Сообщение (уведомление) о реорганизации акционерного общества в форме присоединения

Образец формы уведомления пфр о начале процедуры реорганизации

Бланки и образцы документов / Уведомление / Документ относится к группе «Уведомление». Рекомендуем сохранить ссылку на эту страницу в своем социальном профиле или скачать файл в удобном вам формате.

Cкачать образец документа «Уведомление в фонд (ПФР, ФСС) о реорганизации (ликвидации) организации» в .DOC /.DOCX / .PDF / .RTF В (орган контроля) (адрес) УВЕДОМЛЕНИЕ о реорганизации (ликвидации) организации Плательщик (полное наименование организации/Ф.И.О.

индивидуального предпринимателя) ИНН , КПП , ОКАТО Регистрационный номер страхователя . Сообщает о реорганизации (ликвидации): (полное наименование организации/Ф.И.О. индивидуального предпринимателя) Руководитель организации / / (должность)(Ф.И.О.)(подпись) М.П. Ф.И.О.

индивидуального предпринимателя (подпись) » » г.1 Источник — Касенов Е.Б.

Как заполнить уведомление о начале процедуры реорганизации по форме № р12003?

Каждое слово необходимо писать большими печатными буквами, черной шариковой ручкой (не гелевой, она дает разводы).

Элементы документа Форма Р12003 представляет собой пять листов.

В идеале – верно оформленных. Все они в левом верхнем углу содержат штрих-код для верной программной обработки.

Важно, чтобы при печати документа этот штрих код пропечатался, не размазался и не «растянулся». Элементы документа следующие:

• Страница 1.
• Лист А. Страница 2.
• Лист Б. Страница 3.

Уведомление в фонд (пфр, фсс) о реорганизации (ликвидации) организации

Второй пункт заполняется только в случаях, если на Странице 1 выбрано значение от 5 до 9.

Здесь фиксируется информация об организации, полное название, ИНН, регистрационный номер.

ТК РФ и решение учредителей;

• разъяснение прав работника получить другую вакантную должность (если таковая имеется), а в случае отказа – выходное пособие и право заменить срок уведомления денежной компенсацией пропорциональной периоду уведомления;
• подпись руководителя, печать;
• подпись работника, дата.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас (Москва)8 (812) 309-53-42 (Санкт-Петербург)8 доб.

Форма р12003. уведомление о начале процедуры реорганизации

Статья рассматривает проведение реорганизации учреждения, процедуру уведомления ЕГРЮЛ, СМИ, кредиторов и дебиторов, работников, ПФР и налоговой службы.

Также внимание уделяется составлению уведомления о сокращении в связи с реорганизацией учреждения. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа.

Или позвоните нам по телефонам (Москва)8 (Санкт-Петербург)8 доб.

196 (звонок бесплатный для всех регионов России)Это быстро и бесплатно! Уведомление о реорганизации Кредиторам и другим сторонам В этом разделе мы подробно разберемся в формах уведомлений для вышеуказанных органов и лиц.

Уведомление пфр о ликвидации ооо образец бланк

ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» данное уведомление направляется в течение трех дней со дня принятия такого решения. Цитата на века Все, кто стремится к добродетели, друзья между собой… (Антисфен) 2020 Все-документы.ру. Образцы договоров и документов. Сайт-помощник по составлению различных договоров. Шаблоны и бланки.

Всё готово, от вас — вставить в редакторе свои данные и распечатать.

Если у вас есть шаблон, который бы вы хотели разместить здесь, воспользуйтесь обратной связью.

Для чего требуется уведомление о реорганизации и как оно составляется?

Образцы по теме: Бюджет, Пенсия, Уведомление, Финансы, Юридическое лицо В (орган контроля) (адрес) УВЕДОМЛЕНИЕ о реорганизации (ликвидации) организации Плательщик (полное наименование организации/Ф.И.О.

индивидуального предпринимателя) ИНН , КПП , ОКАТО Регистрационный номер страхователя . Сообщает о реорганизации (ликвидации): (полное наименование организации/Ф.И.О. индивидуального предпринимателя) Руководитель организации / / (должность)(Ф.И.О.)(подпись) М.П. Ф.И.О. индивидуального предпринимателя (подпись) » » г.

Как составить и передать уведомление о реорганизации путем присоединения

Унифицированной формы такого документа не существует. Его обычно составляют в свободной форме с обращением к работнику по имени и отчеству, на фирменном бланке компании.

Что должно быть в тексте:

• наименование компании;
• кому адресовано уведомление;
• наименование документа, его дата составления и суть;
• обращение к работнику;
• сообщение о будущей реорганизации;
• уведомление о том, что работник имеет право уволиться в связи с реорганизацией;
• сроки принятия решения продолжать работу или нет;
• подпись генерального директора.

Документ можно сформировать в двух экземплярах: для сотрудника и нанимателя. На варианте работодателя надо оставить графу для подписи работника. Он распишется в подтверждении получения уведомления. Это необходимо для избежания различных споров.

Документ можно передать сотрудникам на рабочем месте или отправить почтой с уведомлением о вручении и описью вложений.

Если работник никак не отреагировал на уведомление, то есть не выразил согласие или отказ, то трудовой договор будет продолжать действовать. Никаких дополнительных соглашений с персоналом заключать при реорганизации не нужно.

Образец уведомления о реорганизации компании

Общество с ограниченной ответственностью «Калипсо»

Водителю Романову Н.К.

Уведомление №24

«16» апреля 2019 года

О реорганизации ООО «Калипсо»

Уважаемый Николай Константинович!

ООО «Калипсо» сообщает Вам о предстоящей реорганизации в форме присоединения к ООО «Север» на основании решения от «14» апреля 2019 г. №8.

В соответствии со ст. 75 ТК РФ реорганизация не считается причиной для досрочного увольнения.

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ сотрудник вправе оформить отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества компании, с изменением подчиненности компании или ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ). В случае отказа продолжать работу в связи с реорганизацией просим Вас сообщить в отдел кадров до «10» июня 2019 года.

Генеральный директор: Макарова / О.Р. Макарова

Уведомление получено: «17» апреля 2019 года Романов / Н.К. Романов

Дополнения

Деловое письмо должно быть составлено кратко и аргументировано. Однако если того требует сложившаяся ситуация, в этом документе может прописываться, имеются ли у правопреемника сертификаты соответствия на оборудование.

Принципиально важно направить письма такого содержания компаниям-контрагентам заранее. Так они смогут скорректировать планы, согласовать договора, составить соответствующие бухгалтерские отчеты

Если говорить о том, кем должен подписываться документ, то это должно быть то лицо, от которого направлено письмо. В большинстве случаев о предстоящей реорганизации компании известно заранее. Особенно в том случае, если правопреемственность наступает по взаимному согласию, с составлением договора.

Нюансы заполнения

Так как предполагается, что документацию будет обрабатывать компьютер (как бланки с ЕГЭ), то к заполнению нужен особый подход.

Желательно заполнить все необходимые поля на компьютере, в программе Exel. В начале прилагаемого бланка особенно подчеркивается, что заполнение должно происходить исключительно заглавными буквами. При этом в программе должен быть выбран шрифт под названием Courier New, с показателем высоты буквы 18.

Следует придерживаться этой настройки, иначе бумагу могут не принять. Если же было принято решение заполнить уведомление о начале процедуры организации вручную, то необходимо запастись терпением и черной пастой. Ведь исправления не допускаются. Каждое слово необходимо писать большими печатными буквами, черной шариковой ручкой (не гелевой, она дает разводы).

Алгоритм

Реорганизация в форме присоединения – многоступенчатый процесс. В общем виде его можно разделить на следующие этапы:

1. Принятие однозначного решения владельцами (учредителями). Если их несколько, то для документального подтверждения готовится протокол общего собрания. Если один – то оформляется в виде решения.
2. Оформление договора с организацией-правопреемником.
3. Издание соответствующего приказа.
4. Уведомление сотрудников организации, заблаговременное, в письменном виде. Это необходимо для продуктивного взаимодействия со службами занятости населения.
5. В течение трехдневного периода после издания приказа рассылаются извещения (с подтверждением получения) регистрирующим органам. При необходимости уведомляются внебюджетные фонды присоединяющейся компании.
6. Уведомляются контрагенты.
7. О реорганизации должна быть публикация в СМИ — специализированном издании «Вестник государственной регистрации». Причем однократного помещения свежей заметки недостаточно. Она должна быть опубликована дважды. Только так организация может доказать отсутствие желания скрыть какие-либо факты от контрагентов либо третьих лиц.
8. Проводится инвентаризация движимого и недвижимого имущества компании. Оформляются акты проведения инвентаризации.
9. Составляется передаточный акт, он прикрепляется к договору.
10. Внесение изменений в Устав.
11. Закрепить изменения в государственном реестре, налоговой и других контролирующих деятельность компании организациях.

Если с оформлением документов все в порядке, то работники государственного реестра обязаны внести соответствующую информацию в общую базу за три рабочих дня.
Без передаточного акта при реорганизации в форме присоединения весь этот механизм попросту невозможен.

Чем руководствоваться, с чего начать, что оформить и т.д.

В 2019 году белорусские юристы, выполняя действия при реорганизации в форме преобразования, ориентируются на целый ряд государственных нормативов: Гражданский кодекс нашей страны; Положение №1, утвержденное Декретом №1; Закон, известный под номером 2020-XII; 8-е и 20-е постановления Минюста от 2009 года; 154-е Положение Совмина; Инструкция №78, посвященная эмиссии и государственной регистрации ценных бумаг; Инструкция Минфина под порядковым номером 180. Обязательно ознакомьтесь с ними, даже если не собираетесь выполнять эту операцию самостоятельно. Это позволит не только получить хорошее представление, но и контролировать действия исполнителей.

Согласно законодательству, госрегистрация производится по месту нахождения. Если речь идет об организациях, имеющих отношение к Китайско-Белорусскому индустриальному парку, данная операция выполняется силами его администрации. Это же правило касается и свободных экономических зон, широко распространенных в РБ

Стоит акцентировать внимание на том, что компании с иностранными инвестициями проходят регистрацию исключительно в областных и Минском городском исполкоме, которые вправе делегировать часть полномочий подчиненным структурам. Например, госрегистрацию организаций коммерческой направленности в Минске выполняет Главное управление юстиции

Оформление уведомления о реорганизации

Содержание и форма уведомления о реорганизации предприятия никак не регламентируются, а значит, составляются по образцу, принятому и разработанному на самом предприятии, с соблюдением основных требований к кадровым документам.

Если на предприятии существует разработанный официальный бланк, то уведомление интегрируется в его форму. Если же уведомление составляется на чистом листе, то в левом верхнем углу листа следует указать наименование и реквизиты предприятия, исходящий номер документа и дату его направления работнику.

В остальном текст уведомления о реорганизации предприятия должен содержать в себе следующие сведения:

1. ФИО, должность и место жительства уведомляемого работника;
2. дату предполагаемого начала процедуры реорганизации;
3. вид реорганизации – слияние, разделение и т.д.;
4. напоминание о праве работника расторгнуть трудовой договор в случае, если он не желает продолжать работу на реорганизованном предприятии;
5. подпись должностного лица.

Составляется уведомление в двух экземплярах – для работника и для его личного дела в отделе кадров. При этом в экземпляре для личного дела оставляется свободное место для проставления даты вручения уведомления работнику и место для его подписи в получении либо для записи об отказе в получении.

Увольнение работников при реорганизации

Сама по себе реорганизация не может быть основанием для увольнения сотрудников. Поэтому обычный алгоритм действий работодателя такой:

• «Старый» работодатель уведомляет сотрудников об изменениях, чтобы желающие могли отказаться от работы в реорганизованной компании.
• Правопреемник утверждает штатное расписание и издает приказ о признании коллектива сотрудниками новой организации.
• С работниками заключают допсоглашение к трудовому договору об изменении условий труда или сведений о работодателе.
• В трудовые книжки вносят соответствующие записи.

Этот алгоритм позволяет оформить работников без увольнения.

Рассмотрение

Если заявление о замене было правильно составлено и соответствует всем нормам, то внесение изменений должно произойти не позднее 5 рабочих дней с даты подачи. После того как изменения будут внесены, можно получить на руки справку, подтверждающую внесение поправок в ЕГРЮЛ.

Важно: подать форму Р16003 следует не позднее трех дней с момента фактического прекращения деятельности присоединенного юридического лица. Иначе со стороны организации есть риск подвергнуться административному наказанию в виде штрафа в 5 тыс

руб.

Также предусмотрен штраф и за указание заведомо ложных сведений в заявлении. Он колеблется в пределах 5-10 тыс. руб. Адресные данные организация вправе изменять не чаще чем раз в 20 дней. В принципе, с формой Р16003 редко возникают проблемы.

Правила направления уведомления

В соответствии со ст. 74 ТК РФ, направление работнику уведомления о реорганизации путем присоединения должно быть осуществлено в срок до двух месяцев до дня планируемой реорганизации.

Факт вручения уведомления должен быть подтвержден документально. С этой целью уведомление либо вручается работнику лично под подпись, либо направляется заказным письмом с уведомлением о вручении.

Если при личном вручении работник отказывается от получения уведомления, либо отказывается проставить свою подпись в получении, составляется соответствующий акт.

Отсутствие возражений работника по поводу реорганизации расценивается как согласие на продолжение трудовой деятельности. Составлять какие-либо дополнительные соглашения к трудовому договору не потребуется.

Достаточно вложить в личное дело работника копию приказа о реорганизации и внести соответствующую запись в его трудовую книжку.

Законное основание

О реорганизации в форме присоединения говорится в 208 Федеральном законе, 10 статье и в 14 Федеральном законе, 53 статье.

При такой форме несколько юридических лиц при присоединении передают свои обязанности перед контрагентами, а также права и привилегии основной компании. И последняя становится обладателем всех этих прав, обязанностей и привилегий.

Заметим при этом, что ИП юридическим лицом не являются. И присоединение является элегантным способом для юридической организации прекратить свое существование. Самая частая причина для этого вида реорганизации – коммерческая выгода владельца. Передаточный акт оформляется на покупателей компании.

Причем согласно 57 статье Гражданского кодекса все описанное вступит в силу только после того, как в государственном реестре компаний появится соответствующая запись о ликвидации присоединяющейся организации.

Почему надо уведомлять сотрудников

Законодательство Российской Федерации не содержит прямого указания о необходимости направлять работникам уведомление о завершении реорганизации. В то же время изменение организационной структуры предприятия влечет создание нового юридического лица или смену организационно-правовой формы и сопровождается:

• внесением изменений в трудовые договоры сотрудников;
• внесением изменений в штатное расписание другие внутренние нормативные документы, с которыми коллектив должен быть ознакомлен;
• возникновением права уволиться на основании п. 6 ст. 77 ТК РФ при несогласии продолжить трудовые отношения с предприятием-правопреемником.

Об этих фактах работников необходимо предупредить заранее. Если сотрудник согласен работать во вновь созданной организации, он переводится без расторжения договора (письмо Роструда № 1553-6 от 05.09.2006).

Кроме того, слияние, присоединение, разделение, выделение или преобразование иногда влечет изменение условий трудового договора. В таком случае ст. 74 ТК РФ обязывает работодателя уведомлять сотрудников заранее. Работник вправе отказаться от новых условий труда и уволиться по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как уволить работников при реорганизации организации. Используйте эти инструкции бесплатно.

Основания проведения реорганизации

Выделяют несколько видов оснований для реорганизации:

• решение собственников;
• достижение целей компании;
• низкая рентабельность;
• вывод активов;
• поглощение конкурентов;
• деление бизнеса;
• переход на другую форму налогообложения и сокращение издержек.

Реорганизация – это последний этап в цепочке улучшений бизнеса и кардинальный способ повышения прибыли. 

Улучшить показатели компании и дать ей вторую жизнь поможет эффективный интернет-маркетинг. Calltouch предлагает продуманные инструменты, которые автоматизируют рутинную работу и оптимизируют бюджеты. Например, с помощью виджетов можно упростить коммуникацию с клиентом и увеличить количество конверсии сайта на 30%.

Виджеты Calltouch

Для увеличения конверсии сайта и роста продаж

• Повысьте конверсию сайта на 30%
• Оптимизируйте работу колл-центра
• Увеличьте лояльность клиентов
• Подробная статистика по всем обращениям с привязкой к источнику

Узнать подробнее

Правопреемственность

Правопреемственность может возникнуть в случаях, когда какая-либо компания была реорганизована, произошло слияние, присоединение, преобразование. Но при этом обязательно поменялась ее организационно-правовая форма (ОАО стало ООО, ООО стало ИП и т.д.). Также правопреемство может осуществляться на основании существующего законодательства.

К сведению! Правопреемником может выступать как вновь созданное юридическое лицо, так и уже существующее. Это будет зависеть от конкретной ситуации.

Главное, чтобы был правильно составлен передаточный акт.

Правопреемство бывает универсальным. Это ситуация, когда все имущественные и неимущественные права, обязанности, услуги, договора и пр. переходят от одной организации к другой. Такой вид является наиболее удобным. Но иногда складываются такие обстоятельства, при которых компания подразделяется на две (три и т.д.) отдельные. В этом случае правопреемственность произойдет не полностью, она будет сингулярной. Все права и обязанности будут разделены между двумя возникшими организациями в соответствии с составленным разделительным балансом.

Подробнее об этих нюансах можно посмотреть в  128 и 59 статьях Гражданского кодекса.

Правопреемник при ликвидации какой-либо организации не должен облагаться никакими налогами. Но если налоговики ранее обнаружили нарушения, то ответственность за эти нарушения никто не отменял. Следовательно, наказание понесет правопреемник.

Таким образом, о правопреемственности организации могут свидетельствовать:

• передаточный акт (при ликвидации, слиянии, присоединении);
• разделительный баланс (при разделении).

Составление уведомления

В рамках данной статьи наши пользователи могут скачать типовой шаблон уведомления работника о реорганизации путем присоединения и ознакомиться с образцом его заполнения.

В процессе заполнения в шаблон потребуется внести следующие сведения:

1. наименование работодателя. Если уведомление пишется на бланке предприятия, то сведения о работодателе будут интегрированы в сам бланк и дополнительно вписывать их не потребуется;
2. ФИО и место работы работника. Если уведомление направляется по месту жительства работника, то необходимо указать адрес;
3. сведения о решении учредителей о реорганизации;
4. дата планируемой реорганизации;
5. разъяснение работнику о его праве потребовать расторжения трудового договора;
6. срок, в течение которого работник может заявить о своем несогласии с реорганизацией;
7. дату направления уведомления и подпись руководителя.

Составляется уведомление в двух экземплярах. Один экземпляр передается работнику, а второй экземпляр с подписью работника о вручении приобщается к личному делу работника.

Скачать образец документа

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Реорганизация в форме присоединения

В случае реорганизации в форме присоединения двух юридических лиц — ООО «Лютик» и ООО «Ромашка» — к другому юридическому лицу — ООО «Лилия» — в журнале «Вестник государственной регистрации» должны быть опубликованы сообщения от каждого из присоединяющихся и прекращающих деятельность юридических лиц — ООО «Ромашка» и ООО «Лютик», а также от юридического лица, к которому осуществляется присоединение — ООО «Лилия» — следующего содержания.

1. Сообщение о принятом решении о реорганизации ООО «Лютик».

2. Сообщение о принятом решении о реорганизации ООО «Ромашка».

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (ОГРН xxxxxxxxxxxxx, ИНН xxxxxxxxxx, КПП xxxxxxxxx, место нахождения: 100000, Москва, улица Кошевская, д. 17, к. 3) уведомляет о том, что 30 марта 2006 года общим собранием участников ООО «Ромашка» (протокол N 17 от 6 апреля 2006 года) принято решение о реорганизации в форме присоединения совместно с Обществом с ограниченной ответственностью «Лютик» (ОГРН xxxxxxxxxxxxx, ИНН xxxxxxxxxx, КПП xxxxxxxxx, место нахождения: 100000, Москва, Кавашевская набережная, д. 92, к. 1) к Обществу с ограниченной ответственностью «Лилия» (ОГРН xxxxxxxxxxxxx, ИНН xxxxxxxxxx, КПП xxxxxxxxx, место нахождения: 200000, Санкт-Петербург, ул. Дружбы народов, д. 18). Требования кредиторов общества могут быть заявлены в течение 30 дней с момента опубликования настоящего сообщения по адресу: 100000, Москва, улица Кошевская, д. 17, к. 3, тел. 925-05-73.

3. Сообщение о принятом решении о реорганизации ООО «Лилия».

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

• Сообщение: образцы (Полный перечень документов)
• Поиск по фразе «Сообщение» по всему сайту
• «Примеры текстов публикации сообщений о принятом решении о реорганизации юридического лица в журнале «Вестник государственной регистрации» (реорганизация в форме присоединения)».doc

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

• Сообщение (уведомление) о реорганизации акционерного общества в форме выделения
• Сообщение (уведомление) о реорганизации акционерного общества в форме преобразования
• Сообщение (уведомление) о реорганизации акционерного общества в форме присоединения
• Сообщение (уведомление) о реорганизации акционерного общества в форме разделения
• Сообщение (уведомление) о реорганизации акционерного общества в форме слияния
• Сообщение акционеру о приобретении закрытым акционерным обществом обыкновенных именных акций
• Сообщение акционеру закрытого акционерного общества об отказе других акционеров и общества от покупки предложенных им на продажу акций
• Сообщение банка об открытии (закрытии) счета
• Сообщение банка об изменении реквизитов счета
• Сообщение банка об открытии (закрытии) счета

Каким способом и в какие сроки передать работникам

Важно, чтобы сотрудник расписался в получении уведомления, поэтому удобнее передать его лично. Если это невозможно, то отправить письмом с описью вложений

Допускается оповещение по корпоративной электронной почте или опубликование уведомления о реорганизации на официальном информационном ресурсе предприятия, если такой способ прописан во внутренних нормативных документах.

Сроки извещения законодательно не определены. Но если в результате этой процедуры изменятся существенные условия трудового договора, то, согласно ст. 74 ТК РФ, работодатель обязан предупредить об этом сотрудников не позднее чем за 2 месяца до внесения записей в ЕГРЮЛ. Если работодатель нарушит срок уведомления работников о реорганизации с изменением условий трудового договора, инспекция признает это административным правонарушением, предусмотренным ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Юридическое лицо-правопреемник будет привлечено к административной ответственности, установленной данной нормой, за нарушение трудового законодательства с наложением штрафа.

Регистрация акций АО

1. Заключается договор с депозитарием.
2. Аналогичный документ подписывается и с профессиональным участником рынка ЦБ (только для ЗАО).
3. В территориальный орган по ЦБ отправляется заявление с приложением решения о выпуске акций, копии свидетельства о регистрации, подтверждения уплаты стоимости административной процедуры. На основании этого происходит государственная регистрация акций. Возможен мотивированный отказ. В любом случае, на руки выдается документальное подтверждение того или иного действия.

Договор с депозитарием подписывается до госрегистрации акций. Профессионального участника рынка ЦБ можно не привлекать к работе, если данная услуга подразумевается соглашением с банком или в штате уже есть такой сотрудник.

Стоимость административной процедуры равна 30 БВ или 0,2% от объема выпуска (зависит от того, какой показатель больше). Регистрация производится в срок до 15 дней. Если требуются дополнительные запросы, временной отрезок увеличивается до месяца. Ценные бумаги передаются на централизованное хранение в депозитарную систему. В случае с АО, документы для госрегистрации акций представляются в течение 2 месяцев с даты официальной регистрации акционерного общества.

Территориальный орган по истечении срока, отведенного на рассмотрение документов, если отсутствуют нарушения:

• вносит данные в Госреестр ЦБ;
• дает номер регистрации акциям;
• предоставляет письмо, в котором есть сведения о зарегистрированных ценных бумагах с приложением свидетельства об этом.

Отказ в регистрации уместен в следующих случаях:

• нарушение порядка выпуска акций;
• несоответствие предоставленных документов требованиям законодательства. Это касается и подложных, поддельных и недействительных бумаг.

Мотивированный отказ направляется эмитенту не позднее следующего за принятием решения рабочего дня. Это действие может быть обжаловано в судебном порядке.

Как видите, реорганизация в АО в форме преобразования представляет собой более сложную операцию, чем в других случаях. Предполагает обширный перечень дополнительных действий и требует особой щепетильности в оформлении документов.

В целом, преобразование, как и любая другая реорганизация, требует участия нескольких лиц. Это и юристы, и бухгалтера, и руководители, и учредители

Важно обеспечить слаженность их участия, четко распределить задачи, обеспечить полную законность их действий. Из всего этого вытекает вопрос: стоит ли взваливать такую серьезную процедуру на себя?

Форма Р12003: образец и особенности заполнения бланка

Заполняя уведомление о начале процедуры реорганизации (форма Р12003) необходимо соблюдать установленные требования, регламентированные Требованиями к оформлению уведомления (раздел IV Приказа). В частности:

• форма Р12003 может быть заполнена в электронном виде с использованием компьютерной техники, либо от руки
• при заполнении с использованием ПК графы и строки заполняются кеглем 18, шрифтом «CourierNew»,
• при внесении данных вручную используется ручка с черными чернилами;
• заполнение формы осуществляется исключительно заглавными буквами;
• Уведомление заполняется заявителем — оно формируется от лица руководителя, либо лица, наделенного полномочиями действовать без доверенности от имени компании;
• подпись заявителя заверяется нотариально.

При формировании Уведомления о реорганизации следует учитывать некоторые особенности его заполнения.

• причина подачи Уведомления (раздел 1). Для этого используются коды «1» (принято решение о реорганизации) и «2» (отмена решения о реорганизации); если выбран код «1», заполняют разделы 2 и 3;
• форма предстоящей реорганизации (раздел 2) – указывается соответствующий код (от 1 до 9) ее вида — преобразование, слияние и т.д.;
• количество юрлиц, создаваемых после реорганизации (раздел 3), не указывается при преобразовании и присоединении.

На листе «А» формы указывается весь перечень регистрационных данных реорганизуемого субъекта хозяйствования, а также его состояние по окончании процедуры (разделы 1 и 2). Радел 3 заполняется при отмене решения о реорганизации. Количество листов «А» заполняется по числу реорганизуемых субъектов.

Информационные строки страниц листа «Б» заполняются сведениями о юрлице, подавшем заявление, заявителе, и документах, удостоверяющих его личность. Если реорганизация затрагивает несколько компаний, подавать заявление будет одна из них.

Последняя страница Листа «Б» Уведомления – официальная расписка-распоряжение заявителя, заверяемая нотариусом. Ф.И.О. заявителя вносится вручную, ставится его подпись и указывается код способа получения документов о внесении изменений в ЕГРЮЛ (лично или по почте).

Все страницы заполненного «Уведомления о начале процедуры реорганизации» (форма Р12003) нумеруют сквозной нумерацией.

Схема действий для унитарных предприятий и хозяйственных обществ

Ввиду сложности процедуры, можно выделить несколько этапов:

1. Предрегистрационные действия.
2. Государственная регистрация.
3. Пострегистрационные действия.
4. Регистрация акций АО, если в результате появляется такой вид предприятия.

Каждая стадия предполагает определенные действия, которые имеют ряд особенностей. Как уже говорилось выше, данная операция регулируется достаточно большим количеством нормативно-правовых актов. Можно потратить время на самостоятельное изучение и попытаться выполнить преобразование самостоятельно, но теория не спасет от ошибок, которые всегда присутствуют, когда наблюдается нехватка опыта. Даже если у Вас в штате есть юрист, не факт, что он все сделает на должном уровне, так как тут предпочтителен узкопрофильный специалист. Давайте рассмотрим необходимые шаги при регистрации, чтобы Вы убедились в том, что оптимальное решение – обращение в «МК-Правовые технологии».

Реорганизация юридического лица — понятие

Реорганизация – совокупность действий собственника (юридического лица), связанных с прекращением одного юрлица, в результате которых права, финансовые и договорные обязательства передаются правопреемнику, при этом могут создаваться новые юридические лица, а также прекращаться одно или несколько прежних юрлиц. Реорганизация может проводиться в разных формах – присоединения, разделения, выделения, слияния, преобразования.

Это одна из наиболее конструктивных форм выведения бизнеса из сложных экономических ситуаций. Для проведения данной процедуры государство устанавливает ряд требований, в числе которых – необходимость направить в фискальные органы документ, заполненный на стандартизированном бланке формы 12003 «Уведомление о начале процедуры реорганизации».

Подача уведомления является обязательной. Требования к его заполнению установлены разделом IV Приказа.

Формой Р12003 предусмотрены следующие нюансы:

• Субъектам предпринимательства предоставлена возможность отменять процедуру реорганизации собственным решением, подав соответствующее уведомление об отмене реорганизации. Для этого достаточно направить в налоговый орган уведомление о реорганизации (форма Р12003), указав код отмены, и предоставить к нему Решение собственника об отмене процедуры.
• Не требуется указывать юридическое лицо-правопреемника, создаваемое в результате реорганизационных мероприятий, и его регистрационные данные.

Порядок извещения о начале реорганизации фирмы

Отправной точкой для начала процесса реорганизации является решение, принятое учредителями общества. Единственный участник фиксирует его соответствующим документом, а по результатам общего собрания нескольких совладельцев оформляется Протокол. С этого момента в трехдневный срок необходимо известить регистрирующий орган, после чего разместить сообщение в СМИ и связаться с кредиторами:

1. Первым делом нужно заявить об изменениях в ИФНС. С конца 2014 года уведомление о начале процедуры реорганизации для налоговой инспекции изменило свою форму. Приказом ФНС № ММВ-7-14/ от 28 октября старый бланк С-09-4 был отменен, и вместо него введен новый – р12003. На основании данного документа в ЕГРЮЛ делается пометка, что юридическое лицо находится в состоянии реорганизации. Если в процедуре участвуют несколько фирм, вопросами извещения заинтересованных инстанций занимается та, которая вступила в процесс последней. Реорганизуемые компании могут совместным решением назначить конкретное ответственное лицо.
2. Следующие 5 дней после сообщения о начале реорганизации – срок, установленный для уведомления кредиторов. Текущие обязательства упраздняемого ООО не прекращаются, а переходят к правопреемнику. Однако контрагенты вправе потребовать их досрочного исполнения. Каждая из участвующих в реорганизации компаний должна самостоятельно известить своих кредиторов.
3. С момента фиксации в ЕГРЮЛ данных о начале реорганизации у фирмы возникает обязанность публично разместить информацию для широкого круга лиц. Единое объявление от имени всех участвующих компаний о сроках и форме предстоящей реорганизации, о будущем правопреемнике публикуется в «Вестнике госрегистрации» дважды: сразу после изменений в реестре юрлиц и еще раз — через месяц. Параллельно участники процесса проводят предусмотренные законом мероприятия.

На этом все заинтересованные лица считаются оповещенными. После выхода второй публикации в СМИ можно приступать к завершающему этапу реорганизации.