Трудовой договор с продавцом

Трудовой договор с продавцом

Трудовой договор с продавцом оформляется по общим правилам, описанным в разделе III ТК РФ. Унифицированный бланк данного документа не утвержден, поэтому для подготовки своего контракта вы можете воспользоваться нашими образцами в конце статьи.

Главные правила составления трудового договора с любым работником:

1. Письменная форма соглашения.
2. В тексте не допускается наличие каких-либо неточностей, ошибок или разночтений.
3. Содержимое договора должно отвечать действующему законодательству и не противоречить ему.

Форма

Форма трудового договора – обязательно письменная. Документ нужно составить минимум в двух экземплярах – по одному для работодателя и работника. Подписывают соглашение обе стороны.

Контракт подлежит регистрации в государственных органах, а именно:

• в Пенсионном фонде;
• в Фонде социального страхования.

Стороны

Сторонами трудового соглашения выступают работодатель и работник.

Работодатель – это субъект, который нанимает лицо для выполнения конкретной функции.

В роли нанимателя может выступить:

• юридическое лицо, например, общество с ограниченной ответственностью, частное предприятие, государственное учреждение;
• индивидуальный предприниматель.

Образец контракта для работодателя ИП по форме и содержанию не отличается от аналогичного соглашения, где работодателем значится юрлицо.

В качестве работника может быть нанято любое лицо, которое отвечает заявленным нанимателем требованиям. Труд несовершеннолетних граждан допускается, но только в определенных случаях. Например, запрещено принимать на работу детей, которые не достигли 14 лет. Подростки 14-16 лет вправе трудиться, в том числе и в качестве продавцов, но лишь при наличии родительского согласия и на условиях сокращенного рабочего дня.

Структура

Вам также будет интересно:

— Уведомление о расторжении трудового договора: образец
— Понятие материальной ответственности в трудовом договоре и ее виды

Информация, изложенная в контракте, структурирована. Соглашение состоит из пунктов, которые объединяются в разделы.

Вот типовой пример структуры трудового договора с продавцом:

1. Название документа, например, «Трудовой договор с продавцом-кассиром».
2. Установочные данные, которые не выделяются в отдельный раздел (сведения о факте заключения трудового соглашения, данные сторон, место и дата сделки).
3. Раздел 1 – Предмет договора или Общие сведения.
4. Раздел 2 – Срок действия договора.
5. Раздел 3 – Права и обязанности сторон.
6. Раздел 4 – Гарантии и компенсации.
7. Раздел 5 – Режим труда и отдыха.
8. Раздел 6 – Оплата труда.
9. Раздел 7 – Ответственность сторон.
10. Раздел 8 – Основания и порядок расторжения договора.
11. Раздел 9 – Другие условия.
12. Раздел 10 – Приложения (например, должностная инструкция, договор о полной материальной ответственности).
13. Раздел 11 – Адреса, реквизиты и подписи сторон.

Содержание трудового договора регулируется ст. 57 ТК РФ. Данная норма детально описывает, какие обязательные условия нужно согласовать при приеме на работу. Перечень этих условий довольно обширен. Более подробно этот вопрос будет раскрыт в следующем разделе.

Особенности трудового договора ИП и работника

После заключения официального соглашения, индивидуальному предпринимателю следует оформить распорядительный документ о начале сотрудничества с лицом, трудоустроившемся на должность продавца. После разработки данной документации, физ. лицу в статусе ИП следует собрать соответствующий пакет официальных бумаг для предъявления в ФСС и ПФ РФ, ведь ему предстоит осуществлять за своего подчиненного следующие отчисления:

1. Взносы на пенсионное страхование;
2. Отчисления для медицинского страхования, которым работник сможет воспользоваться в периоды собственной нетрудоспособности;
3. За страхование социального характера.

Помимо всего прочего, индивидуальный предприниматель является наряду с юридическим лицом налоговым агентом, в связи с этим, он обязан выплачивать за собственных работников ежемесячный подоходный налог. Уклонение предпринимателя от выплаты перечисленных обязательных сумм квалифицируется в качестве нарушения трудового законодательства.

В России побеждает тот, кто знает свои права

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Трудовой договор ИП с продавцом: образец

Порядок заключения трудового договора с продавцом общий. До заключения трудового договора работник должен представить документы, перечисленные в ст. 65 Трудового кодекса РФ. Перечень документов для всех общий. Трудовой договор заключается в письменном виде.

Унифицированный формы трудового договора ИП не утверждено, поэтому каждый работодатель разрабатывает свой образец документа либо скачивает его из любых доступных источников. Вместе с тем есть общие требования к трудовому договору, которые должны быть обязательно учтены. Но, учитывая статус работодателя, также в разрабатываемом образце должны быть учтены особенности, предусмотренные главой 48 ТК РФ. Среди них выделим:

место работы. Поскольку в данном случае работодателем выступает индивидуальный предприниматель, то под местом работы понимается наименование и адрес регистрации ИП. Название и адрес магазина или иной конкретной торговой точки для работника будет являться его рабочим местом;
должность (профессия, специальность), на которую принимается работник, в соответствии со штатным расписанием ИП. Действующее законодательство не освобождает ИП от ведения кадровой документации, поэтому ИП должен иметь утвержденную штатную структуру, оформленную штатным расписанием;
дату начала работы, то есть тот день, с которого работник непосредственно приступает к выполнению трудовых обязанностей

Здесь эту дату важно отличать от даты заключения трудового договора, которая может не совпадать с датой начала работы. Если договор срочный, то есть заключается на определенный срок, то обязательно фиксируется его срок действия;
размер должностного оклада, иные условия оплаты труда;
рабочий график, включающий рабочее время и время отдыха

Индивидуальные предприниматели вправе в отличие от юридических лиц предоставлять выходные в иные дни, помимо субботы и воскресенья, а также определять иной порядок предоставления ежегодных отпусков;
описание характера работы (в офисе, разъездной и т.д.);
условие об испытательном сроке (который не может превышать по общему правилу трех месяцев);
иные условия в зависимости от условий труда.

Предлагаемый образец трудового договора ИП с продавцом учитывает данные особенности.

Бланк трудового договора с продавцом вне зависимости от того, кто выступает на стороне работодателя — ИП или юридическое лицо, ввиду специфики должности «продавец» желательно должен содержать условия:

• об испытательном сроке для работника,
• о материальной ответственность продавца. Чтобы она была полной, работодателю недостаточно об этом указать в трудовом договоре, следует заключить отдельный договор.

Чтобы контракт был юридически правильным, укажите в нем:

• дату и место заключения,
• данные сотрудника, его должность, условия работы и оплату,
• права и обязанности сторон,
• ФИО предпринимателя полностью и его паспортные данные,
• срок действия договора, порядок расторжения, условия разрешения споров,
• ИНН и реквизиты свидетельства о регистрации в качестве предпринимателя.

Ниже — примерный образец трудового договора продавца с ИП.

Испытательный срок для продавца не может превышать трех месяцев. Помните, что его нельзя установить:

Предлагаем ознакомиться: Проверить долги по алиментам

• беременным и женщинам с детьми до полутора лет,
• подросткам до 18 лет,
• приглашенным на работу по переводу от другого работодателя,
• если заключаете соглашение на срок до двух месяцев.

Если нанимаете продавца на ограниченный срок — например, на период сезонной торговли или на время отсутствия основного сотрудника, — оформите срочный трудовой договор. Независимо от характера работы, его заключают и при трудоустройстве к ИП, у которого меньше 35 работников. Для розничной торговли и бытового обслужи­вания — не более 20 человек.

Для работодателей юридических лиц предписано заключать с сотрудниками трудовой договор без указания длительности его действия. Для срочного договора требуется веское основание, например, сезонный характер работы или необходимость заменить отсутствующего основного работника. В иных случаях работодатель нарушает закон и права своих работников.

Для предпринимателя достаточным основанием для заключения именно срочного договора будет именно правовая форма ИП. Понимая специфику индивидуального предпринимательства, законодатель разрешил оформлять временное соглашение. Максимально допустимый срок для него — 5 лет. Но, как правило, трудовой договор ИП с продавцом заключается на один год. Не запрещено подписывать и бессрочные трудовые договоры.

Как ИП составить трудовой договор с продавцом

Индивидуальный предприниматель имеет право самостоятельно разработать собственные формы и бланки, в том числе трудового контракта.

Когда на работу к ИП нанимается продавец, ему необходимо предъявить следующий пакет, согласно 65 статье ТК:

паспорт (или его заменяющий документ). Напомним, что ИП могут принимать сотрудников с 16 лет без ограничений. Молодежь от 14 до 16 лет также имеет право на работу, но только легкий труд в свободное от учебы время.  
трудовая книжка

Если ИП готов взять на работу продавца без опыта и это будет первым местом работы  — книжку заводят;
СНИЛС;
мужчины до 27 лет предъявляют военный билет;
подтверждающие образование документы (если работа будет связана с применением определенных умений).
Если работник нанимается продавцом продуктов питания, то ему надо предъявить санитарную книжку (обратите внимание на то, в ней должны быть «свежие» анализы»).

Содержание контракта не должно противоречить требованиям Трудового кодекса. В договор ИП с продавцом  обязательно надо включить такие сведения:

• Данные сотрудника (паспортные).
• Данные нанимателя: ИНН и фамилия, имя, отчество предпринимателя, прочие реквизиты.
• Сведения о дате и месте заключения контракта и начала работы. Местом работы будет считаться адрес регистрации ИП, а рабочим местом – конкретный магазин.
• Точное название должности согласно штатному расписанию ИП.
• Перечень обязанностей продавца. Обычно продавцу вменяются дополнительные обязанности, помимо собственно продажи. Например, для продавца-кассира это: обслуживание и сверка кассы, пересчет, сдача и проверка денег для исключения фальшивых, ветхих, испорченных купюр, работа с чеками на ККТ, составление отчета и ведение журнала кассового учета и т.д.
• Информация об условиях труда, режиме и отдыхе. ИП имеет право предоставлять персоналу выходные не по стандартному графику «выходные дни суббота и воскресенье», а выбирать для этого другие дни недели. Также порядок предоставления отпусков остается на усмотрение работодателя.
• Данные по заработной плате. Если предполагаются надбавки – то их тоже необходимо зафиксировать в договоре.
• Данные по условиям социального страхования.
• Информация по сроку действия договора и испытательном сроке. Нанять продавца можно как на какой-то определенный период, так и бессрочно. Однако есть свои ограничения. ИП имеет право заключать срочные контракты по соглашению сторон, если штат фирмы не более 35 человек (а для бытового обслуживания и розничной торговли – не более 20 человек). Другие основания для заключения именно срочного договора перечислены в 59 статье ТК.
• Продолжительность срочного контракта не может быть больше 5 лет. Применение испытательного срока остается на усмотрение нанимателя, но не может превышать 3 месяцев.
• Сведения о порядке разрешения трудовых споров.

Если заключается договор с материальной ответственностью продавца, то необходимо создать для этого отдельное соглашение.

Контракт составляется в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. Хранятся они до истечения срока договора.

► Как проверить, что кандидат не инвалид, принять экс-чиновника совместителем и может ли директор быть ИП

После подписания договора продавец может приступать к выполнению своих обязанностей. Издавать приказ о приеме на работу необязательно. Конечно, необходимо предварительно ознакомить нового сотрудника с правилами внутреннего распорядка и служебными инструкциями, в том числе по технике безопасности.

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала «Справочник кадровика». Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Трудовой договор с продавцом: бланк и образец

Скачать трудовой договор с продавцом можно ниже. Распечатайте его и заполните от руки — это значительно сэкономит время.

Скачать пустой бланк

Не знаете, что писать? Заполненный образец и руководство — далее на странице. В договоре, кроме списка обязанностей, обязательно пропишите режим работы и размер вознаграждения сотрудника. Ниже можно бесплатно скачать образец трудового договора с продавцом на 2020 год.

Скачать образец трудового договора с продавцом

Документ составляют в двух экземплярах. Одна копия хранится у работодателя, вторая — у сотрудника.

Контракт действителен, только если его подписали обе стороны и есть печать работодателя.

Единого бланка для таких документов нет. Компания может разработать свой шаблон, прописав в нем только те пункты, которые ей нужны. Но, согласно Трудовому кодексу, в договоре должны быть обязательно указаны:

• дата и место заключения,
• название компании,
• информация о сотруднике (ФИО, паспортные данные, адрес и т.д.),
• должность работника,
• права и обязанности сторон,
• условия работы (место, график и др.),
• оплата труда (оклад, надбавки, премиальные),
• срок действия (срочный или на постоянной основе),
• порядок расторжения,
• условия и порядок разрешения трудовых споров.

Без этих пунктов документ недействителен. Если добавляете условие про испытательный срок, помните — он не должен быть более трех месяцев.

Обычно компании нанимают продавца с дополнительными обязанностями: кассира, консультанта или кладовщика. Это надо обязательно прописать в договоре. Например, если есть совмещение с должностью кладовщика, в контракте надо указать, что работник обязан принимать, хранить и отпускать со склада материальные ценности. Ниже разберем подробнее трудовой договор с продавцом-кассиром и с консультантом.

Трудовой договор с продавцом-консультантом: образец

В этом случае делайте акцент на коммуникацию с посетителями, ведь сотруднику надо развернуто отвечать на вопросы о товаре. Например, можно указать такие должностные обязанности:

• обслуживание покупателей,
• обучение и консультация стажеров,
• приготовление товаров к продаже,
• оформление витрин.

Можно также прописать участие сотрудника в проведении инвентаризации и упаковку товаров.

Скачайте образец трудового договора с продавцом-консультантом Просто подставьте нужные данные — и документ готов.

Более 1 000 000 компаний уже печатают счета, накладные и другие документы в сервисе МойСклад Начать использовать

Трудовой договор с продавцом-кассиром: образец

В разделе «Предмет договора» пропишите, что сотрудника принимаете именно на должность продавца-кассира. В контракте надо отразить, что работник обязан:

• пробивать чеки на ККТ,
• обслуживать кассу,
• проверять деньги, которые получает от покупателей, на предмет отсутствия фальшивых и поврежденных купюр,
• регулярно сверять кассу, а также составлять отчет по кассовому устройству,
• проводить пересчет и сдачу наличности,
• вести журнал кассового учета.

Кроме контракта, составьте подробную должностную инструкцию, что обязан делать сотрудник. Он должен прочитать и подписать ее.

Заключайте с продавцом-кассиром трудовой договор с материальной ответственностью — при недостаче вы сможете потребовать возмещения ущерба. Подробнее об этом — далее.

График работы

Стандартная пятидневка, с 40 часами работы в неделю, редко применима в торговле. В отношении продавцов чаще всего устанавливаются сменные графики. Эту особенность следует в обязательном порядке закрепить в трудовом соглашении. Причем указывайте не только порядок сменности специалистов, например, два через два, сутки через трое. Но и пропишите, когда (в какое время) смена начинается и когда заканчивается.

Также закрепите порядок учета рабочего времени. Например, помесячный учет смен, суммарный учет рабочего времени либо иное, с учетом индивидуальных особенностей работы торговой точки.

Ключевые правила

Любой труд должен быть оформлен официально. Так, работодатель обязан подготовить и направить в адрес работника официальный договор, в котором прописываются все существенные условия дальнейшего сотрудничества. Трудиться без договора, независимо от его формы (трудовой, гражданско-правовой, авторский, иное), недопустимо.

Подписанное соглашение является гарантом того, что специалист будет исполнять свои обязанности, а взамен наниматель будет своевременно и в полном объеме выплачивать ему заработную плату (иные виды вознаграждений). Также подписанный контракт возлагает на работодателя обязательства по исчислению и уплате налогов, сборов и страховых взносов в пользу работника.

Законодатели определили ряд условий, которые должны быть закреплены в трудовом соглашении в обязательном порядке. Если в документе такие аспекты не раскрыты, то это грозит штрафными санкциями и иными наказаниями. Определим, как правильно составить трудовой договор с продавцом.

Нюансы договора между ИП и работником

Задача и в самом деле представляется несложной – каждый индивидуальный предприниматель может найти в интернете образец заполнения типового трудового договора и по аналогии оформить подобное соглашение. Однако во избежание ошибок и недоразумений следует знать о некоторых особенностях, присущих документу именно этого содержания. Они перечислены ниже.

Обязательная регистрация в местных органах власти

Эту особенность оформления трудовых договоров наёмных работников с ИП можно назвать главной. Документ, согласно статье 303 ТК РФ, нужно не только составить и подписать, но ещё и зарегистрировать в отделе по труду и социальным вопросам, а если их в местных органах власти нет, то в общем отделе.

Процедура эта носит уведомительный характер. Это означает, что местная власть не даёт разрешение на наём предпринимателем сотрудника – ИП её просто ставит в известность об этом факте. Впрочем, в случае обнаружения ошибки в тексте, в частности, его несоответствия требованиям законодательства, её могут порекомендовать исправить.

Интересно, что в Трудовом кодексе санкции за нарушение индивидуальным предпринимателем требований статьи 303 не предусмотрены. Причина тому проста – они есть в Кодексе об административных правонарушениях. Согласно статье 5.27 КоАП РФ, за отсутствие регистрации ТД установлен штраф от 5 до 50 МРОТ. Работник тоже пострадает. Весь «незарегистрированный» период его трудоустройства в стаж не засчитывается.

Нарушение статьи 303 влечёт и налоговые последствия. Расходы на оплату труда незарегистрированного в местных органах власти работника не могут быть включены в расходы ИП (Статья 221 НК РФ). Следовательно, база налогообложения увеличится на эту сумму.

Если всё это обобщить, то напрашивается вывод о том, что трудовой договор с наёмным работником предпринимателю есть смысл зарегистрировать сразу же после его заключения.

Воскресенье – не обязательно выходной

С учётом специфики деятельности многих индивидуальных предпринимателей, в частности то, что они зачастую торгуют на рынках, для них в Трудовом кодексе предусмотрено некоторое расширение возможных условий работы для наёмных сотрудников. Статья 305 ТК РФ указывает, что договорённость о выходных днях и оплачиваемом ежегодном отпуске достигается между ИП и работником на основе взаимного согласия.

Иными словами, договариваясь с вероятным сотрудником, предприниматель-физическое лицо может предложить ему отдыхать, например, по понедельникам и четвергам. После подписания соглашения, претензий на выходной в воскресенье, «как у всех нормальных людей», быть не может.

У работника тоже есть права, в частности на законодательно установленную продолжительность рабочей недели или дня. Об этом тоже сказано в упомянутой статье 305, защищающей трудящихся от нещадной эксплуатации. И отпуск должен быть такой как положено.

Дополнительные условия увольнения

Индивидуальному предпринимателю легче уволить своего сотрудника, чем администрации юридического лица (ООО, фирмы и т. д.) Причиной этих действий могут стать самые разнообразные непредвиденные обстоятельства. Возможная ситуация, ставящая бизнес скромного ИП на грань краха, бывает любой: партия товара безнадёжно испортилась, сбыт катастрофически упал, или случилось что-то такое, после чего на содержание работника просто нет денег.

В данном случае досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно. Следует знать, что согласно статье 307 ТК РФ, дополнительные условия увольнения нужно прописать в тексте документа вместе с размером возможной компенсации (выходного пособия).

Заключение договора с испытательным сроком

Многие работники и работодатели проходят через испытательный срок, где определяется выгодность сотрудничества для обеих сторон. Это время даёт возможность без лишних хлопот проверить профессионализм сотрудника, его знания и умения. Допустить ошибки в составлении документа договора и неправильно оформить увольнение ни в коем случае нельзя.

Начало испытательного срока

Перед ознакомлением с содержанием документа необходимо рассмотреть некоторые нюансы заключения трудового договора с испытательным сроком. Так как подобный вид договора не разрешён для нескольких категорий граждан РФ:

• выбранных по конкурсу, при условии, что должность выбирается;
• несовершеннолетних, то есть лиц младше 18 лет;
• женщин, у которых детям меньше 1,5 лет, и беременных;
• работников, принятых на короткий срок, меньше двух месяцев;
• работников, принимающихся при переводе из других организаций;
• выпускников колледжей ВУЗов, закончивших учёбу меньше месяца назад и впервые поступающих на работу.

Важно! Длительность испытательного срока составляет до трёх месяцев, но если работником занимается должность руководителя или заместителя филиала, или организации, главного бухгалтера, то проверку профессионализма сотрудника можно оттянуть до полугода. Содержание документа в таком случае несколько короче, так как там не оговариваются все нюансы работы. Содержание документа в таком случае несколько короче, так как там не оговариваются все нюансы работы

Содержание документа в таком случае несколько короче, так как там не оговариваются все нюансы работы.

1. Общие положения предмета трудового договора.
2. Обязанности и права Работника.
3. Обязанности и права Работодателя.
4. Режим работы, выходных, отпуска.
5. При каких условиях будет оплачен труд Работника?
6. Условия труда и их характеристика.
7. Дополнительные условия.
8. Информация о лицах, заключающих договор, в том числе их платёжные реквизиты и юрадреса.
9. Подписи.

Обратите внимание! Продлить испытательный период с помощью внесения изменений в изначальный договор запрещено законом, то есть условия должны остаться теми же. Это подтверждается текстом письма Федеральной службы по занятости и труду № 520-6-1, где указано, что длительность испытательного срока по производственной функции, обусловленной соглашением, ТОЛЬКО при приёме на работу. Но если период проверки не окончен, работодатель и работник согласны на продление испытательного периода, то есть возможность оформления дополнительного соглашения, где письменно подтверждён факт продления срока испытания, конечно же, не нарушая установленные законом рамки длительности периода

Но если период проверки не окончен, работодатель и работник согласны на продление испытательного периода, то есть возможность оформления дополнительного соглашения, где письменно подтверждён факт продления срока испытания, конечно же, не нарушая установленные законом рамки длительности периода.

Продление испытательного срока

Например, с нанятым продавцом был заключён договор, где длительность испытательного периода — один месяц. После двух недель работы сотрудник и работодатель договорились продлить его, но в этот раз максимальный срок — два месяца, так как один месяц уже отработан.