Магазин нередко списывает товар, вопрос в его количестве. Как рассказывает Мария, раньше в день приходит 9-13 палет (поддон — прим. ред.) с товаром. Для небольшого магазина, в котором работала девушка, это много. Так как складов в некоторых магазинах нет, товар сразу выставлялся в торговый зал, чтобы люди покупали свежие продукты. Сейчас приходит одна-две палеты, то есть общее количество товаров резко уменьшилось. А списать могли, допустим, 2-3 просроченные куры, немного фруктов, банку грибов.

По словам кассира, просроченных товаров нет и ценники со сроком хранения не переклеивают. За три дня до окончания срока хранения продукта делается ценник со снижением на 30%. Магазину проще списать товар, чем платить большие штрафы за просрочку.

Работа кассира в Пятерочке

Выходило так же порядка 60 тысяч, но это каторга без выходных.

Воровство сигарет покупателями на кассе — это как забрать деньги напрямую из ее кармана. Про сигареты уже пару раз писал подробно и с видео.

Фальшивые деньги . За фальшивки будет отдавать свои кровные кассир, если фальшивка уйдет в инкассацию, то будет отдавать уже зам директора. Оба варианта неприятны. Бывает, новеньким кассирам, студенты подсовывают какие-нибудь «500 бублей». И берут же.

По итогу прошлого года, ротация продавцов по компании составила около 70.

Двойное пробитите товара — это способ, который несет непосредственную выгоду продавцу. Обвес на весах, неверная цена, продажа просрока — это все не обогатит сотрудника, а двойное пробитие способно сделать его счастливым. В чеке на 3000 руб «нечаянно» закрадываются две бутылки колы, вместо одной. Лишнюю кассир возьмет себе.

Рабочий график

Смена продавца-кассира длится 10 часов 40 минут, при этом он работает посменно. При графике 2/2 кассиры приходят на работу за полчаса до ее начала. Кассирам положены перерывы в течение смены: два раза по 30 минут. Но второго перерыва, как правило, не бывает, поскольку он попадает на большой поток покупателей, час пик с 17:00 до 21:00 — люди возвращаются с работы. Бывает, что кассиры работают по 13 часов. Но оплачивается смена строго по тарифу 10:40.

Думали, из-за чего возникают очереди в магазине? Всё просто — из-за нехватки кассиров. На просьбы покупателей вызвать еще одного кассира приходится отвечать: «Работать некому — уволились». Фактически в некоторых магазинах работают две кассы вместо положенных четырех. Из-за долгого ожидания покупатели нервничают, бросают тележки и уходят.

Работа в Пятерочка

«Пятерочка» — сеть удобно расположенных магазинов формата «мягкий дискаунтер», для людей, ориентированных на быструю покупку рядом с домом качественных продуктов по самым низким ценам. Сеть постоянно совершенствует сервис для покупателей и заботится о качестве продаваемых товаров. Кассовые узлы магазинов оснащаются специальными «красными кнопками» вызова дополнительных кассиров, чтобы предотвратить возникновение очередей. Кроме того, при оплате наличными «Пятерочка» округляет чеки с суммой покупки от 10 рублей до целого рубля. Таким образом, покупатели экономят на разменных монетах до 99 копеек с каждой покупки.

Магазины «Пятерочка» ориентируются на интересы широких слоев населения, устанавливая минимальные цены на самые востребованные товары. На ряд товаров социально-значимой группы в «Пятерочках» установлены нулевые наценки. Ежедневно с 10.00. до 14.00 в рамках социальной акции во всех «Пятерочках» действует 5%-ная скидка для пенсионеров. В «Пятерочках» также регулярно проводятся промо-акции, в рамках которых скидка на различные товары может достигать 30%.

На нашем сайте представлены реальные отзывы сотрудников о работе в компании Пятерочка. Узнайте условия труда, размер зарплаты, плюсы и минусы из отзывов о работодателе Пятерочка!

Наш проект помогает оперативно найти подходящего работодателя, с помощью объективной точки зрения.

Если вы ищете информацию о том, как обстоят дела с карьерой в Пятерочка – отзывы сотрудников фирмы помогут в этом разобраться.

Наш сервис предоставляет возможность точно и быстро сделать выводы, какая на самом деле работа в Пятерочка, отзывы реальных работников раскроют все скрытые на первый взгляд особенности и недосказанности о которых обычно не упоминают в течение процесса отбора и расплывчато упоминают в информации о вакансии.

Если же Вы трудились ранее или на текущий момент являетесь членом фирмы Пятерочка – обязательно напишите свой отзыв.

Как правильно поставить задачу

Одной из основных обязанностей супервайзера является постановление задач для работников. Именно он определяет объемы, сроки и способы выполнения того или иного задания.

Грамотный супервайзер понимает, что от того, как он сформулировал задачу, зависит многое, поэтому не стоит забывать о таких основных принципах:

• Лучше всего перепроверить, понял ли сотрудник поставленную задачу, попросить его задать вопросы и еще раз проговорить задание.

«Рабочая книга супервайзера» (Николай Дорощук) говорит: «Отсутствие взаимного доверия между руководителем и подчиненным создает страх перед наказанием, который преобладает над другими эмоциями. Атмосфера доверия требует признания подчиненного как личности, которая стремится к развитию и имеет право на ошибку».

Работа супервайзера – это не конечная точка карьеры. Сначала у него в подчинении небольшая группа людей, но показав отличные организационные качества, через некоторое время можно дорасти до регионального менеджера, менеджера по продажам или начальника отдела.

Должность супервайзера помогает в получении опыта общения, управления и координирования рабочего процесса, а активность и целеустремленность всегда высоко ценилась у руководства. Стоит всегда выполнять свою работу больше, чем на 100%, тогда карьера будет развиваться быстрее. Если Вы мечтаете о главенствующей и управленческой должности, то работа супервайзером – это отличный старт.

рабский труд за копейки

Постоянная нехватка персонала, работаешь за троих, за четыре года зарплата не поднялась ни на копейку, зато количество работа добавилось впятеро. Служба безопасности шмонает на наличие телефона, мелочи, вообщем делает вид что работает. Заставляет увольнять сотрудников, когда их и так нехватка, конечно за такую зарплату никто не хочет выполнять столько обязанностей, во первых сиди на кассе, во вторых разбери паллеты с товаром, планограммы, ценников каждый день по 1000 штук, которые надо за пол часа расставить, сними просрочку,вывези товар со склада и это только краткий перечень. Не советую к трудоустройству.